Пример готовой курсовой работы по предмету: Бухгалтерский учет
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Формы и системы оплаты труда. Виды оплаты труда
2. Учет численности работников, отработанного времени и выработки
3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
4. Премирование работников и учет начислений за выслугу лет, вознаграждения по итогам работы за год
5. Учет начислений за отпуск
6. Порядок начислений пособий по временной
нетрудоспособности
7. Учет удержаний из заработной платы работников
8. Инвентаризация расчетов с персоналом и
раскрытие информации о расчетах с персоналом в бухгалтерской отчетности
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
Источниками исследования послужили нормативные акты РФ, учебная, специальная литература, монографии и публикации отдельных авторов, материалы бухгалтерской отчетности ЗАО ПКФ «Алюм и К», Интернет-ресурсы. Кроме того, в работе мы опирались на справочно-правовую систему «Гарант».
Изложенный взгляд, подтверждает актуальность темы курсовой работы и определяет ее цель: раскрытие порядка учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов. В соответствии с поставленной целью определяется задачи:
Правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.
Таким образом, видно, что заработная плата — важнейший рычаг управления экономикой, а поскольку государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплате труда, и оплата труда является одним из важнейших ………..
Материалы, используемые в процессе исследования: труды российских экономистов Кондракова Н.П., Захарьин В.Р., Суглобов А.Е., Бабаева Ю.А., Волков О.И., Феактистов И.А. и др., а также формы бухгалтерской отчетности по труду, утвержденные законодательством РФ.
Целью написания настоящей курсовой работы является закрепление на практическом примере ООО «Конкорд» теоретических знаний по органи-зации бухгалтерского учета труда и зарабтной платы работников на пред-приятии.
Повышением производительности труда, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, а, следовательно, его рентабельности и прибыльности. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции (работ, услуг).
Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда и материального стимулирования.
Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
платы встает в связи с проблемами, возникающими в хозяйственной практике или непосредственно в области оплаты труда или в связи с принятым механизмом организации заработной платы.на господстве общенародной собственности, к саморегулируемой рыночной экономике с многообразием форм собственности породил немало проблем, тем более что реформирование экономики сопровождается глубоким системным кризисом, одним из важнейших условий, преодоления которого является четкое понимание экономической сущности новых отношений и возможных форм их существования с учетом специфики России. стадии развития человеческого общества — на стадии товарного производства, и на том его этапе, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники с одной стороны, и предприниматели — с другой.
- в рамках системы управления персоналом (система управления персоналом позволяет обеспечить заинтересованность сотрудников организации в труде, что, в конечном итоге, позволит повысить их производительность труда);
Учёт труда и его оплаты на предприятиях (на примере предприятия)
В основу системы оплаты труда в Российской Федерации положена республиканская тарифная система, представляющая собой совокупность нормативных актов по дифференциации и регулированию уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести работ и ответственности за их выполнение.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст].
– М.: КноРус, 2011. – 208с.
2.Об утверждении унифицированных форм первичной учетной до-кументации по учету труда и его оплаты [Электронный ресурс]: Постановле-ние Госкомстата РФ от
0. апреля 2001г. № 26. – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: www.consultant.ru.
3.Астахов, В.П. Бухгалтерский учет [Текст]
/ В.П. Астахов. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. – 891с.
4.Беликова, Т.Н., Минаева Л.Н. Все ПБУ (положения о бухгалтерском учете) с комментариями [Текст]
/ Т.Н. Беликова, Л.Н. Минаева. – СПб.: Питер, 2008. – 264с.
5.Букина, О.А. Азбука бухгалтера: от аванса до баланса [Текст]
/ О.А. Букина. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 315с.
6.Бухгалтерская (финансовая) отчетность: учебное пособие [Текст]
/ под редакцией профессора В.Д. Новодворского — М.: ИНФРА-М, 2009.- 464с.
7.Бухгалтерский учет. Просто о сложном. Самоучитель по формуле «три в одном» [Текст]
/ под ред. Касьяновой Г.Ю. – М.: АБАК, 2008. – 704с.
8.Бычкова, С.М. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие [Текст]
/ С.М. Бычкова- М.: Эксмо, 2008.
9.Вахрушина, М.А. Бухгалтерский управленческий учет [Текст]
/ М.А. Вахрушина. – М.: Омега-Л, 2008. – 570с.
10.Воробьева, Е.В. Заработная плата в 2011 году — 14-е изд. [Текст]
/ Е.В. Воробьева. – М.: Эксмо, 2011. – 1056с.
11.Заработная плата в 2011 году [Текст]
/ под ред. Е.А. Тюриной. – Екатеринбург: Ажур, 2011. – 264с.
12.Котко, Е.А., Касьянова, Г.Ю. Больничные, декретные и пособия на детей за счет ФСС РФ. – 11-е изд., перераб. и доп. [Текст]
/ Е.А. Котко, Г.Ю. Касьянова. – М.: АБАК, 2011. – 424с.
13.Муравицкая, Н.К., Лукьяненко, Г.И. Бухгалтерский учет [Текст]
/ Н.К. Муравицкая, Г.И. Лукьяненко. – М.: КноРус, 2008. – 576с.
14.Патров, В.В., Быков, В.А. Бухгалтерский учет [Текст]
/ В.В. Патров, В.А. Быков. – М.: МЦФЭР, 2006. – 415с.
15.Полякова, Е.В. Расчет пособий-2011. Разбираемся с новым порядком [Электронный ресурс]
/ Е.В. Полякова // Актуальная бухгалтерия. – 2011. — № 2. – Режим доступа: www.rosec.ru.
16.Полякова, С.И., Старовойтова, Е.В. Бухгалтерский учет: учебное пособие [Текст]
/ С.И. Полякова, Е.В. Старовойтова. – М.: Эксмо, 2010. – 416с.
17.Пятов, М.Л. Бухгалтерский учет и оформление договоров: учебно-практическое пособие [Текст]
/ М.Л. Пятов. — М.: Проспект, 2009. Х 431с.
18.Суворова, С.П., Шапорова, О.А., Ханенко, М.Е. Бухгалтерский учет [Текст]
/ С.П. Суворова, О.А. Шапорова, М.Е. Ханенко. – М.: КноРус, 2007, 344с.
19.Юдин, А.В. Выплаты персоналу. 1001 вопрос [Текст]
/ А.В. Юдин. – М.: Эксмо, 2011. – 464с.
список литературы
