Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Оглавление
Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты цены труда и факторов ценообразования 5
1.1 Понятие цены труда как элемента рынка труда 5
1.2 Виды оплаты труда как формы цены 9
1.3 Факторы ценообразования на труд 19
Глава 2 Анализ практики ценообразования на труд в ООО «АРТ» 24
2.1 Характеристика деятельности ООО «АРТ» 24
2.2 Цена труда и ее формирование в ООО «АРТ» 26
2.3 Направления дальнейшего развития 30
Заключение 35
Список литературы 37
Выдержка из текста
Введение
Актуальность исследваония обусловлена тем, что цена труда – это важное условие высокоэффективной трудовой деятельности, а ее уровень напрямую зависит от того насколько эффективно функционирует экономика. Актуальность темы данной работы заключается в том, что, несмотря на продолжительные рыночные преобразования в России, многие проблемы по организации цены труда в различных отраслях экономики так и остаются не разрешенными.
Эти проблемы возникают в основном из-за недостаточно преодоленных явлений уравнительности, которые характерны для советской экономики, так и из-за явлений, которые характерны для экономики переходного периода. Наиболее существенные из этих проблем следующие: тенденция обесценения стоимости рабочей силы, которая проявляется в том, что резко снижается реальная заработная плата, усиление дифференциации заработной платы, как по отраслям, так и по категориям работников; потеря заработной платой воспроизводственной и стимулирующей функций; разрушение старых форм оплаты труда в социалистической торговле; утрата государством воздействия на экономические результаты хозяйственной деятельности предприятий посредством заработной платы.
Цена труда – это основная экономическая оценка труда, которая имеет различные системы и формы, поэтому для решения данных проблем наиболее важным являются рыночные подходы. Заработная плата для большинства общества – это основа их благополучия и в перспективе будет хорошим стимулом для того, чтобы повысить результативность труда и производство в целом.
Объектом исследования является ООО «АРТ».
Предметом исследования выступает цена труд и факторы ценообразования в системе отношений на рынке труда.
Цель данной работы состоит в том, чтобы исследовать цену труда и факторов ее формирования в России на примере конкретного предприятия.
Для того, чтобы добиться поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность цены и рынка труда;
2. Охарактеризовать формы и системы оплаты труда;
3. Охарактеризовать факторы формирования цены труда в РФ;
4. Проанализировать деятельность ООО «АРТ»;
5. Проанализировать состав и структуру заработной платы на предприятии ООО «АРТ»;
6. Предложить мероприятия по совершенствованию системы формирования цены труда в ООО «АРТ».
В основу исследования легли работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемым вопросам и проблемам; законодательство РФ; материалы и публикации в периодической печати, а также результаты собственных исследований.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2012.
2. Конвенция Международной организации труда №
13. «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран».
3. Оплата труда: Сборник нормативных актов / Сост. Г.В. Прохорчик и др., Мн., Амалфея, 2009, 304 с.
4. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы — ожидание и реальность // Экономист. 2013. № 4. С. 25-28.
5. Ахинов Г.А. Социальные аспекты регулирования экономики. М.: МГУ, Теис, 2010. 224 с.
6. Бовыкин В.И. Новый менеджмент / В.И. Бовыкин. — М.: «Эксмо», 2011. — 480 с.
7. Владимирова Л.П. Экономика труда. — М..: Дашков и К, 2010. — 220 с.
8. Волгин Н. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда.// Человек и труд. — 2010. — № 4. — С. 75-79.
9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. 5-е изд., доп. М.:Норма. 2013. 416 с.
10. Гончаров В.И. Менеджмент: уч.пособие — Мн.: Мисанта, 2009.-624 с.
11. Государственное регулирование рыночной экономики. Под ред. И.И. Столярова. М.: Дело, 2010. 312 с.
12. Егоршин А.П. Управление персоналом. 4-е изд. Н.Новгород: НИМБ, 2012. 720 с.
13. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. М.: Экзамен, 2010. 575 с.
14. Зайкин А.Д., Ремилов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. М.: НОРМА, 2010. 116 с.
15. Иванова Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам// Налоговый вестник. 2014. № 7. C. 156-159.
16. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2014. № 10. С. 90-92.
17. Костин Л. Занятость, зарплата и инфляция // Человек и труд. 2015. № 2. С.42-49.
18. Крейчман Ф.С. Гибкая система оплаты труда.// ЭКО. — 2008. — № 3. — С. 69
19. Куликов А. Мотивация и производительность труда // Консультант директора. 2014. № 19. С. 22.
20. Лапин А. Формирование системы оплаты труда // Проблемы теории и практики управления. 2010. № 5. С. 85-91.
21. Материалы ООО «АРТ» — Машинопись: Текущий архив предприятия, 2015 .
22. Сайт Росстата: http://www.gks.ru/
23. Сайт Министерства труда и социальной защиты РФ : http://www.rosmintrud.ru/
24. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 2013. 448 с.
