Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА И ПРАВОВОЕ ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………………………………………………………………………
6
1.1 Понятие и признаки трудового договора ……..…………………………… 6
1.2 Содержание трудового договора…………………………………………… 10
1.3 Порядок заключения трудового договора………………………………… 16
1.4 Рассмотрение проблем при заключении трудовых договоров…………… 20
2. АНАЛИЗ СПЕЦИФИКИ ДОГОВОРА ПОДРЯДА……………………… 24
2.1 Общие положения о договоре подряда…………………………………….. 24
2.2 Условия договора подряда………………………………………………….. 29
3. АНАЛИЗ ОТЛИЧИТЕЛЬНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА ПОДРЯДА…………………………………………………………………………
36
3.1 Отличие трудовых договоров от гражданско-правовых………………….. 36
3.2 Проблемы практической реализации договоров подряда………………… 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 50
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….……………………… 52
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………… 54
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы состоит в том, что только знание условий трудового договора дает возможность в полном объеме реализовать и работнику и работодателю гарантии, предоставленные Конституцией и ГК РФ. Возникает много вопросов, требующих немедленного изучения и внесения изменений в Трудовое законодательство, дабы избежать ущемления прав работника, работодателя и создать цивилизованные трудовые отношения.
Трудовое право сегодня занимает одну из ведущих позиций в любой правовой системе. Однако такое положение дел сложилось не сразу, хотя трудовая деятельность всегда была присуща человеческому обществу. В качестве самостоятельной отрасли трудовое право сформировалось относительно недавно.
Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников, развиваются права человека в сфере труда, который общество и государство обязаны совершенствовать.
Отношения с лицами, занятыми в производственном процессе организации, могут быть оформлены трудовым договором либо договором гражданско-правового характера. При выборе той или иной формы следует исходить из установленного приоритета императивных норм перед договорными условиями, а также содержания перед формой. Согласно этим принципам отношения с работниками и иными занятыми в текущей деятельности организации лицами должны оформляться исходя из фактического содержания выполняемых ими функций, работ или оказываемых услуг.
Между тем в последние годы проявилась тенденция заключать с работниками вместо трудовых договоров гражданско-правовые. Это касается главным образом частных фирм, выступающих в роли работодателей. Цель очевидна: набор обязательств работодателя перед лицом, которое трудится у него по гражданско-правовому договору, значительно меньше, чем перед теми, с кем заключен трудовой договор. Соответственно работник, который трудится на основании гражданско-правового договора, обходится гораздо «дешевле».
В судебной практике последнего времени можно обнаружить дела, суть которых в том, что лицо, выполняющее те или иные обязанности по гражданско-правовому договору, требует «переквалификации» его на обычный трудовой договор. [29]
Составить юридически грамотный трудовой договор — значит, избавить себя от многих проблем. Причем это утверждение одинаково верно для обеих сторон трудового договора: и для работника, и для работодателя.
Целью данной работы является выявление различий между трудовым и гражданско-правовым договорами для исключения возможности ущемления прав работников. Поскольку все чаще, не желая обеспечивать работника положенными по ТК РФ льготами и привилегиями, работодатель при приеме на работу прибегает к неправомерной замене трудового договора гражданско-правовым.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотрение понятия трудового договора.
2. Анализ содержания трудового договора, и основные принципы его заключения.
3. Изучение гражданско-правового договора.
5. Разбор ошибок при заключении договора подряда.
4. Исследование проблемы разграничения трудовых договоров с гражданско-правовыми договорами.
Объект и предмет исследования. Объектом настоящего исследования выступают общие и особенные черты трудового договора и договора подряда.
Предметом настоящей работы являются трудовой договор и договор подряда.
Степень разработанности темы. Общие и особенные черты трудового договора и договора подряда были предметом научных исследований таких авторов, как Б.С. Антимонов, О.А. Красавчиков, Л.А. Майданик, Н.С. Малеин, В. Маслов, Г.К. Матвеев. И.Н. Поляков, Н.Ю. Сергеева. В.И. Серебровский, ВТ. Смирнов, А.А. Собчак, О.М. Солдатенко. В.А. Тархов, А.А. Тебряев, Е.А. Флейшиц, P.O. Халфина. М.Я. Шиминова, К.К. Яичков, К.Б. Ярошенко и некоторых других.
Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что сформулированные в работе ряд теоретических понятий, предложенные классификации и иные теоретические положения могут существенно обогатить теорию гражданского права по вопросам регулирования договоров подряда и трудовых договоров. Теоретические выводы и рекомендации могут быть учтены в процессе совершенствования действующего гражданского и трудового законодательства, а также могут быть использованы и качестве методологической основы дальнейших исследований.
Методы исследования. Проведенное исследование опирается на диалектический метод научного познания явлений окружающей действительности, отражающий взаимосвязь теории и практики. Обоснование положений, выводов и рекомендаций, содержащихся в дипломной работе, осуществлено путем комплексного применения социально-правового исследования: историко-правового, статистического и логико-юридического методов.
Структура и объем работы соответствует целям и задачам, поставленным перед исследованием. Преддипломная курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, в котором представлены основные выводы и предложения и библиографического списка.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно – правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г., с изменениями внесенными Указами Президента от 09.01.1996г. №
20. от 10.02.1996г. №
17. от 09.06.2001г. № 679.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, с изменениями внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от (ред. от 29.12.2011) // «Российская газета», N 256, 31.12.2001.
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации (ч. 1-3) (ред. от 06.02.2012) // «Российская газета», N 238-239, 08.12.1994
4. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе: Нормативно-правовые акты»// Сборник законодательства Российской Федерации . 2004. № 31 ст 3215 ; 2006. № 6 ст 636.
5. Федеральный закон № 90-ФЗ от
3. июня 2006 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации» // Российская газета. 2006, 7 июля.
Учебная и научная литература
6. Анисимов Л.Н. «Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение» Практические рекомендации — М., 2011г.
7. Бондаренко Э.Н. «Трудовой договор как основание возникновения правоотношений» Спб, 2008г.
8. Бочарникова М.А. «Перевод на другую постоянную работу в другую организацию» Комментарий судебной практике -М., Юридическая литература, 2010г. № 9.
9. Викторов И.С. О последних изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации // Трудовое право. — 2007. — № 1.
10. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации — М.: Гроссмедиа, 2007.
11. Грин Е.В. К вопросу о различии понятий «сроки обращения в суд» по трудовым делам и «сроки исковой давности» // Российская юстиция. 2009. N 3.
12. Деменева Н.А. Дискриминация при трудоустройстве: социально-правовой аспект // Юрист. — 2007. — № 5.
13. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовое право: Учебн. пособие. — М.: Кворус, 2007.
14. Иванова Т.С. Гражданско-правовой договор? — значит, мы идем к Вам!. // Трудовое право, 2009, № 12.
15. Козакова Т.А. Трудовой договор: понятие и содержание // Трудовое право. -2006. — № 2.
16. Колобова С.В.Трудовое право России — Учебное пособие для вузов
17. Комаров В.С. С какого возраста Трудовой кодекс допускает заключение трудового договора // Трудовое право.- 2007. — № 1.
18. Колебошин Г.Н. Обязанности работника в отношении коммерческой тайны работодателя// Трудовое право .-2007.-№ 5.
19. Колеватова В.С. Ответственность работодателя за незаконный отказ о приеме на работу // Трудовое право .-2007.-№ 3.
20. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение, изменение, прекращение. Защита персональных данных работника. — М.: Ось-89, 2006.
21. Куликов В.В. Трудовой кодекс: Правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий.- М.,2006.
22. Ломакина Л.А. Гарантии при заключении трудового договора//Российская Юстиция.-2006.- № 2. С.32
23. Ткаченко С.В Кудряшов А.В. Ткаченко В.В. Трудовой договор: теория и практика — Самара, 2007.
24. Шиян В.И.Трудовое право: Учебное пособие. – М.: МГИУ, 2008.– 172 с.
ПРИЛОЖЕНИЕ А
