Пример готовой курсовой работы по предмету: Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Содержание
Введение 3
1. Экономическая сущность оплаты труда 5
1.1.Сущность, понятие и состав средств на оплату труда 5
1.2. Методы формирования средств на оплату труда 7
2. Особенности расчетов по заработной плате на современном предприятии 11
2.1 Деятельность анализируемого предприятия, порядок начисления и выплаты заработной платы 11
2.2 Бухгалтерский учет начислений и удержаний НДФЛ из заработной платы на анализируемом предприятии 16
2.3 Пути повышения эффективности использования средств на оплату труда и оптимизация налоговых отчислений 26
Заключение 29
Список использованной литературы 31
Приложение
1. Приказ о предоставлении очередного отпуска. 33
Приложение
2. Платежная ведомость по заработной платы 34
Приложение
3. Расчетная ведомость 36
Содержание
Выдержка из текста
Источниками информации послужили: нормативно-справочная литература, учебные пособия по экономическому анализу и данные первичного бухгалтерского учета журналов-ордеров и статистической отчетности предприятия.
Изложенный взгляд, подтверждает актуальность темы курсовой работы и определяет ее цель: раскрытие порядка учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов. В соответствии с поставленной целью определяется задачи:
Практика показывает, что своевременное выявление аудитором недостатков учета операций по оплате труда позволяет не только принять оперативные меры по исправлению негативной ситуации, но и существенно улучшить организацию и качество расчетов по оплате труда, применить наиболее рациональные системы ведения учета.
Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в государственном муниципальном учреждении
Материалы, используемые в процессе исследования: учебная, специальная литература, законодательные и нормативные акты, а также формы бухгалтерской отчетности по труду, утвержденные законодательством РФ.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
- на примере конкретного предприятия осветить порядок организации первичного, аналитического, синтетического и налогового учета расчетов по оплате труда работникам предприятия, выделить недостатки и разработать рекомендации по улучшении бухгалтерского учета данного объекта.
Особенности учета расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях
Список использованной литературы
1. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
2. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»
4. Борисова О. Правовые аспекты мотивации работников в Российской Федерации // Кадровик.ру. 2010. N 12. С. 16 — 20.
5. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы. М.: Норма, 2011.
6. Герчиков В.И. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2010.
7. Грачев В., Руденко Г., Панова Л. Функции службы управления персоналом организации и их систематизация // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 5. С. 36 — 49.
8. Драчук М. Управление трудовой функцией работника // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 12. С. 22 — 29.
9. Карсетская Е.В. Кадровый документооборот: локальные нормативные акты организации. М.: АйСи Групп, 2011. 168 с.
10. Мартынова О.В. [Комментарий к Письму Минфина России от 17.11.2010 N 03-04-06/6-268]
// Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2011. N 1. С. 32 — 37.
11. Мордовченков Н., Зверев С., Сироткин А. Комплексная диагностика в управлении персоналом организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 1. С. 23 — 27.
12. Мордовченков Н., Зверев С., Сироткин А. Комплексная диагностика в управлении персоналом организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 1. С. 23 — 27.
13. Михайлов В. Новая функция в организации — новая должность: инструкции и регламенты // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2010. N 10. С. 5 — 13.
14. Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. 12-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. 160 с.
15. Пригожин А.И. Цели и ценности. М.: «Дело» АНХ, 2010.
16. Поляков В. Нематериальная мотивация сотрудников: миф или реальность // Консультант. 2010. N 21. С. 61 — 64.
17. Рогожин М.Ю. Справочник кадровика: практическое пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2011. 352 с.
18. Савина С.В. Особенности и новые подходы организации оплаты труда в условиях развития рыночных отношений // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2011. N 5. С. 33 — 42.
19. Синявец Т. Аудит службы управления персоналом: выбор критериев и показателей оценки // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 5. С. 30 — 35.
20. Толмачев И.А. Заработная плата при упрощенной системе налогообложения / под ред. К.А. Либерман. 5-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. 272 с.
список литературы
