Содержание
Введение
1.Сущность управления и цели теории управления
1.1. Понятие и сущность теории управления
1.2. Методология теории управления
1.3. Цели теории управления
2. Понятие и классификация функций управления
2.1. Понятие и классификация функций управления
2.2. Основное содержание конкретных функций управления фирмой
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Механизм управления организацией является иерархической системой административных органов и структур управления.Предмет исследования – цели и функции управления предприятием.Цель исследования – Проанализировать цели и функции управления предприятием.
Однако содержательное пересечение указанных реформ больше не позволяет их разделять на отдельные частные реформы. Сегодня актуальным является комплексное реформирование государственного сектора со всеми его компонентами — государственной службой, финансами, системой управления и информационными ресурсами.
Задачи управления интересны тем, что в систематизированном виде могут дать полное представление о процессах мотивации, воздействия и взаимодействия от зарожде-ния идей до их реализации, оценки результата и появления последствий.В данной работе рассматриваются цели и задачи теории управления, что является главной целью.рассмотреть регулирование в системе менеджмента как важную задачу теории управления;
Соответственно, теория управления находится на стыке нескольких дисциплин и включает в себя экономику управления, философию управления, социологию управления, менеджмент и политику.Целью данной работы является изучение особенностей административной теории управления, предложенной А.- рассмотреть содержание, методологию и функции теории управления;
Актуальность работы обусловлена тем, что проблема определения предметной сферы социологии управления имеет большое значение для развития отечественной теоретической социологии и совершенствования социально-управленческой практики, которая характеризуется противоречивыми процессами, обусловленными трансформацией современного общества.
Актуальность выбранной темы курсовой работы объясняется тем, что от характера, состояния и эффективности управляющей системы в значительной степени зависят жизнеспособность и эффективность любой организации, в том числе и корпорации.
Задачи, цели и функции коммуникационного менеджмента
б) суть государственного управления заключается в практически организующем характере этого вида деятельности (в желании; умении и способности органов управления организовать практическое исполнение общих предписаний и норм);
Современная ситуация в теории и практике мирового управления характеризуется сосуществованием и взаимодействием трех основных подходов: системного, процессного и ситуационного (при явном доминировании последнего). Они направлены на синтез и развитие разработанных ранее взглядов основных «школ управления», а также на разработку новых представлений об управлении. Результатом этого является фактически исчерпывающий охват современными исследованиями всех основных проблем управления.
Список использованной литературы
1.Абросимов И.Д. Менеджмент, как система управления хозяйственной деятельностью – М.: Знание, 2009.
2.Афанасьев В. Научная школа управления: становление, понятия, концепции / В.Афанасьев, А.Райченко // Проблемы теории и практики управления. — 2012. — N 5. — С.115-121.
3.Вершигова Е.Е. Менеджмент: Учебник. – М.: ИНФРА, 2009.
4.Вечканов Г. Планирование как система и метод управления // Экономист. — 2012. — N 12. — С.3-16.
5.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Гардарика, 2009.
6.Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник для вузов / И.Н. Герчикова. — М.: ЮНИТИ «Банки и биржи», 2010.
7.Дракер П. Управление, нацеленное на результаты: Пер. с англ. – М.: Технологическая школа бизнеса, 1994.
8.Ишкова А. Российское управление и классические модели менеджмента / А.Ишкова, В.Никитенко // Стандарты и качество. — 2012. — N 1. — С.68-72.
9.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – М.: Новое знание, 2009.
10.Катунина Ю.К. Эволюция культуры управленческой деятельности в обществе // Соц.-гуман. знания. — 2011. — N 5. — С.310-317.
11.Корицкий Э.Б. Развитие науки о менеджменте в России в 1900-1950-е гг. // Российский журнал менеджмента. – Том 3. — №1. – 2011. – С.127-144.
12.Кравченко А.И. История менеджмента. Учебник. – СПб.: Трикста, 2009.
13.Мескон М.Х. Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. — М.: Дело, 2009. Ч. IV.
14.Словарь-справочник менеджера / Под ред. М. Г. Лапусты. / М.: ИНФРА-М, 2011.
15.Управление организацией: Учебник / Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина, М., ИНФРА-М, 2010.
16.Управление персоналом организации: Учебник /Под. ред. А.Я. Кибанова, М.: ИНФРА-М, 2011.
17.Уткин Э.А. История менеджмента. – М.: Экмос, 2011.
18.Ходеев Ф. П. Менеджмент: Учеб. пособие для образоват. учреждений сред. проф. образования по специальности экон. профиля/ Ф. П. Ходеев. -Ростов на Дону: Феникс, 2009.
19.Чудновская С.Н. История менеджмента: Учебник для вузов. – М.: Инфра-М, 2012.
20.Щетинский А. Эффективное управление временем (интервью с М. Кукушкиным, генеральным директором компании «Тренинг-бутик») // Консультант. – 2010. — № 3.
список литературы