Труд как фактор производства: комплексный анализ спроса, предложения и механизмов установления заработной платы в современной экономике России

На современном этапе экономического развития, когда мир стремительно меняется под воздействием цифровизации, глобализации и технологических прорывов, роль труда как фундаментального фактора производства приобретает особую актуальность. Труд, являясь не просто механическим приложением усилий, а источником инноваций, креативности и человеческого капитала, остается краеугольным камнем любой экономической системы. Однако механизмы его функционирования на рынке, формирования спроса и предложения, а также установления заработной платы подвергаются постоянной трансформации. Понимание этих процессов критически важно для эффективного управления экономикой, формирования социальной политики и обеспечения устойчивого развития. Например, в России к августу 2025 года уровень безработицы достиг исторического минимума в 2,1%, что напрямую свидетельствует о глубоких структурных изменениях на рынке труда и необходимости переосмысления устоявшихся экономических моделей.

Настоящая курсовая работа ставит своей целью всестороннее исследование труда как фактора производства, анализ динамики спроса и предложения на рынке труда, а также детализацию особенностей установления заработной платы в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Особое внимание будет уделено влиянию институциональных факторов (государство, профсоюзы) и современных тенденций, таких как глобализация, цифровизация и автоматизация, на российскую экономику. Задачи исследования включают раскрытие экономической сущности труда, анализ факторов спроса и предложения, систематизацию теорий заработной платы, изучение механизмов конкуренции на рынке труда, оценку влияния институциональных аспектов и современных вызовов, а также корреляцию производительности и интенсивности труда с уровнем его оплаты. Структура работы последовательно раскрывает эти аспекты, обеспечивая комплексный и глубокий анализ темы, ориентированный на академические стандарты.

Экономическая сущность труда как фундаментального фактора производства

В экономической теории труд традиционно рассматривается как один из четырех столпов производства, наряду с землей, капиталом и предпринимательством. Однако его сущность выходит далеко за рамки простого ресурса, поскольку труд — это не только источник создания благ, но и процесс самореализации человека, его развития и взаимодействия с окружающим миром, что делает его уникальным и незаменимым.

Понятие и характеристики труда в контексте рыночной экономики

С первых шагов экономической мысли труд воспринимался как сознательная и целесообразная деятельность, направленная на преобразование природы для удовлетворения человеческих потребностей. В условиях рыночной экономики он обретает специфическую форму, становясь не просто приложением физических и умственных усилий, но и своеобразным «товаром» — рабочей силой, цена на которую формируется под влиянием рыночных механизмов.

Основные характеристики труда:

• Интенсивность отражает количество усилий, затрачиваемых работником за единицу времени. Она зависит от плотности рабочего времени, физической и нервно-умственной нагрузки, темпа выполнения задач и числа обслуживаемых объектов. Высокая интенсивность может увеличить объем произведенной продукции без изменения стоимости единицы товара.
• Производительность показывает результативность труда, измеряемую объемом продукции, выпущенной работником за единицу времени. Ее рост непосредственно связан с увеличением объемов производства и является двигателем экономического роста.

Трудовые ресурсы представляют собой совокупность физического и умственного потенциала населения, доступного для использования в экономике. В российской экономике этот термин имеет свои особенности. Он охватывает не только трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет), но и работающих лиц за пределами этих возрастных рамок (пенсионеры, подростки), а также иностранных трудовых мигрантов. Таким образом, трудовые ресурсы включают всех, кто способен к работе, независимо от квалификации и опыта, от неквалифицированных рабочих до высококлассных специалистов и управленцев.

Важность труда как фактора производства неоспорима. Он является первоосновой любого производственного процесса, без которого остальные факторы (земля, капитал) остаются инертными. Именно труд превращает сырье в готовую продукцию, идеи — в инновации, а потенциал — в реальные блага. И что из этого следует? Без активного и целенаправленного приложения труда любые другие ресурсы остаются пассивными активами, не способными к самостоятельному созданию ценности, что подчеркивает его центральную роль в экономике.

Труд как человеческий капитал: инвестиции и отдача

Современная экономическая наука все чаще рассматривает труд сквозь призму человеческого капитала. Эта концепция трансформирует понимание труда из простого ресурса в инвестиционный актив. Человеческий капитал — это совокупность знаний, навыков, способностей, здоровья и мотивации, которые человек накапливает в течение жизни и использует в процессе труда.

Инвестиции в человеческий капитал — это затраты на образование, профессиональную подготовку, здравоохранение, миграцию с целью поиска лучшей работы, а также на личностное развитие. Эти инвестиции приносят как индивидуальную, так и общественную отдачу:

• Для индивида: Более высокая заработная плата, карьерный рост, улучшение качества жизни, социальное признание. Образование и квалификация становятся прямыми предикторами дохода.
• Для общества: Увеличение производительности труда, инновационное развитие, экономический рост, снижение безработицы, повышение конкурентоспособности национальной экономики.

Например, работник, инвестировавший в высшее образование и регулярное повышение квалификации, обладает более высоким человеческим капиталом. Это позволяет ему занимать более сложные и высокооплачиваемые позиции, приносить большую ценность для компании и, как следствие, получать более высокую заработную плату. Таким образом, заработная плата воспринимается не только как плата за затраченный труд, но и как отдача от всех предыдущих инвестиций в развитие человека. В этом смысле человек, обладающий уникальными знаниями и навыками, является не только производителем, но и уникальным носителем ценного капитала. Какой важный нюанс здесь упускается? Общество в целом выигрывает от инвестиций в человеческий капитал даже больше, чем индивид, поскольку эти инвестиции создают мультипликативный эффект, стимулируя инновации, повышая благосостояние и укрепляя социальную стабильность.

Формирование спроса и предложения на рынке труда в краткосрочном и долгосрочном периодах

Рынок труда — это сложнейший механизм, в котором взаимодействуют интересы работодателей, формирующих спрос на рабочую силу, и работников, предлагающих свои навыки и умения. Его функционирование критически важно для распределения трудовых ресурсов и формирования доходов населения, а его динамика определяется множеством факторов, которые могут проявляться по-разному в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

Спрос на труд: производный характер и ключевые детерминанты

Спрос на труд имеет фундаментальную особенность: он является производным спросом. Это означает, что потребность фирм в рабочей силе напрямую зависит от спроса на продукцию или услуги, которые эти работники производят. Если спрос на автомобили растет, автопроизводители увеличивают спрос на инженеров, сборщиков и маркетологов.

