СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда 5
1.1 Экономическая сущность и понятие заработной платы 5
1.2 Системы и виды оплаты труда и виды заработной платы 11
2. Организация учета оплаты труда в ООО «Кыштымский огнеупорный завод» 16
2.1 Документальное оформление учета личного состава, труда и его оплаты 16
2.2 Порядок начисления оплаты труда и удержаний из заработной платы 21
Заключение 26
Список использованной литературы 28
Приложения 30
Содержание
Выдержка из текста
Источниками исследования послужили нормативные акты РФ, учебная, специальная литература, монографии и публикации отдельных авторов, материалы бухгалтерской отчетности ЗАО ПКФ «Алюм и К», Интернет-ресурсы. Кроме того, в работе мы опирались на справочно-правовую систему «Гарант».
В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики. Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль хозяйственной деятельности предприятий.
Правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.
Таким образом, видно, что заработная плата — важнейший рычаг управления экономикой, а поскольку государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплате труда, и оплата труда является одним из важнейших ………..
Материалы, используемые в процессе исследования: труды российских экономистов Кондракова Н.П., Захарьин В.Р., Суглобов А.Е., Бабаева Ю.А., Волков О.И., Феактистов И.А. и др., а также формы бухгалтерской отчетности по труду, утвержденные законодательством РФ.
В ходе исследования был использован широкий круг разнообразной ли-тературы как отечественных, так и зарубежных авторов, нормативные и за-конодательные акты. Особую помощь в написании работы оказали устные консультации с бухгалтерами, осуществляющие учет труда и заработной платы.
Повышением производительности труда, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, а, следовательно, его рентабельности и прибыльности. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции (работ, услуг).
Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда и материального стимулирования.
Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
— в рамках системы управления персоналом (система управления персоналом позволяет обеспечить заинтересованность сотрудников организации в труде, что, в конечном итоге, позволит повысить их производительность труда);
Учёт труда и его оплаты на предприятиях (на примере предприятия)
платы встает в связи с проблемами, возникающими в хозяйственной практике или непосредственно в области оплаты труда или в связи с принятым механизмом организации заработной платы.на господстве общенародной собственности, к саморегулируемой рыночной экономике с многообразием форм собственности породил немало проблем, тем более что реформирование экономики сопровождается глубоким системным кризисом, одним из важнейших условий, преодоления которого является четкое понимание экономической сущности новых отношений и возможных форм их существования с учетом специфики России. стадии развития человеческого общества — на стадии товарного производства, и на том его этапе, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники с одной стороны, и предприниматели — с другой.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 22.10.2014) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
3. Федеральный закон от 06 декабря 2011г. №402-ФЗ «О бухгалтер-ском учете» (в ред. от 16.11.2014) // Справочно-правовая система «Консуль-тантПлюс».
4. Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (ред. от 29.11.2014) «О минимальном размере оплаты труда» // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
5. Агафонова М.Н., Акимова В.Г. Практическая бухгалтерия, М.: Бератор, 2012. – 487 с.
6. Бадмаева Д.Г., Бычкова С.М. Бухгалтерский учет и анализ. – СПб.: Питер, 2014. – 512с.
7. Богаченко В.М. Комментарии к плану счетов бухгалтерского учета. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. – 373с.
8. Бородина В.А. Бухгалтерский учет. — М.: ЮНИТИ, 2012. – 318 с.
9. Герасимова Е.Б., Мельник М.В., Муравицкая Н.К. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник. – М.: КноРус, 2014. – 356с.
10. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник. – 3-е изд. – М.: Проспект, 2014. – 503с.
11. Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2012. – 256с.
12. Сапожникова Н.Г., Панина И.В., Гальчина О.Н. Бухгалтерский учет и отчетность. – М.: КноРус, 2014. – 360с.
13. Хахонова Н.А. Бухгалтреское дело: Учебное пособие. – М.: КноРус, 2014. – 570с.
14. Чайковская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение: учеб. пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2012. – 621 с.
15. Черненко Н.Ю., Черненко А.Ф. Бухгалтерский финансовый учет. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. – 398с.
список литературы