Комплексное исследование учета труда и его оплаты на российском предприятии: Актуальные изменения законодательства 2024-2025 годов и практические аспекты

В условиях динамично развивающейся экономики и непрерывных трансформаций правового поля, учет труда и его оплаты на российском предприятии остается одной из наиболее комплексных и ответственных областей бухгалтерского дела. Заработная плата, являясь не только ключевым элементом мотивации персонала, но и значительной статьей расходов любого экономического субъекта, требует особого внимания к точности расчетов, своевременности выплат и неукоснительному соблюдению законодательных норм. Ошибки в этой сфере несут за собой серьезные финансовые и репутационные риски для работодателя, начиная от штрафов и пеней, заканчивая трудовыми спорами и проверками надзорных органов.

С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России составляет 22 440 рублей в месяц, увеличившись на 16,6% по сравнению с 2024 годом. Это лишь один из ярких примеров того, как регулярно обновляется законодательство, требуя от специалистов постоянного мониторинга и адаптации учетных процессов. Целью настоящего исследования является всестороннее изучение теоретических основ, нормативно-правового регулирования, форм и систем оплаты труда, а также практических аспектов документального оформления и учета расчетов с персоналом в условиях российского предприятия, с особым акцентом на новейшие изменения законодательства 2024-2025 годов.

В ходе работы будут решены следующие задачи:

• Определены основные понятия и принципы, регулирующие оплату труда в Российской Федерации.
• Проанализированы действующие нормативно-правовые акты, формирующие базу для учета труда.
• Классифицированы и описаны формы и системы оплаты труда, а также выявлено их влияние на методологию бухгалтерского учета.
• Детально рассмотрена организация и документальное оформление учета начисления и выплаты заработной платы.
• Представлены методики синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда, удержаний и отчислений, с учетом последних законодательных новаций.
• Освещены современные подходы и автоматизированные системы, применяемые для оптимизации учета труда.

Структура работы построена таким образом, чтобы последовательно раскрыть каждый из этих аспектов, предоставив читателю исчерпывающую информацию, необходимую для глубокого понимания предмета.

Теоретические основы и нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты

В основе любого экономического процесса лежит теоретическое осмысление, а его практическая реализация невозможна без четкой нормативно-правовой базы. Учет труда и его оплаты не является исключением, представляя собой сложную систему взаимодействия экономических категорий и юридических норм, что требует от специалистов не только знания, но и умения применять их в постоянно меняющихся условиях.

Понятие и сущность заработной платы, ее функции и принципы

В повседневной жизни мы часто используем термин «заработная плата», но его правовое и экономическое содержание гораздо глубже, чем просто сумма денег, получаемая работником. Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд, зависящее от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. При этом ключевым моментом является то, что она включает в себя не только базовую ставку, но и компенсационные выплаты, а также стимулирующие выплаты.

Компенсационные выплаты призваны возмещать работнику дополнительные затраты труда или негативные воздействия, связанные с особыми условиями работы. Сюда относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни), в особых климатических условиях (районы Крайнего Севера) или на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

Стимулирующие выплаты, напротив, направлены на поощрение работника за достижение высоких результатов, повышение производительности и качества труда. Это могут быть премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера (например, за выслугу лет, ученую степень, интенсивность труда) и иные поощрительные выплаты.

Для определения базовой части заработной платы используются такие понятия, как тарифная ставка и оклад (должностной оклад). Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (например, час или день) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад же — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, также без учета дополнительных выплат.

Принципы оплаты труда, закрепленные в статье 132 ТК РФ, являются фундаментом справедливых трудовых отношений:

1. Зависимость заработной платы от квалификации, сложности, количества и качества труда: Это означает, что чем выше квалификация работника, сложнее работа, больше ее объем и выше качество, тем выше должна быть и оплата.
2. Запрет на дискриминацию: Работодатель не имеет права устанавливать или изменять условия оплаты труда в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Важно отметить, что максимальный размер заработной платы в Российской Федерации не ограничивается, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ, что позволяет мотивировать высококвалифицированных специалистов и поощрять выдающиеся достижения.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и его динамика

Обеспечение справедливой и достойной оплаты труда начинается с гарантированного государством минимума. В Российской Федерации таким минимумом является минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Он устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории страны и, согласно статье 133 ТК РФ, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Это является важным социальным гарантом, защищающим права работников.

Динамика МРОТ демонстрирует последовательную политику государства по повышению уровня доходов населения. С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда в России составит 22 440 рублей в месяц. Это значительное увеличение, равное 16,6% по сравнению с 2024 годом, закреплено Федеральным законом от 29 октября 2024 года № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Это повышение является частью стратегического плана, озвученного Президентом РФ, по достижению величины МРОТ не менее 35 000 рублей в месяц к 2030 году. Такие планомерные шаги призваны обеспечить рост реального содержания заработной платы и улучшение благосостояния граждан. Для организаций это означает необходимость регулярного пересмотра штатных расписаний, систем оплаты труда и бюджетов на персонал.

Ниже представлена таблица динамики МРОТ для наглядности:

Период действия	Размер МРОТ (рублей в месяц)	Федеральный закон
1 января 2024 г.	19 242	№ 548-ФЗ от 27.11.2023
1 января 2025 г.	22 440	№ 365-ФЗ от 29.10.2024
Перспектива 2030 г.	Не менее 35 000	Поручение Президента РФ

Нормативно-правовая база учета труда и заработной платы

Комплексный характер учета труда и его оплаты обусловлен многоуровневой системой регулирующих нормативных актов. Отправной точкой для понимания этой системы является иерархия законодательства Российской Федерации.

