Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 6
1.1 Понятие и структура трудовых ресурсов 6
1.2 Методология оценки эффективности использования трудовых ресурсов фирмы 11
2. АНАЛИЗ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРИМЕРЕ 26
2.1 Технико-экономическая характеристика Аптека №2 26
2.2 Динамика обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их использования 29
2.3 Анализ оценки эффективности использования персонала 35
3. МЕРОПРИЯТИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 49
ПРИЛОЖЕНИЕ 51
Выдержка из текста
Актуальность темы в том, что в условиях глобального экономического кризиса усилия менеджмента всех уровней сосредо точены в основном на преодоление кризисных явлений в области фи нансов, между тем, важнейшим фактором развития экономики, опре деляющим уровень развития благосостояния общества, является эффективное использование трудового потенциала работников организации. Вложения в трудовые ресурсы во-многом эффективнее других видов размещения капитала и именно их следует рассматривать как главное достояние организации. Работник с его творческим и физическим потенциалом, способностью к воспроизводству и саморазви тию, становится основным фактором эффективности развития обще ства и каждой отдельной организации.
Совершенствование управления трудовым потенциалом в отечественной экономике предполагает непрерывное развитие и накопление человеческого капитала, полное и эффективное использование рабочей силы на всех уровнях хозяйствования Человеческий фактор производства, трудовой потенциал имеют в современных условиях развития рыночных отношений ключевое значение для функционирования всех предприятий и регионов, для подъема российской экономики и ее вхождения в мировое хозяйство За годы рыночных реформ в отечественной экономике накоплен определенный опыт рационального использования трудового потенциала на различных уровнях управления федеральном, региональном и внутрифирменном
Однако остается много нерешенных проблем в формировании, развитии и использовании трудового потенциала в промышленности pеí иона, в обеспечении предприятий квалифицированными работниками различных категорий В сложившихся рыночных условиях необходимы новая региональная политика, совместная научная и практическая деятельность управленческих и производственных структур региона, направленные на дальнейшее развитие трудового потенциала предприятий с различными формами собственности на основе оценки эффективности формирования и использования имеющихся в регионе человеческих ресурсов Поэтому в настоящее время требуются разработка и применение региональной системы управления уровнем эффективности развития трудового потенциала различных категорий работников на каждом предприятии Эти требования определяют выбор темы диссертационного исследования как с теоретических, так и с практических позиций
Объект исследования – Аптека №2 г. Киров.
Предмет исследования — совокупность отношений, возникающих в процессе формирования, развития и использования трудового потенциала на предприятии.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования явились фундаментальные монографические труды и научные публикации отечественных и зарубежных ученых, посвященные проблемам управления трудовым потенциалом и эффективности его использования.
Научная новизна состоит в совершенствовании научно-методических основ формирования и развития трудового потенциала предприятий, принципов и методов оценки эффективности его использования.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Алавердов А. Р., Аксенов А.П., Бакирова Г. Х., Быстров О.Ф., Горнаков Э. И., Дейнека А. В., Беспалько В. А., Жиделева В.В., Рогожин М. Ю., Травин В. В., Магура М. И., Курбатова М. Б., Федорова Н. В., Шаш Н. Н. и др.
Целью данной работы является изучение трудовых ресурсов организации и оценки эффективности их использования, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
— Рассмотреть понятие и структуру трудовых ресурсов;
— Исследовать методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов фирмы;
— Ознакомиться с технико-экономической характеристикой Аптека №2;
— Охарактеризовать динамику обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их использования;
— Проанализировать оценку эффективности использования персонала;
— Выявить мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы и приложения.
Список использованной литературы
1. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации; Синергия, 2012. — 656 c.
2. Аксенов А.П. Экономика предприятия: Учебник / А.П. Аксенов, И.Э. Берзинь, Н.Ю. Иванова; Под ред. С.Г. Фалько. — М.: КноРус, 2013. — 350 c.
