Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Теоретические и методические аспекты оценки трудового потенциала организации 7
1.1 Сущность трудового потенциала предприятия 7
1.2 Методика оценки степени использования трудового потенциала 12
2 Оценка трудового потенциала в ООО «АН «Находка» 25
2.1 Социально-экономическая характеристика ООО «АН «Находка» 25
2.2 Анализ количественных и качественных показателей трудового потенциала ООО «АН «Находка» 34
3 Совершенствование использования трудового потенциала в ООО «АН «Находка» 53
Заключение 66
Список использованных источников 68
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования заключается в том, что процессы динамичного развития и быстрого обновления технологического базиса современного общества вызывают глубокие преобразования всех его сторон, приводят к изменению места и роли человека в общественно-воспроизводственном процессе и новому образу жизни людей.
Современная организация – это открытая система максимально взаимодействующая с окружающей бизнес-средой. И в зависимости от того как быстро она реагирует на вызовы этой среды, будет определяться ее «выживаемость» и конкурентоспособность. Результативность реагирования зависит, в первую очередь, от компетентности персонала, его способности и желания принимать управленческие решения, т.е. от трудового потенциала персонала предприятия.
Ключевым аспектом реализации стратегии предприятия является развитие персонала, рост его трудового потенциала. От степени развития и использования потенциала работника во многом зависит конкурентоспособность и инновационная восприимчивость предприятия. Принятию решений по поводу формирования и развития трудового потенциала работников предприятия должен предшествовать этап оценки наиболее значимых, с точки зрения конкретного производства, характеристик трудового потенциала различных категорий работников. Поэтому представляется актуальным проведение данного исследования, посвященного вопросам оценки и формирования трудового потенциала, как отдельных работников, так и групп работников, и предприятия в целом.
Большое количество исследований, проводимых в этой области, множество публикаций, конференций и симпозиумов, посвященных проблемам эффективного использования и устойчивого развития трудового потенциала, подчеркивают актуальность данного исследования.
Степень изученности и разработанности проблемы. Особенности формирования интеллектуального капитала организации и его структуры изложены в работах таких зарубежных ученых, как М Армстронга, Э Брукинга, П Друкера, К Свейби, Л Эдвинссона.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Авдеев, В.В. Технология формирования оперативных антикризисных групп [Текст]. — Москва: Гранд, 2014г. — 280с.
2. Анализ, хозяйственной деятельности в промышленности / Под ред. В.И. Стражева [Текст]. — Минск: Высшая школа, 2014.- 234с.
3. Андреева, Т. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала[Текст] // Компания. – 2012. — №332. – С.14-17.
4. Ансофф, И. Стратегическое управление [Текст]. — Москва: Алмаз-пресс, 2013г. — 230с.
5. Арутюнов, В.В. Управление персоналом [Текст]. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – 369 с.
6. Баканов, М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа [Текст]. — Москва: Финансы и статистика, 2013. – 346 с.
7. Балашов, Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования [Текст]// Кадры предприятия. – 2015. — №7. – С.52-59.
8. Берд, П. Искусство делигирования [Текст]. — Москва: Проф-медиа, 2013. -300с.
9. Бланк, И.А. Основы финансового менеджмента [Текст]. — Киев: Ника-центр, 2014. – 326 с.
10. Бурмистров, А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными [Текст] // Управление персоналом.- 2012. — №7. — С. 48-49.
11. Верхоглазенко, В. Мост между интересами [Текст] // Маркетолог.- 2013. — №1. — С.41-45.
12. Ворст, Й., Ревентлоу, П. Экономика фирмы [Текст]. — Москва: Высшая школа, 2015. – 504 с.
13. Вырковский, А. Эффективная круговая порука [Текст]// Секрет фирмы. – 2012. — №28. – С.13-15.
14. Гаврилова, А.Н. Финансовый менеджмент [Текст]. — Москва: КНОРУС, 2014 г. – 376 с.
15. Градов, А.П. Стратегия и тактика антикризисного управления фирмой [Текст]. — Москва: Экстра М медиа, 2011. — 280с.
16. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом [Текст]. – Москва: НИМБ, 2014. – 349 с.
17. Ермолович, Л.Л., Сивчик, Л.Г., Толкач, Г.В., Щитникова, И.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]. – Минск: Перспектива, 2013. – 576 с.
