ВВЕДЕНИЕ
1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1.1 Определение трудовых ресурсов
1.2 Численность трудовых ресурсов
1.3 Экономически активное и неактивное население
1.4 Занятые и безработные
2. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ В СИСТЕМЕ РОДСТВЕННЫХ ПОНЯТИЙ
2.1 Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
2.2 Трудовые ресурсы и рабочая сила
2.3 Трудовые ресурсы и человеческий капитал
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория
5. Профориентация и адаптация: введение нанятых работников в организацию и ее под-разделения, развитие у работников понимания того, что ожидает от него организация и какой труд в ней получает заслуженную оценку.
Практически во всех регионах с высокими темпами экономического роста (Москва, Санкт-Петербург, Тюменская область и т.д.) наблюдается одинаковая картина на рынке труда. Не хватает квалифицированных рабочих, существует переизбыток специалистов с высшим образованием (зачастую гуманитарных специальностей) и в то же время недостаток квалифицированных специалистов как технических, так и гуманитарных направлений (но с опытом работы или наличием второго, управленческого, образования). При этом образовательная система в случае отсутствия связей с производственным сектором, скорее всего, не сможет восполнить существующие проблемы на рынке труда.
Состояние, развитие общества определяется количеством и составом населения. Под населением понимается совокупность людей, живущих на определенной территории: в муниципальном образовании городов и районов, регионе (субъекте) и стране. Данные о численности и составе населения наиболее полно и точно отражаются в проводимых переписях населения. Под воспроизводством населения понимается процесс непрерывного возобновления поколений людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности. Естественное движение населения определяется разницей коэффициентов рождаемости и смертности.
Экономическая литература содержит несколько понятий для определения человеческих ресурсов. Так, например, трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая способна работать в народном хозяйстве благодаря своим умственным способностям и физическому развитию.Количественным определением понятия трудовые ресурсы является следующее: это население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов, пенсионеров.
Цель работы выявить проблемы в управлении трудовыми ресурсами ООО «Бетонстройсервис».Рассмотреть трудовые ресурсы как социально-экономическую категорию.
Неразрывно с инновациями связан процесс бизнес планирования их внедрения и коммерциализации. Проблема повсеместного использования бизнес-планирования инноваций в качестве основного инструмента управления малыми и средними предприятиями осложнена недостаточным методическим обеспечением этой важной функции управления и неготовностью большинства менеджеров к ее осуществлению на своем предприятии.
Исследование проблем социально-экономического понимания инновации проводилось с применением диалектического метода познания (абстракция, анализ, методы группировки и сравнения) и организационного (субъектно-объектный, историко-логический, структурно-функциональный анализ).
Состояние и развитие общества в значительной степени определяется количеством и составом его населения. Под населением понимается совокупность людей, живущих на определенной территории – в муниципальном образовании района, города, региона, страны.
Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что получены знания и опыт, которые сыграют важную роль в дальнейшей жизни и трудовой деятельности, разработаны практические рекомендации, которые могут быть применены руководством предприятия в части повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Теоретической базой в ходе выполнения работы послужили различные литературные источники отечественных и зарубежных авторов, таких как: О.В. Баскакова, М. Боровской, О. Волкова, А.П. Гарнова, В.Д. Грибова, В.А. Кузьменко, В.П. Пашуто, Э.И. Крылова, И.В. Романенко и других, а также различные учебные пособия и методические материалы.
При этом предполагается специализация производственных отделений в материнской компании по отдельным видам или группам продуктов и передача им полномочий по управлению производственными и сбытовыми дочерними компаниями, расположенными как в своей стране, так и за границей.
Информационно-эмпирическая база исследования представлена содер-жанием монографий, диссертаций, научных статей, других публикаций рос-сийских и зарубежных экономистов, а также справочно-правовой системой Гарант и официальными сайтами глобальной сети Интернет. Эмпирическую основу исследования составили официальные статистические материалы Фе-деральной службы государственной статистики РФ и Краснодарского края, аналитические данные, опубликованные в научных экономических журналах, экспертные разработки и оценки российских и зарубежных ученых, а также аналитические и собственные расчетные материалы автора.
Сравнение среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы, дает возможность судить о том, насколько правильно подобраны и расставлены рабочие по участкам, а также правильно ли планируется их заработная плата.
Список источников информации
1.Адамчук В.В., Ромашов О.В. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 401 с.
2.Бусыгин А.В. Предпринимательство: учебник. – М.,1999.-639 c.
3.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.:ИНФРА-М, 1998. – 266 с.
4.Егоршин А.П. Управление персоналом. – М.,1999.-622 c.
5.Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. – М.: ИД «Форум»: ИНФРА-М, 2006. – 336 с.
6. Казначевская Г.Б., Чуев И.Н. Основы менеджмента, Ростов н/Д., 2004.-384 с.
7. Капелюшников Р. Занятость в домашних хозяйствах
населения // Вопросы экономики. — 2005. — № 7. —
С. 99-120.
8.Кибанов А.Я. Экономика и социология труда, М.: ИНФРА-М, 2007. – 584 с.
9. Маркович Д.Ж. Социология труда, М, 1988.
10. Осаковский В., Брагин В. Безработица и экономическая
активность // Человек и труд. — 2005. — № 7.
11. Пугачев В.В. Руководство персоналом организации. – М,1999. – 154 с.
12.Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. – М.: Издательство МИК, 1999. -336 с.
13.Румянцева З.П. Общее управление организацией. – М., 2004.-167 с.
14.Саакян А.К. Экономика и социология труда. – СПб: Питер, 2002. – 128 с.
15. Трудовые ресурсы России: формирование и использование, СПб, 1995
16. http://www.e-stat.ru
список литературы