Содержание
Введение 2
1.Понятие ученического договора 3
2.Содержание ученического договора 4
3.Срок и форма ученического договора 5
4.Действие ученического договора 8
5.Время ученичества 8
6.Оплата ученичества 9
7.Права и обязанности учеников по окончании ученичества 10
Заключение 12
Список используемой литературы 13
Выдержка из текста
Введение
В условиях жесткой конкуренции необходимо, чтобы работники компании были настоящими профессионалами. Многие фирмы не жалеют денег на обучение кандидатов и переподготовку работающих сотрудников. Как обосновать затраты, оформить отношения организации и обучаемого? В своем реферате я хочу рассказать об ученическом договоре.
Оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений работника и работодателя является одной из основных задач действующего трудового законодательства, для решения которой разработаны статьи Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в том числе и глава 32 «Ученический договор».
Указанная новелла пока не получила широкого распространения на практике, хотя по содержанию выгодна и необходима организациям. Анализ положений указанной главы позволит работодателю разобраться, насколько ученический договор применим или выгоден в условиях его конкретной организации. И хотя ученический договор, в первую очередь, направлен на повышение квалификации и развитие дополнительных профессиональных навыков кадрового состава организации, вместе с тем работодатели хотели бы с его помощью решить вопросы возмещения затрат на обучение при текучести кадров, а в идеале, и обрести некий инструмент для предотвращения текучести кадров.
Любой работодатель, который решил возложить на себя расходы по обучению работника или кандидата в работники, хотел бы выяснить следующие вопросы: если работник пройдет обучение/бросит обучение раньше срока/ и уволится, можно ли вернуть потраченные средства; какую сумму можно вернуть, если работник уволится раньше предусмотренного договором срока; можно ли в принудительном порядке все-таки заставить его отработать; и вообще, какие есть реальные гарантии у работодателя в этой ситуации.
Список использованной литературы
Нормативные акты:
1.Конституция РФ, 1993г.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации, в редакции от 17.07.2009
3.ФЗ от 17.07.1999 №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»
4.Постановлении Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источником повышенной опасности (с влиянием вредных веществ или неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».
5.Рекомендация N 88 Международной организации труда о профессиональном обучении взрослых, включая инвалидов (принята в г. Женеве 30.06.1950 на 33-ей сессии генеральной конференции МОТ) (по состоянию на 18 октября 2006 года)
Литература:
1.Комментарий к Трудовому кодексу Российской федерации под ред. Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н.) Изд. 3-е, испр., доп., Юрайт-Издат, 2007
2.Бердникова Н. Н. Ученический договор в теории и на практике.