Ценовые и неценовые факторы, влияющие на спрос на труд:

• Цена продукции, производимой фирмой: Чем выше цена на конечный продукт, тем выше потенциальная выручка от дополнительно произведенной единицы, что стимулирует рост спроса на труд для увеличения производства.
• Технология производства: Внедрение новых технологий может как сокращать спрос на низкоквалифицированный труд (автоматизация рутинных операций), так и значительно увеличивать спрос на высококвалифицированных специалистов (программистов, инженеров-робототехников).
• Предложение и цены других факторов производства: Например, обилие природных ресурсов может увеличить потребность в рабочей силе для их добычи и переработки. Снижение цен на капитал (машины, оборудование) может стимулировать фирмы к капиталоемким технологиям, что потенциально снизит спрос на труд.
• Структура и объемы общественного производства: Изменения в экономике (например, рост сервисного сектора) перераспределяют спрос на труд между отраслями.
• Уровень научно-технического развития и оснащенности: Более развитая экономика требует больше высокотехнологичных и квалифицированных рабочих мест.
• Темпы роста и развития национальной экономики: Экономический рост стимулирует общий спрос на труд.
• Политика государства: Меры поощрения экономического роста (налоговые льготы, субсидии) могут стимулировать предприятия к расширению производства и, соответственно, к увеличению найма.
• Социальное законодательство: Законы о сокращении рабочего дня или ограничении увольнений могут поддерживать спрос на труд, но введение слишком высокой минимальной заработной платы может, наоборот, сократить спрос на низкоквалифицированную рабочую силу из-за роста издержек для работодателей.

Графическое представление спроса на труд:

Кривая спроса на труд (D_L) обычно имеет отрицательный наклон. Это означает, что с ростом ставки заработной платы (W) спрос на труд (L) падает.

На графике: по оси X — количество труда (L), по оси Y — ставка заработной платы (W).

Сдвиги кривой спроса на труд происходят под влиянием неценовых факторов: например, повышение цены на продукт фирмы или внедрение более эффективных технологий, требующих больше работников, сдвинет кривую D_L вправо.

Предложение труда: индивидуальные предпочтения и демографические факторы

Предложение труда формируется совокупностью решений отдельных индивидов о количестве рабочего времени, которое они готовы предложить на рынке. Эти решения зависят от сложного взаимодействия ценовых и неценовых факторов.

Факторы, влияющие на предложение труда:

• Средний уровень оплаты труда: Чем выше заработная плата, тем больше стимулов для людей работать, а также для увеличения предлагаемого рабочего времени.
• Количество населения и демографическая ситуация: Общая численность населения, его возрастная структура, уровень рождаемости и смертности напрямую влияют на объем трудовых ресурсов.
• Профессиональная структура рынка труда: Избыток или недостаток определенных профессий может создавать дисбаланс предложения.
• Мобильность населения: Готовность людей переезжать в другие регионы или менять профессию в ответ на изменение рыночной конъюнктуры влияет на эластичность предложения труда.
• Характеристики работы, не связанные с заработной платой: Возможности карьерного роста, обучения, медицинское обслуживание, условия труда, безопасность, а также психологический климат в коллективе могут быть мощными мотиваторами.
• Индивидуальные предпочтения по распределению времени между трудом и досугом: Здесь проявляются два ключевых эффекта:
  • Эффект замещения: При росте заработной платы труд становится относительно более привлекательным по сравнению с досугом, что стимулирует увеличение предложения труда.
  • Эффект дохода: При дальнейшем росте заработной платы, достигнув определенного уровня дохода, индивид может позволить себе больше досуга, что может привести к сокращению предложения труда (кривая предложения труда загибается назад). Однако на рыночном уровне этот эффект обычно не столь выражен.

Графическое представление предложения труда:

Кривая предложения труда (S_L) обычно имеет положительный наклон, показывая, что с ростом ставки заработной платы (W) количество предлагаемого труда (L) увеличивается.

На графике: по оси X — количество труда (L), по оси Y — ставка заработной платы (W).

Сдвиги кривой предложения труда происходят под влиянием неценовых факторов: например, рост численности населения или увеличение миграционного притока сдвинет кривую S_L вправо.

Динамика спроса и предложения на российском рынке труда (2024-2025 гг.)

Российский рынок труда в 2024-2025 годах демонстрирует уникальную и крайне динамичную картину, характеризующуюся устойчивым кадровым дефицитом и глубокими структурными изменениями.

Ключевые особенности российского рынка труда:

• «Рынок соискателя» и кадровый дефицит: В 2025 году Россия переживает выраженный «рынок соискателя», где спрос на рабочую силу значительно превышает предложение. Это подтверждается соотношением вакансий к резюме 3-4 к 1, при том что комфортным для работодателей считается показатель в 6 резюме на вакансию. Наиболее остро дефицит кадров ощущается в производственном, строительном и сельскохозяйственном секторах.
• Исторический минимум безработицы: Уровень безработицы в России продолжает снижаться. В ноябре 2024 года он достиг 2,3% (1,8 млн человек), а к августу 2025 года установил новый исторический минимум в 2,1% (1,6 млн человек). Эта тенденция к снижению безработицы наблюдается с 2021 года, что, с одной стороны, свидетельствует о высокой занятости, с другой — усугубляет кадровый голод.
• Влияние демографического кризиса и старения населения: Демографические факторы оказывают существенное давление на предложение труда. Сокращение доли населения моложе трудоспособного возраста и трудоспособного возраста, наряду с увеличением численности лиц старше трудоспособного возраста, ведет к структурному дефициту рабочей силы. К 2022 году наиболее многочисленной группой были граждане в возрасте 22-60 лет (около 79 млн человек), тогда как лиц старше 60 лет было почти 32 млн, а молодежи 15-21 года — всего 10 млн человек. С 2021 года количество мигрантов, прибывающих в Россию, сократилось на 20%, что также усугубляет проблему.
• Мобилизация, релокация и ВПК: Отток около 700 тыс. граждан в 2024 году на предприятия оборонной промышленности и в зону СВО, а также релокация молодых и квалифицированных кадров с 2022 года, значительно сократили предложение рабочей силы в гражданских секторах, усиливая дефицит и конкуренцию за специалистов.
• Рост неполной и частичной занятости: В условиях макроэкономической неопределенности российский рынок труда адаптируется не путем массовых увольнений, а через расширение гибких форм занятости. В январе 2025 года внешние совместители составляли 1,8% от общего числа замещенных рабочих мест, а лица, работавшие по гражданско-правовым договорам, — 2,3%. Это позволяет сохранять низкий уровень безработицы, но может скрывать проблему недостаточной занятости.

В целом, российский рынок труда в 2024-2025 годах находится в состоянии значительной структурной трансформации, где устойчивый дефицит рабочей силы, обусловленный демографическими вызовами и геополитическими факторами, ведет к усилению конкуренции за кадры и диктует необходимость пересмотра подходов к управлению трудовыми ресурсами. Каковы же будут долгосрочные последствия этой трансформации для социально-экономического развития страны?

Основные экономические теории установления заработной платы

Вопрос о том, как формируется заработная плата, всегда был центральным в экономической науке. Различные школы и теории предлагали свои объяснения, отражая меняющиеся экономические реалии и философские взгляды на роль труда в обществе.

