Пример готовой курсовой работы по предмету: Базы данных
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ОГЛАВЛЕНИЕ 2
Задание 3
Введение 5
Анализ предметной области 6
1.1Описание предметной области 6
1.2Обоснование необходимости автоматизации информационных процессов в ОК 6
Информационно-логическая модель данных 8
1.3Физическая (Реляционная) модель 9
1.4Запросы 11
1.4.1Список отделов, в которых наибольшая текучка кадров 12
1.4.2Список сотрудников, стаж которых превышает … лет13
1.4.3Список первых … сотрудников, имеющих наибольший оклад 13
Заключение 15
Список используемой литературы 16
Приложение 117
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Ведение кадрового учета является неотъемлемой частью работы юридического лица любой организационно-правовой формы, независимо от количества штатных единиц.
К сожалению, не все компании уделяют должное внимание и осознают значимость данного вопроса. Часто об учете кадров и кадровой политике руководители вспоминают только тогда, когда на предприятие с проверкой приходят сотрудники инспекции по охране труда или бывший работник обращается с иском в суд. В таких крайних случаях исправление сложившейся ситуации требует значительных финансовых и временных затрат, которые далеко не всегда позволяют избежать негативных последствий.
Именно поэтому так важно с самого начала деятельности компании организовать ведение системного кадрового учета, разработать и утвердить необходимые локальные нормативные акты, провести оформление работников в соответствии с действующим законодательством.
Ведение кадрового учета в электронном виде позволяет инспектору отдела кадров оформлять все небходимы документы быстро и грамотно, восстанавливать утерянные документы при необходимости и создавать различные отчеты без лишних временных затрат.
Анализ рынка программных продуктов в данной области показал наличие большого ассортимента, что говорит об актуальности темы. Однако на мнгих предприятиях до сих пор часто применяется «бумажный» документооборот, а это говорит о необходимости реализации новых проектов в этой области и внедрении их на предприятиях.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.FireBird: Руководство разработчика баз данных:- Пер. с англ. : СПб.: БХВ-Петербург,2006 – 1104с.
2.Рональд Р., Райан К. «Освой самостоятельно SQL за 24 часа.» — Пер. с англ. : Уч. Пос. – М. : Издательский дом «Вильямс», 2000. – 352с.
3.Горев А., Ахаян Р., Макашарипов С. Эффективная работа с СУБД – СПб.: Питер, 1997. – 704с.
4.Компакт-диск к книге А. Шкрыля «Разработка клиент-серверных приложений в среде Delphi».
5.А. М. Цыганов. Учет кадров и кадровая документация. — Экономика и жизнь, 2009. – 160с.
6.Гусятникова Д. Е. Кадровая служба без кадровика. Пособие для руководителя и главного бухгалтера. — Альфа-Пресс, 2007. – 149с.
7.Учебное пособие. ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ РЕЛЯЦИОННЫХ БАЗ ДАННЫХ В.В. Кириллов. http://www.citforum.ru/database/dbguide/index.shtml
8.Вопосы и ответы. http://www.kadry.ru/forums/
9.Описание программ. http://www.buhsoft.ru/
10.Книга знаний. Простейший кадровый учет. http://www.kb.mista.ru/article.php?id=203
11.Материалы сайта www.ibase.ru
12.Материалы сайта http://www.interface.ru/
