Содержание
Введение…………………………………………………………………………….3
1. Особенности трудовых отношений за рубежом………………………………4
2. Трудовые отношения во Франции и России…………………………………11
Заключение………………………………………………………………………..22
Список источников и литературы………………………………………………24
Выдержка из текста
Введение
Международно-правовое регулирование труда — это одна из разновидностей защиты прав человека, институт, который в настоящее время успешно утвердился в современном трудовом праве. Формой международно-правового регулирования труда являются конвенции и рекомендации о труде, разработанные МОТ.
Более 372 международных актов (конвенций и рекомендаций), составляющих Международный кодекс труда, охватывают такие вопросы, как занятость, безработица, охрана труда подростков, женщин, лиц с семейными обязанностями, продолжительность рабочего времени, охрана материнства, миграция в поисках работы, инспекция труда, упразднение принудительного труда, минимальные ставки зарплаты, производственный травматизм и профессиональные заболевания, равная оплата женского труда, взаимоотношения между трудящимися и администрацией и др.
В Международный кодекс труда входит также ряд конвенций и рекомендаций по труду моряков, рыбаков, по труду на плантациях. Для принятия конвенции или рекомендации МОТ необходимо квалифицированное большинство, т.е. 2/3 делегатов конференции, присутствующих на окончательном голосовании.
Целью работы является провести анализ трудовых отношений в международном частном праве.
Для осуществлений этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
— во-первых, дать общую характеристику трудовым отношениям в международном частном праве;
— во-вторых, рассмотреть соотношение трудовых отношений во Франции и России;
Объектом исследования являются отношения, связанные с порядком и особенностями возникновения и прекращения трудовых правоотношений зарубежном.
Предметом исследования работы являются нормы законодательных актов, регулирующие порядок и особенности возникновения и прекращения трудовых правоотношений зарубежном.
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета.- 1993. — № 237.
2.Конвенция МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» 1973 г. // Библиотечка Российской газеты. 1997. №18-19.
3.Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. N 1 (часть I). Ст. 3.
Научно-практическая литература
1.Анисимов А.Л. Трудовое право: Учебно-методические материалы. / А.Л. Анисимов. — М.: Юрист. — 2009. – 259с.
2.Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации./Л.Н. Анисимов.-М.:ЗАО Юстицинформ.- 2008. – 305с.
3.Бекяшев Д. К Международное трудовое право Учебное пособие -Учеб изд -М Проспект. TK Велби. 2008 — 356 с.
4.Киселев И.Я. Трудовое право зарубежных стран. – М.: Норма. — 2005. – 410с.
5.Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. проф. Ю.П. Орловского. — М.: Инфра. — 2008. – 208с.
6.Комментарий к Трудовому Кодексу РФ: Постатейный / Отв. ред. К.Н. Гусов. — М.: Проспект. — 2009. – 589с.
7.Комментарий к Трудовому Кодексу РФ: Постатейный / Под ред. О.В. Смирнова. — М.: Юрист. — 2007. – 403с.
8.Комментарий к Трудовому Кодексу РФ: Постатейный / Под ред. С.А. Панина. — М.: Адвокат. — 2009. — 506с.
9.Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России / Под ред. В.Н. Толкуновой. — М.:Юрист. — 2008. – 526с.
10.Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. Изд. 4-е, перераб. и доп. — М.: Юнити-Дана. — 2008. – 603с.
11.Трудовое право в России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2010.