На законодательном уровне основополагающее место в регулировании трудовых отношений, включая вопросы заработной платы, отводится Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ). Особенно важна Глава 21 ТК РФ «Заработная плата», которая детально регламентирует:

• Принципы формирования и установления заработной платы.
• Порядок установления МРОТ и обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.
• Сроки и порядок выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена).
• Ограничения удержаний из заработной платы (не более 20% в общем случае, до 50% или 70% в особых случаях).
• Порядок исчисления средней заработной платы для различных случаев (отпуска, командировки, больничные).
• Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

В части бухгалтерского учета основополагающим документом является Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Этот закон устанавливает единые требования к бухгалтерскому учету для всех экономических субъектов, определяя:

• Цели и задачи бухгалтерского учета.
• Обязанность ведения бухгалтерского учета.
• Состав объектов бухгалтерского учета (факты хозяйственной жизни, активы, обязательства, источники финансирования деятельности, доходы, расходы и иные объекты, установленные федеральными стандартами).
• Требования к первичным учетным документам и регистрам бухгалтерского учета.
• Порядок составления и представления бухгалтерской (финансовой) отчетности.
• Право экономического субъекта разрабатывать свою учетную политику, что позволяет предприятиям адаптировать общие требования к своей специфике.

Не менее важную роль играет Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ), который регулирует вопросы налогообложения выплат работникам и отчислений во внебюджетные фонды. В частности:

• Глава 23 НК РФ «Налог на доходы физических лиц» (НДФЛ) определяет порядок исчисления, удержания и перечисления НДФЛ налоговыми агентами (работодателями) с доходов работников.
• Глава 34 НК РФ «Страховые взносы» устанавливает порядок исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на обязательное медицинское страхование.

С 1 января 2023 года произошли значительные изменения в системе социального страхования. Федеральный закон от 14 июля 2022 года № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» закрепил объединение Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР) и Фонда социального страхования (ФСС) в единый Социальный фонд России (СФР). Это упростило взаимодействие работодателей с фондами и унифицировало многие процедуры. Важно отметить, что Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) не вошел в состав объединенного фонда.

На более низком уровне иерархии нормативно-правового регулирования находятся:

• Постановления Правительства РФ, которые детализируют применение норм федеральных законов (например, порядок исчисления средней заработной платы, нормативы по охране труда).
• Приказы Минфина России, регламентирующие вопросы бухгалтерского учета и отчетности (например, ПБУ — Положения по бухгалтерскому учету, Методические указания).
• Локальные нормативные акты организаций, такие как коллективные договоры, положения об оплате труда, положения о премировании, которые разрабатываются внутри предприятия с учетом требований законодательства и отражают специфику конкретной организации.

Таким образом, комплексное понимание и соблюдение всей этой нормативно-правовой базы является краеугольным камнем эффективной и легитимной системы учета труда и его оплаты на любом российском предприятии.

Формы и системы оплаты труда: Классификация, выбор и влияние на учет

Выбор формы и системы оплаты труда является стратегически важным решением для любого предприятия, напрямую влияющим на мотивацию персонала, производительность труда и, конечно, на методику бухгалтерского учета. Российское законодательство, в частности ТК РФ, выделяет две основные формы оплаты труда.

Классификация форм оплаты труда

Согласно российскому трудовому законодательству, основные формы оплаты труда — это повременная и сдельная. Каждая из них имеет свои особенности и применяется в зависимости от специфики выполняемых работ и целей работодателя.

Повременная форма оплаты труда — это система, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и его тарифной ставки (или оклада). Эта форма наиболее распространена для тех видов работ, где сложно или нецелесообразно измерять результаты труда в натуральных показателях, или где качество работы важнее количества.

Различают несколько разновидностей повременной формы:

1. Простая повременная оплата труда: Заработок работника определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки (согласно его разряду или квалификации) на фактически отработанное время. Например, если часовая ставка составляет 300 рублей, а работник отработал 160 часов в месяц, его заработок составит 300 × 160 = 48 000 рублей. Эта система проста в администрировании и обеспечивает стабильность дохода работника.
2. Повременно-премиальная оплата труда: К заработку, исчисленному по простой повременной системе, добавляется премия за достижение определенных показателей (например, выполнение плановых заданий, отсутствие брака, экономия ресурсов, соблюдение сроков). Эта система сочетает стабильность с элементами стимулирования, побуждая работников к повышению эффективности.

Сдельная форма оплаты труда — это система, при которой оплата труда производится по расценкам за фактически выполненный объем работы или произведенную продукцию (статья 150 ТК РФ). Эта форма стимулирует работников к увеличению производительности и объема выполненных работ. Она эффективна там, где легко нормировать и измерять результаты труда.

Сдельная форма также имеет несколько разновидностей:

1. Прямая сдельная оплата труда: Заработок работника напрямую зависит от количества произведенной продукции (или выполненных операций) и сдельной расценки за единицу. Например, если расценка за изготовление одной детали составляет 50 рублей, а работник изготовил 1000 деталей, его заработок составит 50 × 1000 = 50 000 рублей.
2. Сдельно-премиальная оплата труда: К заработку по прямой сдельной системе добавляется премия за перевыполнение норм выработки, высокое качество продукции, сокращение сроков выполнения работ и другие показатели. Это мощный стимул для достижения высоких результатов.
3. Сдельно-прогрессивная оплата труда: Оплата за продукцию, произведенную сверх установленной нормы, производится по повышенным расценкам. Это мотивирует работников к значительному увеличению выработки.
4. Косвенно-сдельная оплата труда: Применяется для вспомогательных рабочих (например, наладчиков оборудования), чей труд напрямую влияет на выработку основных рабочих. Их заработок устанавливается в процентах от заработка основных рабочих или от объема произведенной ими продукции.
5. Аккордная оплата труда: Оплата устанавливается не за отдельную операцию, а за весь комплекс работ, выполненных в определенный срок. Применяется, как правило, в строительстве, ремонтных работах, когда необходимо выполнить определенный объем работ к конкретному сроку.

