Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
Введение
1. Основные понятия, цели и задачи анализа использования трудового потенциала организации
2. Основные показатели эффективности использования трудового потенциала
3. Критерии оценки трудового потенциала организации
4. Проблемы управления процессами формирования и использования трудового потенциала предприятия
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
В работе над настоящим исследованием были применены диалектический, системный, функциональный, сравнительный и другие ме тоды исследования. При проведении исследования применялись как нормативно-правовые акты РФ, так и труды различных специалистов в этой области.
Фонд социального страхования, его роль, проблемы формирования и использования
- выявление экономического содержания и особенностей формирования регионального бюджета;
- анализ проблем совершенствования бюджетного процесса в регионах.
Обеспечение государством своих основных функций и его экономическая безопасность во многом зависят от эффективного управления налоговой системой, обеспечивающей формирование доходной части государственного бюджета на основе стабильного централизованного взимания налогов, что превращает само государство в крупнейшего экономического субъекта.Главное общественное назначение налогов — формирование финансовых ресурсов государства, аккумулируемых в бюджетной системе и внебюджетных фондах и необходимых для осуществления основных функций государства (экономических, социальных, природоохранных и др.) Государство, исходя из этой необходимости, формирует соответствующую налоговую систему, совершенствует ее структуру и механизм функционирования в финансовой системе страны.
Информация в управленческом процессе организации, её виды, порядок формирования и использования
Проблемы формирования и использования акционерного капитала: стратегический аспект
Государственный бюджет: проблемы формирования и использования
Верно сформированная организация стремится максимально эффективно применить собственный трудовой потенциал, создавая все условия для наиболее интенсивного развития. Актуальность темы дипломной работы определяется в надобности верного использования трудового потенциала и рабочего времени для раскрытия непроизводительного расходования рабочего времени, эффективности использования трудового потенциала, а так же выявление запасов рабочего времени.Основным производственным ресурсом организации являются человеческие познания и проделанный труд, а для анализа трудовой деятельности применяются — аналитические исследования, консалтинг, управление, разработка а так же внедрение новых технологий.
Целью настоящей дипломной работы является выработка рекомендаций по совершенствованию механизмов управления инновационным потенциалом региона на основе анализа современных особенностей и основных тенденций мировой практики и практики субъектов РФ.
Объектом исследования данной курсовой работы являются финансы НКО. Предметом исследования данной курсовой работы является процесс формирования и использования финансов на примере УФНС России по Орловской области.
В первой главе показана классификация и охарактеризовано назначение финансовых ресурсов учреждения образования, их влияние на рост показателей финансово-хозяйственной деятельности. Показан зарубежный опыт формирования ресурсов дошкольных учреждений за рубежом.
Учреждения и организации, осуществляющие некоммерческую деятельность, оказывают с гражданским законодательством в организационно-правовой форме бюджетных учреждений создаются и функционируют, главным образом, учреждения социально-культурной сферы, к которым относятся учреждения образования (дошкольного, общего и профессионального), культуры и искусства, здравоохранения, социального обеспечения. перспективу развитие механизмов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений в Российской Федерации, в том числе бюджетных учреждений, в рамках дальнейшего повышения эффективности, ответственности и прозрачности управления общественными финансами является базовым условием повышения уровня и качества жизни населения, устойчивого экономического роста страны
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предпри-ятия при разных формах хозяйствования. – М.: ГАУ, 2006.
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организа-ция, процесс. – М.: МГУ, 2005.
3.Герчикова Н.Н. Менеджмент. – М.: Дело,2006.
4.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. – М.: МП «Сувенир», 2002.
5.Гординенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 352 с.
6.Дадашев А.З. Эволюция подходов к проблеме управления трудовым потен-циалом предприятия // Менеджмент в России и за рубежом 2005, — 95 с.
7.Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Евро-пе и США // Теория и практика управления, 2006 № 2, с. 84.
8.Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.- М., 2007, — 456 с.
9.Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. – М.: Маркетинг, 2006.
10.Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление трудовым потенциалом на пред-приятии. – СПб: Издательство С.-Петербург, 2005.
11.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: осно-вы управления персоналом. – М.: Дело, 2006.
12.Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. – М.: Экономика, 2007.
13.Карлоф Б. Деловая стратегия: концепция и содержание. – М.: Экономика, 2006.
14.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на пред-приятии. – М.: ГАУ, 2006.
15.Крутик А.Б., Пименова А.Я. Введение в предпринимательство. – М.: Дело, 2006.
16.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2006.
17.Санталайкен Т., Воутилайнен Э., Поренне П. Управление по результатам. – М.: Прогресс, 2006.
18.Сичкарев А.Г., Глухов А.А., Михайловская Г.А. Трудовой потенциал и со-вершенствование его качественных параметров. Воронеж, 2005.
19.Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под.ред. д.э.н. проф. А.Я Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2004 – 296 с.
20.Устинов В.А. Экономика управления предприятием. – М.: ГАУ, 2005.
21.Чурниковский С.К., Книппер Н.Н., Амина К.Д. Менеджмент организаций. — М.: Финансы и статистика, 2006.
22.Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирова-ния и развития. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2006.
23.Шекель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. – М.: Финансы и статистика, 2006.
24.Щекин Г. Профессия – менеджер по кадрам. – М.: Дело, 2006.
25.Энциклопедия психологических тестов. Темперамент, характер, познава-тельные процессы. М.: Издательство АСТ, 2005.
список литературы
