Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Оглавление
Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты цены труда и факторов ценообразования 5
1.1 Понятие цены труда как элемента рынка труда 5
1.2 Виды оплаты труда как формы цены 9
1.3 Факторы ценообразования на труд 19
Глава 2 Анализ практики ценообразования на труд в ООО «АРТ» 24
2.1 Характеристика деятельности ООО «АРТ» 24
2.2 Цена труда и ее формирование в ООО «АРТ» 26
2.3 Направления дальнейшего развития 30
Заключение 35
Список литературы 37
Содержание
Выдержка из текста
В основу исследования легли работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемым вопросам и проблемам; законодательство РФ; материалы и публикации в периодической печати, а также результаты собственных исследований.
Существует три основных метода измерения уровня и динамики производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. Главной задачей в данном случае является правильный выбора того или иного метода измерения производительности труда, от чего зависит достоверность и значимость экономических выводов.Главная цель экономико-статистического анализа производительности труда выявить причины, которые повлияли на формирование среднего уровня, характер и темпы изменения производительности труда, для того чтобы подготовить решение о принятии конкретного экономического решения.
Денежная масса и факторы ее формирования на примере Российской Федерации
Система социального страхования и условия ее формирование в России
Организационная культура: структура и факторы ее формирования
- на трудовые ресурсы ликвидация монополии государства, его монопольной собственности на рабочую силу, неограниченного права на её подготовку, разделение и употребление, высвобождение работников из-под гнёта разнообразных государственных рестрикций, предоставление им права самостоятельно постановлять вопросы осуществления своих способностей и возможностей трудовой деятельности, удовлетворения своих потребностей в труде;
Финансовое состояние характеризуется обеспеченностью финансовыми ресурсами, необходимыми для нормального функционирования, целесообразным их размещением и эффективным использованием. Назначение управления финансовыми результатами — своевременно выявлять и устранять недостатки в развитии организации, находить резервы для улучшения финансового состояния организации и обеспечения финансовой устойчивости ее деятельности.Эффективность производственной инвестиционной и финансовой деятельности предприятия выражается в достигнутых финансовых результатах.
Структура работы состоит из введения, двух глав, первая глава – теоретическая, вторая глава является практической, по каждый главе сформированы выводы, заключения и списка использованной литературы.
быть занятым для человека означает иметь источник заработной платы, которая была и остается для многих основным источником дохода, а увеличение дохода означает повышение совокупного спроса, что, в свою очередь, влечет за собой повышение национального дохода. Также актуальность исследования государственного регулирования занятости особенно возрастает в настоящее время в связи с введением экономических санкций против Российской Федерации, которые несомненно оказывают то или иное влияние на уровень занятости в стране.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2012.
2. Конвенция Международной организации труда №
13. «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран».
3. Оплата труда: Сборник нормативных актов / Сост. Г.В. Прохорчик и др., Мн., Амалфея, 2009, 304 с.
4. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы — ожидание и реальность // Экономист. 2013. № 4. С. 25-28.
5. Ахинов Г.А. Социальные аспекты регулирования экономики. М.: МГУ, Теис, 2010. 224 с.
6. Бовыкин В.И. Новый менеджмент / В.И. Бовыкин. — М.: «Эксмо», 2011. — 480 с.
7. Владимирова Л.П. Экономика труда. — М..: Дашков и К, 2010. — 220 с.
8. Волгин Н. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда.// Человек и труд. — 2010. — № 4. — С. 75-79.
9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. 5-е изд., доп. М.:Норма. 2013. 416 с.
10. Гончаров В.И. Менеджмент: уч.пособие — Мн.: Мисанта, 2009.-624 с.
11. Государственное регулирование рыночной экономики. Под ред. И.И. Столярова. М.: Дело, 2010. 312 с.
12. Егоршин А.П. Управление персоналом. 4-е изд. Н.Новгород: НИМБ, 2012. 720 с.
13. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. М.: Экзамен, 2010. 575 с.
14. Зайкин А.Д., Ремилов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. М.: НОРМА, 2010. 116 с.
15. Иванова Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам// Налоговый вестник. 2014. № 7. C. 156-159.
16. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2014. № 10. С. 90-92.
17. Костин Л. Занятость, зарплата и инфляция // Человек и труд. 2015. № 2. С.42-49.
18. Крейчман Ф.С. Гибкая система оплаты труда.// ЭКО. — 2008. — № 3. — С. 69
19. Куликов А. Мотивация и производительность труда // Консультант директора. 2014. № 19. С. 22.
20. Лапин А. Формирование системы оплаты труда // Проблемы теории и практики управления. 2010. № 5. С. 85-91.
21. Материалы ООО «АРТ» — Машинопись: Текущий архив предприятия, 2015 .
22. Сайт Росстата: http://www.gks.ru/
23. Сайт Министерства труда и социальной защиты РФ : http://www.rosmintrud.ru/
24. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 2013. 448 с.
список литературы
