Пример готовой курсовой работы по предмету: Бухучет и аудит
Содержание
Наименование главыНомер страницы
1.Введение 5
2.Виды оплаты труда и порядок их расчетов.7
3.Синтетический и аналитический учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации 12
4.Бухгалтерский учет и налогообложение доплат, по-собий, компенсаций.22
5.Заключение 34
6.Приложения 35
7.Расчетная часть 38
8.Список литературы 40
Выдержка из текста
Введение.
В переходной экономики, которой сейчас пребывает Россия, учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации вопрос важный. Многие организа-ции (в основном частные) придерживаются политики ведения расчетов скры-тым способом (теневым).
Для того, чтобы этого не было правительство РФ пы-тается изменить налоговую политику государства чтобы организациям был выгодно платить налоги нежели их скрывать. Президент Владимир Владимиро-вич Путин наметил три налоговые проблемы, которые необходимо решить в ближайшее время. Во-первых, НДС ставка которого должна быть ниже, про-цедура возврата упрощена, а авансовые платежи следует вовсе освободить от этого налога. Во-вторых, необходимо четко определить, что такое оптимизация налогов, а что криминальное укрывательство от них. В-третьих, президент считает, что, только снизив ЕСН, можно вывести из тени значительную часть зарплат и одновременно облегчить налоговую нагрузку на бизнес.
Учет труда и заработной платы затрагивают не только налоговые измене-ния. С января 2004 года вступил в силу Федеральный закон от
0. декабря 2003 года № 166-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год». Этот закон изменил порядок расчета больничных, а также пособий по беремен-ности и родам. Эти изменения вызвали у бухгалтеров столько трудностей, что Постановлением Минтруда России от
2. декабря 2003 года № 89 утверждено Разъяснение от
2. декабря 2003 года № 5 «Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беремен-ности и родам в 2004 году» Порядок расчета рассмотрим далее.
На каждом предприятии — большом или маленьком — есть наемный труд, т.е. работник продает свою рабочую силу и знания и получает за это оплату.
Оплата труда система отношений, связанных с обеспечением установле-ния и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответст-вии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, со-глашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ).
Существуют различные виды оплаты труда:
- повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал):
- простая;
- повременно-премиальная;
- сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):
- простая;
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
- косвенно-сдельная;
- аккордная;
- бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада кон-кретного работника в деятельность организации);
- система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы де-нежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);
- система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда уста-навливается в процентах от выручки, полученной организацией).
Организация сама выбирает формы, системы и размеры оплаты труда сво-их работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства.
Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном дого-воре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными ра-ботниками.
Разным категориям работников могут быть установлены различные систе-мы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может опла-чиваться повременно, а рабочим основного производства — сдельно.
Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя органи-зации и согласовывается с соответствующим профсоюзом. Более подробно не-которые виды оплаты труда и порядок его расчета рассмотрим позднее.
Основные нормативные документы государственного регулирования от-ношений, связанных с организацией и оплатой труда:
- Конституция РФ;
- Гражданский кодекс РФ;
- Трудовой кодекс РФ;
- Налоговый кодекс РФ.
Список использованной литературы
1.Бухгалтерский учет:пособие для переподготовки и повышения квалификации бухгалтеров, М.А. Климова, :Книги издательст-ва :Бератор-пресс:,2003г.
2.«Бухгалтерский финансовый учет» Бабаева Ю.А.Москва 2003
3.«Справочник бухгалтера и аудитора» Мизиковский Е.А.,Макаровой Л.А.
4.Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / под редакцией профессора Бабаева Ю.А. Москва,: Вузовский учебник * ВЗФЭИ, 2003г.
5.Выплата заработной платы по пластиковым картам, Голов-щинская А.Р. Журнал «Главбух» № 3, 2003г.
6.Как рассчитать пособия по временной нетрудоспособности в 2004 году?, Ковязина Н.З., Орлова Г.А. Журнал «Главбух» № 3, 2004г.
7.Корреспонденция счетов 6 : Справочное пособие, 6 издание переработанное и дополненное/, Макальскся М.Л. Москва: Дело и сервис, 2003г.
8.Налоговый кодекс Российской Федерации, части 1 и 2 Офици-альный текст с изменениями и дополнениями на
2. июля 2003 года Москва: Элит, 2003г.
9.Налоговый учет расходов на оплату труда, Мухина Н.В., Во-лошин Д.А. Журнал «Главбух» № 3, 2003г.
10.Оплата труда иностранных работников, Галицкий В.Ю. Журнал «Главбух» № 22, 2003г.
11.Премирование работников, Тищенко С.В. — Журнал «Глав-бух» № 16, 2003г.
12.Пособия на детей по новым правилам, Огиренко Е.А. Журнал «Главбух» № 8, 2004г.
13.Сложные вопросы расчета больничных, Заровнядный И.А. Журнал «Главбух» № 11, 2004г.
14.Средний заработок: когда платить и как рассчитывать, Анищенко А.В. Журнал «Главбух» № 4, 2004г.
