Пример готовой курсовой работы по предмету: Бухгалтерский учет
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ОПЕРАЦИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 4
1.1. Экономическая сущность заработной платы, виды, формы и системы оплаты труда 4
1.2. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда 7
1.3. Документальное оформление операций по учету кадров 10
1.4. Формы документации расчетов с персоналом по оплате труда 12
2.УЧЕТ ОПЕРАЦИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ТИТАН» 15
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Титан» 15
2.2. Документы по оплате труда в ООО «Титан» 18
2.3. Бухгалтерский учет операций по оплате труда в ООО «Титан» 22
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ТИТАН» 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34
ПРИЛОЖЕНИЯ 36
Содержание
Выдержка из текста
В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, которые необходимо решить в данной работе:- рассмотреть теоретические и практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- раскрыть особенности учета труда и его оплаты на предприятии ООО «Малахит».
Учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции (оказание услуг) и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты и соблюдение принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.
Оплата труда является одним из важнейших участков бухгалтерского учета и требует от бухгалтера достаточно высокого уровня квалификации, так как расчет заработной платы имеет много нюансов: начиная от непосредственного начисления выплат работникам и заканчивая составлением и сдачей отчетности по «зарплатным налогам». От правильной организации учета труда, от рационального установления форм и системы оплаты труда, зависит заинтересованность работника, качественное выполнение должностных обязанностей.
В составе производственных затрат оплата труда составляет значительный удельный вес и оказывает большое влияние на формирование финансовых результатов работы компании.
Правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.
- в рамках системы управления персоналом (система управления персоналом позволяет обеспечить заинтересованность сотрудников организации в труде, что, в конечном итоге, позволит повысить их производительность труда);
В основу системы оплаты труда в Российской Федерации положена республиканская тарифная система, представляющая собой совокупность нормативных актов по дифференциации и регулированию уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести работ и ответственности за их выполнение.Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.Предметом исследования является бухгалтерский учёт расчётов по оплате труда.
Источниками исследования послужили нормативные акты РФ, учебная, специальная литература, монографии и публикации отдельных авторов, материалы бухгалтерской отчетности ЗАО ПКФ «Алюм и К», Интернет-ресурсы. Кроме того, в работе мы опирались на справочно-правовую систему «Гарант».
Дипломная работа выполнена на примере государственного учреждения здравоохранения Ярославского областного противотуберкулезного диспансера и раскрывает важную проблему в сфере оплаты труда работников бюджетных учреждений. Размеры оплаты труда работников государственных учреждений далеки от уровня оплаты труда в производственных отраслях, т.к. тарифная ставка первого разряда не соответствует прожиточному минимуму. Низкая заработная плата приводят к тому, что в учреждении возникает проблема с кадровым обеспечением. Попытки экономиста и руководителя учреждения изыскать резервы для поощрения работников и их стимулированию к ответственному исполнению своих должностных обязанностей не способны в полной мере решить сложившуюся проблему. Для решения проблемы с квалифицированным кадровым обеспечением требуется внимание со стороны вышестоящих органов, т.к. именно от них зависит уровень заработной платы работников бюджетных учреждений, основанных на Единой тарифной сетке. Период исследования 2006 год.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использование средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Изложенный взгляд, подтверждает актуальность темы курсовой работы и определяет ее цель: раскрытие порядка учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов. В соответствии с поставленной целью определяется задачи:
Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда и материального стимулирования.
Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Список источников информации
1. Конституция РФ от 12.12.1993г. (ред. от 30.12.2008г. № 6-ФКЗ и № 7-ФКЗ) // Правовая система Гарант.
2. Гражданский кодекс РФ (часть
1. от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (ред. от 30.11.2011г.) // Правовая система Гарант.
3. Налоговый кодекс РФ (часть
2. от 05.08.2000г. № 117-ФЗ (ред. от 01.02.2012г.) // Правовая система Гарант.
4. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 30.06.2006г.) // Правовая система Гарант.
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011г. № 402-ФЗ // Правовая система Гарант.
6. Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 01.06.2011г.) // Правовая система Гарант.
7. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ от 29.07.1998г. № 34н (ред. от 24.12.2010г.) // Правовая система Гарант.
8. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) от 06.07.1999г. № 43н // Правовая система Гарант.
9. Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н (в ред. от 08.11.2010) об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008) // Правовая система Гарант.
10. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99) от 06.05.1999г. № 32н (ред. от 08.11.2010г.) // Правовая система Гарант.
11. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99) от 06.05.99 г. № 33н (ред. 01.01.2011г.) // Правовая система Гарант.
12. Агафонова М.Н. Бухучет в оптовой и розничной торговле. – М.: Бератор-Пресс, 2010. – 412 с.
13. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. — М.: Вузовский учебник, 2012. – 525 с.
14. Бакаев А.С. Корреспонденция счетов бухгалтерского учета. – М.: ИПБ-БИНФА, 2011. – 472 с.
15. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. П. С. Безруких. – М.: Бухгалтерский учет, 2011. – 436 с.
16. Глушков И.Е. Бухгалтерский учёт на современном предприятии. — Новосибирск: КНОРИС, 2013. – 830 с.
17. Иванова И.М. Оплата труда руководителей. – Свердловск, 2008. – 204 с.
18. Камышанов П.И., Бухгалтерский учет и аудит. – М.: Омега-Л, 2012. – 560 с.
19. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 752 с.
20. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: Инфра-М, 2012. – 592 с.
21. Ламыкин И. А. Бухгалтерский учет: Учебник. — М.: Филинъ, 2010. – 520 с.
22. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. — М.: Юнити-Дана, 2012. – 471 с.
23. Павлов В. Как оплачивать труд специалиста // Экономика и жизнь. — № 17, 2009. – С. 7-12.
24. Палий В.Ф. Бухгалтерский учет. – М.: ИПБ-БИНФА, 2010. -336 с.
25. План счетов бухгалтерского учета и инструкция по его применению. – М.: ИПБ-БИНФА, 2013. – 176 с.
26. Ржаницына Л.С. Цена рабочей силы. — М.: Омега-Л, 2009. — 140 с.
27. Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие / Под общей редакцией д. э. н., профессора Н.А. Волгина. — М.: Филинъ, 2011. — 128 с.
список литературы
