Пример готовой курсовой работы по предмету: Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы бухгалтерского учета труда и расходов на его оплату в организации 5
2. Экономическая характеристика организации 12
2.1 Описание предприятия 12
2.2 Организация бухгалтерского учета на анализируемом предприятии 13
2.3 Формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда Оштинского потребительского общества 17
2.4 Первичный учет труда и расходов на его оплату в Оштинском потребительском обществе 22
2.5 Синтетический и аналитический учет труда и расходов на его оплату 26
3. Совершенствование учета труда и расходов на его оплату 31
Заключение 36
Список использованной литературы 37
Приложение 1. Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы 40
Приложение
2. Расчет начисления заработной платы 46
Приложение 3.Расчет надбавки за непрерывный стаж работы 48
Приложение
4. Расчет начисления премии за июнь 2014 г. 49
Выдержка из текста
Как известно, рыночный механизм хозяйствования предъявляет к предприятиям повышенные требования в части обеспечения соизмерения затрат с выходом продукции. Предприятиям сегодня приходится всерьез взяться за освоение рынка, иначе не заработаешь средства, достаточные для нормального функционирования в новых условиях хозяйствования. Эффективное использование средств, направляемых на оплату труда любого современного предприятия является одним из главных факторов укрепления конкурентоспособности в современной рыночной экономике. Это объясняется тем, что расходы на зарплату носят постоянный характер и занимают весомую долю в общей сумме расходов предприятия.
Актуальность темы данной работы обусловлена особенно важным направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия на участке учета оплаты труда работников. Учет труда и заработной платы — один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета на предприятии. В коммерческих организациях правила начисления оплаты труда и дополнительных выплат регулируются трудовым законодательством и отраслевыми и ведомственными инструкциями, внутренними документами предприятия, разработанными на основе трудового законодательства.
Целью работы является выявление особенностей отражения в учете начисления заработной платы и удержаний из нее на примере Оштинское потребительское общество.
Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:
1) изучить нормативно — законодательную базу учета заработной платы в организациях;
2) дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
3) изучить порядок начисления заработной платы с учетом применяемых на предприятии систем и форм оплаты труда;
4) дать рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда в организации.
Предметом исследования в работе является бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
Объект исследования — Оштинское потребительское общество.
В работе использованы методы анализа литературы, анализа нормативно- правовой документации, анализ документов, монографический метод.
В качестве теоретической и методологической основы поведения исследования явились нормативные документы по вопросам организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, фактические данные бухгалтерского и оперативного учета Оштинское потребительское общество, труды отечественных экономистов, периодические издания, посвященные проблемам и практике бухгалтерского учета, а также электронные и интернет — ресурсы.
В качестве правовой базы были задействованы справочные правовые системы «Консультант плюс» и «Гарант».
Список использованной литературы
1. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
2. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"
4. Борисова О. Правовые аспекты мотивации работников в Российской Федерации // Кадровик.ру. 2010. N 12. С. 16 — 20.
5. Воробьева Е. В. Заработная плата в 2010 году. — Эксмо, 2010 г.
6. Воробьева Е. В. Заработная плата в 2014 году. (издание 17–е) Эксмо, 2014 г.
7. Воробьева Е.В. Виды выплат работнику // Нормирование и оплата труда в строительстве. 2011. N 5. С. 30 — 36.
8. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы. М.: Норма, 2011.
9. Герчиков В.И. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2010.
10. Грачев В., Руденко Г., Панова Л. Функции службы управления персоналом организации и их систематизация // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 5. С. 36 — 49.
11. Губенко А. Защита права граждан на оплату труда // Законность. 2012. N 10.
12. Драчук М. Управление трудовой функцией работника // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 12. С. 22 — 29.
13. Ершова Е. Некоторые вопросы, связанные с выплатой заработной платы: форма оплаты, порядок, сроки // Административное право. 2013. N 2. С. 75 — 86.
14. Иванова М. Споры об оплате в период приостановки работы в случае задержки выплаты зарплаты // Трудовое право. 2014. N 7. С. 21 — 35.
15. Карсетская Е.В. Кадровый документооборот: локальные нормативные акты организации. М.: АйСи Групп, 2011. 168 с.
16. Мартынова О.В. [Комментарий к Письму Минфина России от 17.11.2010 N 03-04-06/6-268]
// Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2011. N 1. С. 32 — 37.
17. Мальцев В.В. Право граждан на оплату труда: уголовно-правовой аспект // Законность. 2014. N 6. С. 43 — 44.
18. Мордовченков Н., Зверев С., Сироткин А. Комплексная диагностика в управлении персоналом организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 1. С. 23 — 27.
19. Мордовченков Н., Зверев С., Сироткин А. Комплексная диагностика в управлении персоналом организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 1. С. 23 — 27.
20. Манохова С.В. Строим дорогу — учитываем расходы // Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. N 6. С. 33 — 43.
21. Михайлов В. Новая функция в организации — новая должность: инструкции и регламенты // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2010. N 10. С. 5 — 13.
22. Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. 12-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. 160 с.
23. Орлова С. Порядок индексации заработной платы работников небюджетных организаций // Трудовое право. 2014. N 7. С. 5 — 19.
24. Пригожин А.И. Цели и ценности. М.: "Дело" АНХ, 2010.
25. Поляков В. Нематериальная мотивация сотрудников: миф или реальность // Консультант. 2010. N 21. С. 61 — 64.
26. Прокофьева Е.С. Расчет налогов и взносов зависит от категории выплат работникам // Зарплата. 2014. N 1. С. 132 — 136.
27. Рогожин М.Ю. Справочник кадровика: практическое пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2011. 352 с.
28. Савина С.В. Особенности и новые подходы организации оплаты труда в условиях развития рыночных отношений // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2011. N 5. С. 33 — 42.
29. Синявец Т. Аудит службы управления персоналом: выбор критериев и показателей оценки // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 5. С. 30 — 35.
30. Толмачев И.А. Заработная плата при упрощенной системе налогообложения / под ред. К.А. Либерман. 5-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. 272 с.
31. Цехановский А.И. Работодателю о персональных данных // Отдел кадров коммерческой организации. 2014. N 7. С. 25 — 31.
