Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
1. Теоретические основы производительности труда 9
1.1. Сущность производительности труда 9
1.2. Цели оценки производительности труда 11
2. Анализ системы оплаты труда на примере ООО «Спецствор» 21
2.1. Краткая характеристика и анализ персонала ООО «Спецствор» 21
2.2. Анализ уровня производительности труда персонала ООО «Спецствор» и направления ее повышения 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 35
Содержание
Выдержка из текста
Практическое значение работы – углубление в познаниях изучения цели анализа уровня производительности труда работника на предприятии, что во многом может помочь правильно решать сложные практические задачи в повседневной работе.
Главу первую посвятим рассмотрению структуры и содержания отчёта о ключевых показателях производительности труда. Задача отчета о ключевых показателях деятельности – оперативный контроль результатов деятельности компании, реализации стратегических планов, установленных акционерами. Наше решение поможет сформулировать требования к такому документу, выбрать наиболее подходящую детализацию, определиться с порядком его подготовки.
В связи с поставленной целью задачи работы следующие:Предметом исследования является управление производительностью труда работников ООО «ЗетТекнолоджи» и пути его совершенствования на основе производственных факторов.
Задачи правильного выбора формы и системы оплаты труда, организации заработной платы состоят в том, чтобы обеспечить принцип равной оплаты за равный труд, не допустить одинаковой оплаты труда разной производительности, сложности, интенсивности, стимулировать рост квалификации труда. Также к числу задач, решаемых с помощью организации оплаты труда, относится и оптимизация издержек на рабочую силу. Продуманная система оплаты труда должна предусматривать контроль и эффективное управление затратами на содержание персонала. В то же время важно понимать, что тезис о выгодности дешевого труда является мифом. Низкая заработная плата воспроизводит неразвитого работника, незаинтересованного в повышении производительности труда и проявления инициативы.[18, с. 8]
Производительность труда — это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).
Проанализировав данный показатель можно не только выявить проблемы, но и найти пути повышения производительности труда, что ведет к постоянному росту эффективности использования трудовых ресурсов, и благодаря этому происходит расширение и укрепление предприятия на рынке.Целью исследования является изучение производительности и труда, методов анализа, показателей измерения производительности и путей повышения производительности. Разработать мероприятия по повышению производительности труда в ООО Группа компаний «Империя».
Соответственно, если происходит снижение темпов роста производительности, это отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Кроме всего прочего, повышение производительности труда важно и на макро-уровне, как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения. Однако иногда рост производительности труда расценивают как фактор, негативно влияющий на занятость населения, подразумевая, что для выпуска того же объема продукции потребуется меньшая численность работников.
Информационной базой исследования послужили фактические материалы предприятия, выбранного в качестве объекта исследования (устав, штатное расписание, бухгалтерская отчетность), и труды отечественных специалистов в области экономики труда, таких как: Алиев И.М., Асалиев А.М., Бычин В.Б., Бобков В.Н., Вайсбурд В.А., Дубровин И.А., Каменский А.С. и другие.
Труд — основополагающая, целенаправленная деятельность человека, в процессе кото-рой он, воздействуя на природу, используя ее богатства, получает определенные блага для удовлетворения собственных потребностей. Успешная деятельность любой организации не-мыслима без анализа трудовых показателей, позволяющих более точно оценить технико-экономический потенциал, определить резервы более эффективного использования персонала предприятия, улучшения организации, условии труда и его оплаты, найти пути нормализации социально-трудовых отношений в коллективе и т.д.
Среднесписочная численность работников, чел 130125Уровни производительности труда, эффективности использования основных производительных фондов (фондоотдачи), фондовооруженности труда за каждый период.Абсолютное изменение выпуска продукции в результате изменения численности работников, производительности труда и обоих фактов вместе.
Целью работы является исследование эффективности трудовых ресурсов и средств на его оплату и на этой основе разработка мероприятий по оптимизации расходов на оплату труда и повышению производительности труда. Мы решили исследовать сферу торговли.
Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.
В связи с этим в обеспечении оптимально необходимого уровня научной организации труда повышается значимость таких внутриличностных качеств работника, как сознательность, дисциплинированность и ответственность, связанные с его личной культурой, квалификацией, четким представлением каждого о конвергенции своей жизненной позиции и корпоративной цели, уверенности в пользе конечного ее результата. Осознание необходимости интенсификации производительности труда, уплотнения рабочего времени, соблюдения распорядка и режима работы, учета проделанной работы стимулирует творческую активность персонала.Поэтому тема курсовой работы «Методы оценки уровня организации труда персонала на предприятии и основные направления их совершенствования» актуальна.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Борисов А.Б. Большой энциклопедический словарь. — М. : Книжный мир, 2003. — С. 895.
2. Карлоф Б. Деловая стратегия. — М. : Экономика, 1991. – С. 123.
3. Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. Экономика персонала : учебник. – М. : ИНФРА-М, 2010. – С. 651.
4. Лясников Н.В. Экономика и социология труда. – М. : КНОРУС, 2012. – С. 149.
5. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда : учебник. В 2 т. – М. : Альфа-Пресс, 2007. – T. 2. — С. 404.
6. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. – М. : Прогресс, 1989. – С. 68.
7. Управление персоналом : энциклопедический словарь / под редакцией А.Я. Кибанова. – М. : ИНФА-М, 1998. – С. 284.
8. Экономика труда : учебн. пособие / В.А. Вайсбурд. – 2-е изд., – М. : Омега-Л, 2012. – С. 96.
9. Рачек С.В., Мирошник А.В. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА КАК ОСНОВНОЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ // Современные проблемы науки и образования. – 2013. – № 6; URL: www.science-education.ru/113-11461 (дата обращения: 25.03.2015).
список литературы