Системы оплаты труда и их особенности

Помимо базовых форм, существуют различные системы оплаты труда, которые представляют собой комбинации форм и принципов расчета вознаграждения. Выбор конкретной системы определяется целями предприятия, особенностями производственного процесса и кадровой политикой.

Особое внимание уделяется системам оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях. Они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 144 ТК РФ). Правительство Российской Федерации вправе устанавливать требования к этим системам, включая базовые оклады (должностные оклады) и ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. Это обеспечивает единообразие и социальную справедливость в бюджетной сфере.

В коммерческих организациях системы оплаты труда гораздо более разнообразны и могут включать:

• Бестарифные системы: Оплата труда не привязана к тарифным ставкам или окладам, а зависит от конечных результатов деятельности подразделения или всего предприятия, квалификации работника и коэффициента трудового участия (КТУ). Часто используются в инновационных или проектных командах.
• Гибкие системы: Включают плавающие оклады, системы оплаты по грейдам, системы участия в прибыли или доходах предприятия. Эти системы позволяют более тонко настраивать мотивацию и адаптироваться к меняющимся рыночным условиям.

Влияние выбора формы и системы оплаты труда на бухгалтерский учет

Выбор формы и системы оплаты труда оказывает прямое и существенное влияние на методологию бухгалтерского учета. Это влияние проявляется в нескольких ключевых аспектах:

1. Порядок расчета заработной платы: Каждая система диктует свой алгоритм расчета базовой части заработка, премий и надбавок. Бухгалтер должен четко понимать, как формируется каждая составляющая, чтобы корректно рассчитать сумму начисления.
2. Документальное оформление: Для повременной оплаты труда первостепенное значение имеют табели учета рабочего времени. Для сдельной — наряды на сдельную работу, путевые листы (для водителей), акты выполненных работ, книги учета выработки. Выбор системы определяет набор первичных документов, необходимых для подтверждения начислений.
3. Отражение начислений на счетах учета затрат: Начисленная заработная плата, а также связанные с ней страховые взносы, формируют себестоимость продукции (работ, услуг) или относятся на расходы предприятия. В зависимости от того, к какому подразделению относится работник и какие функции он выполняет, начисления отражаются на различных счетах учета затрат:
   • Дебет 20 «Основное производство»: для заработной платы рабочих, занятых непосредственно в основном производстве.
   • Дебет 23 «Вспомогательные производства»: для персонала вспомогательных цехов и служб.
   • Дебет 25 «Общепроизводственные расходы»: для заработной платы управленческого персонала цехов, мастеров.
   • Дебет 26 «Общехозяйственные расходы»: для административно-управленческого персонала.
   • Дебет 44 «Расходы на продажу»: для заработной платы работников, занятых сбытом продукции (продавцов, менеджеров по продажам).

Таким образом, решение о выборе формы и системы оплаты труда — это не просто кадровый вопрос, а комплексное управленческое решение, требующее глубокого анализа производственных процессов, мотивационных факторов и, безусловно, их влияния на бухгалтерский учет и финансовую отчетность предприятия.

Организация и документальное оформление учета начисления и выплаты заработной платы

Тщательная организация документооборота и корректное оформление первичных учетных документов являются фундаментом для достоверного учета труда и заработной платы. Именно первичные документы служат юридическим основанием для всех последующих бухгалтерских записей и расчетов.

Первичные документы учета труда и рабочего времени

Учет оплаты труда на предприятии начинается задолго до момента начисления заработной платы, с момента возникновения трудовых отношений и фиксации рабочего времени и результатов труда. Ключевые документы, являющиеся основанием для начисления зарплаты, включают:

1. Штатное расписание: Документ, определяющий структуру организации, перечень должностей, количество штатных единиц, оклады (тарифные ставки) и надбавки по каждой должности.
2. Трудовые договоры: Индивидуальные соглашения между работодателем и работником, в которых фиксируются условия труда, в том числе размер и порядок оплаты труда, режим рабочего времени.
3. Приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, отпусках, командировках: Распорядительные документы, которые являются основанием для начала, изменения или прекращения трудовых отношений, а также для расчета различных видов выплат (отпускные, командировочные).
4. Табели учета рабочего времени (форма Т-12, Т-13): Документы, в которых фиксируется фактически отработанное время каждым сотрудником, а также причины неявок (отпуск, больничный, командировка, прогул). Табель является ключевым документом для расчета повременной заработной платы.
5. Наряды на сдельные работы, книги учета выработки: Используются при сдельной форме оплаты труда для фиксации объема выполненных работ или произведенной продукции каждым работником или бригадой.
6. Больничные листы (листки нетрудоспособности): Основание для начисления пособий по временной нетрудоспособности.
7. Приказы о премировании, о наложении взысканий, о материальной помощи: Документы, изменяющие сумму начислений или удержаний.

Использование унифицированных и самостоятельно разработанных форм

Исторически бухгалтерский учет в России во многом опирался на унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Госкомстатом. Однако с принятием Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», ситуация кардинально изменилась.

Согласно части 4 статьи 9 Закона № 402-ФЗ, с 1 января 2013 года унифицированные формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм, не являются обязательными к применению для коммерческих организаций. Это предоставляет экономическим субъектам значительную свободу в организации документооборота.

Руководитель экономического субъекта вправе самостоятельно разрабатывать и утверждать формы первичных учетных документов, при условии, что они содержат все обязательные реквизиты, установленные частью 2 статьи 9 Закона № 402-ФЗ:

• наименование документа;
• дата составления документа;
• наименование экономического субъекта, составившего документ;
• содержание факта хозяйственной жизни;
• величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;
• наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление совершившегося события;
• подписи этих лиц с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

Исключение составляют формы документов, которые установлены уполномоченными органами в соответствии с другими федеральными законами. Например, кассовые документы (приходные и расходные кассовые ордера) остаются обязательными к применению, поскольку их формы утверждены Банком России.

