Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации

Содержание

Наименование главыНомер страницы

1.Введение5

2.Виды оплаты труда и порядок их расчетов.7

3.Синтетический и аналитический учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации12

4.Бухгалтерский учет и налогообложение доплат, по-собий, компенсаций.22

5.Заключение34

6.Приложения35

7.Расчетная часть38

8.Список литературы40

Выдержка из текста

Введение.

В переходной экономики, которой сейчас пребывает Россия, учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации вопрос важный. Многие организа-ции (в основном частные) придерживаются политики ведения расчетов скры-тым способом (теневым). Для того, чтобы этого не было правительство РФ пы-тается изменить налоговую политику государства чтобы организациям был выгодно платить налоги нежели их скрывать. Президент Владимир Владимиро-вич Путин наметил три налоговые проблемы, которые необходимо решить в ближайшее время. Во-первых, НДС ставка которого должна быть ниже, про-цедура возврата упрощена, а авансовые платежи следует вовсе освободить от этого налога. Во-вторых, необходимо четко определить, что такое оптимизация налогов, а что криминальное укрывательство от них. В-третьих, президент считает, что, только снизив ЕСН, можно вывести из тени значительную часть зарплат и одновременно облегчить налоговую нагрузку на бизнес.

Учет труда и заработной платы затрагивают не только налоговые измене-ния. С января 2004 года вступил в силу Федеральный закон от 08 декабря 2003 года №166-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год». Этот закон изменил порядок расчета больничных, а также пособий по беремен-ности и родам. Эти изменения вызвали у бухгалтеров столько трудностей, что Постановлением Минтруда России от 24 декабря 2003 года №89 утверждено Разъяснение от 24 декабря 2003 года №5 «Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беремен-ности и родам в 2004 году» Порядок расчета рассмотрим далее.

На каждом предприятии — большом или маленьком — есть наемный труд, т.е. работник продает свою рабочую силу и знания и получает за это оплату.

Оплата труда система отношений, связанных с обеспечением установле-ния и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответст-вии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, со-глашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ).

Существуют различные виды оплаты труда:

­повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал):

­простая;

­повременно-премиальная;

­сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):

­простая;

­сдельно-премиальная;

­сдельно-прогрессивная;

­косвенно-сдельная;

­аккордная;

­бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада кон-кретного работника в деятельность организации);

­система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы де-нежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);

­система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда уста-навливается в процентах от выручки, полученной организацией).

Организация сама выбирает формы, системы и размеры оплаты труда сво-их работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства.

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном дого-воре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными ра-ботниками.

Разным категориям работников могут быть установлены различные систе-мы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может опла-чиваться повременно, а рабочим основного производства — сдельно.

Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя органи-зации и согласовывается с соответствующим профсоюзом. Более подробно не-которые виды оплаты труда и порядок его расчета рассмотрим позднее.

Основные нормативные документы государственного регулирования от-ношений, связанных с организацией и оплатой труда:

­Конституция РФ;

­Гражданский кодекс РФ;

­Трудовой кодекс РФ;

­Налоговый кодекс РФ.

Список использованной литературы

1.Бухгалтерский учет:пособие для переподготовки и повышения квалификации бухгалтеров, М.А. Климова, :Книги издательст-ва :Бератор-пресс:,2003г.

2.«Бухгалтерский финансовый учет» Бабаева Ю.А.Москва 2003

3.«Справочник бухгалтера и аудитора» Мизиковский Е.А.,Макаровой Л.А.

4.Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / под редакцией профессора Бабаева Ю.А. Москва,: Вузовский учебник * ВЗФЭИ, 2003г.

5.Выплата заработной платы по пластиковым картам, Голов-щинская А.Р. Журнал «Главбух» №3, 2003г.

6.Как рассчитать пособия по временной нетрудоспособности в 2004 году?, Ковязина Н.З., Орлова Г.А. Журнал «Главбух» №3, 2004г.

7.Корреспонденция счетов 6 : Справочное пособие, 6 издание переработанное и дополненное/, Макальскся М.Л. Москва: Дело и сервис, 2003г.

8.Налоговый кодекс Российской Федерации, части 1 и 2 Офици-альный текст с изменениями и дополнениями на 25 июля 2003 года Москва: Элит, 2003г.

9.Налоговый учет расходов на оплату труда, Мухина Н.В., Во-лошин Д.А. Журнал «Главбух» №3, 2003г.

10.Оплата труда иностранных работников, Галицкий В.Ю. Журнал «Главбух» №22, 2003г.

11.Премирование работников, Тищенко С.В. — Журнал «Глав-бух» №16, 2003г.

12.Пособия на детей по новым правилам, Огиренко Е.А. Журнал «Главбух» №8, 2004г.

13.Сложные вопросы расчета больничных, Заровнядный И.А. Журнал «Главбух» №11, 2004г.

14.Средний заработок: когда платить и как рассчитывать, Анищенко А.В. Журнал «Главбух» №4, 2004г.

Похожие записи