Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Не все менеджеры играют [3]
одинаковую роль и занимают неравные позиции в организации, задачи, решения по которым возложены на различных менеджеров, разные по своей сложности и сути и, соответственно, функции, выполняемые различными менеджерами также отличаются. Подобное связано с делегированием задач топ-менеджером менеджерам средних звеньев. Соответственно, в компаниях существуют иерархии.
Предприниматель – это лицо, которое способно преобразовывать новые идеи бизнеса в жизнь, создавать новые способы заработка денежных средств, качественно новых, т.е. такой человек создает новый товар или услугу, или же существенно изменяет в сторону улучшения или модернизирует существующие. Ярким примером является Стив Джобс, основатель компании Apple — .известный американский предприниматель, дизайнер, изобретатель и руководитель. Предприниматели редко прибегают к услугам профессиональных менеджеров, они предпочитают контролировать свое детище самостоятельно. Но такое обособление руководство компанией имеет свои недостатки, так как может оказаться, что не подготовленный даже высококвалифицированный менеджер не способен будет охватить все бизнес-процессы, на таком же высоком уровне их организовывать и контролировать, на все требуется время, которое может быть упущено.
Выдержка из текста
Быть менеджером – это прирожденный или реже наработанный талант, который определяется множеством психологических качеств, которые являются профессионально важными. На личность самого менеджера дает своеобразный отпечаток Разносторонний характер управленческой деятельности. Высококвалифицированный руководитель понимает суть существующих процессов преобразования в сфере менеджмента, экономики, финансов, учитывает сложившуюся ситуацию на рынке труда, т.е. в курсе происходящего как внутри компании, так и за её рамками.
Повышенные требования к качеству топ-менеджмента — это наиболее устойчивые характеристики, обобщенные, оказывающие решающее воздействие на управленческую деятельность, зависящие от многих факторов, сложная совокупность качеств личности в психологическом плане: структура личности, особенности характера, ее способности, опыт, направленности, условия деятельности.
Список использованной литературы
1. Минцберг Г. "Работа менеджера: вымыслы и факты." М., "Проспект", 2009
2.
1. менеджерских ролей и 5 типов организационных структур: Генри Минцберг разложил по полочкам всю работу менеджеров и все виды организаций// Интернет-ресурс- Режим-доступа: [http://omsklions.ru/publ/istorija_ehkonomiki_i_menedzhmenta/teorija_i_praktika_menedzhmenta/10_menedzherskikh_rolej_i_5_tipov_organizacionnykh_struktur_mincberg_razlozhil_po_polochkam_vsju_rabotu_menedzherov_i_vse_vidy_organizacij/2-1-0-29]
3. Виханский О. С. Менеджмент: учебник для вузов по экон. спец. и направлениям / Виханский О. С., Наумов А. И. 3 е изд. М. : Гардарика, 1998. 527 c.
4 Пять причин неудач в карьере руководителей// Интернет-ресурс- Режим-доступа: [http://helpiks.org/5-75371.html ]
5 Гольдштейн Г.Я.Основы менеджментаКонспект лекций. Таганрог: ТРТУ, 1997
6 Менеджер: типология и психологические требования// http://psyera.ru/5430/menedzher-tipologiya-i-psihologicheskie-trebovaniya
7. Имидж менеджера// http://psyera.ru/imidzh-menedzhera-1816.htm
8. Веснин, Владимир Рафаилович. Менеджмент: учебник для вузов по спец. "Менеджмент организации" / В. Р. Веснин. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Проспект, 2008. — 502 с.
9. Мескон Майкл, Альберт Майкл, Хедоури Франклин Основы менеджмента.Перевод с английского. Общая редакция и вступительная статья доктора экономических наук Л.И.Евенко. Академия народного хозяйства при правительстве Российской Федерации -М: Издательство "Дело"
- 1997. — 704 с.
10.10 главных качеств хорошего руководителя//http://hbr-russia.ru/lichnaya-effektivnost/lichnye-kachestva/p 13600/
11. Зайцева O.A., Радугин A.A., Радугин К.А., Рогачева Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. Под редакцией А.А. Радугина — М.: Центр, 1998. — 432 c.
