Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава
1. Трудовая дисциплина как правовой институт
1.1. Понятие трудовой дисциплины
1.2. Сущность и значение трудовой дисциплины
Глава
2. Классификация трудовой дисциплины и методы ее правового регулирования
2.1. Классификация трудовой дисциплины
2.2. Особенности метода правового регулирования дисциплины труда
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Законность в сфере государственного управления и способы её обеспечения
Актуальность моей работы состоит в том, что трудовая дисциплина подразумевает не только нормы и правила поведения работников, но и обязанность руководителя создать такие условия для работника, чтобы его труд был более эффективным.Целью моей работы является ознакомиться с трудовой дисциплиной и материальной ответственность.Задача данной работы — изучить понятие трудовой дисциплины, определить условия наступления материальной и дисциплинарной ответственности и условия, которые её исключают.
На рынке имеет место много видов поведения. Предметом данной дисциплины является лишь один из них — поведение человека, решающего проблему покупки предметов для удовлетворения своих потребностей. Здесь человек выступает как конечный потребитель, то есть приобретение машин, оборудования для производства или торговли выходит за пределы данного предмета.
В современной науке метафора является самостоятельным объектом исследования целого ряда дисциплин: философии, лингвистики, психологии. Метафора как объект научного исследования практически всегда, со времен античности и до наших дней, пользовалась вниманием гуманитарных дисциплин.Цель работы: описать лингвистическую метафору и способы ее представления в словарях различных типов.
Задачи: выяснить понятие конкурентоспособности, его особенности, виды и участие в маркетинге, рассмотреть особенности стратегического планирования, особенности данной стратегии на примере ООО «Дельта-лифт».
Кроме того, достаточно распространено явление, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, контрактов. Работники, соглашаясь на такие условия, бесправны, социально не защищены и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии. Такие работники лишены полисов медицинского страхования, им не выплачиваются пособия по листкам нетрудоспособности, они не могут в полном объеме воспользоваться налоговым вычетом при покупке жилья, оплате обучения и лечения, получить кредит в банке. В действительности такая практика незаконна. Трудоспособный человек, из зарплаты которого не платятся налоги, не имеет права на бесплатное образование, медицинское обслуживание.
В качестве теоретической и методологической базы исследования использованы работы отечественных и зарубежных ученых в областях региональной экономики, конкуренции, предпринимательства, а также организации гостиничного хозяйства: А.Смита, Д. Рикардо, Т. Мальруса, Д.С. Милля, А. Маршалла, А. Пигу, А. Курно, Дж. Кейнса, Дж. Робинсона, Й. Шумпетера, Ф.А. фон Хайека, Ф.И. Энджуорта, Г.Л. Азоева. Проблемами влияния предпринимательства на экономическое развитие занимались Й Шумпетер, Дж. Гелбрейт, Ф. Хайек, А. Блинов, П. Хинли, А. Виленский и другие.
полезность делает услугу предметом торговли, поскольку она обладает признаками товара — создаётся трудом, сопровождается материальными, трудовыми, финансовыми затратами, производится для других, имеет общественную потребительскую стоимость, поступает в пользование нуждающихся в ней При современном социально- экономическом состоянии товарного рынка услуги существенно влияет на формирование и развитие коммерческо-хозяйственной деятельности, взаимоотношения субъектов товарного рынка, рационализацию товародвижения, ресурсосбережение, товарную политику, Между тем в составе инфраструктуры товарного рынка определились и активно функционируют организации, основная задача которых связана с оказанием соответствующих услуг субъектам этого рынка или услуги наряду с основной деятельностью носят
Динамическая устойчивость возмущённого движения оценивается по корням соответствующего характеристического уравнения: действительная часть корней должна быть меньше нуля. По отношению к действительным корням характеристического уравнения употребляется термин апериодической устойчивости или неустойчивости движения; комплексно-сопряжённым корням соответствуют колебательные переходные процессы, и поэтому используется термин колебательная устойчивость или неустойчивость движения.
Список использованной литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ//Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1), ст. 3.
2.Постановление Госкомтруда СССР от 20.07.1984 №
21. «Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций»//Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. 1985. № 1.
3.Кодекс законов о труде//Собрание Узаконений РСФСР. 1918, № 87 — 88, ст. 905.
4.Декрет СНК РСФСР от 27.04.1920 «О борьбе с прогулами»//Собрание Узаконений РСФСР. 1920. № 36. ст. 172.
5.Постановление СНК СССР, ЦК ВКП(б), ВЦСПС от 23.12.1938 «О мероприятиях по упорядочению трудовой дисциплины, улучшению практики государственного социального страхования и борьбе с злоупотреблениями в этом деле»//СП СССР. 1939, № 1. ст. 1.
6.Указ Президиума ВС СССР от 26.06.1940 «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений»//Ведомости ВС СССР. 1940, № 20.
7.Закон СССР от 15.07.1970 «Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде»//Ведомости ВС СССР. 1970, № 29, ст. 265.
8.Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. -М.: Проспект. 2009.-344с.
9.Гусева В. С., Сибикеев К. В. Дисциплина труда, трудовой распорядок. –М.: Экзамен. 2009. -253с.
10.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. — М.: Проспект. 2006. -495с.
11.Михайленко Н.Т. Правовые проблемы дисциплины труда в СССР (теоретические аспекты).
–Фрунзе.: 1972. -244с.
12.Молодцов М.В., С.Ю. Головина. Трудовое право России: Учебник для вузов. — М.: НОРМА. 2003. -626с.
13.Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве: Учебное пособие. -М.: Проспект. 2001. -184с.
14.Сыроватская Л. А. Трудовое право. -М.: Юристъ. 1998. -308с.
15.Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. -М.: Статут. 2006. -539с.
16.Толкунова В. Н. Трудовое право. –М.: Проспект. 2004. -317с.
17.Трудовое право/Под ред. Лившиц Р. З. –М.: Норма. 1999. -473с.
18.Трудовое право: Учебник./ Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект. 2009. -616с.
19.Ямпольская Ц.А., Шорина Е.В. Административно-правовые вопросы укрепления государственной дисциплины. -М.: Наука. 1955. -183с.
20.Шугаев А.А. Правовые средства укрепления трудовой дисциплины и борьбы с текучестью кадров. Автореф. дис. …к. ю. н. М., 1985. -39с.
21.Филиппова М. Ю. Правовое регулирование дисциплины труда работников железнодорожного транспорта: исторический и современный аспекты//Транспортное право. 2007. № 3.
22.Хныкин Г. Локальные нормативные акты и дисциплина труда//Корпоративный юрист. 2006. № 3.
список литературы