Классические и марксистские подходы к заработной плате

Первые попытки осмыслить природу заработной платы были предприняты в рамках классической политической экономии.

Классические теории:
В XVII–XIX веках такие мыслители, как Адам Смит, Давид Рикардо и Томас Мальтус, заложили основы понимания заработной платы. Они исходили из того, что:

• «Прожиточный минимум»: В основе заработной платы лежит стоимость предметов потребления и услуг, необходимых для физического существования работников и их семей. Это был так называемый «естественный» уровень заработной платы, к которому стремились рыночные ставки.
• Теория «фонда заработной платы»: Томас Мальтус и Джон Стюарт Милль развили идею о том, что существует фиксированный капитал, авансируемый капиталистами для выплаты заработной платы. Размер этого фонда определяет средний уровень зарплаты. «Железный закон заработной платы» Мальтуса утверждал, что любой рост зарплаты сверх прожиточного минимума приведет к росту населения, что, в свою очередь, увеличит предложение труда и снова снизит зарплату до прожиточного минимума.
• Спрос и предложение: Наряду с прожиточным минимумом, классики признавали влияние соотношения спроса и предложения труда на фактический уровень заработной платы в краткосрочном периоде.

Марксистская теория:
Карл Маркс внес кардинальные изменения в понимание заработной платы, разграничив понятия «труд» и «рабочая сила».

• Рабочая сила как товар: По Марксу, заработная плата — это не плата за сам труд, а превращенная форма стоимости товара «рабочая сила». Рабочая сила — это способность человека к труду.
• Стоимость рабочей силы: Определяется общественно необходимыми затратами на ее воспроизводство, включая содержание работника и его семьи, а также расходы на обучение и квалификацию.
• Необходимый и прибавочный продукт: Маркс утверждал, что в величине заработной платы скрыт только необходимый продукт — часть стоимости, созданной трудом, которая идет на воспроизводство рабочей силы. Остальная часть — прибавочный продукт — присваивается капиталистом.

Эти теории, несмотря на их исторический контекст, заложили основу для дальнейших исследований, подчеркивая объективную природу формирования стоимости труда и его социальную значимость.

Неоклассическая модель: равновесие и предельная производительность

На рубеже XIX-XX веков неоклассическая школа предложила новый взгляд на заработную плату, применив принципы предельного анализа к рынку труда.

Основные положения неоклассической теории:

• «Экономический человек»: Неоклассики исходят из рационального поведения индивидов, стремящихся максимизировать доход и минимизировать затраты. Работники стремятся получить максимальную заработную плату, работодатели — минимизировать издержки при максимизации прибыли.
• Рыночное равновесие: Рынок труда, как и все остальные рынки, стремится к равновесию, где заработная плата является основным регулятором, балансирующим спрос и предложение.
• Гибкость заработной платы: Заработная плата способна быстро и гибко реагировать на изменение рыночной конъюнктуры, обеспечивая полную занятость.
• Предельная производительность труда: Кривая спроса на труд для фирмы соответствует кривой предельной доходности труда (Marginal Revenue Product of Labor, MRPL). Фирма нанимает работников до тех пор, пока предельная доходность труда не сравняется с предельной стоимостью труда (ставкой заработной платы). То есть, дополнительный работник нанимается, пока он приносит фирме больше дохода, чем обходится.
• «Несовершенства» рынка: Влияние профсоюзов, государственное установление минимальной заработной платы или другие факторы, препятствующие свободному формированию цены труда, рассматриваются как «несовершенства», которые мешают достижению оптимального равновесия и полной занятости.

Таким образом, неоклассическая модель представляет собой изящный механизм, где свободная конкуренция и гибкость заработной платы автоматически ведут к оптимальному распределению трудовых ресурсов и отсутствию вынужденной безработицы.

Кейнсианская теория: жесткость зарплаты и неполная занятость

В отличие от неоклассиков, Джон Мейнард Кейнс в своей «Общей теории занятости, процента и денег» (1936) бросил вызов представлению о саморегулирующемся рынке труда и предложил совершенно иную перспективу.

Ключевые идеи Кейнсианской теории:

• Неполная занятость: Кейнс утверждал, что экономика может находиться в состоянии равновесия при неполной занятости ресурсов, включая труд. Иными словами, вынужденная безработица возможна и является естественным следствием рыночных механизмов.
• Жесткость номинальной заработной платы к понижению: Работники и профсоюзы неохотно соглашаются на снижение номинальной заработной платы даже в условиях кризиса. Это обусловлено психологическими факторами, коллективными договорами и стремлением сохранить уровень жизни. Такая жесткость не позволяет рынку труда быстро приспособиться к новым условиям.
• «Доход-занятость»: Кейнс выдвинул тезис о причинно-следственной связи между доходом и занятостью. Уровень занятости определяется не только ставкой заработной платы, но и общим уровнем совокупного эффективного спроса в экономике. Если спрос на товары и услуги низок, фирмы сокращают производство и, соответственно, спрос на труд, независимо от уровня заработной платы.
• Автономность секторов: Равновесие на финансовых и товарных рынках может устанавливаться автономно от рынка труда, что может приводить к вынужденной безработице из-за недостатка совокупного эффективного спроса.
• Государственное вмешательство: В кейнсианской модели государство играет активную роль в стимулировании совокупного спроса (через фискальную и монетарную политику) для достижения полной занятости.

Кейнсианская теория радикально изменила понимание рынка труда, подчеркнув его несовершенства и необходимость государственного регулирования для преодоления безработицы.

Теория человеческого капитала и теория эффективной заработной платы

Современные экономические теории углубляют понимание факторов, определяющих заработную плату, выходя за рамки только спроса и предложения.

Теория человеческого капитала:
Развитая Гэри Беккером и Теодором Шульцем, эта теория объясняет дифференциацию заработной платы различиями в инвестициях в человеческий капитал.

• Инвестиции в человека: Образование, профессиональная подготовка, поддержание здоровья, приобретение опыта — все это инвестиции, которые повышают производительность работника.
• Дифференциация заработной платы: Чем больше инвестиций в человеческий капитал, тем выше производительность индивида, и, соответственно, выше его заработная плата. Доход работника рассматривается как сочетание рыночной цены «простого» труда и дохода от инвестиций в его человеческий капитал.
• Основная часть дохода: Большую часть дохода работнику приносит именно его человеческий капитал, а не только физические усилия.

Теория эффективной заработной платы:
Эта теория, появившаяся в 1980-х годах, утверждает, что уровень заработной платы не просто является ценой труда, но и напрямую влияет на производительность труда.

