Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент — Антикризисное управление
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические аспекты проблемы взаимосвязи трудовой мотивации персонала с социально-психологическим климатом коллектива и организационной культурой 5
1.1. Трудовая мотивация персонала как объект5
психологического исследования 5
1.2. Социально-психологический климат и организационная культура как психологические характеристики организации и их связь с трудовой мотивацией персонала 9
Выводы по главе 112
Глава
2. Эмпирическое исследование взаимосвязи 14
трудовой мотивации персонала с социально-психологическим климатом и организационной культурой 14
2.1. Цель, гипотеза и задачи исследования 14
2.2. Методики исследования 15
2.3. Результаты исследования 17
2.4. Обсуждение результатов исследования 24
Выводы по Главе 225
Заключение 26
Список использованной литературы 28
Приложения 31
Выдержка из текста
Введение
Актуальность. В современном деловом мире коммерческий успех организации зависит от того, в какой степени работники реализуют свой профессиональный потенциал. Несмотря на несметное количество теорий и опубликованных примеров из практики, трудовая мотивация зачастую остается для руководителя чем-то таинственным. Отчасти это происходит потому, что мотивы профессиональной деятельности у людей бывают самые разные, да и механизм формирования мотивации различен.
Мотивация профессиональной деятельности является одной из фундаментальных проблем как отечественной, так и зарубежной психологии. Ее значимость для разработки современной психологии связана с анализом источников активности человека, побудительных сил его деятельности, поведения. В самом общем плане мотив — это то, что определяет, стимулирует, побуждает человека к совершению какого-либо действия, включая в определяемую этим мотивом деятельность. Сложность, многоаспектность проблемы мотивации обуславливает множественность подходов к пониманию её сущности, структуры, а также методам её изучения.
Мотивация профессиональной деятельности сотрудников организации тесно связана со всеми ее прочими параметрами. Средин них важнейшими, безусловно, являются социально-психологический климат и организационная культура. Социально-психологический климат на эмоциональном уровне отражает сложившиеся в коллективе взаимоотношения, характер делового сотрудничества, отношение к значимым явлениям жизни. Организационная культура в свою очередь — это специфическое для данной организации ценности, отношения, нормы поведения, установки, традиции, ритуалы. Она определяет типичный для членов организации подход организации своей жизнедеятельности. Именно изучению взаимосвязи данных характеристик коллектива с особенностями трудовой мотивации мы и посвятим свою работу.
Список использованной литературы
1.Аншуков С. Система мотивации // Служба кадров. 2002, № 12, С. 44– 48.
2.Балашев Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования// Кадры предприятия. 2003, № 5, С. 52– 58.
3.Бандурка А.М., Бочарова С.П., Землянская Е.В. Психология управления. — Харьков: ООО «Фортуна-пресс», 1998.
4.Вересов Н.Н. Психология управления. — Москва-Воронеж. Изд. Московский психолого-социальный институт, 2001.
5.Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека / В.К. Вилюнас. — М.: Наука, 1990.
6.Зимин А. Брэндинг-рекрутинг и корпоративная культура в одном флаконе. // Управление персоналом, 2004, № 10, с. 56.
7.Иванова С.В. Стимулирующий эффект корпоративной культуры // Справочник кадровика, 2005, № 11, с. 12.
8.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы — СПб.: Питер, 2000
9.Камерон К., Куин Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. Под ред. И.В. Андреевой. — СПб: Питер, 2001.
10.Калабин А. Компания как единый организм. // Управление персоналом 2004, № 14., с. 11.
11.Карпов А.В. Психология менеджмента: Учеб. пособие. — М.: Гардарики, 2000.
12.Кивалов А.Я. Управление персоналом в организации. — М: 2002.
13.Ковальчук А.С. Основы имиджелогии и делового общения. — М., Академический проект; Трикста, 2005.
14.Корпоративная культура. Психология и технология внедрения и разработки. Карнышев А.Д., Вагин А.С. Панова О.А. и др. — Иркутск, Издательство БГУЭП, 2007г
15.Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. — М.: ЗАО «Бизнес-школа ”Интел-Синтез“», 2001.
16.Кричевский Р.Л., Маржане А.В. Психологические факторы эффективности руководства первичным коллективом. — Кишинев: «Штиица», 1991.
17.Кричевский Р.Л. Человеческий фактор и успех предприятия // Современное управление. 2000, № 5, с. 33.
18.Лопухова О.Г. Методика диагностики устойчивости профессиональной направленности // Журн. прикладной психологии — 2003. — № 1. — С. 30– 36.
19.Лукина В.С. Развитие личности в процессе профессионализации / В.С. Лукина // Вопр. психологии — 2004. — № 6., — С. 25– 32.
20.Маклаков А. Г. Общая психология. — СПб.: Питер, 2000.
21.Мальцева И.Н. Корпоративная культура: сравнение с идеалом // Справочник по управлению персоналом, 2005г., № 6., с.37
22.Мотивация трудовой деятельности: материальное стимулирование // Экономика и учет труда. — 2002. — № 3. — С. 3– 14.
23.Озерникова Т.В. Профессионализм и трудовая мотивация / Т.В. Озерникова // Служба кадров. — 2002. — № 2. — С. 26– 31.
24.Практикум по психологии менеджмента. Под ред. Никифорова Г.С. — СПб., Питер 2004.
25.Пригожин А.И. Современная социология организаций. — М., 1995.
26.Реан А. А. Психология личности. Социализация, поведение, общение / А. А. Реан. — СПб. : Прайм «ЕВРОЗНАК», 2004
27.Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов /Пер. с англ, под ред. проф. Е.А. Климова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
28.Свенцицкий А.Л. Психология управления организациями: Учебное пособие — СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 1999.
29.Сидоренко Е. В. Методы математической обработки в психологии. — СПб.: ООО «Речь», 2007.
30.Современная психология мотивации / под ред. Д. А. Леонтьева. — М. : Смысл, 2002.
31.Человек и его работа (социологическое исследование) / Под ред. А.Г. Здравомыслова, В.П. Рожина, В.А. Ядова. — М.: Мысль, 1987.
