Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
Содержание
Основные данные о работе
Содержание
Основная часть
Трудовое правоотношение
Список сокращений
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Тем не менее, только через положения трудового договора реализуются трудовые правоотношения между работником и работодателем. В связи с чем, можно сделать вывод, что избрание на должность, назначение на должность или утверждение в должности, а также избрание по конкурсу на замещение вакантной должности образуют сложный юридический состав, в который включено два юридических акта: акт избрания на должность, акт назначения на должность или утверждения в должности, акт избрания по конкурсу, представляющие собой особые основания для заключения трудового договора и предшествующие его заключению, а также сам трудовой договор .
Отличительной особенностью трудовых правоотношений является личный характер включаемых в их содержание прав и обязанностей работников. Именно в силу такого характера трудовых правоотношений законодательство запрещает без согласия администрации заменять одного работника другим. Принцип свободы трудового договора (контракта) в условиях рыночной экономики предполагает индивидуализацию трудовых правоотношений применительно к личности работника.
Принятый Государственной Думой Российской Федерации
2. декабря 2001 г. Трудовой кодекс Российской Федерации вызвал множество теоретических и практических вопросов. Федеральный закон от
3. июня 2006 г. N 90-ФЗ, с одной стороны, устранил отдельные противоречия между нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и восполнил некоторые пробелы в трудовом законодательстве, с другой стороны, способствовал появлению у правоприменителей, преподавателей и научных работников новых теоретических и практических вопросов.
Теоретической основой курсовой работы являются научные положения, разработанные учеными в области трудового права, регламентирующие процедуру прекращения трудовых правоотношений, а также учебная литература по трудовому праву и материалы судебной практики.
- ответить на вопрос, затрагивающий рассмотрения иных отношений, непосредственно, связанных с трудовыми, отношения: предшествующие трудовым отношения; сопутствующие трудовому договору отношения; вытекающие из трудовых отношения;
Трудовых правоотношений насчитывается несколько видов относительно самостоятельных правовых связей.Объектом курсового изучения являются правовые отношения, явления правового характера, которые влияют на возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений.Целью курсовой работы является изучение оснований для возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений, предусмотренных действующим законодательством.
При написании данной работы были рассмотрены и использованы известные труды правоведов и ученых, а именно можно выделить: Гогоненко В.М. (исследование и изучение понятия и содержания трудового правоотношения); Хохлов Е.Б. (анализ и изучение оснований изменения и прекращения трудовых правоотношений); Вазягина А.С. (рассмотрение и исследование субъектов и объектов трудовых правоотношений).
Право, существующее и необходимое для установления определенного порядка в отношениях между членами общества, придает этим отношения правовую форму, в результате они становятся правовыми отношениями, в этом его назначение. Правильное понимание правовых отношений невозможно без уяснения того, что представляют собой общественные отношения. Общественные отношения — это связи между людьми, устанавливающиеся в процессе их совместной деятельности. Субъекты таковых социальные общности (народ, нация, коллектив и проч.), коллективные образования организации, отдельные лица Правовое отношение — это возникающая на основе норм права общественная связь, участники которой имеют субъективные права и юридические обязанности, обеспеченные государством. Это центральное звено механизма правового регулирования, главный канал реализации права.
Структура его, отражающая его существенные признаки: обладание сторон субъективными правами и обязанностями. Содержание правоотношения формируется в результате волеизъявления его участников, действия юридических норм, а также в соответствии с решениями правоприменительных органов. Следует иметь в виду, что для возникновения и осуществления правоотношений совсем не обязательно одновременное наличие оснований. Обычно правовое регулирование происходит без вмешательства правоприменителя. При отсутствии нормативно-правовой основы правовое отношение складывается при пробелах в законодательстве. Правоотношение представляет собой двустороннюю связь. Это значит, что в любом правоотношении участвуют две стороны: управомоченная и обязанная. Например, по договору займа (ст.
80. ГК РФ ) управомоченной стороной является заимодавец, обязанной — заемщик. Правда, здесь необходимо сделать оговорку: чаще всего правоотношения имеют более сложную структуру, когда каждая из сторон является и управомоченной, и обязанной.
В наше время в условиях рыночной экономики, роль и значение трудовых правоотношений и трудового договора многократно возрастает.Проблемы возникновения трудовых правоотношений в наше время являются чрезвычайно актуальными, так как возникает множество споров, которые не могут быть самостоятельно урегулированы работником и работодателем без посредника, и при увольнении часто ущемляются права работника, что приводит к судебным процессам.Объектом данной курсовой работы является трудовые правоотношения, основанием которых является трудовой договор.
Ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, является предварительным договором трудового договора, а ученический договор с работником на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору. Неурегулированные разногласия между сторонами ученического договора рассматриваются в судебном порядке».
В результате обновления основного нормативного акта в области трудовых правоотношений, которым является Трудовой Кодекс РФ (далее ТК РФ), были существенным образом изменены права и обязанности сторон трудового договора (работодателя и работника), а положение работника (в части отдельных норм) было существенно улучшено по сравнению с ранее действовавшим Кодексом законов о труде РФ (далее КЗоТ РФ).
Целью работы является исследование порядка и особенностей возникновения и прекращения трудовых правоотношений в России и зарубежном. Рассмотреть и проанализировать основания возникновения трудовых правоотношений
Целью данной работы является изучение понятия трудовых правоотношений и их видов.- раскрыть понятие трудовых правоотношений;
- изучить признаки трудовых правоотношений;
Соответственно, статьей
1. Трудового Кодекса Российской Федерации дается однозначное и четкое определение трудовых отношений, указывается, что это особая категория отношений, которые возникают на основе соглашения сторон: работника и работодателя.
