Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 5
1.1 Характеристика трудовых ресурсов 5
1.2.Состав и структура кадров 6
1.3.Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами 8
Глава 2. НАПРАВЛЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ управления трудовыми ресурсами 11
2.1. Проблемы управления трудовыми ресурсами 11
2.2.Методы стимулирования персонала 13
Глава
3. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОАО «ВАРЬЕГАННЕФТЬ» 17
3.1.Общая характеристика ОАО «Варьеганнефть» 17
3.2 Планирование численности персонала 19
3.3 Определение затрат на содержание персонала 22
3.4 Стимулирование персонала предприятия 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 26
Содержание
Выдержка из текста
Во второй главе проанализировано использование ресурсов предприятия. Проведен анализ использования основных фондов, оборотных фондов и трудовых ресурсов предприятия. Сделаны необходимые выводы и заключения.
Цель исследования – изучение и анализ показателей использования трудовых ресурсов предприятия ЗАО «Хлебопродукт-1», разработка мероприятий по эффективному использованию трудовых ресурсов на предприятии.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ состояния и использования трудовых ресурсов на Казанском РНУ филиале ОАО «СЗМН» и разработка рекомендаций по совершенствованию механизма управления трудовых ресурсов, повышению эффективности их использования.
Актуальность темы исследования определена тем, что обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, грамотное их использование, большой уровень производительности имеют значение для роста объемов товаров и увеличения эффективности производства.Цель анализа определена тем, чтобы выявить особенности формирования и использования трудовых ресурсов предприятия.исследование формирование и использование трудовых ресурсов предприятия;
При написании данной работы были использованы учебные пособия по комплексному экономическому анализу хозяйственной деятельности, таких авторов, как Савицкая Г.В., Любушин Н.П. и Чечевицына Л.Н. А также статьи периодических изданий, такие как «Все для бухгалтера», «Экономист».
В процессе хозяйственной деятельности трудовые ресурсы предприятия занимают одно из центральных мест, поэтому вопрос ресурсосбережения и определения оптимального соотношения ресурсов на предприятии очень актуален в настоящее время.Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Предметом исследования является разработка путей улучшения использования трудовых ресурсов предприятия в ООО «Аризона».
Теоретическая и методологическая основа исследования. Теоретической и методологической базой выпускной квалификационной работы явились труды отечественных и зарубежных ученых, работающих в области менеджмента, а также материалы статей и научно-практические разработки. В процессе работы применялись приемы исследования, сравнительного анализа.
Практическая значимость дипломной работы заключается в использовании результатов исследования в деятельности предприятия с целью повышения эффективности использования персонала. Основные идеи исследования, его выводы и рекомендации формулируются с учетом возможности их практической реализации.
Целью курсовой работы является изучение и анализ эффективности использования трудовых ресурсов конкретного предприятия, рассмотрение теоретических основ и расчет показателей использования трудовых ресурсов, выявление имеющихся путей повышения производительности труда работников исследуемого предприятия.
Объект и предмет исследования. Объектом исследования являлось Товарищество с ограниченной ответственностью завод «МИР». Предметом исследования являлся использование трудовых ресурсов на предприятии
Теоретической базой в ходе выполнения работы послужили различные литературные источники отечественных и зарубежных авторов, таких как: О.В. Баскакова, М. Боровской, О. Волкова, А.П. Гарнова, В.Д. Грибова, В.А. Кузьменко, В.П. Пашуто, Э.И. Крылова, И.В. Романенко и других, а также различные учебные пособия и методические материалы.
- в сфере производительности труда – определение уровня производительности по подразделениям; сопоставление показателей с показателями прошлого; выявление экстенсивных и интенсивных обстоятельств увеличения производительности; оценка факторов, воздействующих на увеличение производительности; выявление резервов роста производительности и их воздействие на динамику выпуска товаров.
Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
3. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2011. – 672 с.
4. Базаров Т.Ю. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структуру/ Т.Ю. Базаров, Х.А. Беков, Е.А.Аксенова. — М.: ИПК ГС, 2012. – 400с.
5. Громова О.Н. Организация управленческого труда: Учебное пособие / О. Н. Громова, В. Н.Мишин, В.М. Свистунов. — М.: Изд-во ГАУ, 2012. – 247с.
6. Громыко, В.В. Микроэкономика: Учебное пособие / В.В. Громыко, Г.П. Журавлева. — М.: ИЦ РИОР, 2012. — 159 c.
7. Глущенко В.В. Теоретические подходы к определению сущности категории трудовой потенциал / В.В. Глущенко // Экономика АПК.-2013. — 3. — с.165-169.
8. Ивасенко, А.Г. Микроэкономика: Учебное пособие / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова. — М.: КноРус, 2013. — 280 c.
9. Муравьев Е.М. Этика и этикет руководителя / Е. М. Муравьев.- Тверь: Золотая буква, 2011. — 207с.
10. Симкина, Л.Г. Микроэкономика: Учебное пособие / Л.Г. Симкина. — М.: КноРус, 2013. — 360 c.
11. Чечевицына Л.Н., Чечевицына Е.В. Экономика организации. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – 384 с.
12. Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала [Текст]
/ К. С. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.).
- Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. — С. 65-71.
13. Мартиросян А. В.Какие таланты нужны руководителю?/ А. В. Мартиросян // Человек и труд. — 2011- № 3.- С.17-22.
14. Наилучший вариант. Подходы к оценке качества управленческих решений. Ф. Салихов, «Кадровик. Кадровый менеджмент», N
6. июнь 2010 г.
15. Савченко В. А. Управление развитием персонала / В.А. Савченко// Справочник кадровика. — 2011. — № 4. –С.3.
16. Секачева Т.В. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности управления // Вестн. АКСОР. — 2010. — № 3. — С. 219-224.
17. Становление персонала: задачи, подводные камни, решения. В. Коновалова, «Кадровик. Кадровый менеджмент», N
8. август 2011 г.
18. Трифонова Е.П. Трансформация основных функций современного менеджмента в организациях рекламного бизнеса / Е.П. Трифонова, А.П. Жабин // Изв. Ин-та систем упр. СГЭУ. – 2011. — № 1(2).
– С. 237-244.
ОАО «Варьеганнефть». Официальный сайт [Электронный ресурс]
Режим доступа: http://www.oaovn.ru
список литературы
