Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
Введение 3
1.Теоретические основы использования трудовых ресурсов предприятия 5
1.1. Значение и задачи анализа использования трудовых
ресурсов на предприятии 5
1.2. Понятие и классификация трудовых ресурсов на
предприятии 5
1.3. Показатели наличия, движения и оценки труда на
предприятии 8
2.Анализ формирования и эффективности использования
трудовых ресурсов фирменного магазина предприятия «Благовещенская кондитерская фабрика «Зея» 16
2.1. Краткая характеристика деятельности ОАО
«Благовещенская кондитерская фабрика «Зея» 16
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми
ресурсами 24
2.3. Анализ использования фонда рабочего времени в
магазине «Зея» 28
2.4. Анализ производительности труда торговых работников
магазина «Зея» 31
3.Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов 37
3.1. Недостатки использования трудовых ресурсов на
предприятии 37
3.2. Экономическая эффективность мероприятий по
повышению эффективности использования 42
Заключение 44
Список использованных источников 46
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Современные предприятия вынуждены адаптироваться к условиям рыночных отношений и конкуренции. Поэтому факторы, определяющие успех на рынке, одновременно являются и факторами выживания организации. Каждый из них связан с деятельностью сотрудников предприятия.
Формирование рыночных отношений, переход к многообразию форм собственности, приватизации и коммерциализации требуют развития теории и практики анализа хозяйственной деятельности как одного из основных методов научного управления экономикой. В условиях рыночного механизма хозяйствования анализ должен давать объективную оценку производственно торговой, финансовой и другой деятельности предприятий, но и выявлять и мобилизовывать резервы (особенно прогнозные) повышения эффективности использования экономического потенциала, разрабатывать и принимать оптимальные управленческие решения.
Большое значение для увеличения объемов реализации продукции и повышения эффективности работы предприятий торговли имеют достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективности использования оборудования и как результат объем производства, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Объектом для написания курсовой работы был выбран магазин «Зея» находящийся по адресу г. Благовещенск ул. Игнатьевское шоссе,
11. На данном торговом предприятии наблюдается большая текучесть кадров, что отрицательно сказывается на производительности труда торговых работников и как следствие ведет к снижению товарооборота.
Основной целью курсовой работы будет являться анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, определение и изучение показателей текучести кадров, выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
Методами исследования являются: библиографический; сравнительный анализ; экономико-математические методы; наблюдений; экспериментов; опросов. Период исследования – 2003 -2005 гг.
Источниками для анализа служат план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета.
Список использованной литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. — 2001. —
3. декабря.
2.Бовыкин В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2001. – 368 с.
3.Бухалков М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учеб. пособие: доп. УМО. — М. : Инфра-М, 2005. — 192 с.
4.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. — 2003. — № 4. — с. 23-34.
5.Виханский О. С. Менеджмент.- М.: Гардарики, 2001. – 528 с.
6.Виханский О. С. Стратегическое управление. — М.: Гардарики, 2002. — 296 с.
7.Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов: рек. Мин. обр. РФ. — 5-е изд., доп. — М. : НОРМА, 2005. — 403 с.
8. Герчикова И. Н. Менеджмент: Учеб.: рек. Мин. обр. РФ — 4-е изд., перераб. и доп. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2005. — 500 с.
9.Грузинов В. П. Экономика предприятия (предпринимательская): Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 795 с.
10.Десслер Г. Управление персоналом: учебник. — М. : БИНОМ, Лаб. знаний, 2004. — 799 с.
11.Джабраилова З. Г., Мамедова М. Г. Нечеткий логический подход к задаче оценки кадрового потенциала. // Менеджмент в России и за рубежом. — 2004. — № 5. — с. 111-117.
12.Егоршин А. П. Управление персоналом.– Новгород: НИМБ, 2001. – 720 с.
13.Егоршин Л. П. Формирование эффективного коллектива. // Управление персоналом. — 2005. — № 13. — с. 60-65.
14.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Уч. пособие. – 5-е изд. – М.: Новое знание, 2002. – 336 с.
15.Конев И. В. Социологический мониторинг трудового потенциала организации и факторов его эффективного использования. // Управление персоналом. — 2005. — № 12. — с. 71-74.
16.Лукичёва Л. И. Управление персоналом: курс лекций: Практ. задания: Рек. Советом УМО по обр. в обл. менеджмента. — 2-е изд., стер. — М. : Омега-Л, 2006. — 264 с.
17.Магура М. И. Факторы, влияющие на профессиональную эффективность работников: отрывок из книги. // Управление персоналом. — 2005. — № 18. — с. 64-65.
