Пример готовой курсовой работы по предмету: Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты учета оплаты труда и расчетов с персоналом 5
1.1. Нормативно-правовое регулирование вопросов расчетов по оплате труда в РФ 5
1.2. Системы и формы оплаты труда 10
2. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом на предприятии ООО МОФ «Диз Комп» 17
2.1. Краткая характеристика предприятия 17
2.2. Документальное оформление расчетов с персоналом на примере ООО МОФ «Диз Комп» 19
2.3. Бухгалтерский учёт расчётов с персоналом по оплате труда 21
Заключение 29
Список литературы 31
Приложения 33
Приложение 1 33
Приложение 2 34
Приложение 3 35
Содержание
Выдержка из текста
В настоящее время еще недостаточное внимание со стороны работодателя уделяется мотивационной составляющей заработной платы. Многие считают, что материальное вознаграждение является стимулом к работе, не уделяя должного внимания таким моментам, как доброжелательные и деловые отношения руководителя и подчиненных, заинтересованность работника участвовать в процессе принятия решений, характер взаимоотношений членов коллектива и благоприятный психологический климат. Развитие организации будет эффективным, а решение управленческих задач – успешным, если руководитель проникнется истинным пониманием потребностей своих сотрудников.
Именно бухгалтерский учет и документальное оформление этого налога является темой данной курсовой работы. Данная тема актуальна по причине того, что особенности исчисления и учета данного налога могут быть достаточно различны для предприятий в зависимости от вида начислений в пользу работников, различных дополнительных доплат и специфики вида деятельности. Организация днного учета, его документальное оформление, полнота и правильность отражения начисленного налога в учете организации влияет на формирование себестоимости, а соответственно финансового результата деятельности предприятия. При проведении камеральных и выездных проверок налоговые органы уделяют особое внимание проверке исчисления данного налога предприятием, ведь он служи основой формирования внебюджетных фондов социального и медицинского страхования, фонда пенсионного страхования, то есть существенно влияет на социальную защиту граждан.
На предприятии важным участком бухгалтерского учета является учет расчетов с персоналом по оплате труда, причем труд и его оплата для работника и работодателя имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда – это основная статья его дохода, для работодателя — издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции, поэтому важно уделять особое внимание учету расчетов с персоналом по оплате труда.
Теоретическую и методологическую основу исследований составляют нормативные и законодательные акты Российской Федерации, труды ученых в области отечественной практики бухгалтерского учета, экономического анализа, материалы периодической печати, прочая научно-практическая информация по теме исследования.
Таким образом, развиваются и предприятия, занимающиеся производством строительных материалов и различных железобетонных конструкций. Эти организации являются неотъемлемой частью строительной индустрии, поскольку производят исходные материалы для работы непосредственно строительных организаций.
Актуальность настоящей дипломной работы заключается в том, что в условиях рыночной экономики растет значение учета и контроля за рациональным использованием всех ресурсов, в том числе и основных средств.
Методы исследования выпускной квалификационной работы: теоретико-методологический анализ научной литературы и программно-методической документации; теоретическое моделирование; методы опроса, беседы и метод статистического анализа.
Нормативной базой написания работы послужили следующие документы: Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Федеральный закон 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Положение по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчетности в РФ 34н, Положение по бухгалтерскому учету 43н «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99», Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008) и др.
30. Курохтин Ю.А. Проблемы соотношения системы права и системы законодательства // Система права в Российской Федерации: проблемы теории и практики: Сборник научных статей. Материалы V ежегодной международной научной конференции, 19 —
2. апреля 2010 г. / Отв. ред. В.М. Сырых, С.А. Рубаник. М.: РАП, 2015. С. 412.
- провести анализ способов оплаты труда на предприятии. Привести стратификацию персонала, его характеристику, штатное расписание, показатели среднесписочной численности сотрудников, распределение их по формам и системам оплату труда;
- рассмотреть методы обоснования системы оплаты труда, показатели, которые давали бы возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда;
Список литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014);
2. Конвенция N
9. Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949);
3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2008);
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 02.04.2014);
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 05.05.2014);
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.05.2014);
7. Федеральный закон от
1. июня 2000 года N 82-ФЗ (ред. от 05.05.2014) «О минимальном размере оплаты труда»;
8. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» № 402-ФЗ от 06.12.2011 (28.12.2013)
9. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» № 212-ФЗ от 24.07.09 (02.04.2014)
10. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от
2. июля 1998г. № 34н (ред. 25.10.2010) «Об утверждении положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации»;
11. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н (ред. от 27.04.2012)
12. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.04.2012)
13. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
14. Агафонова М.Н., Акимова В.Г. Практическая бухгалтерия, М.: Бератор, 2011 – 479 с.
15. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2012.– 527с.
16. Бухгалтерский учет: Учебник./Под ред. Гришенко М.Н. — М.: ИНФРА-М, 2012. – 592 с.;
17. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2012 году.–М.:Эксмо,2012.– 736
18. Касьянова Г.Ю. Учет-2011: бухгалтерский и налоговый, Москва: АБАК. — 2011. – 896 с.
19. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2012. – 792с.
20. Пашуто В.П. организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. -5-е изд., стер. –М.: КНОРУС, 2009. -320с.
21. Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2010. – 256с.;
22. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2007 — http://slovari.yandex.ru/
23. Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда // статья опубликована на сайте http://lib.rus.ec/b/204761/read
24. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2010. — № 6. — http://www.rnk.ru/article_2750.html
список литературы
