Введение
1.Теоретические основы заработной платы как цены труда
1.1. Сущность и функции заработной платы
1.2. Формы и системы заработной платы
2. Факторы, формирующие заработную плату
2.1. Общий анализ факторов формирования заработной платы
2.2 Факторы, влияющие на систему оплаты труда в различных странах
2.3. Факторы, влияющие на заработную плату
3.Состояние заработной платы в нефтегазовом секторе на примере ОАО «Татнефть»
3.1. Общая характеристика оплаты труда в нефтегазовом секторе
3.2. Система оплаты труда в ОАО «Татнефть»
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
В основу исследования легли работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемым вопросам и проблемам; законодательство РФ; материалы и публикации в периодической печати, а также результаты собственных исследований.
Существует три основных метода измерения уровня и динамики производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. Главной задачей в данном случае является правильный выбора того или иного метода измерения производительности труда, от чего зависит достоверность и значимость экономических выводов.Главная цель экономико-статистического анализа производительности труда выявить причины, которые повлияли на формирование среднего уровня, характер и темпы изменения производительности труда, для того чтобы подготовить решение о принятии конкретного экономического решения.
Денежная масса и факторы ее формирования на примере Российской Федерации
Система социального страхования и условия ее формирование в России
Организационная культура: структура и факторы ее формирования
— на трудовые ресурсы ликвидация монополии государства, его монопольной собственности на рабочую силу, неограниченного права на её подготовку, разделение и употребление, высвобождение работников из-под гнёта разнообразных государственных рестрикций, предоставление им права самостоятельно постановлять вопросы осуществления своих способностей и возможностей трудовой деятельности, удовлетворения своих потребностей в труде;
Финансовое состояние характеризуется обеспеченностью финансовыми ресурсами, необходимыми для нормального функционирования, целесообразным их размещением и эффективным использованием. Назначение управления финансовыми результатами — своевременно выявлять и устранять недостатки в развитии организации, находить резервы для улучшения финансового состояния организации и обеспечения финансовой устойчивости ее деятельности.Эффективность производственной инвестиционной и финансовой деятельности предприятия выражается в достигнутых финансовых результатах.
Структура работы состоит из введения, двух глав, первая глава – теоретическая, вторая глава является практической, по каждый главе сформированы выводы, заключения и списка использованной литературы.
быть занятым для человека означает иметь источник заработной платы, которая была и остается для многих основным источником дохода, а увеличение дохода означает повышение совокупного спроса, что, в свою очередь, влечет за собой повышение национального дохода. Также актуальность исследования государственного регулирования занятости особенно возрастает в настоящее время в связи с введением экономических санкций против Российской Федерации, которые несомненно оказывают то или иное влияние на уровень занятости в стране.
Список источников информации
1.Воробьев М.С. Особенности начисления заработной платы. М.:Инфра-М, 2008.
2.Воробьев М.С. Формы оплаты труда на современном предприятии. М.:Инфра-М, 2007
3.Григорьев С.А. Экономическая теория. М.:Инфра-М, 2008.
4.Дребонева Н.Е. Особенности систем оплаты в рыночных условиях. М.:Инфра-М, 2007
5.Европенцева Н.Н. Заработная плата. М.:Инфра-М, 2007
6. Зайцева А.П. Формы и системы оплаты на предприятии. М.:Инфра-М, 2007
7.Игнатенко Н.Е. Заработная плата и ее основные функции. М.:Инфра-М, 2007
8.Махмутова А.Н. Заработная плата в рыночных условиях хозяйствования. М.:Инфра-М, 2007
9.Николаева Е.Н. Заработная плата. М.:Инфра-М, 2008.
10.Очаповская М.В. Экономическая теория. М.Просвещение, 2008.
11.Панов С.С. Экономичесая теория. М.:Инфра-М, 2007
12.Ратерьева Н.У. Мотивация сотрудников на предприятии. М.:Инфра-М, 2007
13.Яковлев Н.Е. Стимулирующая функция заработной платы. М.:Инфра-М, 2008.
14.Абубарипов Е.П. Совершенствование системы оплаты труда на современном предприятии // Российский экономический журнал. — 2008. — №1
15.Закровойтов Н.Н. Показатели работы ОАО «Татнефть». // Экономист. — 2008. — №9
16.Ирошевцев И.Т. Расширение функций заработной платы на современном предприятии. // Вопросы экономики. — 2007. — №1
17.Крошенкин П.Н. Новые формы заработной платы. // Российский экономический журнал. — 2008. — №5
18.Митяевцева Г.Г. Зарплата в конверте: плюсы и минусы. // Вопросы экономики. — 2008. — №1
19.Ян Я.Е. Повышение заработной платы. // Экономист. — 2008. — №1
20.www.tatneft.ru
список литературы