Пример готовой курсовой работы по предмету: Туризм
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1 ТРУД КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА 4
1.1 Сущность экономического понятия труда как фактор производства 4
1.2 Производительность труда 8
1.3. Факторы и условия изменения производительности труда 10
ГЛАВА 2 УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 12
2.1 Мировой опыт управления трудовыми ресурсами 12
2.2 Опыт управления трудовыми ресурсами в России 22
ГЛАВА 3 АНАЛИЗ ОПЫТА УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Труд представляет собой сознательную и целесообразную деятельность человека, направленную на преобразование природных или созданных им ранее предметов для получения тех или иных потребностей. Именно труд выступает решающим источником богатства и благосостояния любой нации. Труд, выступая как процесс взаимодействия человека и природы, в то же время обусловливает и определённые отношения между его участниками.
Развитие рыночных отношений и рынка труда в нашей стране ставит на повестку дня необходимость совершенствования использования трудовых ресурсов.
Формирование эффективной системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного управления. В данной дипломной работе будут изложены методические основы системы управления персоналом, принципы и методы ее построения, оценка эффективности ее работы, а также анализ отечественного и зарубежного опыта построения систем управления.
До последнего времени само понятие «управление персоналом» в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений. Однако отделы кадров не являются ни методическим, ни информационным, ни координирующим центром кадровой работы. Они, как правило, имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении. В силу этого они не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормальных условий его работы.
Актуальность выбранной мною темы заключается в том, что в таких тяжелых экономических условиях на рынке труда нашей страны наблюдается сложная ситуация, характеризующаяся высоким и имеющим тенденцию к постоянному росту уровня безработицы, высокой текучестью кадров. Существует острая необходимость совершенствования эффективности использования трудового потенциала в масштабах всей экономики, а также в масштабах предприятия.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1) Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Уч. пос. / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2002
2) Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. – М.: ГЕЛАН, 2001
3) Виханский О.С. «Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс». М.: «Гардарики», 2006
4) Гурков И. Б. Стратегический менеджмент организации. М.: «Интел-Синтез», 2001
5) Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников/ Монография. М.: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 1998
6) Кибанов А.Я., Дятлов В.А., Пихало В.Т. Управление персоналом. Под ред. А.Я. Кибанова — М.: «Издательство ПРИОР», 1998
7) Управление персоналом в организации: Учебное пособие. Добровинский А.П. Томск: Издательство Томского политехнического университета, 2011
8) Управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов экономических вузов и факультетов; под ред. А.Я. ЬСибанова и Л. В. Ивановской. — М.: «Издательство ПРИОР», 1999
9) Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001
10) Экономика: учебник. Под ред. Булатова А.С. Издание 3-е, переработанное и дополненное М.: «Юрист», 1999