• Мотивация и качество труда: Более высокие заработные платы могут служить мощным стимулом для работников, повышая их мотивацию, лояльность, качество работы и усилия. Это также помогает снизить текучесть кадров и затраты на обучение новых сотрудников.
• «Сигнал» ценности: Заработная плата может быть сигналом о ценности работника. Высокая зарплата привлекает более квалифицированных кандидатов.
• Оптимальный уровень: Согласно этой теории, фирмы устанавливают такую заработную плату, при которой прирост производительности труда (ΔY) при росте заработной платы (ΔW) будет совпадать с приростом самой заработной платы, то есть ΔY/ΔW = L (где L — количество труда). Это означает, что компания стремится найти оптимальный баланс, при котором дополнительные затраты на зарплату окупаются ростом производительности.
• Психологические и культурные аспекты: Теория признает важность таких неэкономических факторов, как корпоративная культура, социальная справедливость и психологический комфорт, которые могут усиливать или ослаблять связь между зарплатой и производительностью.

Таким образом, современные теории расширяют наше понимание заработной платы, подчеркивая ее роль не только как цены ресурса, но и как инструмента управления мотивацией, производительностью и развития человеческого потенциала.

Механизмы установления заработной платы в условиях конкуренции на рынке труда

Рынок труда, как и любой другой рынок, может функционировать в различных конкурентных условиях, что оказывает существенное влияние на механизмы формирования заработной платы и уровень занятости. Различают совершенную и несовершенную конкуренцию, каждая из которых имеет свои уникальные особенности.

Совершенная конкуренция: рыночное равновесие и одинаковая оплата труда

Идеальная модель совершенной конкуренции на рынке труда предполагает максимальное равенство условий для всех участников. Хотя в чистом виде она редко встречается в реальной экономике, ее изучение позволяет понять базовые принципы формирования заработной платы.

Признаки совершенной конкуренции на рынке труда:

• Множество фирм-покупателей труда: На рынке действует большое количество компаний, ни одна из которых не может влиять на общую ставку заработной платы.
• Множество работников-продавцов труда: На рынке присутствует большое число работников, обладающих схожим уровнем профессиональной подготовки и квалификации.
• Высокая мобильность рабочей силы: Работники легко могут перемещаться между фирмами и регионами в поисках лучших условий труда, а фирмы — нанимать работников.
• Отсутствие влияния отдельных участников: Ни отдельная фирма, ни отдельный работник не могут в одиночку повлиять на уровень оплаты труда. Они являются «ценополучателями».
• Отсутствие влияния государства и профсоюзов: Регулирование со стороны внешних акторов минимально или отсутствует.

Механизм установления заработной платы:
В условиях совершенной конкуренции равновесная заработная плата (W_E) и количество нанимаемых рабочих (L_E) определяются точкой пересечения рыночных кривых спроса на труд (L_D) и предложения труда (L_S).

На графике: по оси X — количество труда (L), по оси Y — ставка заработной платы (W). L_D — кривая спроса на труд, L_S — кривая предложения труда.

Для отдельной конкурентной фирмы предложение труда абсолютно эластично: она может нанять любое количество работников по заданной рыночной ставке заработной платы. Фирма будет нанимать работников до тех пор, пока предельная доходность труда (MRPL) не сравняется со ставкой заработной платы (W). В этом случае предельные издержки на ресурс (MRC) для фирмы постоянны и равны рыночной цене ресурса (W). Все работники с одинаковой квалификацией получают одинаковую заработную плату, заданную рынком.

Несовершенная конкуренция: монопсония и монополия профсоюзов

В реальной экономике условия совершенной конкуренции встречаются крайне редко. Чаще всего на рынке труда действуют элементы несовершенной конкуренции, когда отдельные покупатели или продавцы труда обладают рыночной властью.

Монопсония на рынке труда (монополия покупателя):
Монопсония возникает, когда на рынке труда доминирует один или очень ограниченное число покупателей рабочей силы. Это характерно для небольших городов, где одно крупное предприятие является основным или единственным работодателем.

• Признаки монопсонии:
  • Работники данной фирмы составляют основную часть занятых данным видом труда.
  • Рабочая сила маломобильна (трудно найти альтернативную работу или переехать).
  • Отсутствуют другие (альтернативные) варианты занятости.
  • Фирма-работодатель диктует ставку заработной платы.
• Механизм установления заработной платы: Фирма-монопсонист сталкивается с восходящей кривой предложения труда, что означает, что для привлечения дополнительных работников ей приходится повышать заработную плату. Важно, что это повышение часто распространяется и на ранее нанятых работников.
  Предельные издержки на ресурс (MRC) для монопсониста будут выше средней ставки заработной платы, так как найм каждого дополнительного работника увеличивает зарплату не только ему, но и всем остальным сотрудникам.
  Монопсонист будет нанимать работников до тех пор, пока предельная доходность труда (MRPL) не сравняется с предельными издержками на ресурс (MRC).

На графике: по оси X — количество труда (L), по оси Y — ставка заработной платы (W). L_S — кривая предложения труда, MRPL — предельная доходность труда, MRC — предельные издержки на ресурс.

Как видно из графика, фирма-монопсонист нанимает меньше работников (L_m) и платит им более низкую заработную плату (W_m), чем было бы на конкурентном рынке (L_c и W_c). Это позволяет монопсонисту извлекать дополнительную прибыль за счет труда.

Монополия профсоюзов (монополия продавца):
Профсоюзы представляют собой объединения работников, которые действуют как единый продавец труда, стремясь улучшить условия труда и повысить заработную плату своих членов.

• Механизм влияния: Профсоюзы стремятся максимизировать совокупную ренту от использования труда, сокращая предложение труда относительно конкурентного уровня и назначая цену на труд выше предельных издержек. Они могут добиваться этого путем:
  • Коллективных переговоров: Согласовывая единую ставку заработной платы для всех своих членов.
  • Ограничения предложения труда: Через контроль над членством, лоббирование законов об обязательном уходе на пенсию, ограничение иммиграции, сокращение рабочей недели.
  • Поддержания высоких зарплат: Не допуская самостоятельных переговоров отдельных работников с администрацией.

  В результате, профсоюзы часто добиваются для своих членов заработной платы, которая в среднем на 10-17% выше рыночного уровня, а в некоторых отраслях — до 70% выше. Однако это может происходить за счет сокращения занятости или снижения заработной платы для работников, не состоящих в профсоюзе.

Двусторонняя монополия: взаимодействие профсоюзов и монопсониста

Особый случай несовершенной конкуренции возникает, когда мощный профсоюз (монополист-продавец труда) противостоит единственной крупной фирме (монопсонисту-покупателю труда). Это ситуация двусторонней монополии.

Механизм установления заработной платы:
В условиях двусторонней монополии нет однозначного равновесия.

• Монопсонист будет стремиться установить заработную плату на уровне W_m (ниже конкурентной W_c), чтобы максимизировать свою прибыль.
• Профсоюз, наоборот, будет добиваться ставки W_u (выше конкурентной W_c), стремясь максимизировать доход своих членов.

