Пример готовой курсовой работы по предмету: Нефтегазовое дело
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ПРЕДПРИЯТИЕ – ОСНОВНОЕ ЗВЕНО ЭКОНОМИКИ 6
2. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СТУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ 8 8
2.1 Производственная структура нефтегазодобывающего объединения, УБР и НГД 14 1 14
2.2 Пути совершенствования производственной структуры 14
3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ 16
3.1 Структура кадров 16
3.2 Учет и планирование кадров на предприятии 19
3.3 Характеристика кадровой документации предприятия нефтегазодобывающей отрасли 23
4 НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЙ 29
5 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА 32
5.1 Особенности определения производительности труда в нефтяной и газовой промышленности 35
5.2 Расчет показателей производительности труда на предприятии 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 47
Выдержка из текста
Данная курсовая работа раскрывает понятия трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия, в том числе и нефтедобывающая отрасль.
Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен, то естественно его работа будет наиболее эффективной и результативной, что не мало важно для деятельности любого предприятия. Ведь всё в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.
В связи с вышеперечисленным формируется цель данной курсовой работы — исследование понятия «трудовые ресурсы», рассмотрение особенностей расчета трудовых ресурсов в нефтегазодобывающей промышленности, анализ показателей обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия
В соответствии с заявленной целью можно обозначить задачи:
- раскрыть сущность и структуру понятия «трудовые ресурсы» предприятия;
- изложить методику расчетов;
- рассмотреть кадровую документацию;
Список использованной литературы
1. Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия
2. Трудовой кодекс Российской Федерации
3. Дунаев В.Ф. Экономика предприятий нефтяной и газовой промышленности – М.: ЦентЛитНефтеГаз, 2008
4. Добрынин М.А. Экономика предприятия – М.: Сатис, 2003
5. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. /Раизберг Р.А., Лозовский Л.Ш., Стародубов Е.Б./ — М.: ИНФРА-М, 2000
6. Юрков С.В. Экономика предприятия, 2009
7. Гуреева М.А. Основы экономики нефтяной и газовой промышденности, 2011
8. Зубарева В.Д., Колядов Л.В., Андреев А.Ф. Задачник по экономике нефтяной и газовой промышленности – М.: Недра, 1989
