Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты влияния государства на рыночную инфраструктуру 6
1.1 Фискальная политика государства в современных условиях 6
1.2 Направление, формы и методы влияния государства на рыночную инфраструктуру 11
2. Анализ современного состояния государственного фискальной политики 14
2.1 Инфляционные процессы и антиинфляционная деятельность как направление фискальной политики 14
2.2 Налоговая политика как вид внутреннего государственного влияния на рыночную инфраструктуру 17
Заключение 25
Список использованной литературы 27
Содержание
Выдержка из текста
4. Представлена модель институциональной взаимосвязи реализации и развития трудового потенциала и сделан вывод о том, что эффективная институциональная система рынка труда выступает вектором долгосрочного развития экономики и общества.
- проанализировать подходы, отражающие основные аспекты трудового потенциала организации, обосновать их применимость для эффективной практической реализации в деятельности отечественных предприятий;
Ситуация в сфере реализации трудового потенциала отражает общее положение в экономике. На протяжении десятилетия реформ в стране происходит обесценение и постепенная деградация трудового потенциала. Его недоиспользование наиболее очевидно проявляется в безработице, но не сводится только к ней. Основная часть «айсберга» — недоиспользование трудового потенциала занятой части населения. В результате качество занятости снижается. Об этом свидетельствуют значительные масштабы частичной и подавленной безработицы, распространение невидимой неполной занятости. Низкий уровень трудовых доходов большой части работников побуждает их искать дополнительные источники средств к существованию, соглашаться на любые условия труда .
Задачей управления кадровым потенциалом является изыскание способов повышения творческого, интеллектуального потенциала людей, направления их действий на развитие экономики, оптимизацию структур и механизмов управления в зависимости от сложившегося менталитета территорий.
В основе многих мероприятий в области управления персоналом лежит инструмент оценки трудового потенциала. Данный инструмент позволяет увидеть способность сотрудников достигать поставленных целей, увидеть окупаемость затрат на персонал, его стоимостное измерение. В каждом случае оценки, в зависимости от цели и задач управленческого мероприятия, требуется свой набор критериев и методика оценки потенциала. Поэтому, на наш взгляд, оценку трудового потенциала не следует рассматривать саму по себе. В случае задачи управления развитием трудового потенциала персонала, оценка потенциала должна выступать обязательным стартовым элементом данного процесса. Все это позволяет существенно повысить эффективность деятельности любой компании, поскольку трудовой потенциал является основой всех производственных процессов. Все вышеизложенное определяет актуальность темы данной работы.
Среди множества научных работ можно назвать таких ученых, которые внесли особый вклад в изучение проблемы трудового потенциала предприятия — это А. Однако, до сих пор среди ученых нет единого мнения по таких понятиям как «трудовой потенциал», «кадровый потенциал», «трудовые ресурсы».Из всего многообразия определений, по такому понятию как «трудовой потенциал», было сформировано следующее: «Трудовой потенциал представляет собой главную производительную силу, которая составляет основу производственной деятельности, в результате чего фирма получает прибыли».
Для реализации поставленных задач была изучена и проанализирована специальная экономическая литература отечественных и зарубежных ученых, посвященная методологии анализа трудовых показателей, законодательные и нормативные акты Правительства РФ, материалы периодической печати по теме исследования. Для характеристики производственно-финансовой деятельности ООО «Авангард-мебель» и анализа трудовых показателей предприятия использовались данные бухгалтерской отчетности предприятия за период с 2011 по 2013 гг., кадровая документация предприятия.
В первой главе описаны теоретические основы методологии оценки трудового потенциала в индустрии туризма. Выявлены сущность цели и критерии оценки, определены методы, а также сформулированы основные преимущества
Состояние и развитие общества в значительной степени определяется количеством и составом его населения. Под населением понимается совокупность людей, живущих на определенной территории – в муниципальном образовании района, города, региона, страны.
Во второй части курсовой работы проведен практический анализ использования трудовых ресурсов реально действующего предприятия. Оценка показателей проводится на основе данных предоставленных ОАО «Лужский Абразивный Завод».
Список использованной литературы
1. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ.
2. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 31.07.1998 N 146-ФЗ
3. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ
4. Булаевский Б.А. Предположения в системе средств государственного регулирования экономики // Предпринимательское право. Приложение «Бизнес и право в России и за рубежом». 2013. N 4. С. 7 — 8.
5. Гоголев А.М. Основные направления государственной политики в области налогового администрирования // Финансовое право. 2013. N 5. С. 28 — 33.
6. Доронина Н.Г. Гармонизация права как альтернатива наднациональности в правовом регулировании экономических отношений // Журнал российского права. 2013. N 10. С. 134 — 138.
7. Климова М.А. Налоговые органы и налогоплательщики: основы правовых взаимоотношений. М.: Библиотечка «Российской газеты», 2014. Вып. 19. 192 с.
8. Кудряшова Е.В. Правовые аспекты государственного планирования в государственном регулировании экономики // Предпринимательское право. Приложение «Бизнес и право в России и за рубежом». 2013. N 4. С. 17 — 20.
9. Малкина М.Ю. Инфляционные процессы и денежно- кредитное регулирование в России и за рубежом: учебное пособие. М., 2012. С. 4.
10. Мохов А.А. О концепции правового регулирования экономической деятельности в условиях особых правовых режимов: постановка проблемы // Юрист. 2014. N 4. С. 21 — 24.
11. Орлова О.Е. Цена и эластичность спроса // Руководитель автономного учреждения. 2012. N 11. С. 63 — 71.
12. Понкин И.В. Теория государственного управления: инструменты государственного управления и государственной политики // Административное право и процесс. 2014. N 1. С. 27 — 30.
13. Петрова Г.В. Формирование международного права торговли финансовыми услугами и его влияние на национальное законодательство о финансовых рынках // Международное право и международные организации. 2012. N 4. С. 55 — 66.
14. Потапенкова Т.А. О некоторых подходах к совершенствованию законодательства в сфере государственного регулирования экономики // Современный юрист. 2013. N 2 (Февраль-Март).
С. 51 — 59.
15. Фрумина С.В. Анализ нормативного правового обеспечения финансовой политики государства // Административное и муниципальное право. 2014. N 7. С. 638 — 645.
16. http://www.gks.ru сайт Госкомстата РФ (часть информации находится в свободном доступе).
17. http://callisto.nsu.ru:8180/ips/ университетская информационная система “Россия” (статьи, статистика, аналитические обзоры, часть информации предоставляется незарегистрированным пользователям, остальная – после регистрации).
18. http://www.vopreco.ru журнал “Вопросы экономики” (оглавление и аннотации).
19. http://www.ecsocman.edu.ru сайт, посвященный проблемам социально-экономических наук (экономике, социологии, менеджменту).
список литературы