Фактическая ставка заработной платы (W_x) устанавливается в результате переговоров между этими двумя мощными сторонами и находится где-то между W_m и W_u. Ее точный уровень зависит от относительной рыночной силы, переговорных навыков и стратегии каждой стороны.
Интересно, что в некоторых случаях взаимодействие монополиста и монопсониста может привести к установлению заработной платы на конкурентном уровне W_c, когда их взаимное влияние нейтрализует друг друга, и рынок возвращается к более эффективному состоянию.

Эти модели несовершенной конкуренции демонстрируют, насколько сложными могут быть механизмы формирования заработной платы в реальной экономике, где рыночная власть распределена неравномерно, а интересы сторон часто противоречат друг другу, что требует глубокого анализа для каждого конкретного случая.

Институциональные факторы и их влияние на формирование заработной платы

Помимо рыночных механизмов, на уровень и структуру заработной платы существенное влияние оказывают институциональные факторы. Государство и профсоюзы выступают в роли мощных акторов, которые через законодательство, регулирование и коллективные действия формируют рамки для установления оплаты труда.

Государственное регулирование заработной платы

Государство играет ключевую роль в формировании справедливой и социально ответственной системы оплаты труда. Его вмешательство направлено на обеспечение минимальных стандартов, защиту прав работников и сглаживание рыночных дисбалансов.

Основные инструменты государственного регулирования заработной платы:

1. Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ):
   МРОТ является одним из самых мощных инструментов. В России МРОТ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Он не может быть ниже федерального МРОТ, но региональные власти могут устанавливать более высокие значения.
   • Актуальные данные (на 16.10.2025): С 1 января 2025 года федеральный МРОТ в России установлен в размере 22 440 рублей в месяц, что значительно выше показателя 2024 года (19 242 рубля).
   • Соотношение с прожиточным минимумом: В 2025 году МРОТ равен 48% от медианной заработной платы. Для сравнения, величина прожиточного минимума в целом по России на 2025 год составляет 17 733 рубля на душу населения, а для трудоспособного населения — 19 329 рублей. Это означает, что МРОТ, превышая прожиточный минимум, обеспечивает определенный уровень социальной защиты, но остается на уровне менее половины медианной зарплаты.

Таблица: Динамика МРОТ и Прожиточного Минимума в России (2024-2025 гг.)

Показатель	2024 год	2025 год	Изменение (%)
Федеральный МРОТ (в месяц)	19 242 руб.	22 440 руб.	+16,6%
Прожиточный минимум (на душу населения)	15 453 руб.	17 733 руб.	+14,7%
Прожиточный минимум (для трудоспособных)	16 844 руб.	19 329 руб.	+14,8%

2. Налоговая политика: Государство может влиять на «чистую» заработную плату (после уплаты налогов) через регулирование ставок подоходного налога и социальных отчислений.
3. Индексация заработной платы: Механизмы индексации (особенно для бюджетников) направлены на защиту реальной заработной платы от инфляции, обеспечивая сохранение покупательной способности.
4. Установление доплат, надбавок и районных коэффициентов: Для компенсации особых условий труда (например, работа в тяжелых климатических условиях) или специфики профессии.
5. Законодательные нормы: Трудовой кодекс РФ (статья 132) устанавливает принципы оплаты труда: зависимость от квалификации, сложности, количества и качества труда, отсутствие максимального ограничения (за исключением предусмотренных случаев), а также запрет дискриминации. Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц.

Целью государственного регулирования является реализация принципов справедливости, соответствия меры труда мере его оплаты и обеспечения равной оплаты за равный труд, а также поддержание социальной стабильности.

Роль профсоюзов в формировании заработной платы

Профсоюзы являются мощными общественными институтами, представляющими интересы работников. В условиях несовершенной конкуренции на рынке труда они могут оказывать существенное влияние на уровень заработной платы и условия труда.

Механизмы влияния профсоюзов:

• Коллективные переговоры: Это основной инструмент профсоюзов. Они ведут переговоры с работодателями от имени всех своих членов, что дает им значительно большую переговорную силу, чем у отдельных работников. Результатом таких переговоров становятся коллективные договоры, устанавливающие ставки заработной платы, условия труда, льготы и гарантии.
• Повышение заработной платы членов: Исследования показывают, что члены профсоюзов, как правило, получают более высокую заработную плату (в среднем на 10-17% выше рыночного уровня, а в некоторых отраслях до 70%) по сравнению с работниками, не входящими в них. Этот «профсоюзный премиум» является прямым результатом их коллективной силы.
• Ограничение предложения труда: Профсоюзы могут искусственно сокращать предложение труда, чтобы повысить его цену. Это может осуществляться через контроль над квалификацией (например, требование членства в профсоюзе для определенных профессий), лоббирование законодательства (ограничение иммиграции, сокращение рабочей недели, обязательный уход на пенсию).
• Защита реальной заработной платы: Профсоюзы активно борются за индексацию заработной платы, чтобы компенсировать потери от инфляции, которая приводит к падению реальной покупательной способности.
• Источник жесткости заработной платы: В кейнсианской теории мощные профсоюзы рассматриваются как один из факторов, способствующих жесткости номинальной заработной платы к понижению. Даже в условиях кризиса они могут препятствовать снижению зарплат, что, по Кейнсу, может усугублять безработицу.

Таким образом, институциональные факторы — государственное регулирование и деятельность профсоюзов — играют критически важную роль в формировании заработной платы. Они не только корректируют недостатки чисто рыночных механизмов, но и активно формируют социальный контекст, в котором труд как фактор производства находит свою оценку.

Современные тенденции трансформации рынка труда и их влияние на оплату труда

Современный мир переживает беспрецедентные изменения, которые глубоко трансформируют рынок труда. Глобализация, цифровизация и автоматизация создают новые вызовы и открывают уникальные возможности, радикально меняя спрос, предложение и механизмы оплаты труда.

Влияние цифровизации и автоматизации

Цифровизация (широкое применение цифровых технологий) и автоматизация (замена человеческого труда машинами и программными комплексами) стали главными драйверами изменений на рынке труда последних десятилетий.