18. Ерофеева, В.А. Бухгалтерская (финансовая) отчетность [Текст]. — Москва: Юрайт-Издат, 2013 г. – 432с.
19. Иванов, В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание [Текст] // Менеджмент в России и за рубежом. – 2013. — №5. – С.48-52.
20. Илышева, Н.Н., Крылов, С.И. Анализ финансовых потоков организации [Текст]. — Минск: Перспектива, 2012. – 239 с.
21. Каверзин, Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен [Текст] // Служба кадров. — 2015. — № 8. — С.32-37.
22. Кавтрева, А. Решение сложных задач в области заработной платы [Текст] // Управление персоналом. – 2012. — №5. – С.31-34.
23. Казак, А. Ю., Финансовая политика хозяйственных субъектов: проблемы разработки и внедрения [Текст]. – Екатеринбург: АМБ, 2013. – 412с.
24. Карлик, А.Е., Шухгальтера, М.Л. Экономика предприятия [Текст]. – Москва: ИНФРА-М, 2015 – 329 с.
25. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация [Текст]. – Москва: Экзамен, 2012. – 195 с.
26. Кириллов, Л. Как заставить сотрудников «гореть» на работе [Текст] // Управление персоналом. – 2013. — №6. – С.26-31.
27. Ковалёв, В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]. – Москва: Проспект, 2014. – 327 с.
28. Козычев, Б.С. Проблема и задачи мотивации персонала [Текст] // Менеджмент в России и за рубежом. – 2013. — №2. – С.60-66.
29. Кравченко, Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле [Текст]. — Москва: Новое знание, 2012. — 210 с.
30. Лихачева, О.Н. Финансовое планирование на предприятии [Текст]. — Москва: Велби, 2014. — 264 с.
31. Логинова, А.Ю. Кадры из жизни менеджера по персоналу [Текст]. – Москва: ДМК, 2015. – 273 с.
32. Любушин, Н.П., Лещева В.Б., Дъякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия [Текст]. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 471 с.
33. Мазманова, Б.Г. Стимулирование персонала, занятого продажами [Текст] // Маркетинг в России и за рубежом. – 2013. — №4. – С.51-58.
34. Малуев, П.А. Управление персоналом [Текст]. – Москва: Альфа-Пресс, 2014. – 246 с.
35. Марченко, И.П. Социальное портретирование персонала на основе коллективного мнения [Текст]// Управление персоналом. – 2014. — №1-2. – С.13-15.
36. Мордовин, С.К. Управление персоналом: современная российская практика [Текст]. – Санкт-Петербург: Питер, 2014. – 223 с.
37. Носс, И.Н. Психология управления персоналом предприятия. Профессиологический аспект [Текст]. – Москва: Юнити, 2015. – 259 с.
38. Оганесян, А.С. Оплата труда работников предприятий [Текст] // Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. — №1. – С.78-88.
39. Соловьев, А.А. Охрана труда в торговле [Текст]. – Москва: Приор, 2012. — 128 с.
40. Фатыхов, Д.Ф. Охрана труда в торговле, общественном питании, пищевых производствах и в малом бизнесе [Текст]. – Москва: Академия, 2013. – 270 с.
41. Федорова, Н.В. Управление персоналом организации [Текст]. – Москва: КноРус, 2014. – 267 с.
42. Шапиро, С.А. Основы управления персоналом в современных организациях [Текст]. – Москва: Гросс, 2012. – 369 с.
43. Шипилов, А.И. Высокая работоспособность персонала – забота кадровика [Текст] // Кадры предприятия. – 2012. — №3. – С.52-61.
44. Шипилов, А.И. Как обеспечить надежность персонала [Текст]// Кадры предприятия. – 2013. — №8. – С.8. – С.31-37.
45. Шныренкова, Л. Стандарты совершенства или разработка критериев оценки деятельности персонала [Текст] // Управление персоналом. – 2012. — №14. – С.23-24.
46. Яхонтова, Е. Системный подход к мотивации персонала [Текст] // Менеджмент сегодня. – 2013. — №2. – С. 3-8.
47. Официальный сайт компании АН «Находка» [Электронный ресурс] http://www.nahodka.pro