Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Введение
1. Теоретические аспекты трудовых ресурсов
1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов
Личность работника
1.2 Основные виды трудовых ресурсов
1.3 Форм и оплаты труда. Тарифная система и её сущность
2. Анализ трудовых ресурсов в подразделениях ГПС
2.1. Общая характеристика подразделения
2.3. Анализ оплаты труда в подразделениях
2.4. Порядок начисления должностных окладов
3.Проблемы и предложения в сфере оплаты труда сотрудникам противопожарной службы
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Поставленные в работе задачи решались на основе общенаучных методов – системного, логического, комплексного и сравнительного анализа и специально-научного метода – метода факторного анализа, а также анализа документов.
все условия труда и гарантии составляются индивидуально и зафиксированы в трудовом договоре. милиционера — взрывотехника , в обязанности которого входит поддержание и охрана порядка в городе составляет 29 000 рублей; Квалифицированный реабилитолог — психолог получает заработную плату в размере 26 000 рублей, но в регионах, например, в Новосибирске зарплата составляет всего 18 000 рублей; Врачу «скорой помощи», оказывающему неотложную помощь в чрезвычайных ситуациях платят в среднем 25 000 рублей; Мастер связи пожарной части получает — 19 000 рублей; Фельдшер «скорой помощи», в обязанности которого входит выезд при экстренных случаях оплачивают труд в среднем — 18 000 рублей – определение особенн о стей совершенствования организации оплаты труда в управления ФКУ ЦОД ФПС ГПС МЧС России
В ходе исследования использовались различные инструменты экономико-статистического анализа, в том числе выборочный метод, метод группировок, метод сравнения, метод дисперсионного анализа, методы обработки рядов динамики для определения тенденций (метод укрупнения периодов, метод средней скользящей, метод аналитического выравнивания), индексный метод, метод цепных подстановок, корреляционно-регрессионный метод, табличные и графические способы предоставления результатов. Для обработки исходной информации был использован пакет прикладных программ Microsoft Excel.
Что вызывает необходимость наиболее эффективного использования трудовых ресурсов туристического предприятия для мобилизации всех внутренних ресурсов фирм с целью выживания на рынке, улучшения качества обслуживания потребителей.- проанализировать оплату труда в туризме.
Из всей совокупности производственных ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место в процессе создания материальных и духовных благ. Именно трудом работников приводятся в движение орудия труда, именно их целенаправленное воздействие на предмет труда создает ту потребительную стоимость, с которой предприятие выходит на рынок и реализация которой определяет общественную значимость созданного конечного продукта. Глубокое осознание значения и роли трудовых ресурсов в производственных отношениях привело западных специалистов к характеристике предприятий как совокупности вещественного и человеческого капитала.
Методы исследования. При выборе методов исследования основными требованиями являлось наиболее адекватное и полное решение задач на всех этапе проведения данного исследования. В зависимости от особенностей решаемых задач использовались:
федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
Обзор литературы по вопросам использования рабочей силы и производительности труда в сельском хозяйстве . Современное состояние использования трудовых ресурсов и производительности труда Оплата труда .
Итак, данная работа состоит из двух глав. Первая носит теоритический характер и раскрывает общие положения учета труда и его оплаты. Вторая – характеризует учет труда и его оплаты на отдельном предприятии.
Информационной базой исследования выступили труды российских и зарубежных авторов, работы научно-исследовательских и учебных центров, материалы периодической литературы по вопросам организации оплаты труда. Основными источниками для выполнения работы являются труды следующих авторов: В.В. Адаманчук, В.В. Арутюнова, Н. П. Барышникова, А.В. Венециановой, В. М. Власовой, Э.С. Ганеевой, И.В. Дорониной, И.В. Журавковой, З.А. Капелюк, Р.Н. Климовой, О.К. Комарова, Т.А. Костеньковой, Э.И. Крылова, А.Л. Мазина, М.В., В.И. Петрова, А.М. Смирновой, Сорокиной, Р.И. Шаклановой и др.
Практическая значимость результатов дипломного исследования: выводы и предложения будут полезны в дальнейшей деятельности руководству ООО «ШАПИТО», а также руководителям и экономистам других подобных предприятий.
Максимальное использование трудовых ресурсов в рамках кадровой политики предприятий достигается в значительной степени за счет того, что они могут сбалансировать взвешенные и продуманные планы внедрения новых систем оплаты труда. наблюдается рост востребованности компетентного персонала, а следовательно и возрастает потребность в конкурентоспособности системы оплаты труда компании;
Целью курсовой работы является статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда, рассмотрение структуры затрат на рабочую силу и методика сбора информации и анализа затрат на рабочую силу, а также анализ заработной платы в России.
