Содержание
Содержание
Введение 3
1. Понятие трудовых ресурсов предприятия 4
2. Задачи и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов и расходов на оплату труда 4
3. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 6
4. Анализ производительности труда на предприятии 7
5. Анализ фонда заработной платы 10
Заключение 13
Список используемой литературы 14
Выдержка из текста
Введение
Для осуществления успешной деятельности организация должна располагать необходимым производственным потенциалом, трудовыми, материальными ресурсами, основными средствами. Обеспеченность предприятий основными фондами, более полное и эффективное их использование, своевременное снабжение необходимыми материалами и сырьем соответствующего ассортимента и качества, несомненно, являются важнейшим условием выполнения производственной программы, в то же время главным стратегическим ресурсом организации в настоящее время является персонал. От уровня квалификации и профессиональной подготовки работников в решающей степени зависят результаты деятельности фирмы.
Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Важность организации труда и его оплаты определяется тем, что от работников (от их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы и принимать решения, восприимчивости к обучению) напрямую зависит производственный успех. Материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают предпринимателю меньшие издержки производства и большую прибыль.
Целью работы является раскрытие понятия трудовых ресурсов предприятия а также методики их анализа.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач:
— раскрыть понятие трудовых ресурсов;
— рассмотреть основные задачи и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов и расходов на оплату труда;
— рассмотреть методику анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
— рассмотреть основные показатели производительности труда;
— раскрыть систему анализа фонда заработной платы.
Источниками информации для написания работы послужили базовая учебная литература, фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных данной тематике.
Список использованной литературы
Список используемой литературы
1. Анализ хозяйственной деятельности: Учеб. пособие. / под ред. В.И. Бариленко. – М.: Изд-во «Омега-Л», 2009. – 414 с.
2. Гарнов А.П. Экономика предприятия. Современное бизнес-планирование. – М.:Дело и Сервис, 2011.- 272 с.
3. Косолапова М.В., Свободин В.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник. – М.: Дашков и К, 2011. – 247 с.
4. Саубанова, Л.В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии / Л.В. Саубанова // Управление персоналом. – 2012.- №1. –С.51-52.
5. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие для вузов / Е. В. Маслов . — М. : Инфра-М ; Новосибирск : НГАЭиУ, 2009. — 312 с.
6. Рофе А.И. Экономика труда: учебник. – М.: КНОРУС, 2010. – 400 с.
7. Макаров Н.В., Черемисин В.Т. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. – М.: МГОУ, 2012. — 165 с.
8. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник. 14-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2011. – 250 c.
9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 280 с.
10. Симонов В.С. Экономика социально-трудовых отношений: учеб. пособие. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. – 223 с.