Пример готовой курсовой работы по предмету: Бухгалтерский учет и отчетность
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям
1.1. Нормативное регулирование оплаты труда и прочих операций
1.2. Сущность оплаты труда как экономической категории
1.3. Формы и системы оплаты труда
1.4. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям
2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на предприятии
2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия
2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в организации
2.3. Начисление заработной платы и ее отражение в учете
2.4. Удержания из заработной платы работников организации
2.5. Расчеты с персоналом по прочим операциям
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Выдержка из текста
Система учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям нуждается в строгом контроле и эффективной обработке данных, а также в регулярном информировании соответствующих финансовых органов.
Современные условия развития российского общества, качественные перемены и глубокие экономические и социальные преобразования на основе перехода к рыночным отношениям требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, в регламентации трудовой деятельности работников, организации учета оплаты труда.
На каждом предприятии должны создаваться условия для значительного повышения результативности труда, роста трудовой активности, а также соблюдения правовых гарантий, предоставленных работникам наемного труда. Решение указанных задач может быть достигнуто путем совершенствования систем и методов оплаты труда, правового регулирования трудовых отношений, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины, требовательности.
Вопросы организации и оплаты труда работников занимают особое место в системе экономических отношений. Эти вопросы управления принизывают все уровни управления и непосредственно касаются каждого работника.
До настоящего времени регулирование вопросов труда и заработной платы осуществляется на базе законодательных и других нормативных правовых актов, принимаемых Российской Федерацией. Размер заработной платы работников определяется также нормативными актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
Мощным фактором обновления всей нормативной правовой базы в области организации труда и заработной платы явилось принятие Трудового кодекса Российской Федерации, вслед за которым были приняты постановления Правительства РФ и Министерства труда России по вопросам:
- — особенностей порядка исчисления средней заработной платы;
- — продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам;
- — особенностей работы по совместительству и др.
Таким образом, тема курсовой работы является актуальной.
Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в ООО «Печать+».
Список использованной литературы
1.Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1 и 2.
Федеральный закон от
3. ноября 1994г. № 51-ФЗ «Гражданский кодекс РФ. Часть первая».
Федеральный закон от
2. января 1996 г. № 14-ФЗ «Гражданский кодекс РФ. Часть вторая», с изменениями и дополнениями.
2.Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч. 1 и 2.
Федеральный закон от
3. июля 1998 г. № 146-ФЗ. Ч.1.
Федеральный закон от 5 августа 2000г. № 117-ФЗ Ч.2.
3.Федеральный закон от
21. ноября 1996г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» в редакции изменений и дополнений.
4.Федеральный закон от
2. июля 2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»
5.Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, приказ Минфина РФ от
2. июля 1998г. № 34н.
6.Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 1 от 05.01.2004г.
7.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению. Утвержден приказом МФ РФ № 94-н от
31 октября 2000г.
8.Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет.-М.: «ЮНИТИ», 2011.- 221 с.
9.Воробьева Е.А. О расторжении трудового договора при сокращении численности или штата работников. //Экономика и жизнь. 2010. № 38.С 18.
10. Глыбина Л.А. Документы по учету труда и его оплаты. //Экономика и жизнь, 2010. № 38. С 22.
11.Ковязина Н. З. Расчеты с работниками при увольнении. //Экономика и жизнь. -2010.- № 39.- С 11.
12.Кондраков Н.П., Бухгалтерский учет, учебное пособие.- М.: ИНФРА –М, 2011.- 487 с.
13.Красноперова О.А. Новая учетная политика на 2011 год – М.: Гросс-Медиа, 2011. – 176 с.
14.Лытнева Н.А., Малявкина Л.И. Начисление и учет налога на доходы с физических лиц. //Бухгалтерский учет.- 2010.- № 12.- С 4.
15.Шаповал Е.Н. Ежегодные отпуска: практика предоставления и оплаты. //Экономика и жизнь. 2010- № 33. -С 8.