Практика показывает, что многие организации, особенно крупные, продолжают использовать унифицированные формы (Т-2, Т-49, Т-51, Т-54, Т-54а) или их модифицированные версии, поскольку они удобны, привычны и содержат все необходимые реквизиты. Важно закрепить выбранные формы в учетной политике предприятия.

Первичный учетный документ может быть составлен как на бумажном носителе, так и в виде электронного документа, подписанного электронной подписью, что соответствует современным тенденциям цифровизации.

Лицевые счета и расчетные ведомости

Для систематизации информации о начислениях и удержаниях по каждому работнику используются специальные регистры.

Личная карточка (форма Т-2): Традиционно заводилась на каждого работника при приеме на работу. Она содержит общие сведения о работнике (личные данные, образование, стаж), информацию о приеме, переводах, увольнениях, отпусках, поощрениях и взысканиях. Хотя форма Т-2 перестала быть обязательной, многие компании продолжают ее вести как удобный кадровый документ.

Лицевой счет (формы Т-54 и Т-54а): Это ключевой регистр аналитического учета, в котором в течение года отражаются все виды начислений заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, а также все удержания из заработка работника (НДФЛ, алименты, возмещение ущерба). Лицевой счет позволяет отслеживать индивидуальные расчеты с каждым сотрудником.

• Форма Т-54 — для работников, оплачиваемых повременно.
• Форма Т-54а — для работников, оплачиваемых сдельно.

Следует отметить, что, несмотря на необязательность унифицированных форм, информация, содержащаяся в лицевых счетах, является критически важной. Небольшие предприятия и индивидуальные предприниматели могут не вести отдельный лицевой счет, ограничиваясь личной карточкой и расчетными ведомостями, но им необходимо обеспечить аналогичный уровень детализации учета другими средствами.

Одним из важнейших аспектов ведения лицевых счетов является их срок хранения. Согласно Приказу РОСАРХИВА от 20.12.2019 № 236, лицевые счета или заменяющие их документы должны храниться 75 лет. Это требование подчеркивает их значимость для подтверждения трудового стажа и размера заработка при обращении граждан за пенсией или другими социальными выплатами.

Расчет заработной платы производится на основании совокупности первичных документов: табелей учета рабочего времени, больничных листов, нарядов на работы, приказов о премированиях или удержаниях. Результаты этих расчетов сводятся в расчетные ведомости (формы Т-49 или Т-51):

• Расчетно-платежная ведомость (форма Т-49): Сочетает в себе функции расчета и выплаты заработной платы. В ней указываются все начисления, удержания и сумма к выплате. Применяется, если заработная плата выдается наличными через кассу предприятия.
• Расчетная ведомость (форма Т-51): Используется только для расчета заработной платы, если выплата производится через банк (на банковские карты работников).

Корректное ведение этих документов обеспечивает прозрачность, точность и законность всех операций по начислению и выплате заработной платы, что является залогом эффективного финансового управления и соблюдения трудового законодательства.

Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда, удержаний и отчислений

После документального оформления всех операций, связанных с трудом, наступает этап их отражения в системе бухгалтерского учета. Это требует глубокого понимания Плана счетов бухгалтерского учета и принципов двойной записи. Без этих знаний невозможно обеспечить корректное формирование финансовой отчетности и контроль за обязательствами.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Для обобщения информации о расчетах с работниками по оплате труда используется пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Его пассивность означает, что по кредиту счета отражается увеличение задолженности предприятия перед работниками (начисление заработной платы), а по дебету — уменьшение задолженности (выплата заработной платы, удержания).

Начисление заработной платы является одним из ключевых моментов в учете. Оно отражается по кредиту счета 70 и одновременно по дебету счетов учета затрат, формируя себестоимость продукции (работ, услуг) или текущие расходы предприятия.

Основные бухгалтерские проводки по начислению заработной платы:

Содержание операции	Дебет счета (Дт)	Кредит счета (Кт)
Начислена заработная плата работникам основного производства	20 «Основное производство»	70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начислена заработная плата работникам вспомогательных производств	23 «Вспомогательные производства»	70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начислена заработная плата общепроизводственному персоналу	25 «Общепроизводственные расходы»	70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начислена заработная плата административно-управленческому персоналу	26 «Общехозяйственные расходы»	70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начислена заработная плата работникам, занятым сбытом продукции	44 «Расходы на продажу»	70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начислены отпускные работникам	20, 23, 25, 26, 44	70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя	20, 23, 25, 26, 44	70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет Социального фонда России	69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»	70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Для более детального учета к счету 70 могут открываться субсчета, например:

• 70.01 — для начислений по оплате труда.
• 70.02 — для начислений по отпускам.
• 70.03 — для начислений пособий и компенсаций.

Удержания из заработной платы

Начисленная заработная плата не всегда в полном объеме выплачивается работнику. Из нее производятся различные удержания, которые отражаются по дебету счета 70.

Виды удержаний из заработной платы:

1. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ): Является обязательным удержанием и перечисляется работодателем как налоговым агентом.
2. Алименты: Удержания по исполнительным документам в пользу третьих лиц (например, на содержание несовершеннолетних детей).
3. Возмещение материального ущерба: Удержания из заработной платы работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя (в пределах, установленных ТК РФ).
4. Погашение займа, выданного работнику.
5. Профсоюзные взносы: При наличии заявления работника.

Отражение начисления НДФЛ в бухгалтерском учете:
Начисление НДФЛ отражается следующей проводкой:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» (субсчет «Расчеты по НДФЛ»)
Эта проводка уменьшает задолженность предприятия перед работником по заработной плате и одновременно формирует задолженность перед бюджетом по НДФЛ.

