Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Введение
Глава 1 Теоретические основы управления персоналом
1.1 Сущность понятия управление персоналом
1.2 Принципы и цели управления персоналом
Глава 2 Совершенствование системы управления персоналом ОАО «Универмаг «Москва»
2.1 Разработка мер по совершенствованию системы управления персоналом ОАО «Универмаг «Москва»
2.2 Эффективность новой системы управления персоналом компании
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование системы управления персоналом, с применением методов экономико-математического моделирования
Разработка комплекса задач управления персоналом предприятия в сфере информационных технологий
Сегодня выживут лишь те предприятия, которые более грамотно и компетентно определят требования рынка, создадут и организуют производство продукции и окажут услуги, пользующие спросом, обеспечат высоким доходом своих работников.Целью данной курсовой работы является изучение современных требований и разработок в области управления фирмой и выделение основных тенденций развития хозяйственного управления.
Одна из главных обязанностей любого руководителя — грамотно планировать работу своей компании. Мир и бизнес сейчас меняются очень стремительно, и успеть за всеми изменениями непросто. Многие события, которые невозможно предусмотреть заранее, меняют планы фирмы, например, выпуск нового продукта или группы товаров, появление на рынке сильной компании, объединение конкурентов. Но надо понимать, что зачастую планы нужны лишь для того, чтобы вносить в них коррективы, и в этом нет ничего страшного.
Разработкой указанной темы занимались многие известные ученые, среди которых Стоянова Е.С., утверждавшая, что «Финансовый менеджер – это главное звено в системе управления компании, с помощью которого достигаются важнейшие цели; Крейнина М.Н., которая в своей статье утверждала, что «Финансовый менеджмент – наука об управлении отношениями, формирующимися в процессе производства»; а также многие другие известные ученые экономисты, среди которых Герчикова И.Н и Штерн М.Г.
Название данного учебного курса соединяет два элемента: регион и управление. Термин «регион» используется в самых различных значениях. В обыденном употреблении речь нередко идет о географическом понятии, конкретной территории. Иногда регионом обозначают экономические районы, а не административные территории. В России в настоящее время существуют 88 регионов и все они имеют свои особенности.
Управление государственным (муниципальным) долгом — это система мер по регулированию его объёмов и структур, определению условий и осуществлению новых заимствований, регулированию рынка заимствований, реализации мер управления проблемными долгами, обслуживанию и погашению долга, предоставлению государственных и муниципальных гарантий, контролю за эффективным использованием заёмных средств. в определении главных направлений и целей воздействия на микро- и макроэкономические показатели;
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ТУРИСТИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
6. Цели и задачи управления персоналом 6 Организационная структура службы управления персоналом предприятия 25
Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом ( на примере ОАО «Элекон»
Объектом исследования выпускной квалификационной работы, является ООО «Саянский бройлер», предметом исследования, — организация управления персоналом в учреждении. При написании выпускной квалификационной работы были использованы различные методы исследования, среди которых можно выделить изучение монографических источников, обобщение материала, изучение нормативно-правовой базы, сравнительный и иные методы исследования. Кроме этого, при анализе системы управления персоналом общества, применялись методы горизонтального, вертикального, а также факторного анализа, — используя которые, представилось возможным выявить линейные связи между некоторыми характеризующими показателями работы ООО «Саянский бройлер» и внести определённые предложения по улучшению системы управления персоналом.
В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления персоналом предприятия.
Разработка стратегии управления персоналом на предприятии
Принципы и методы управления кадрами
Список источников информации
1.Бочкарёв В.К. Управление персоналом: Учебное пособие. В.К. Бочкарев, В.Д. Дорофеев, В.А. Дресвянников. – Пенза: Издательство Пензенского Государственностью университета, 2000. – 116с.
2.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – 3-н изд., перераб и доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003 г. – 154 с.
3.Десслер Г. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов / Пер. с англ. под ред. Ю.В. Тленова. – М.: БИНОМ, 2003. – 431с.
4.Добреньков В.И., Кравечнко А.И. Учебник Методы социологического исследования. Москва: ИНФРА-М 2004.
5.Добрынин Ю. В. Экономическая теория: Учебник. — СПТБ: «Ун. Экон. и фин.», 2005 г. – 280 с.
6.Какзанцев А.К., Малюк В.И., Серова Л.С., Основы менеджмента. Практикум: Учебное пособие. – 2-е изд. – М.:ИНФРА-М, 2002
7.Кныш М.И., Перекатов Б.А., Тютиков Ю.П. Стратегическое планирование инвестиционной деятельности: Учебное пособие. — СПТБ, 2002 г. – 490 с.
8.Коротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом. – Учебник. – М.: Финансы и Статистика,2005. – 320 с.
9.Менеджмент персонала В.Р. Веснин. – М.: Т.Д. «Элит-2000»,2002.-304с.
10.Персональный менеджмент: Учебник / С.Д. Резник и др. – П 27 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 622с. — (Серия «Высшее образование» )
11.Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005
12.Стредвик Дж. Управление персоналом в малом бизнесе/ Пер. с англ.под ред. В. А. Спивака. – Спб.: Издательский Дом «Нева», 2003
13.Уколов В.Ф, Теория управления: Учебник / В,Ф, Уколов, AM. Масс, И.К. Быстряков. -М.: Экономика, 2003.
14.Уколов В.Ф. Теория управления: Учебник / В.Ф. Уколов, А.М. Масс, И.Н. Быстряков. – М.: Экономика, 2003
15.Управление организацией: Учебник (Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саламатина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2000
16.Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М,2004. – 365с.
17.Управление персоналом: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» / [Шлендер П.Э. и др.]; под. ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: ЮНИТИ-ДАНА,2005. – 320с.
18.Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС,2003. – 488с.
19.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: ЮНИТИ,2003. – 560с.
20.Цветаев В.М. Кадровый менеджмент: Учебник. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект,2004.-160с.
21.Экономика и социология труда: Учебник/ Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.:ИНФРМА-М, 2003. – 584с. – (Серия «Высшее образование»).
22.Воробьев Г. Человеческие ресурсы и современная служба персонала // Социологические исследования, № 11, 2006. с.111-119:
- 23.Сорочихина Е.А. Система обучения персонала для торгового дома / Е.А. Сорочихина, Л.А. Бодрова // Справочник по управлению персоналом. – 2002. — № 12. – С. 51-65
24.Управление персоналом: http://www.vusnet.ru/biblio/archive/noname_upr_person/
25.Усова К.А. Особенности адаптации персонала розничной торговой сети // Справочник по управлению персоналом. – 2003. — № 3. –с.33-37
список литературы