Ключевые аспекты влияния:

1. Структурные изменения занятости:
   • Сокращение рутинных рабочих мест: Автоматизация значительно сокращает рабочие места, связанные с выполнением повторяющихся, рутинных операций и не требующих высокой квалификации. Исследования показывают, что 40% компаний планируют сокращать такие позиции. Прогнозируется, что ИИ может заменить до 300 миллионов рабочих мест с полной занятостью во всем мире, а 22% всех рабочих мест могут быть ликвидированы в течение следующих 5 лет. К 2030 году автоматизация может затронуть 20% всех рабочих мест в России.
   • Рост спроса на высококвалифицированных специалистов: Одновременно наблюдается стремительный рост спроса на специалистов в сфере информационных технологий, анализа данных, робототехники и искусственного интеллекта. В России число IT-специалистов в 2024 году достигло 1 млн человек, увеличившись на 13% за год. Спрос на IT-специалистов вырос на 8%. Наибольший спрос наблюдается на Middle- (40% вакансий) и Senior-специалистов (39%), в то время как образовательные учреждения выпускают преимущественно Junior-специалистов, создавая серьезный дисбаланс.
2. Развитие новых форм занятости:
   • Удаленная работа и фриланс: Цифровизация сделала возможным массовое распространение удаленной работы и фриланса. Доля удаленных сотрудников в мире выросла с 7% в 2015 году до 23% в 2020 году. В России эта тенденция сохраняется: в 2023 году 6,7% всех вакансий предлагали удаленный формат, а в IT-сфере этот показатель достигал 35%. Количество самозанятых и фрилансеров в России превысило 15 миллионов человек.
   • Краудворкинг: Использование онлайн-платформ для выполнения задач большим количеством людей.
3. Требования к навыкам:
   • Непрерывное обучение: Работникам требуется постоянное обновление цифровых компетенций и развитие «soft skills» (критическое мышление, креативность, адаптивность, эмоциональный интеллект), которые сложнее автоматизировать.
4. Трансформация систем оплаты труда:
   • Ориентация на результат: Цифровые технологии позволяют создавать новые, более гибкие системы оплаты труда, ориентированные на конечный результат, а не на отработанное время.
   • Повышение автономности: Работники получают больше автономии в выборе места и времени работы, а системы оплаты труда адаптируются к этому, например, через проектную или почасовую оплату, не привязанную к офису.
   • Оптимизация расходов: Для организаций цифровые инструменты позволяют оптимизировать расходы, мотивировать сотрудников, выстраивать взаимосвязанное пространство бизнес-процессов с различными графиками работы, начислениями надбавок и более точным учетом рабочего времени.

Несмотря на очевидные преимущества, цифровизация несет и риски, такие как рост безработицы среди низкоквалифицированных работников и усиление неравенства.

Глобализация и международная миграция

Глобализация — процесс усиления взаимозависимости стран через свободное движение товаров, капиталов, технологий и рабочей силы — также оказывает глубокое влияние на рынок труда.

Основные эффекты глобализации:

1. «Глобальное выравнивание цены труда» (global labor arbitrage): Международная миграция и офшоринг производства (перенос производственных мощностей в страны с более низкой стоимостью рабочей силы) приводят к давлению на заработные платы в развитых странах, поскольку компании стремятся снизить издержки.
2. Конкуренция со стороны мигрантов: Приток трудовых мигрантов, особенно в низкоквалифицированных секторах, может создавать конкуренцию местным работникам и оказывать понижающее давление на заработную плату.
3. Отток рабочей силы и релокация: В России в 2025 году наблюдается «рынок соискателей» не только из-за внутренних факторов, но и вследствие глобальных процессов. Мобилизация, а также релокация молодых и квалифицированных кадров с 2022 года, привели к усилению дефицита рабочей силы и росту конкуренции за специалистов.
4. Переориентация занятости: Глобализация стимулирует развитие инновационных отраслей и специализацию национальных экономик, что приводит к перераспределению занятости.
5. Рост неравенства: В условиях глобальной конкуренции компании могут снижать издержки за счет ухудшения условий работы и заработной платы, что усугубляет социальное неравенство.

Новые формы занятости и системы оплаты труда

Сочетание цифровизации, автоматизации и глобализации порождает качественно новые формы занятости и требует адаптации систем оплаты труда:

• Гибкие формы занятости: Удаленная работа, фриланс, частичная занятость, проектная работа, аутсорсинг становятся все более распространенными. Они предлагают работникам большую свободу и гибкость, а работодателям — возможность оптимизировать затраты и привлекать специалистов со всего мира.
• Оплата по результату: Традиционные системы оплаты труда, основанные на отработанном времени, уступают место моделям, ориентированным на конкретные результаты, KPI (Key Performance Indicators) и проектные достижения.
• Автономия и ответственность: Новые системы оплаты труда часто предполагают большую автономию для работников, но и повышенную ответственность за конечный результат.

Эти тенденции кардинально меняют ландшафт рынка труда, требуя от государств, компаний и индивидов непрерывной адаптации, развития новых навыков и пересмотра традиционных подходов к организации труда и его оплате.

Взаимосвязь производительности и интенсивности труда с уровнем заработной платы

Экономическая эффективность любой системы напрямую зависит от того, насколько рационально используются трудовые ресурсы. Производительность и интенсивность труда являются ключевыми показателями, отражающими эту эффективность, и между ними существует тесная, но сложная взаимосвязь с уровнем заработной платы.

Производительность труда: измерение и факторы роста

Производительность труда — это показатель результативности труда, отражающий количество продукции, произведенной работником (или группой работников) за единицу времени. Это один из важнейших индикаторов экономического развития страны и эффективности отдельного предприятия.

Основные показатели измерения производительности труда:

• Выработка: Объем произведенной продукции за единицу времени (например, количество деталей, произведенных рабочим за час).
  
  Формула: Выработка = Объем продукции / Затраты труда (в часах или чел.-часах)
• Трудоемкость: Количество времени, затрачиваемое на производство единицы продукции.
  
  Формула: Трудоемкость = Затраты труда (в часах или чел.-часах) / Объем продукции

Выработка более удобна для анализа эффективности отдельных сотрудников, тогда как трудоемкость лучше подходит для оценки сложности производства товара.

Факторы, повышающие производительность труда:

• Технологический прогресс и автоматизация: Внедрение новых машин, оборудования, робототехники и информационных технологий существенно увеличивает выработку.
• Инвестиции: Рост инвестиционной активности в модернизацию производства и развитие человеческого капитала.
• Инновации: Разработка и применение новых методов производства, организационных моделей, продуктов и услуг.
• Совершенствование организации труда: Оптимизация производственных процессов, улучшение условий труда, рационализация рабочего времени, внедрение эффективных систем управления.
• Квалификация и образование персонала: Чем выше уровень человеческого капитала, тем эффективнее труд.
• Масштабы производства: Крупные организации часто достигают эффекта масштаба, что позволяет повысить производительность.
• Экспортная ориентация: Компании, ориентированные на экспорт, вынуждены быть более конкурентоспособными и, соответственно, более производительными.

Динамика производительности труда в России:
В России вопрос роста производительности труда является стратегическим. С 2012 по 2020 год был установлен целевой макроэкономический индикатор — рост производительности на 171–178%. Однако фактическая динамика была неоднозначной:

• В 2020 году — падение на 0,4%.
• В 2021 году — рост на 3,7%.
• В 2022 году — снижение на 3,6%.
• В 2023 году — восстановление на 1,7%.

По прогнозам Минэкономразвития, рост производительности труда в России составит 1,6% как в 2024, так и в 2025 году. При этом стоит отметить, что в 2023 году производительность труда в России была примерно в 2,3 раза ниже, чем в США, что подчеркивает необходимость дальнейших усилий в этом направлении.

