Учет оплаты труда и прочих операций

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

1.1. Нормативное регулирование оплаты труда и прочих операций

1.2. Сущность оплаты труда как экономической категории

1.3. Формы и системы оплаты труда

1.4. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям

2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на предприятии

2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия

2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в организации

2.3. Начисление заработной платы и ее отражение в учете

2.4. Удержания из заработной платы работников организации

2.5. Расчеты с персоналом по прочим операциям

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Выдержка из текста

Система учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям нуждается в строгом контроле и эффективной обработке данных, а также в регулярном информировании соответствующих финансовых органов.

Современные условия развития российского общества, качественные перемены и глубокие экономические и социальные преобразования на основе перехода к рыночным отношениям требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, в регламентации трудовой деятельности работников, организации учета оплаты труда.

На каждом предприятии должны создаваться условия для значительного повышения результативности труда, роста трудовой активности, а также соблюдения правовых гарантий, предоставленных работникам наемного труда. Решение указанных задач может быть достигнуто путем совершенствования систем и методов оплаты труда, правового регулирования трудовых отношений, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины, требовательности.

Вопросы организации и оплаты труда работников занимают особое место в системе экономических отношений. Эти вопросы управления принизывают все уровни управления и непосредственно касаются каждого работника.

До настоящего времени регулирование вопросов труда и заработной платы осуществляется на базе законодательных и других нормативных правовых актов, принимаемых Российской Федерацией. Размер заработной платы работников определяется также нормативными актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Мощным фактором обновления всей нормативной правовой базы в области организации труда и заработной платы явилось принятие Трудового кодекса Российской Федерации, вслед за которым были приняты постановления Правительства РФ и Министерства труда России по вопросам:

— особенностей порядка исчисления средней заработной платы;

— продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам;

— особенностей работы по совместительству и др.

Таким образом, тема курсовой работы является актуальной.

Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в ООО «Печать+».

Список использованной литературы

1.Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1 и 2.

Федеральный закон от 30 ноября 1994г. № 51-ФЗ «Гражданский кодекс РФ. Часть первая».

Федеральный закон от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ «Гражданский кодекс РФ. Часть вторая», с изменениями и дополнениями.

2.Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч. 1 и 2.

Федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ. Ч.1.

Федеральный закон от 5 августа 2000г. № 117-ФЗ Ч.2.

3.Федеральный закон от 21 ноября 1996г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» в редакции изменений и дополнений.

4.Федеральный закон от 24 июля 2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»

5.Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, приказ Минфина РФ от 29 июля 1998г. № 34н.

6.Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 1 от 05.01.2004г.

7.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению. Утвержден приказом МФ РФ № 94-н от 31октября 2000г.

8.Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет.-М.: «ЮНИТИ», 2011.- 221 с.

9.Воробьева Е.А. О расторжении трудового договора при сокращении численности или штата работников. //Экономика и жизнь. 2010. №38.С 18.

10. Глыбина Л.А. Документы по учету труда и его оплаты. //Экономика и жизнь, 2010. № 38. С 22.

11.Ковязина Н. З. Расчеты с работниками при увольнении. //Экономика и жизнь. -2010.- № 39.- С 11.

12.Кондраков Н.П., Бухгалтерский учет, учебное пособие.- М.: ИНФРА –М, 2011.- 487 с.

13.Красноперова О.А. Новая учетная политика на 2011 год – М.: Гросс-Медиа, 2011. – 176 с.

14.Лытнева Н.А., Малявкина Л.И. Начисление и учет налога на доходы с физических лиц. //Бухгалтерский учет.- 2010.- №12.- С 4.

15.Шаповал Е.Н. Ежегодные отпуска: практика предоставления и оплаты. //Экономика и жизнь. 2010- №33. -С 8.