3. Антикризисное управление человеческими ресурсами; Книга по Требованию, 2010. — 432 c.
4. Базилевич А.И. Экономика предприятия (фирмы): Учебник для бакалавров / В.Я. Горфинкель, А.И. Базилевич, Л.В. Бобков. — М.: Проспект, 2013. — 640 c.
5. Бакирова Г. Х. Управление человеческими ресурсами; Речь, 2010. — 152 c.
6. Балашов А. И., Котляров И. Д., Санина А. Г. Управление человеческими ресурсами; Книга по Требованию, 2012. — 320 c.
7. Баскакова О.В. Экономика предприятия (организации): Учебник / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. — М.: Дашков и К, 2013. — 372 c.
8. Быстров О.Ф. Экономика предприятия (фирмы). Экономика предприятия (фирмы): Практикум / Л.П. Афанасьева, Г.И. Болкина, О.Ф. Быстров. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 319 c.
9. Бычков В.П. Экономика предприятия и основы предпринимательства в сфере автосервисных услуг: Учебник / В.П. Бычков. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 394 c.
10. Волков О.И. Экономика предприятия: Учебное пособие / О.И. Волков, В.К. Скляренко. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 264 c.
11. Горнаков Э. И. Управление персоналом / Э. И. Горнаков, Е. Н. Костюкевич, Е. В. Метельская. — М. : ИВЦ Минфина, 2011. — 560 с.
12. Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебник. Практикум / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов. — М.: КУРС, НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 448 c.
13. Дейнека А. В., Беспалько В. А. Управление человеческими ресурсами; Дашков и Ко, 2012. — 392 c.
14. Димитров А. В. Управление персоналом организации. Практикум / А. В. Димитров. — М. : Инфра-М, 2011. — 368 с.
15. Доскова Л. С. Управление персоналом. Шпаргалка / Л. С. Доскова. — М. : Научная Книга, 2012. — 416 с.
16. Жиделева В.В. Экономика предприятия: Учебное пособие / В.В. Жиделева, Ю.Н. Каптейн. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2012. — 133 c.
17. Зимин А.Ф. Экономика предприятия: Учебное пособие / А.Ф. Зимин, В.М. Тимирьянова. — М.: ИД ФОРУМ, ИНФРА-М, 2012. — 288 c.
18. Кафидов В. В. Управление человеческими ресурсами; Питер, 2012. — 208 c.
19. Красноженова Г. Ф., Симонин П. В. Управление трудовыми ресурсами; Инфра-М, 2013. — 160 c.
20. Рогожин М. Ю. Управление персоналом. Практическое пособие / М. Ю. Рогожин. — М. : ТК Велби, Проспект, 2008. — 312 с.
21. Стародубов В. И. Управление персоналом организации / В. И. Стародубов, П. И. Сидоров, И. А. Коноплева. — М. : ГЭОТАР-Медиа, 2006. — 1104 с.
22. Травин В. В., Магура М. И., Курбатова М. Б. Управление человеческими ресурсами. Модуль 4; Дело АНХ, 2009. — 128 c.
23. Травин В. В., Магура М. И., Курбатова М. Б. Управление человеческими ресурсами. Модуль 4; Издательский дом "Дело" РАНХиГС, 2013. — 128 c.
24. Травин В. В., Магура М. И., Курбатова М. Б. Управление человеческими ресурсами. Модуль 7; Издательский дом "Дело" РАНХиГС, 2013. — 104 c.
25. Управление человеческими ресурсами; Юрайт, 2012. — 528 c.
26. Федорова Н. В. Управление персоналом организации / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. — М. : КноРус, 2008. — 512 с.
27. Шаш Н. Н. Управление персоналом. Конспект лекций / Н. Н. Шаш. — М. : Издательство Юрайт, 2007. — 176 с.
28. Официальный сайт Аптеки №2 г.Алматы. [Электронный ресурс] — http://www.apteka2.kz/history (дата обращения: 19.10.2017)