Актуальные изменения по НДФЛ в 2024-2025 годах

Налоговое законодательство в части НДФЛ претерпело значительные изменения, которые вступили в силу или вступят в силу в 2025 году. Бухгалтеру крайне важно быть в курсе этих нововведений.

1. Прогрессивная шкала НДФЛ с 1 января 2025 года:
Согласно Федеральному закону от 12 июля 2024 года № 176-ФЗ, вводится пятиступенчатая прогрессивная шкала налога на доходы физических лиц. Это означает, что ставка НДФЛ будет зависеть от годового дохода налогоплательщика:

• 13% — для годового дохода до 2,4 млн рублей включительно.
• 15% — для части годового дохода от 2,4 млн до 5 млн рублей включительно.
• 18% — для части годового дохода от 5 млн до 20 млн рублей включительно.
• 20% — для части годового дохода от 20 млн до 50 млн рублей включительно.
• 22% — для части годового дохода свыше 50 млн рублей.

Важно помнить, что повышенная ставка применяется только к сумме превышения над соответствующим порогом. Например, если годовой доход работника составил 3 млн рублей, то 2,4 млн рублей будет облагаться по ставке 13%, а оставшиеся 600 тысяч рублей (3 млн — 2,4 млн) — по ставке 15%.

2. Новый порядок уплаты НДФЛ для налоговых агентов с 2024 года:
С 2024 года порядок перечисления НДФЛ значительно изменился, требуя от работодателей уплаты налога дважды в месяц:

• НДФЛ, удержанный с 1 по 22 число текущего месяца, необходимо уплатить не позднее 28 числа текущего месяца.
• НДФЛ, удержанный с 23 числа по последнее число месяца, перечисляется не позднее 5 числа следующего месяца.
• Для НДФЛ, удержанного с 23 по 31 декабря, срок уплаты — последний рабочий день года.

Эти изменения требуют пересмотра внутренних графиков работы бухгалтерии и системы взаимодействия с банками.

3. Обновленные стандартные налоговые вычеты на детей с 1 января 2025 года:
Федеральным законом от 12 июля 2024 года № 176-ФЗ также увеличены размеры стандартных налоговых вычетов на детей:

• На второго ребенка — до 2 800 рублей в месяц.
• На третьего и последующих детей — до 6 000 рублей в месяц.

Предельный размер дохода для применения вычетов на детей повышен до 450 000 рублей с начала налогового периода.

4. Новый стандартный налоговый вычет за ГТО с 1 января 2025 года:
Вводится новый стандартный налоговый вычет в размере 18 000 рублей в год (1 500 рублей в месяц) для физических лиц, выполнивших нормативы комплекса «Готов к труду и обороне» и награжденных соответствующим значком ГТО. Этот вычет стимулирует здоровый образ жизни и требует от работодателей учета новых категорий вычетов.

Все эти изменения требуют от бухгалтеров внимательного изучения и своевременной адаптации программного обеспечения для расчета заработной платы.

Страховые взносы: Начисление и уплата

Помимо НДФЛ, работодатель обязан начислять и уплачивать страховые взносы во внебюджетные фонды. Эти взносы не удерживаются из заработной платы работника, а являются расходами работодателя. Они отражаются по дебету счетов учета затрат (аналогично заработной плате) и кредиту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Типовая проводка по начислению страховых взносов:
Дебет счетов учета затрат (20, 23, 25, 26, 44)
Кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»

Создание Социального фонда России (СФР) и актуальные тарифы 2025 года

С 1 января 2023 года произошла реорганизация системы социального страхования. Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) были объединены в единый Социальный фонд России (СФР). Это событие было закреплено Федеральным законом от 14 июля 2022 года № 236-ФЗ «О Фонде пенсионног�� и социального страхования Российской Федерации». Целью объединения стало упрощение администрирования страховых взносов и повышение эффективности предоставления государственных услуг. Важно отметить, что Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) не вошел в состав объединенного фонда, но взносы на ОМС также администрируются СФР.

СФР теперь аккумулирует все виды страховых взносов:

• На обязательное пенсионное страхование (ОПС).
• На обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ОСС).
• На обязательное медицинское страхование (ОМС).

Исключением являются взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний («на травматизм»), которые по-прежнему уплачиваются отдельно в СФР по специальным тарифам, зависящим от класса профессионального риска основного вида деятельности организации.

Единый тариф страховых взносов на 2025 год:
С 2023 года для большинства работодателей установлен единый тариф страховых взносов. В 2025 году этот тариф сохраняется, но изменяется единая предельная величина базы (ЕПВБ) для исчисления страховых взносов.

• ЕПВБ на 2025 год составит 2 759 000 рублей (Постановление Правительства РФ от 31.10.2024 № 1457).
• Базовый единый тариф составляет 30% с выплат в пределах ЕПВБ.
• Для сумм выплат, превышающих ЕПВБ, тариф составляет 15,1%.

Это означает, что для каждого работника работодатель начисляет 30% от его заработка, пока общая сумма выплат с начала года не достигнет 2 759 000 рублей. После превышения этой суммы, на оставшуюся часть заработка начисляется 15,1%.

Фиксированные страховые взносы для индивидуальных предпринимателей на 2025 год:
Для индивидуальных предпринимателей (ИП), не производящих выплаты физическим лицам, также установлены фиксированные страховые взносы. Согласно Федеральному закону от 8 августа 2024 года № 259-ФЗ, в 2025 году они составят:

• 53 658 рублей на обязательное пенсионное страхование (ОПС) и обязательное медицинское страхование (ОМС).
• Дополнительно, 1% от суммы дохода, превышающей 300 000 рублей. При этом сумма дополнительного взноса не может превышать 300 888 рублей.

Эти изменения требуют от бухгалтеров и предпринимателей тщательного контроля за размером базы для начисления взносов и своевременной уплаты.

