Пример готовой курсовой работы по предмету: Социальная работа
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
Глава
1. Теоретические основы или предпосылки изучения трудовой дискриминации по признаку возраста 4
1.1. Понятие, сущность, критерии трудовой дискриминации по возрастному признаку 4
1.2 Проблемы населения, вытекающие из трудовой дискриминации по признаку возраста и варианты их разрешения. 6
1.3 Нормативно-правовые акты, связанные с проблемой трудовой дискриминации по признаку возраста 8
Глава
2. Профилактика трудовой дискриминации в практике социальной работы или методами социальной работы 10
2.1 Борьба с дискриминацией в России 10
2.2 Профилактика трудовой дискриминации людей предпенсионного и пенсионного возраста 12
2.3 Профилактика трудовой дискриминации по признаку возраста в зарубежной практике. 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ 19
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. В данной курсовой работе проведем изучение актуальной проблемы дискриминации в сфере труда по возрастному признаку. Рассмотрим те причины, по которым подвергаются дискриминации объекты социальной работы в Российской Федерации и в некоторых странах Европы.
Приведенная проблема является актуальной на сегодняшний день, так как большое количество людей испытывают сложности или лишены работы, вынуждены заниматься лишь определенными видами профессиональной деятельности или получают более низкую оплату труда только из-за неподходящего возраста, требующегося на рабочем месте. Это явление противоречит вечным устремлениям всего человечества на Земле к равенству, свободе, справедливости. Именно поэтому важно говорить о дискриминации по признаку возраста в трудовых отношениях. И не только говорить, но и искать способы защиты тех когорт населения, которые подвержены дискриминации.
Дискриминация на рынке труда явление достаточно распространенное. Ее можно определить как неравные возможности работников, обладающих равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства. Работодатели, наоборот, считают, что это малораспространенное явление. Никто у себя на предприятии никакой дискриминации не обнаруживал, хотя многие вспоминают, что когда они были простыми работниками, то им приходилось с этим сталкиваться. Многие работодатели не знают правовых норм, определяющих дискриминацию, и не знают, что она запрещена. Произвольно толкуя, они могут рассуждать о ее допустимости и полезности исходя из выгодности данной процедуры.
Нашей задачей будет попытка рассмотреть различные формы дискриминации в сфере труда по возрастному признаку и причины, вызывающие ее. В данной работе мы выведем определение возрастной дискриминации труда и категории граждан, подвергающиеся ей, а так же ряд других вопросов.
Объект – граждане, или группы граждан, подвергающиеся дискриминации на рынке труда по признаку возраста.
Предмет — дискриминация на рынке труда по признаку возраста.
Цель – изучение дискриминации на рынке труда по признаку возраста.
Задачи:
1. Раскрыть понятие и сущность данного вида дискриминации;
2. Исследовать причины ее появления;
3. Описать ситуацию возрастной дискриминации в России;
4. Изучить антидискриминационную политику и профилактику данной проблемы.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 14.04.2014, N 15, ст. 1691.
2. Г.М. Гукасьян, Г.А. Маховикова, В. В. Амосова. / Экономическая теория. 7-е издание / – СПб. : Питер, 2009. – 240 с.
3. Запрет дискриминации в трудовых отношениях // Вестник Омского университета. 2007. № 2. С.94-97
4. Защита личности от дискриминации по признаку возраста: сб. док. / [сост. и ред.: Васильева Т.А.].
- М.: Новая юстиция, 2010. — 192 с. (Юристы за конституционные права и свободы)
5. Исупова Е. А., Беспалая Л. С., Кургина Т. В. Дискриминация в трудовом праве по признаку возраста / Наука вчера, сегодня, завтра: сб. ст. по матер. XXXIV междунар. науч. практ. конф. № 5(27).
Часть II. — Новосибирск: СибАК, 2016
6. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Нормативно-производств. издание // Госкомтруда СССР, ВЦСПС. – М.: Экономика, 2010. – 272 с.
7. Лютов Н. Л., Герасимова Е. С. Международные трудовые стандарты и российское трудовое законодательство: монография. — 2-е изд. — М. : Центр социально-трудовых прав, 2015. — 190 c
8. Магура М. И. Основные принципы построения системы отбора кадров. // Управление персоналом. 2008г. — № 11. — С. 30-35
9. Никонова Э. И. / Занятость населения старших возрастных групп в современном российском обществе: проблемы и перспективы / ученые записки КГУ / Том 151, кн. 5, ч. 2 / 2009. — С.61-71
10. Никонова Э. И. / Место и роль пожилых людей в современном российском обществе / Вестн. Нижегор. ун-та. Серия: Соц. науки. — Н. Новгород: Изд-во ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2007. — № 3 (8).
- С. 76-81
11. Соболева А. К. Борьба с дискриминацией в России: повестка дня для законодательной власти / В кн.: Создание правовой среды для защиты от дискриминации по признакам этнической принадлежности, пола и возраста / Отв. ред.: А. К. Соболева, С. Ю. Нугаева. М. : Новая юстиция, 2011. – 191с
12. Стукен Т.Ю. Дискриминация в социально-трудовых отношениях: экономический аспект: монография. М.: Информ-Знание,2007 г. – 352 с.
13. Интернет журнал «Третий возраст» [Электронный ресурс].
– Режим доступа http://www.3vozrast.ru/article/pravo/vashe_pravo/1463/ (Дата обращения 07.11.2016)
14. Научный журнал «Молодой ученый» [Электронный ресурс].
- Режим доступа http://moluch.ru/archive/116/31643/ (Дата обращения: 07.11.2016)
15. Научный журнал «Сравнительное трудовое право» [Электронный ресурс]
- Режим доступа https://www.hse.ru/sjclel/ (Дата обращения: 07.11.2016)
16. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс].
- Режим доступа http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/ (Дата обращения: 07.11.2016)
17. Официальный сайт Фонда социального страхования Российской Федерации [Электронный ресурс].
- Режим доступа http://fss.ru/ru/fund/activity/accident_insurance/ (Дата обращения: 07.11.2016)
18. Словари. Энциклопедии. [Электронный ресурс].
- Режим доступа http://www.endic.ru/finance/Socialnoe-Strahovanie-1721.html (Дата обращения: 07.11.2016)
19. Сообщество HR – менеджеров «HR портал» [Электронный ресурс].
- Режим доступа http://hr-portal.ru/article/uvolnenie-bez-stressa-dlya-rukovoditelya
20. Юридическая консультация [Электронный ресурс].
- Режим доступа http://www.buroadvokat.ru/index.php/2010-02-15-20-35-09/1917-2012-01-09-19-08-43 (Дата обращения: 07.11.2016)
