Содержание
+Введение………………………………………………………………………….3
1. Сущность дисциплины труда…………………………………………………5
1.1 Понятие дисциплины труда………………………………………….5
1.2 Регулирование вопросов дисциплины труда на законодательном уровне…………………………………………………………………………….13
2.Понятие и порядок принятия трудового распорядка………………………15
2.1 Правила внутреннего трудового распорядка………………………15
2.2Порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка….22
3.Анализ внутреннего трудового распорядка пенсионного фонда РФ в г.Якутске…………………………………………………………………………24
Заключение……………………………………………………………………….27
Список использованной литературы…………………………………………..29
Приложение А……………………………………………………………………31
Выдержка из текста
+Трудовое законодательство закрепляет обязанности сторон договора. В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) установлены общие обязанности работников, которые в каждой организации конкретизируются в локальных актах (например, в правилах внутреннего трудового распорядка организации).
Трудовой распорядок — существующая в организации система взаимоотношений между работодателем и работником, обязательные правила поведения для всех работников, касающиеся условий труда, отдыха и иных условий, которые, по мнению работодателя, являются наиболее важными.
Правила внутреннего трудового распорядка организации существуют для достижения необходимого уровня организации труда с целью подчинения трудовых взаимоотношений, возникающих между работодателем и работником в трудовом процессе, обязательному соблюдению установленного трудового распорядка в организации.
Основным локальным нормативным
Список использованной литературы
+