Содержание
В качестве самой многочисленной и основной категорией производственного персонала выступают рабочие предприятия (фирмы), которыми принято считать лиц (работников), непосредственно занятых в процессе создания материальных ценностей или работами, направленными на оказание производственных услуг и перемещении грузов. Немаловажным в аспекте рассматриваемого вопроса является отметить тот факт, что рабочих принято подразделять на основных и вспомогательных. К числу основных рабочих принято относить работников, которые непосредственно заняты над созданием товарной продукции предприятий, а т.ж. над осуществлением технологических процессов .
Выдержка из текста
Актуальность исследования: Приступая к рассмотрению данной темы исследования, целесообразно отметить тот факт, что в развитии общественного производства и повышении его эффективности ведущая роль, наряду с научно-техническим прогрессом, отводится трудо-вым ресурсам. Только в случае наличия опытных сотрудников (к числу таковых принято отно-сить служащих, рабочих и специалистов), качественного обеспечения производства трудовыми ресурсами представляется возможным добиться положительных и даже постоянно растущих экономических показателей. Исходя из этого можно с уверенностью утверждать, что именно трудовые ресурсы выступают в качестве основного элемента производства и главной произво-дительной силы.
Список использованной литературы
1. Андреева В.И. Кадровое делопроизводство. // «Справочник кадровика», 2008, №11
2. Армстронг-Смит М. Практика управления человеческими ресурсами – М.: Москва, Питер, 2009
3. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности пред-приятия: Учебное пособие/Т.Б. Бердникова – М.: ИНФРА-М, 2011
4. Вахрушина М.А. Управленческий анализ. Учебное пособие для студентов, обучаю-щихся по специальности «Бух. Учет, анализ и аудит»/М.А. Вахрушина. – 5-е изд. – М.: Изда-тельство «Омега-Л», 2011
5. Васильева Л.С. Финансовый анализ. Учебник/Л.С. Васильева, М.В. Петровская. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2010
6. Ерохина Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии. Учеб-ное пособие/под ред. проф. А.И. Рофе. – М.: Издательство «МИК», 2011
7. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. Учебное пособие СПб.: Издательство “Северо-Запад”, 2009
8. Ковалев В.В. Финансы организации (предприятий). Учебник – М.: ТК Велби, Изда-тельство Проспект, 2011
9. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2009
10. Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для Вузов – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011
11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО “Новое знание”, 2012
12. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012,
13. Фомин В.П. Анализ сопряженности показателей результатов и затрат в управлении хозяйствующим субъектом. – Научно-практическое издание. – М.: Оргсервис, 2011, с.73
14. Экономика предприятия: Учебник для вузов /Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013
15. Экономико-статистический анализ: Учеб. пособие для вузов/Под ред. проф. С.Д.Ильенковой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011
16. Экономика труда. Учебник/под ред. Архипова А.И., Картухина Д.Н., Кокина Ю.П. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009
17. Экономика труда. Учебник/под ред. Архипова А.И., Картухина Д.Н., Кокина Ю.П. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009