Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1 СУЩНОСТЬ ПРОЦЕССА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И ВИДЫ ТРАДИЦИОННЫХ МЕР
1.1 Сущность процесса стимулирования труда
1.2 Классификация видов стимулирования труда
2 МАТЕРИАЛЬНАЯ СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
2.1 Системы оплаты труда
2.2 Материальное стимулирование
2.3 Повременная система заработной платы
3 ПАРАДОКСЫ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРАДИЦИОННОЙ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Выдержка из текста
Традиционные системы стимулирования труда.
Список использованной литературы
1.Веснин, В.Р. Основы менеджмента: Учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2009. – 504 с.
2.Кулагин, О.А. Как разработать систему стимулирования персонала? // М.: НОУ «ИПП», 2011. – [Электронный ресурс]: http://www.ippnou.ru/
3.Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: 2010. – 524 с.
4.Мотивация труда в современных условиях хозяйствования // Э.Н. Разнодежина, С.В. Филянин // Российское предпринимательство, 2011. – №
11. Вып. 1 (195).
– С. 47-51
5.Солдатов, В.В. Мотивация персонала – системы оплаты и стимулирования труда // Менеджмент в России и за рубежом, 2011. – № 2. – С. 42-48
6.Суслова Ю.Ю., Белоногова Е.В. Показатели оценки материального стимулирования труда работников с позиций заинтересованных пользователей // Российское предпринимательство. – 2011. – №
8. Вып. 1 (189).
– С. 119-124