Аналитический учет и инвентаризация расчетов

Аналитический учет на счете 70 ведется по каждому работнику организации. Это позволяет отслеживать индивидуальные начисления, удержания и выплаты, формировать расчетные листки, справки о доходах и другие документы, необходимые как для самого работника, так и для внешних органов (например, для налоговой инспекции или службы судебных приставов). Для аналитического учета используются лицевые счета (Т-54, Т-54а или самостоятельно разработанные формы).

Инвентаризация расчетов с работниками по оплате труда является важной процедурой для обеспечения достоверности бухгалтерской отчетности. Она заключается в проверке обоснованности сумм, числящихся на счете 70, выявлении:

• Невыплаченных сумм (депонентов): Это заработная плата, которая не была получена работником в установленный срок и по истечении трех дней была депонирована (сдана в банк или оприходована в кассе).
• Причин возникновения переплат: Например, излишне начисленная зарплата в результате ошибки, необоснованное начисление пособия.
• Задолженности работников перед предприятием: Например, по неотработанному авансу или возмещению материального ущерба.

Проведение инвентаризации позволяет своевременно корректировать учетные данные и предотвращать возможные финансовые потери.

Учет расчетов с персоналом по прочим операциям

Помимо расчетов по оплате труда, у предприятия могут возникать другие виды расчетов с персоналом. Для обобщения информации о таких операциях предназначен счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

Этот счет используется для отражения расчетов с работниками, которые не связаны с:

• Оплатой труда (счет 70).
• Расчетами с подотчетными лицами (счет 71).
• Расчетами с депонентами (для депонированной заработной платы также используется счет 76).

Примеры операций, отражаемых на счете 73:

• Предоставление займов работникам:
  • Дт 73 Кт 51 «Расчетные счета» — выдан заем работнику.
  • Дт 50 «Касса» Кт 73 — погашен заем работником через кассу.
  • Дт 70 Кт 73 — удержана сумма займа из заработной платы.
• Возмещение материального ущерба, причиненного работником сверх установленных ТК РФ норм:
  • Дт 73 Кт 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» — отнесена сумма ущерба на работника.
  • Дт 70 Кт 73 — удержана сумма возмещения из заработной платы.
• Продажа товаров, продукции работникам в кредит.

Аналитический учет по счету 73 ведется по каждому работнику и виду расчетов. Правильное разграничение операций между счетами 70 и 73 обеспечивает ясность и точность учета всех взаимоотношений с персоналом.

Современные подходы и автоматизированные системы учета труда и заработной платы

В эпоху цифровизации ручной учет заработной платы становится анахронизмом. Сложность расчетов, объем данных, динамичность законодательства и высокие требования к точности делают автоматизацию не просто желательной, а необходимой. Не пора ли задуматься, насколько эффективно вы используете свои ресурсы, полагаясь на устаревшие методы?

Роль автоматизированных систем в учете заработной платы

Представьте себе бухгалтера, который вручную рассчитывает НДФЛ по прогрессивной шкале для сотен сотрудников, учитывая индивидуальные вычеты, затем суммирует страховые взносы по каждому, формирует платежные поручения и заполняет отчетность. Это колоссальный объем работы, чреватый ошибками и затратами времени. Именно здесь на первый план выходит роль автоматизированных систем учета заработной платы.

Использование специализированных программных продуктов, таких как «1С:Зарплата и управление персоналом», «Контур.Бухгалтерия», «Моё дело» или аналогичные ERP-системы, позволяет значительно повысить эффективность процесса учета труда и заработной платы. Их ключевые преимущества:

1. Автоматизация расчетов: Системы автоматически рассчитывают заработную плату по различным формам и системам оплаты труда, учитывают премии, надбавки, компенсации, больничные, отпускные. Они запрограммированы на применение актуальных ставок НДФЛ и тарифов страховых взносов, включая прогрессивную шкалу НДФЛ и новые ЕПВБ.
2. Минимизация ручных ошибок: Человеческий фактор является основной причиной ошибок в расчетах. Автоматизированные системы исключают их, выполняя операции согласно заложенным алгоритмам и актуальным справочникам.
3. Сокращение времени на обработку данных: Расчет зарплаты для большого штата сотрудников, формирование платежных документов и отчетности, которые вручную занимали бы дни, автоматизированная система выполняет за считанные минуты или часы.
4. Формирование первичных документов и отчетности: Программы автоматически генерируют унифицированные или самостоятельно разработанные формы (табели, расчетные ведомости, лицевые счета), а также все необходимые отчеты для налоговой инспекции (6-НДФЛ, РСВ) и Социального фонда России (ЕФС-1).
5. Актуализация законодательства: Разработчики программного обеспечения оперативно выпускают обновления, включающие все изменения в налоговом и трудовом законодательстве (например, новые размеры МРОТ, изменения в НДФЛ и страховых взносах), что снимает с бухгалтера бремя постоянного мониторинга и ручной настройки.
6. Конфиденциальность и безопасность данных: Современные системы обеспечивают надежную защиту персональных данных сотрудников и финансовой информации предприятия.

Интеграция данных и онлайн-сервисы

Современные подходы в учете труда и заработной платы выходят за рамки простого расчета зарплаты. Они направлены на интеграцию данных из различных систем для обеспечения комплексного анализа и управления персоналом.

• Интеграция с кадровым учетом: Данные о приеме, переводах, увольнениях, отпусках автоматически передаются из кадровой системы в расчетную, исключая дублирование ввода и рассогласования.
• Интеграция с табелем учета рабочего времени: Электронные табели или системы учета рабочего времени (например, по отпечаткам пальцев или пропускным картам) могут быть напрямую интегрированы с зарплатной программой, автоматически подгружая данные об отработанных часах.
• Интеграция с системами мотивации: Если на предприятии используются сложные системы премирования, основанные на KPI, данные о достижении показателей могут автоматически поступать из соответствующих систем в зарплатную для расчета стимулирующих выплат.
• Интеграция с банковскими системами: Формирование платежных поручений на выплату зарплаты и перечисление налогов и взносов происходит напрямую из программы в банк-клиент, что упрощает и ускоряет процесс.

