Содержание
Содержание
Введение……………………………………………………………………………3
1. Правовая характеристика трудового договора……………………………………………………………………………5
1.1 Понятие и юридическое значение трудового договора……………..……….5
1.2 Содержание трудового договора…………………………..………………….8
1.3 Характеристика сторон договора и их взаимоотношения………….……..14
1.4 Соотношение трудового и гражданско – правового договора……………19
2. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора…………….……………………………………………………………31
2.1 Порядок заключения трудового договора………………………………….31
2.2 Порядок изменения трудового договора……………………………………37
2.3 Порядок расторжения трудового договора…………………………………41
2.4 Юридическая ответственность за нарушение трудового договора………50
Заключение………………………………………………………………………61
Глоссарий………………………………………………………………………………………………..65
Список использованных источников………………………………………………………………………69
Приложение А — Правовые последствия заключения гражданско- правового договора, предметом которого является оказание услуг или выполнение работ и трудового договора………………………………………………………………79
Приложение Б — Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, предметом которых является оказание услуг или выполнение работ………………………………………………………………………………81
Приложение В — Оформление на работу по трудовому договору……………83
Приложение Г — Обязанности работодателя…………………………………..84
Приложение Д — Общие положения трудового договора…………………….85-86
Выдержка из текста
Тема исследования выбрана далеко не случайно. Выбор обусловлен тем, что развитие трудового права в последние годы характеризуется повышенной динамичностью. Такого большого количества законов, которые приняты в сфере труда, не наблюдалось уже давно. На сегодняшний день разрешение трудовых споров в судебном порядке – самая распространенная причина обращения граждан и организаций в судебные инстанции.
Исходя из общепризнанных положений и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются: свобода труда, запрещение принудительного труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, запрещение дискриминации в сфере труда, защита от безработицы, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, социальное партнерство, свободу договорных отношений в сфере труда, а также обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе и в судебном порядке и др. (Приложение Д).
Вступление в силу с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК) – бесспорно, является важнейшим этапом масштабного реформирования законодательства о труде, и переоценить это событие очень сложно. Поскольку ТК является плодом компромисса между различными по сути интересами работников и работодателей, он заведомо не может быть идеальным документом, устраивающих всех. Но в целом в нем соблюден тот баланс между экономической рациональностью и социальной ответственностью, т.е. та мера
учета интересов, которая нацеливает стороны трудовых отношений не на конфронтацию, а на партнерство.
Список использованной литературы
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. 1993. № 237 с изм. и допол. в ред. от 30.12.2006 г.
2. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24 июля 2002 № 95-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 31. Ст. 3216 с изм. и допол. в ред. от 22.03.2008 г.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 32. Ст.3301 с изм. и доп. в ред. от 01.02.2008 г.
Научная литература
21.Абрамов В.А. Трудовой договор: Методика разработки и локальные нормативные акты работодателя.- М.: Ось-89, 2006.
22. Андреев В.П. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Трудовое право. 2006.
23.Анисимов Л.Н. Индивидуальный трудовой договор (контракт) как основной метод регулирования трудовых отношений.- М.: Юристъ, 2007.
Материалы судебной практики
61.Определение Московского Областного Суда по делу N 33-1083 от 08.02.2005 г «Дело по иску о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула и морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судом при разрешении спора не выяснено обстоятельство, имеющее существенное значение для правильного разрешения дела, а именно обладает ли истец преимущественным правом на оставление на работе по ст. 179 ТК РФ; в удовлетворении требования о признании незаконным приказа о лишении премии отказано»
62.Определение Московского Областного Суда по делу N 33-4395 от 16.05.2005 г «Иск о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, признании увольнения незаконным и отмене приказа об увольнении, о внесении изменения в формулировку увольнения, выдаче трудовой книжки, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда удовлетворен в части отмены приказа об увольнении за прогул, а формулировка увольнения изменена на "собственное желание", поскольку работодателем не была соблюдена процедура увольнения за прогул»
63.Определение Московского Областного Суда по делу N 33-647 от 18.01.2006 г «Исковое требование в части изменения формулировки увольнения удовлетворено, так как законодательство не содержит запрета работнику просить работодателя уволить его до истечения срока предупреждения. Причина такой просьбы (в данном случае наличие предложения другой работы) не играет правового значения для взаимоотношений сторон, поскольку увольнение в этом случае все равно происходит по инициативе работодателя»