Интенсивность труда: понятие и влияние на производственный процесс

Интенсивность труда — это количество труда, затрачиваемое работником в процессе производства за определенный промежуток времени, отражающее степень напряженности труда. Это не просто длительность работы (экстенсивность), а именно плотность и насыщенность усилий.

Факторы, влияющие на интенсивность труда:

• Плотность использования рабочего времени: Отсутствие простоев, более рациональное распределение задач.
• Физические и нервно-умственные усилия: Тяжесть физического труда, уровень стресса, необходимость концентрации внимания.
• Темп повторения трудовых действий: Скорость выполнения операций.
• Количество выполняемых функций и обслуживаемых объектов: Многозадачность, расширение зон ответственности.
• Материально-технические и организационные условия: Уровень механизации, автоматизации, организация рабочего места, режимы труда и отдыха.
• Социально-экономические условия: Мотивация, системы нормирования и оплаты труда.
• Биологические и природно-климатические факторы: Пол, возраст, состояние здоровья, а также климатические условия.

Отличие интенсивности от производительности:
Рост интенсивности труда увеличивает массу продуктов, производимых за данный промежуток времени, но, в отличие от роста производительности, не изменяет объема затрат труда и стоимости единицы продукции. Например, если рабочий просто быстрее выполняет те же операции, его интенсивность растет, но стоимость каждой единицы продукции остается прежней, поскольку затраты на производство единицы не изменились за счет новых технологий или методов. Рост производительности же означает, что те же затраты труда производят больше продукции, или тот же объем продукции производится с меньшими затратами труда (например, за счет автоматизации).

Корреляция производительности, интенсивности и заработной платы в современной России

Взаимосвязь между производительностью труда, его интенсивностью и уровнем заработной платы является одним из фундаментальных вопросов экономики труда.

Ключевые аспекты корреляции:

1. Прямая зависимость производительности и заработной платы: Общепризнано, что существует прямая зависимость: рост производительности труда должен быть основой для роста реальной заработной платы. Чем больше продукции производит работник за единицу времени, тем выше потенциал для увеличения его дохода.
2. Опережающий рост производительности: Для устойчивого экономического развития, расширенного воспроизводства и получения прибыли необходимо, чтобы темпы роста выработки на одного работника опережали темпы роста его оплаты. Если темпы роста заработной платы начинают превышать темпы роста производительности труда, это может привести к увеличению издержек на единицу продукции, снижению конкурентоспособности, ограничению возможностей для производственного накопления и сдерживанию экономического роста.
3. Ситуация в России: В российской экономике сохраняется проблема, когда темпы роста среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций превышают темпы роста производительности труда.
   • Актуальные данные (на 16.10.2025): Номинальная среднемесячная заработная плата в июне 2025 года составила 103 183 рубля, что на 15,0% больше, чем в июне 2024 года. Реальный рост заработной платы в июне 2025 года составил 5,1% в годовом выражении. При этом, как уже упоминалось, прогноз Минэкономразвития на 2025 год предполагает рост производительности труда всего на 1,6%. Этот дисбаланс свидетельствует о «перегреве» рынка труда и может создавать инфляционное давление, а также снижать долгосрочную конкурентоспособность российской экономики.
4. Справедливость оплаты и интенсивность труда: Оценки справедливости в оплате труда являются мощным мотиватором. Если работники воспринимают свою заработную плату как адекватную их усилиям и вкладу, они более готовы повышать интенсивность труда. Несправедливая оплата, наоборот, демотивирует и снижает желание прилагать дополнительные усилия.
5. Методы анализа: Для оценки тесноты взаимосвязи между изменением производительности труда и заработной платы могут использоваться статистические методы, например, метод парной корреляции.

Таким образом, производительность и интенсивность труда являются неотъемлемыми компонентами формирования заработной платы. Поддержание баланса между ростом этих показателей и динамикой оплаты труда критически важно для обеспечения устойчивого экономического развития и благосостояния как отдельных работников, так и общества в целом.

Заключение

Труд как фактор производства является стержневым элементом любой экономической системы, его многогранная сущность простирается от физического приложения усилий до формирования сложного человеческого капитала. Проведенное исследование подтверждает, что рынок труда — это динамичный и сложный механизм, где взаимодействие спроса и предложения, обусловленное множеством ценовых и неценовых факторов, определяет уровень занятости и заработную плату.

Мы проследили эволюцию экономических теорий заработной платы — от классических представлений о прожиточном минимуме и фонде заработной платы, через марксистскую концепцию стоимости рабочей силы, до неоклассической модели равновесия на основе предельной производительности и кейнсианского анализа жесткости заработной платы и неполной занятости. Особое внимание было уделено современным подходам, таким как теория человеческого капитала, подчеркивающая значение инвестиций в образование и квалификацию, и теория эффективной заработной платы, демонстрирующая прямую связь между уровнем оплаты и производительностью труда.

Анализ механизмов установления заработной платы в условиях конкуренции показал, что идеальная модель совершенной конкуренции с ее рыночным равновесием редко встречается в реальности. Чаще всего мы сталкиваемся с несовершенной конкуренцией — монопсонией, где единственный работодатель может занижать заработную плату, или монополией профсоюзов, стремящихся повысить доходы своих членов. Ситуация двусторонней монополии, где профсоюзы противостоят монопсонистам, демонстрирует сложный переговорный процесс, определяющий окончательный уровень оплаты труда.

Ключевую роль в формировании заработной платы играют институциональные факторы. Государственное регулирование через МРОТ (который с 1 января 2025 года в России составляет 22 440 рублей) и прожиточный минимум, налоговую политику и законодательные нормы призвано обеспечить социальную справедливость и защиту прав работников. Профсоюзы же, используя коллективные переговоры и другие инструменты, добиваются более высоких зарплат для своих членов и защищают реальную заработную плату от инфляции.

Современные тенденции, такие как цифровизация, автоматизация и глобализация, радикально трансформируют рынок труда. Они приводят к сокращению рутинных рабочих мест, но одновременно порождают высокий спрос на высококвалифицированных IT-специалистов (в России до 40% вакансий приходится на Middle- и Senior-специалистов), развивают новые формы занятости (удаленная работа, фриланс, краудворкинг) и меняют системы оплаты труда, ориентируя их на результат. Глобализация усиливает конкуренцию, ведет к «глобальному выравниванию цены труда» и усиливает миграционные потоки, что оказывает давление на заработные платы в национальных экономиках.

Особое внимание было уделено ситуации на российском рынке труда в 2024-2025 годах, характеризующейся устойчивым кадровым дефицитом в производственном, строительном и сельскохозяйственном секторах, исторически низким уровнем безработицы (2,1% к августу 2025 года), влиянием демографического кризиса и геополитических факторов (мобилизация, релокация). Эта специфика приводит к росту неполной занятости и усиливает конкуренцию за квалифицированные кадры.

