Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
1 ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
В современном мире к защите конфиденциальных сведений предъявляют все большие требования. Поскольку персональные данные работников содержат данные личного характера, к обеспечению гарантий по их сохранности и неразглашению относятся очень серьезно. В связи с этим нормативные акты, регулирующие обеспечение сохранности персональных данных вообще и работников в частности предусмотрены не только национальным законодательством, но и международными актами.
Статья
1. Всеобщей декларации прав человека 1948 года гласит «Никто не может подвергаться произвольному вмешательству в его личную и семейную жизнь. Каждый человек имеет право на защиту закона от такого вмешательства или таких посягательств».
Право на уважение к личной и семейной жизни содержится так же и в Конвенции о защите прав человека и основных свобод[2].
Эти международные правовые акты заложили основу создания национальных правовых систем. Необходимо отметить, что принимались они спустя несколько лет после разрушительной Мировой войны, в то время, когда права человека были чем-то очень далеким от реальности. И, тем не менее, право неприкосновенности частной жизни (в том числе конфиденциальных сведений) было вписано в Декларацию как одно из основных.
В дальнейшем, когда в мировом сообществе происходила серьезная борьба за закрепление политических прав человека, право неприкосновенности личной жизни было подтверждено Международным пактом о гражданских и политических правах[3].
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Информация, непосредственно связанная с конкретным человеком (факты его биографии, номинативные (назывные) данные, национальность, место жительства, сведения о заболеваниях, о профессиональных знаниях и навыках, о семейной жизни, привычках, увлечениях, нравственные, политические, сексуальные и религиозные пристрастия и многое другое), составляет большую или даже большую часть циркулирующей в обществе информации. Человек оставляет соответствующие «информационные следы» в отделах кадров, в социальных службах, органах исполнительной власти, в сфере услуг, различных организациях. Очень часто сообщение подобной информации находится в рамках интересов самого индивида или является необходимым условием получения конкретного социального статуса либо определенных услуг. Распространение такой информации без согласия самого человека может способствовать формированию его положительного имиджа, а может нанести непоправимый урон, моральный или материальный вред. Именно поэтому обращение с информацией персонального характера (персональными данными) требует особой правовой регламентации. Сегодня с уверенностью можно утверждать, что информация персонального характера признана одним из приоритетных объектов организационно-правовой защиты, так как при определенных условиях и обстоятельствах она является производной от права на неприкосновенность частной жизни.
Объектом исследования является трудовое право.
Предметом исследования является защита персональных данных работника.
Цель работы заключается в исследовании трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника.
Задачи:
1. Рассмотреть порядок работы с конфиденциальными сведениями о работнике.
2. Выявить способы защиты персональных данных работника.
3. Изучить ответственность работодателя за невыполнение обязательств по обеспечению сохранности персональных данных.
Список использованной литературы
Литература
1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от
1. декабря 1948 г.).
2. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Рим, 4 ноября 1950 г.) (с изменениями от 21 сентября 1970 г.,
2. декабря 1971 г., 1 января, 6
ноября 1990 г.,
1. мая 1994 г.).
3. Международный пакт о гражданских и политических правах (Нью-Йорк,
1. декабря 1966 г.).
4. Конвенция о правах и основных свободах человека, 1995 год.
5. Конституция Российской Федерации.- М.: Приор, 2001. – 32 с.
6. Уголовный кодекс РФ от
1. июня 1996 г. № 63-ФЗ.
7. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от
3. декабря 2001 г. N 195-ФЗ
8. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24,
2. июля 2002 г.,
3. июня 2003 г.).
9. Федеральный закон N 24-ФЗ "Об информации, информатизации и защите
информации" от 20.02.1995 г. (СЗ РФ. 1995. № 8.).
10. Перечень сведений конфиденциального характера (утв. Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188).
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под ред.
К.Н. Гусова. — ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003.
12. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. — Спарк, 2002 г.
13. Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административных
Правонарушениях / Под ред. Ю.М.Козлова. — Юристъ, 2002.
14. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации / Под ред.
Лебедева В.М. — ООО "ТК Велби", 2005.
15. Постатейный Комментарий к Уголовному кодексу РФ 1996 г. / Под ред. Наумова А.В. — ООО "ТК Велби", 2007.
16. Кузьмин И.С. Внимание! Сведения конфиденциальные./ И.С. Кузьмин // Российская юстиция. № 4, 2002.
17. Куракин П.М. Контроль защиты информации. / П.М. Куракин // Кадровое дело. № 9, 2003.
18. Степанов Е.П. Учетная карточка – как личное дело./ Е.П. Степанов // Кадровое дело. № 3, 2003.
19. Степанов Е.П. Персональные данные и их защита. / Е.П. Степанов // Кадровое дело. № 9, 2003.
20. Степанов Е.П. Защита информации при работе с ЭВМ. / Е.П. Степанов // Кадровое дело. № 2, 2001
21. Ситникова Е.Д. Дисциплинарная ответственность работника. / Е.Д. Ситникова // Кадровое дело. № 1, 2003.
22. Французова Л.А. Личные данные работников. / Л.А. Французова // Кадровое дело. № 4, 2003.
23. Консультант – Плюс.
