Трудовая мотивация в организации ООО Элегант Плюс

Содержание

Введение

1 Теоретико-методологические основы исследования мотивации персонала

1.1 Основные понятия и теории мотивации

1.2 Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении

1.3 Мотивационные стратегии и методы

2 Состояние и перспективы использования трудовой мотивации на примере ООО «Элегант Плюс»

2.1 Анализ системы трудовой мотивации фирмы

2.1.1 Характеристика объекта исследования

2.1.2 Состояние системы трудовой мотивации в ООО «Элегант Плюс»

2.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию трудовой мотивации в ООО «Элегант Плюс»

Заключение

Список использованных источников

Приложение А. Анкета социологического исследования

Выдержка из текста

Проблемы мотивации трудовой деятельности работников предприятий любых форм собственности всегда были и остаются по сей день наиболее актуальными, так как от четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий в их социально-экономической деятельности.

Данная тема курсовой работы на современном этапе приобретает всё большую актуальность. Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что, побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать, как возникают, или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивация трудовой деятельности.

В последнее время усилилось внимание к мотивации как функции управления, с помощью которой руководство любого предприятия побуждает работников действовать наиболее эффективно для обеспечения производственного процесса в соответствии с намеченным планом.

Мотивация – это деятельность, которая активизирует коллектив предприятия и каждого работающего и побуждает их эффективно трудиться для выполнения целей.

Цель курсовой работы является исследование мотивации трудовой деятельности и разработка рекомендаций для ООО «Элегант Плюс»

Для реализации данной темы в работе были поставлены следующие задачи:

— обобщить теоретические исследования в сфере мотивации трудовой деятельности;

— выявить преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении;

— рассмотреть мотивационные стратегии и методы;

— провести анализ системы трудовой мотивации на ООО «Элегант Плюс»;

— разработать рекомендации к совершенствованию трудовой мотивации в ООО «Элегант Плюс».

Предмет исследования работы является мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала организации.

Объектом курсовой ООО «Элегант Плюс».

Во введении обосновывается актуальность темы работы, ставятся цель и задачи исследования, раскрываются объект и предмет исследования.

В первой главе рассматриваются теоретико-методологические основы исследования мотивации персонала.

Во второй главе на примере ООО «Элегант Плюс» мы рассмотрим состояние и перспективы использования трудовой мотивации.

Список использованной литературы

1 Басковский, Л.Е. Менеджмент: Учеб. пособие для вузов/ Л.Е. Басовский. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 216 с.

2 Ильин Е.П. Мотивация и мотивы: учебное пособие для вузов / Е.П. Ильин. – СПб.: Питер, 2003. «Мастера психологии». – 512 с.

3 Линчевский Э.Э. Мастерство управленческого общения: руководитель в повседневных контактах и конфликтах. – СПб.: «Речь», 2002. – 292 с.

4 Магура М. Секреты мотивации или мотивация без секретов / М. Магура, М. Курбатова – СПб. : Питер, 2007. – 656 с.

5 Македошин А. А. Организация труда персонала: учебное пособие / А.А. Македошин [и др.]. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2011. — 188 с.

6 Маренков, В.Н. Управление персоналом / В.Н. Маренков. – Ростов н / Д.: Феникс, 2005. – 256 с.

7 Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. – М.: ИКЦ «МарТ», 2003. – 224 с.

8 Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. проф. Е. А. Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 399 с. – (Серия «Зарубежный учебник»)

9 Самыгин С.И., Столяренко Л.Д., Шило С.И., Ильинский С.В., Салимжанов И.Х. Управление персоналом / Под ред. Самыгина С.И. Серия «Учебники, учебные пособия» — Ростов н/Д: «Феникс», 2001. – 512 с.

Похожие записи