Наконец, мы исследовали критически важную взаимосвязь производительности и интенсивности труда с уровнем заработной платы. Несмотря на то, что рост производительности должен опережать рост заработной платы для устойчивого экономического развития, в России наблюдается обратная тенденция: темпы роста номинальной среднемесячной заработной платы (15,0% в июне 2025 года) значительно опережают рост производительности труда (прогноз 1,6% на 2025 год). Этот дисбаланс, наряду с существенным отставанием производительности от развитых стран, требует глубокого анализа и выработки стратегических решений.

Подводя итог, труд остается не только основой создания благ, но и движущей силой общества. Понимание сложных механизмов формирования его спроса, предложения и оплаты в условиях глобальных трансформаций критически важно для построения устойчивой и справедливой экономики. Дальнейшие исследования могут быть сосредоточены на более детальном анализе региональных особенностей российского рынка труда, влиянии специфических отраслевых политик на заработную плату, а также разработке адаптивных моделей оплаты труда в условиях ускоряющейся цифровизации.

Список использованной литературы

1. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономики // Вопросы экономики. 2000. №5.
2. Балацкий Е. Россия: проблема безработицы в переходный период // Проблемы теории и практики управления. 2005. №1.
3. Батяева Т., Гарсия-Исер М., Касаткина А., Кутепова Н. Безработица среди специалистов – российский феномен // Человек и труд. 2005. №11.
4. Бородянский Э., Кузьмин В. Реальный путь противодействия безработице // Человек и труд. 2004. №9.
5. Бузгалин А.В. Переходная экономика. М.: Таурус, 2004.
6. Влияние профсоюзов на рынок труда // Studme.org. URL: https://studme.org/137604/ekonomika/profsoyuzy_zarabotnaya_plata (дата обращения: 16.10.2025).
7. Влияние цифровизации и автоматизации на рынок труда и занятость в различных отраслях экономики // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-tsifrovizatsii-i-avtomatizatsii-na-rynok-truda-i-zanyatost-v-razlichnyh-otraslyah-ekonomiki (дата обращения: 16.10.2025).
8. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vzaimosvyaz-zarabotnoy-platy-i-proizvoditelnosti-truda (дата обращения: 16.10.2025).
9. Государственное регулирование заработной платы, значение термина // Znanie.info. URL: https://znanie.info/ekonomika/gosudarstvennoe-regulirovanie-zarabotnoi-platy.html (дата обращения: 16.10.2025).
10. Журнал ДВИЖ: Как цифровизация и автоматизация влияет на рынок труда // Журнал ДВИЖ. URL: https://dizzyclub.ru/journal/kak-cifrovizaciya-i-avtomatizaciya-vliyaet-na-rynok-truda (дата обращения: 16.10.2025).
11. Заработная плата в условиях совершенной конкуренции // StudFiles. URL: https://studfile.net/preview/1721516/page:24/ (дата обращения: 16.10.2025).
12. Заславский И. О пользе рынка труда // Вопросы экономики. 2005. №9.
13. Интенсивность труда // Большая Советская Энциклопедия. URL: https://gufo.me/dict/bse/%D0%98%D0%BD%D1%82%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0 (дата обращения: 16.10.2025).
14. Карташева А., Кубишин Е. Ситуация на рынке труда: направление развития // Экономист. 2006. №12.
15. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Прогресс, 1978.
16. Кривая предложения труда: основные понятия и термины // Финам. URL: https://www.finam.ru/glossary/term/krivaya-predlozheniya-truda/ (дата обращения: 16.10.2025).
17. Луссе А. Макроэкономика. С-Пб., 2006.
18. Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономикс. М., 2005.
19. Микульский К. Формирование новой модели занятости // Экономист. 2006. №3.
20. Мырадов М.М. Факторы производства и экономика труда // Вестник науки. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/faktory-proizvodstva-i-ekonomika-truda (дата обращения: 16.10.2025).
21. Неоклассическая экономическая теория // Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9D%D0%B5%D0%BE%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F_%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F_%D1%82%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F (дата обращения: 16.10.2025).
22. Обеспечение внешней конкурентоспособности заработной платы // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/obespechenie-vneshney-konkurentosposobnosti-zarabotnoy-platy (дата обращения: 16.10.2025).
23. Павленков В.А. Рынок труда. М., 2006.
24. Перспективы развития мировой экономики демонстрируют умеренные изменения на фоне сдвигов в экономической политике и действия сложных факторов // МВФ. 2025. URL: https://www.imf.org/ru/News/Articles/2025/10/14/na101419-global-economic-outlook-modest-shifts-amid-policy-changes-and-complex-factors (дата обращения: 16.10.2025).
25. Пристанаева А.А. Рынок труда: занятость и безработица. Киев, 1993.
26. Проблемы государственного регулирования доходов населения (Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики). М.: ИЭ РАН, 2006.
27. Производительность труда: формула и методы расчета в 2025 году, показатели и факторы роста // Т—Ж. URL: https://journal.tinkoff.ru/pro-labor-productivity/ (дата обращения: 16.10.2025).
28. Рынок труда // Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A0%D1%8B%D0%BD%D0%BE%D0%BA_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0 (дата обращения: 16.10.2025).
29. РЫНОК ТРУДА И ЕГО РОЛЬ В ФУНКЦИОНИРОВАНИИ ЭКОНОМИКИ // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-i-ego-rol-v-funktsionirovanii-ekonomiki-1 (дата обращения: 16.10.2025).
30. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА – М, 2004. 456 с.
31. SkillStaff: спрос на работу ИТ-специалистов в офисе вырос в два раза // CNews. 2025. URL: https://www.cnews.ru/news/line/2025-10-16_skillstaff_spros_na_rabotu_it-spetsialistov (дата обращения: 16.10.2025).
32. Теория эффективной заработной платы: определение, основы, влияние и ограничения // InvestFuture. URL: https://investfuture.ru/glossary/teoriya-effektivnoj-zarabotnoj-platy (дата обращения: 16.10.2025).
33. Труд как фактор производства // Сравни.ру. URL: https://www.sravni.ru/enc/trud-kak-faktor-proizvodstva/ (дата обращения: 16.10.2025).
34. Трудовой кодекс РФ. Статья 135. Установление заработной платы // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/02479e0094054a835a64b97177c4e2079f53e02f/ (дата обращения: 16.10.2025).
35. Четвертинина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики. 2005. №2.
36. Экономика труда. Под. ред. Г.Р. Погосяна и Л. И. Жукова. М.: Экономика, 1991.
37. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. М.: Изд-во МГУ, 2006.
38. ЯКласс: Труд как фактор производства — урок. Обществознание, 8 класс. URL: https://www.yaklass.ru/p/obschestvoznanie/8-klass/chelovek-i-ekonomika-12933/ekonomika-i-ee-osnovnye-uchastniki-10705/re-ed9c5364-c2c6-43d7-879e-4a6c9d038ae1 (дата обращения: 16.10.2025).