Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
План
Введение
1. Права и обязанности работодателя и работника
2. Оценка состояния трудовой дисциплины
3. Проблемы управления трудовой дисциплиной
Заключение
Список литературы
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
В содержании описан текст к презентации с нумерацией слайдов!
Как правовая категория трудовая дисциплина представляет собой правовое отношение, выражающее субординацию людей в процессе труда и их подчинение юридически установленным правилам поведения (правилам внутреннего трудового распорядка организации, положениям и уставам о дисциплине).
- выработать научно-практические рекомендации по повышению эффек-тивности применения материальных и процедурно-процессуальных норм о дисциплинарной ответственности работников по трудовому праву РФ.
Актуальность дисциплины труда в современный период обусловлена рядом факторов.
Пример. В одном из колхозов Нижегородской области его председатель борется с нарушениями трудовой дисциплины — пьянством на работе, воровством, опозданиями и пр. — с помощью электронных средств. Передвижения и действия рабочих и пастухов в течение рабочего дня контролируются с помощью сети видеокамер, установленных на столбах и деревьях. Доярки извещают о своем приходе на работу, опуская специальные листки в почтовые ящики. Об обходе зоны обслуживания они сообщают путем нажатия на кнопки в определенное время согласно установленному начальством графику. Выгон стада на пастбище также фиксируется с помощью видеокамеры. Несмотря на эти
темы работы обусловлена тем фактом, что эффектив-ность работы предприятий во многом зависит не только от их технического оснащения, но и от различного рода человеческих факторов, среди которых можно выделить высокий уровень компетентности руководства, наличие в организации квалифицированных, заинтересованных в своем развитии и развитии организации в целом сотрудников, стабильности персонала и его трудовой дисциплины.Трудовая дисциплина влияет не только на производительность труда, но и на самого работника, имидж компании и текучесть кадров Соблюдение дисциплины труда трудовым коллективом приводит к значительному уменьшению потерь времени, производственных травм и заболеваний на предприятии и к повышению чувства собственного достоинства у работников, появлению дружного, сплоченного
Существует множество трактовок понятия трудовая дисциплина, но самое ясное и краткое я выбрала следующее: это совокупность норм и правил поведения работников в процессе коллективного труда.Актуальность моей работы состоит в том, что трудовая дисциплина подразумевает не только нормы и правила поведения работников, но и обязанность руководителя создать такие условия для работника, чтобы его труд был более эффективным.Задача данной работы — изучить понятие трудовой дисциплины, определить условия наступления материальной и дисциплинарной ответственности и условия, которые её исключают.
В вопросе о прекращении трудовых отношений в Трудовом кодексе появились определенные новации.Ужесточена мера наказания для увольнения работника по подпункту «б» пункта 6 статьи
8. Трудового кодекса: в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).
Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания.
Управление организацией в наше динамичное время представляет собой сложную работу, которую нельзя выполнять успешно, руководствуясь простыми сухими заученными формулами. Руководитель должен сочетать понимание общих истин и значимости многочисленных вариаций, благодаря которым ситуации отличаются одна от другой. Современные руководители более чем когда-либо должны обеспечивать развитие своего предприятия, эффективность и производительность работы организации, и делать это лучше, чем их сегодняшние, да и завтрашние конкуренты.
ций по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной дея-
В то же время обеспечение конкурентоспособности предприятия невозможно без устойчивости его функционирования, а наращивание конкурентоспособности невозможно без повышения качества продукции (услуг).
стабилизация социально-экономического и финансового положения предприятий/организаций и обеспечение гарантий качества и безопасности продукции, создаваемой для федеральных государственных нужд;Целью данной работы является выявление организационных методов обеспечения качества продукции на предприятии ООО «СНИИП-ПЛЮС».
В то же время обеспечение конкурентоспособности предприятия невозможно без устойчивости его функционирования, а наращивание конкурентоспособности невозможно без повышения качества продукции (услуг).
стабилизация социально-экономического и финансового положения предприятий/организаций и обеспечение гарантий качества и безопасности продукции, создаваемой для федеральных государственных нужд;Целью данной работы является выявление организационных методов обеспечения качества продукции на предприятии ООО «СНИИП-ПЛЮС».
В то же время обеспечение конкурентоспособности предприятия невозможно без устойчивости его функционирования, а наращивание конкурентоспособности невозможно без повышения качества продукции (услуг).
стабилизация социально-экономического и финансового положения предприятий/организаций и обеспечение гарантий качества и безопасности продукции, создаваемой для федеральных государственных нужд;Целью данной работы является выявление организационных методов обеспечения качества продукции на предприятии ООО «СНИИП-ПЛЮС».
Список литературы
1.Абрамова О.В. Законный интерес как категория права и специфика его проявления в трудовом праве // Журнал российского права. 2007. № 8. С. 3 — 11.
2.Гукасян Р.Е. Проблема интересов в советском гражданском процессуальном праве. Саратов: Приволжское книжное изд-во, 1970. 190 с.
3.Кирилловых А.А. Антикризисное регулирование труда в организации: альтернатива увольнению или соблюдение интересов сторон трудового договора // Право и экономика. 2009. № 8. С. 72 — 76.
4.Конфликт интересов работников и работодателей. Круглый стол // [Электронный ресурс].
URL: http: www.zubry.ru/articles/2009/08/ko№flikt-i№teresov-rabot№ikov-i-rabotodatelej-kruglyj-stol [Дата обращения 02.06.2010].
5.Костян И.А. Сокращения в условиях финансового кризиса // Трудовое право. 2008. № 12. С. 18 — 25.
6.Куликова В.Н. Понятие и виды интересов в трудовом праве // Социально-экономические права человека: практические и теоретические проблемы: Сборник научных трудов. Вып. 2. 2006. С. 15 — 29.
7.Мошкович М. Необоснованный аутсорсинг // ЭЖ-Юрист. 2009. № 13.
8.Сенников Н.М. Влияние финансового кризиса на трудовые отношения // Трудовое право. 2009. № 1. С. 21 — 28.
9.Соколова А. Трудовое право. Увольнение «по собственному желанию» в связи с кризисом // Росс. газета. 2008.
1. декабря.
10.Чушнякова Л.Д. Сочетание интересов субъектов правоотношений в сфере труда // Законодательство. 2009. № 2. С. 61 — 64.
список литературы