Особое место занимают сервисы онлайн-бухгалтерии для предпринимателей. Эти облачные решения предоставляют малому и среднему бизнесу возможность:

• Автоматического расчета зарплаты, удержаний и взносов без необходимости покупки и установки дорогостоящего программного обеспечения.
• Подготовки платежных документов и формирования отчетности в электронном виде.
• Легкого доступа к учетным данным из любой точки мира через интернет.
• Консультационной поддержки и оперативного обновления функционала в соответствии с изменениями законодательства.

Внедрение автоматизированных систем и интеграционных решений позволяет предприятиям не только повысить точность и скорость учета, но и получить ценные аналитические данные для принятия управленческих решений, оптимизации затрат на персонал и повышения его мотивации.

Актуальные изменения законодательства в сфере оплаты труда (2024-2025)

Постоянное обновление законодательной базы — это реальность, с которой приходится сталкиваться бухгалтерам и финансовым специалистам в России. Особенно динамичной является сфера налогообложения и социального страхования, напрямую влияющая на учет труда и его оплаты.

Прогрессивная шкала НДФЛ и новые правила уплаты

Как было подробно рассмотрено, с 1 января 2025 года вводится пятиступенчатая прогрессивная шкала налога на доходы физических лиц (НДФЛ), что закреплено Федеральным законом от 12 июля 2024 года № 176-ФЗ. Это изменение является одним из наиболее значимых за последнее время и требует от работодателей полной перенастройки систем расчета НДФЛ.

Ключевые моменты для бухгалтера:

• Дифференцированные ставки:
  • 13% — до 2,4 млн рублей годового дохода.
  • 15% — от 2,4 млн до 5 млн рублей годового дохода.
  • 18% — от 5 млн до 20 млн рублей годового дохода.
  • 20% — от 20 млн до 50 млн рублей годового дохода.
  • 22% — свыше 50 млн рублей годового дохода.
• Накопительный эффект: Ставка меняется по мере достижения порогов дохода с начала года. Автоматизированные системы учета должны корректно отслеживать накопленный доход каждого сотрудника.
• Новый порядок уплаты НДФЛ: С 2024 года налоговые агенты перечисляют НДФЛ дважды в месяц.
  • Для сумм, удержанных с 1 по 22 число, срок уплаты — не позднее 28 числа текущего месяца.
  • Для сумм, удержанных с 23 числа по последнее число месяца, срок уплаты — не позднее 5 числа следующего месяца.
  • Отдельный срок для декабря (с 23 по 31 декабря) — последний рабочий день года.

Эти изменения требуют не только обновления программного обеспечения, но и пересмотра внутренних регламентов работы бухгалтерии, в том числе сроков формирования и отправки платежных поручений.

Обновления в страховых взносах и СФР

В 2024-2025 годах продолжают действовать и развиваться изменения, связанные с созданием Социального фонда России (СФР) с 1 января 2023 года (Федеральный закон № 236-ФЗ от 14 июля 2022 года). Это объединение ПФР и ФСС упростило администрирование страховых взносов, но требует от работодателей понимания обновленных правил.

Основные изменения и актуальные данные:

• Единый тариф страховых взносов: Для большинства работодателей действует единый тариф. В 2025 году он составляет 30% с выплат в пределах единой предельной величины базы (ЕПВБ) и 15,1% для сумм превышения.
• Единая предельная величина базы (ЕПВБ): На 2025 год ЕПВБ установлена в размере 2 759 000 рублей (Постановление Правительства РФ от 31.10.2024 № 1457). Это критически важный показатель для расчета страховых взносов.
• Фиксированные страховые взносы для ИП: Для индивидуальных предпринимателей, не производящих выплаты физическим лицам, на 2025 год установлены фиксированные взносы в размере 53 658 рублей (ОПС + ОМС), а также 1% от дохода, превышающего 300 000 рублей (с ограничением до 300 888 рублей по дополнительному взносу), согласно Федеральному закону № 259-ФЗ от 8 августа 2024 года.

Понимание этих изменений позволяет корректно планировать налоговую нагрузку и своевременно исполнять обязательства перед СФР.

Прочие важные изменения

Помимо масштабных изменений в НДФЛ и страховых взносах, важно учитывать и другие нюансы законодательства:

• Применение ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций»: По состоянию на 2025 год, организации, которые вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета (например, субъекты малого предпринимательства), могут не применять ПБУ 18/02. Это значительное упрощение, поскольку данный стандарт требует сложного учета временных разниц. Однако, они могут применять его на основе собственного решения, отраженного в учетной политике.
• Продолжение действия положений о текущем налоге на прибыль: В 2025 году продолжают действовать общие положения НК РФ о расчете и уплате налога на прибыль организаций, что является базой для формирования налоговой отчетности.

Постоянный мониторинг и своевременная адаптация к изменениям законодательства — это не только требование закона, но и залог финансовой стабильности и эффективности деятельности любого российского предприятия.

Выводы и рекомендации

Настоящее исследование, посвященное учету труда и его оплаты на российском предприятии, показало, что эта сфера является одной из наиболее динамичных, комплексных и ответственных в системе бухгалтерского учета. От точности и своевременности расчетов зависит не только финансовое благополучие работников, но и стабильность самого предприятия, его репутация и соблюдение требований многочисленных надзорных органов.

