Пример готовой курсовой работы по предмету: Микроэкономика
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1.РЫНОК ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА: ОСОБЕННОСТИ И ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ 5
1.1. Понятие факторов производства 5
1.2 Характеристика рынков ресурсов 7
1.3 Политика ценообразования на рынке ресурсов 10
РАЗДЕЛ
2. ЗАРОБОТНАЯ ПЛАТА: СУЩНОСТЬ И ТЕНДЕНЦИИ РФ 13
2.1 Сущность категории «заработная плата» 13
2.2 Основы государственного регулирования оплаты труда 15
2.3 Анализ тенденций заработной платы в РФ 18
ВЫВОДЫ 30
ЛИТЕРАТУРА 32
Содержание
Выдержка из текста
Не в зависимости от различных специфических черт и групп факторов и ресурсов производства, включенные в рыночный оборот, на ценообразование факторов производства действует общеэкономические законы. Следовательно, ограниченность ресурсов порождает необходимость проведения их рыночной оценки, определения цены, основываясь на спросе и предложение.5) Проанализировать основные тенденции заработной платы в РФ
, капитала и предпринимательских способностей, рассмотрим, как определяется заработная плата, рента, ссудный процент и пр.Мы рассматриваем заработную плату раньше, чем цены на другие ресурсы, так как для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и Основной целью при анализе заработной платы является то, чтобы:
1. найти механизм установления общего уровня ставок з/платы
2. показать, как определяются ставки заработной платы на конкретных рынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда;
3. проанализировать влияние профсоюзов на структуру и уровень заработной платы;
4. выяснить экономический эффект минимума заработной платы;
5. объяснить дифференциацию в заработной плате;
6. ввести и кратко
Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты. Чем же определяется величина заработной платы каждого работника при наличии существенных различий в качестве труда, его сложности, квалификации? Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т.п.
Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США и Западной Европе подтверждает данную закономерность. Существуют ли границы размеров заработной платы? Ответ на этот вопрос выявляет разные подходы к определению сущности данной категории. Так, концепция “минимума средств существования” , которая берет начало от Д. Рикардо и Т. Мальтуса, сводит заработную плату к физически необходимому минимуму средств существования. В действительности, по мере развития человеческой цивилизации увеличивается и та часть общественного богатства, которая затрачивается на оплату труда работников. Марксистская теория рассматривает заработную плату как денежное выражение стоимости товара рабочая сила (способности к труду) и определяет ее как стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Означает ли это сведение заработной платы к физиологическому минимуму средств существования? Стоимость рабочей силы не может сводиться к
Заработная плата — совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы должно обеспечить [2, c.125]:
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. В первой главе раскрываются теоретические подходы к определению заработной платы на предприятии. Во второй главе анализируется организация заработной платы на предприятии ООО "Аквалайн". В третьей главе исследованы рекомендации по совершенствованию заработной платы работников предприятия.
Целью дипломной работы является выявить сущность и значение трудовых ресурсов и заработной платы для работников предприятий торговли и провести планирование фонда заработной платы, исходя из данных анализа трудовых показателей предприятия и провести анализ производительности труда и факторов на нее влияющих на предприятии ООО «ПЕТРОСВЕТ».Основными задачами анализа использования труда и заработной платы в области производительности труда являются: Предметом исследования в дипломной работе явились труд и заработная плата, порядок организации оплаты труда, методика расчета, и оценка эффективности.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемой на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемой на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.
Основной задачей правильного планирования системы заработной платы является результативность деятельности сотрудников предприятия, которые готовы приложить определенную долю своих усилий и стараний в определенную работу на основе выработанной политики предприятием.Любая система заработной платы сотрудников должны быть обоснована, произвольность в поощрениях и не эффективная система заработной платы приводит к снижению уровня заинтересованности сотрудников, а, следовательно, к снижению уровня производительности труда.
Все работающие по найму получают за проделанную на предприятии работу заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты труда работника и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Заработная плата это также вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполнение работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. Для работодателя же труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.
ЛИТЕРАТУРА
1. Ильина Т. Заработная плата в РФ: проблемы и перспективы//Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки Выпуск № 12-2014 г.
2. Костромина С. Н. Социально-психологические парадоксы экономического развития. Электронный ресурс. Режим доступа http://www.poisknews.ru/phpp/files/core/contentfile/contentfile/53/7f/50/ros_obsh_context.pdf
3. Лиман И.А. Проблемы формирования денежных доходов населения РФ. Электронный ресурс. Режим доступа http://uecs.ru/uecs-72-722014/item/3252-2014-12-22-07-49-24
4. Морозова Е.С. Проблемы неравенства доходов Электронный ресурс. Режим доступа www.scienceforum.ru/2015/1211/12838
5. Пасовец Ю.М. Риски бедности населения// Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз, 2015, № 3, с.143-16
6. Савина Т.Н. Дифференциация доходов населения какключевая проблема современного российского обществ//Электонный ресурс. Режим доступа kontentus.ru/wp-content/uploads/2015/01/Савина-ТН.pdf
7. Снатенков А.А. Анализ диференциации денежных потоков населения и ее регионов Электронный ресурс. Режим доступа euroasia-science.ru/files/arhiv/30-31.10.2014/p 5.pdf
8. Снатенков А.А. Анализ дифференциации денежных доходов населения россии и ее регионов//Евразийский союз ученых. Часть 5. № 7, 2015 с.14-18
9. Стукаленко Е.А. Дифференциация доходов населения: причины и последствия// Вестник Омского университета. Серия «Экономика», 2014, № 3, c. 183-187
10. Федеральная служба государственной статистики//Электронный ресурс. Режим доступа www.gks.ru/
11. Чистик О.Ф. Анализ уровня диференциации доходов населения в регионах РФ// Вестник Самарского государственного экономического университета. 2015. № 1 (123) с.71-76
список литературы
