Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
ГЛАВА I
Учет рабочего времени на производстве
1.1. Понятие рабочего времени
1.2. Виды рабочего времени
1.3. Фиксирование и учет рабочего времени
1.4. Заполнение табеля учёта рабочего времени
1.5. Приказ об учёте рабочего времени
Глава
2. Основные права, обязанности и ответственность сотрудников
2.1. Права сотрудников
2.2.Основные права, обязанности и ответственность работодателя
Заключение
Список литературы
Выдержка из текста
мерой труда.
Значение ограничения законом рабочего времени заключается в том, что:
1) обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни
2) за установленное законом рабочее время общество, производство получают от каждого работника необходимую определенную меру труда
3) позволяет работнику обучаться без отрыва от производства, повышать свою квалификацию, культурно-технический уровень (развивать личность), что в свою очередь способствует росту производительности труда работника и воспроизводству квалифицированной рабочей силы
Ко времени, в течение которого работник хотя и не выполняет свои трудовые обязанности, но осуществляет иные действия, относятся периоды времени, которые признаются рабочим временем, например время простоя не по вине работника. Так, например, в соответствии со статьей
10. ТК РФ в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе (например, рабочим-строителям, монтажникам и т.п.) или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Температуру и силу ветра, при которых этот вид перерыва необходимо предоставлять, определяют органы исполнительной власти.
Перерывы для производственной гимнастики необходимо предоставлять тем категориям работников, которые в силу специфики их труда нуждаются в активном отдыхе и проведении специального комплекса гимнастических упражнений.
Согласно статье
25. ТК РФ в рабочее время включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее
3. минут каждый.
В условиях непрерывного производства прием-передача смены является обязанностью сменного персонала, предусмотренной действующими в организациях инструкциями, нормами и правилами. Прием-передача смены обусловлен необходимостью принимающего смену работника ознакомиться с оперативной документацией, состоянием оборудования и ходом технологического процесса, принять устную и письменную информацию от сдающего смену работника для продолжения ведения технологического процесса и обслуживания оборудования.
Список использованной литературы
1. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. Краткий курс. Изд. «Питер», СПб, 2006.
2. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовой кодекс РФ. Практический комментарий. Изд. «Питер», 2004.
3. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право (серия «Завтра экзамен»).
СПб. «Питер», 2006.
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Издательский дом «ИНФРА-М» Под ред. проф. Орловского Ю.П., М, 2006 г.
5. Комментарии официальных органов к Трудовому Кодексу РФ/Сост. Верховцев А.В. – 6-е изд. доп.: ИНФРА – М. 2005.
Дополнительная литература
1. Трудовое право России: Учебник. Под редакцией Куренного А.М. М.: Юристъ, 2006.
2. Трудовое право: Учебник/Под. общ. ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова- М.: Высшее образование, 2005 г.
3. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2005.
4. Курс Российского трудового права В 3-х томах (под общей редакцией докторов юридических наук, профессоров Пашкова А.С., Маврина С.П., Хохлова Е.Б.) Том 1-СПб, Изд. СПб Универсета, 1996 г. Том 2 –М, Юность, 2001
5. Трудовое право России. Учебник под ред. Смирнова О.В. М., Проспект. 2004.
Нормативные акты
1. Конституция РФ.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, с изм. От 29.12.2004 б № 201-ФЗ
3. Закон РФ от
2. декабря 2004г. «О внесении изменений в ст.112 ТК РФ» – СЗ РФ 2005, № 1 (ч.I), ст.27.
4. Закон РФ от
1. июля 1999 г. «Об основах охраны труда в РФ» – СЗ РФ, 1999, № 29, ст. 3702.
5. Закон РФ от
2. ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» – СЗ РФ, 1995, № 48, ст. 4557.
6. Закон РФ №
9. от 29.07.2004 «О коммерческой тайне»
7. Закон РФ №
11. от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»
8. Закон РФ №
13. «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)»
9. Закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» от
1. июня 2000 г. № 82-ФЗ; в ред. от 29.12.2004 № 198-ФЗ
10. Закон РФ «О тарифной ставке (окладе) первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» от
2. октября 2001 г. № 139-ФЗ
11. Закон РФ от 9.04.1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» в ред. от 7.08.2000 г.
12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» – Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004 . № 6.
13.
14. Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утв. пост. Правительства РФ от
2. марта 1994 г. – Собрание актов Президента и Правительства РФ, 1994, № 13, ст. 991.
15. Положение о Федеральной инспекции труда. Утв. Пост. Правительства РФ от
2. января 2000 г. – СЗ РФ, 2000, № 6, ст. 760.
16. Постановление Правительства РФ №
22. от
1. апреля 2003 г. «О трудовых книжках» – СЗ РФ, 2003, № 16, ст. 1539.
17. Поставление Министерства труда и социального развития №
6. от 10.10.2003 г. Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 г. «Инструкция по заполнению трудовых книжек»
18. Поставление Правительства РФ №
32. от 30.06.2004 г. «Положение о Федеральной службе по труду и занятости»
19. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Пост. Правительства РФ от
1. апреля 2003 г. № 213– СЗ РФ, 2003, № 16, ст. 1529.
20. Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности и типовые формы договоров о полной материальной ответственности. Утв. Пост. Министерства труда и социального развития РФ от
3. декабря 2002 г. № 85 – «Российская газета» 8 февраля 2003 г., № 25.