Список источников информации
1. Конституция Российской Федерации. – М., 2005.
12. Методические рекомендации по изучению дисциплины «Организация работы с кадрами государственной противопожарной службы» — М., 2005.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 года .№ 197 -ФЗ – М., 2006.
3. Федеральный закон «О пожарной безопасности» от
2. декабря 1994 года № 69-ФЗ – М. ,2005.
4. Федеральный закон «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» от
2. июля 2004 года № 79-ФЗ – М., 2005.
5.Федеральный закон «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» от
2. августа 1995 года № 151-ФЗ. – М., 2005.
6. Указ Президента Российской Федерации от 9.11.2001 г. № 1309 «О совершенствовании государственного управления области пожарной безопасности».
7. Положение о службе в органах внутренних дел Российской федерации (в редакции – М., 2005 г.).
8. Положение о Федеральной противопожарной службе. Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от
2. июня 2005 года № 385.
9. Концепция кадровой политики МЧС России на период до 2020 года. Приказ МЧС России от 01.10.2010 года № 306
10. Приказ МЧС России от 16.01.2003 года №
2. «Об аттестации сотрудников ГПС МЧС России, выполняющих функции по осуществлению государственного пожарного надзора».
11. Кодекс чести сотрудника МЧС России (Приказ МЧС России от 06.03.2006 года № 136).
12. Приказ МЧС России от 30.11.2005 г. №
85. «О совершенствовании воспитательной работы в системе МЧС России».
13. Приказ МЧС России от 21.07.2003 г. №
44. «О правах и полномочиях должностных лиц МЧС России и их полномочий по применению Положения о службе в органах внутренних дел в отношении подчиненных им лиц рядового и начальствующего состава ГПС».
14. Приказ МЧС России от 30.06.2008 года №
35. «О порядке и условиях заключений контракта о службе в ГПС МЧС России».
15. Приказ МЧС России от 10.08.2006 года №
45. «О доске почета территориального органа МЧС России, соединения и воинской части войск гражданской обороны и организаций МЧС России.
16. Учебное пособие «Организация работы с кадрами государственной противопожарной службы» В.И.Морозов, М.Н.Поляков, А.И.Фурсов
Дополнительная:
1. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от
1. января 1996 года № 10-ФЗ – М., 2005.
2. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых спорах» от
2. ноября 1995 года № 175-ФЗ – М.,2005.
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 22.12.2006 г. №
78. «О форме одежды, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел МВД, ГПС МЧС, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания».
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.1993 г. №
94. «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве военнослужащих, либо службу в органах внутренних дел Российской Федерации».
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 11.12.2002 г. №
88. «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем». (Приказ МЧС России от 08.04.2006 года № 176).
6. Приказ МЧС России от 14.03.2005 года №
14. «Об условиях оплаты труда работников ГПС МЧС России.
7. Приказ МЧС России от 01.10.2003 года №
58. «О порядке проведения тестирования руководящего состава системы МЧС России и использования его результатов».
8. Приказ МЧС России от 05.04.2002 года №
17. «О концепции образовательной деятельности и подготовки кадров для ГПС МЧС России».
9. Приказ МЧС России от 03.10.2008 года №
59. «О социально-экономическом и правовом положении личного состава системы МЧС России».
10. «Методические рекомендации по формированию резерва кадров для выдвижения на руководящие должности в системе МЧС России» (Указание Департамента кадровой политики МЧС России от 28.06.2005 года № 2-06-1207).
11. Брушлинский Н.Н., Морозов В.И. «Поддержка управленческих решений в области подготовки специалистов ГПС с высшим и средним профессиональным образованием» Академия ГПС МЧС России, научный отчет – 2008 г.
12. Методические рекомендации по изучению дисциплины «Организация работы с кадрами государственной противопожарной службы» — М., 2005.
13. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом – М.:ИНФА – М, 2005.
14. Книга работника кадровой службы. Учебно-справочное пособие «Экономика» — М., 1998.
15. Абрамов В.А. Управление персоналом Государственной противопожарной службы – М., 2002.
16. Инструкция по применению типовых штатных расписаний подразделений ФПС МЧС России (Приказ МЧС России от 30.12.2005 года № 1027
список литературы
