Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
1. Теоретические основы производительности труда 9
1.1. Сущность производительности труда 9
1.2. Цели оценки производительности труда 11
2. Анализ системы оплаты труда на примере ООО "Спецствор" 21
2.1. Краткая характеристика и анализ персонала ООО "Спецствор" 21
2.2. Анализ уровня производительности труда персонала ООО "Спецствор" и направления ее повышения 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 35
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Проблемы выхода России из современного экономического кризиса заставляют ученых-экономистов задумываться над поиском различных возможностей и неиспользованных резервов экономического роста. Важное место среди них принадлежит повышению производительности труда. Годы рыночных преобразований качественно изменили и обогатили тематику научных исследований в России, однако со страниц отечественных научных журналов почти исчезли публикации, посвященные проблеме производительности труда. Не отражает такие сведения в достаточной степени и официальная статистика.
В то же время общеизвестно, что среди ряда ключевых проблем экономики России — низкая производительность труда, неэффективное использование всех видов ресурсов, крайне низкий технико-технологический уровень производства, неконкурентоспособность основных видов отечественной продукции, низкая доля высокотехнологичной продукции, низкий уровень оплаты труда подавляющего большинства наемных работников страны и низкое качество жизни. Активизация человеческого труда, как свидетельствует история человечества, является главным условием достижения положительных сдвигов в благосостоянии населения и хозяйственном развитии страны. Без роста производительности человеческого труда невозможно обеспечение конкурентных преимуществ страны, ее устойчивое экономическое развитие в условиях всеобъемлющей глобализации. Конечно, речь идет прежде всего о работе современного работника, основанной на новейших знаниях, достижениях науки и техники, применении средств механизации, автоматизации, компьютеризации и тому подобное.
Эффективность — это ключевая проблема экономики, а правильное понимание этой категории, умение точно ее определять и просчитывать, находить новые резервы ее повышения — основное профессиональное назначение экономистов и управленцев. Учитывая это и тот факт, что вопрос повышения эффективности и производительности труда персонала тесно связано с насущной проблемой современности — обеспечение устойчивого экономического развития страны, управлению производительностью в сфере производства, тема затронутая в курсовой работе является весьма актуальной.
Степень разработанности. Многогранная проблема повышения производительности труда стала предметом внимания многих зарубежных исследователей, в частности — Д.Синка, Ф Тейлора, Г. Эмерсона, Б. Генкина, Р. Колосовой, Г. Яковлева и др. В то же время, несмотря на значительный круг исследований, можно утверждать, что в России сегодня не хватает системных исследований в области производительности труда, что приводит к потере управляемости процессами регулирования производительности труда на разных экономических уровнях, приводит к обострению кризисных явлений в экономике.
Цель курсовой работы заключается в анализе цели оценки уровня производительности труда работника на предприятии ООО "Спецствор".
В рамках реализации данной цели нами намечены следующие задачи:
- рассмотреть понятия и сущность производительности труда,
- раскрыть факторы производительности труда,
- провести анализ персонала предприятия ООО "Спецствор".
- проанализировать производительность труда персонала ООО "Спецствор".
- описать мероприятия по улучшению производительности труда в России.
Объектом исследования данной курсовой работы является производительность труда работников.
Предметом настоящей курсовой работы выступают особенности процессов обеспечения высокой производительность труда работников.
Методы исследования. Использованы следующие методы:
• анализа литературы;
• анализа нормативно-правовой документации по теме дипломной;
• изучение и обобщение отечественной и зарубежной практики;
• сравнение.
Методологическая основа исследования – труды и научные работы по тематике анализа уровня производительности труда работника на предприятии.
Практическое значение работы – углубление в познаниях изучения цели анализа уровня производительности труда работника на предприятии, что во многом может помочь правильно решать сложные практические задачи в повседневной работе.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Борисов А.Б. Большой энциклопедический словарь. — М. : Книжный мир, 2003. — С. 895.
2. Карлоф Б. Деловая стратегия. — М. : Экономика, 1991. – С. 123.
3. Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. Экономика персонала : учебник. – М. : ИНФРА-М, 2010. – С. 651.
4. Лясников Н.В. Экономика и социология труда. – М. : КНОРУС, 2012. – С. 149.
5. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда : учебник. В 2 т. – М. : Альфа-Пресс, 2007. – T. 2. — С. 404.
6. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. – М. : Прогресс, 1989. – С. 68.
7. Управление персоналом : энциклопедический словарь / под редакцией А.Я. Кибанова. – М. : ИНФА-М, 1998. – С. 284.
8. Экономика труда : учебн. пособие / В.А. Вайсбурд. – 2-е изд., – М. : Омега-Л, 2012. – С. 96.
9. Рачек С.В., Мирошник А.В. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА КАК ОСНОВНОЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ // Современные проблемы науки и образования. – 2013. – № 6; URL: www.science-education.ru/113-11461 (дата обращения: 25.03.2015).