Мы рассмотрели теоретические основы, установив, что заработная плата — это не просто вознаграждение, но и сложный экономический феномен, включающий компенсационные и стимулирующие выплаты, регулируемый принципами зависимости от качества труда и недопущения дискриминации. Детальный анализ нормативно-правовой базы, включающий Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ, Налоговый кодекс РФ и Федеральный закон о создании Социального фонда России № 236-ФЗ, подчеркнул многоуровневый характер регулирования. Особое внимание было уделено актуальным изменениям МРОТ на 2025 год, который составит 22 440 рублей, что является частью государственной стратегии по повышению благосостояния.

Исследование форм и систем оплаты труда выявило, что выбор между повременной и сдельной формами, а также их разновидностями, напрямую определяет методологию бухгалтерского учета, влияя на формирование себестоимости и учет затрат. Организация документооборота, с акцентом на право коммерческих организаций самостоятельно разрабатывать формы первичных документов (за исключением кассовых), является ключевым элементом эффективного учета. Мы также акцентировали внимание на важности ведения лицевых счетов и расчетных ведомостей, а также на их значительных сроках хранения (75 лет).

Наиболее критически важным разделом стал синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда, где были подробно рассмотрены операции по счету 70, виды удержаний и, что особенно актуально, масштабные изменения в НДФЛ и страховых взносах на 2024-2025 годы. Внедрение пятиступенчатой прогрессивной шкалы НДФЛ с 1 января 2025 года (от 13% до 22% в зависимости от дохода), новый порядок уплаты НДФЛ дважды в месяц, обновленные налоговые вычеты на детей и за ГТО, а также детализированные тарифы страховых взносов на 2025 год (30% до ЕПВБ 2 759 000 рублей, 15,1% сверх) и фиксированные взносы для ИП — все эти новации требуют немедленной адаптации учетных систем и процессов.

Наконец, мы подчеркнули незаменимую роль автоматизированных систем учета заработной платы, которые позволяют минимизировать ошибки, сократить трудозатраты и обеспечить оперативное реагирование на изменения законодательства. Интеграция данных и развитие онлайн-сервисов становятся стандартом для эффективного управления расчетами с персоналом.

Основные выводы:

1. Учет труда и его оплаты — это постоянно развивающаяся область, требующая от специалистов глубоких знаний законодательства и гибкости в применении учетных методик.
2. Актуальность информации о законодательных изменениях (особенно в части МРОТ, НДФЛ и страховых взносов) является критической для избежания штрафных санкций и обеспечения корректности расчетов.
3. Переход от обязательности унифицированных форм первичных документов к возможности их самостоятельной разработки предоставляет предприятиям большую гибкость, но требует четкого закрепления выбранных форм в учетной политике.
4. Автоматизация и интеграция данных — это не просто тренд, а насущная необходимость для эффективного и безошибочного учета заработной платы в современных условиях.

Рекомендации по совершенствованию учетной политики на предприятии с учетом последних законодательных изменений:

1. Актуализация положений об оплате труда: Пересмотреть и внести изменения в коллективный договор, положение об оплате труда и положение о премировании, отразив новые размеры МРОТ, порядок применения прогрессивной шкалы НДФЛ, обновленные вычеты и правила начисления страховых взносов.
2. Обновление программного обеспечения: Убедиться, что используемая автоматизированная система учета заработной платы (например, 1С) своевременно обновлена и корректно настроена для расчетов по новым правилам НДФЛ и страховых взносов 2025 года.
3. Пересмотр документооборота: Проанализировать используемые формы первичных документов. Если предприятие продолжает использовать унифицированные формы, необходимо официально утвердить их применение в учетной политике. В случае разработки собственных форм, убедиться, что они содержат все обязательные реквизиты согласно Закону № 402-ФЗ.
4. График уплаты НДФЛ: Разработать и утвердить внутренний график перечисления НДФЛ в бюджет с учетом двух сроков уплаты в месяц, начиная с 2024 года.
5. Контроль за ЕПВБ: Внедрить систему контроля за достижением Единой предельной величины базы для страховых взносов (2 759 000 рублей на 2025 год) для каждого сотрудника.
6. Обучение персонала: Провести обучение сотрудников бухгалтерии и отдела кадров по всем актуальным изменениям законодательства 2024-2025 годов, касающимся оплаты труда.
7. Применение ПБУ 18/02: Для предприятий, имеющих право на упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, принять решение о применении или неприменении ПБУ 18/02 и закрепить его в учетной политике.

Дальнейшие исследования могут быть направлены на анализ кейса конкретного российского предприятия с учетом внедрения новых правил учета труда и его оплаты, оценку экономической эффективности автоматизированных систем, а также на изучение влияния законодательных изменений на мотивацию персонала и общую финансовую устойчивость компаний.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. № 237. Ст. 37, 39.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая, третья и четвертая): Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с изм. от 30 декабря 2008 г.) // Собрание Законов Российской Федерации. 1994. № 32. Ст. 3301.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ (с изм. от 30 декабря 2008 г.) // Собрание законов Российской Федерации. 1998. № 31. Ст. 3824.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 30 декабря 2008 г.) // Собрание Законов Российской Федерации. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
5. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства РФ. 2011. № 50. Ст. 7344.
6. Федеральный закон от 25 ноября 2008 г. № 216-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» // Собрание законов Российской Федерации. 2008. № 116. Ст. 1529.
7. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 24 декабря 2004 г. № 89 «Об утверждении разъяснения», «Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2005 году» // Российская газета. 2005. № 7.
8. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99): утверждено Приказом Минфина России от 06 мая 1999 г. № 33н // Российская газета. 1999. № 116–117.
9. ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций».
10. Васенко О.В., Сперанский А.А. Практическое пособие по учету затрат в бухгалтерском учете. М.: Экзамен, 2008. С. 29–30.
11. Жуков А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Проблемы и практика управления. 2008. № 5. С. 58.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Гусова К.Н. 7-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2008. С. 104.
13. Масленникова Л.А. Состав и учет расходов по оплате труда // Упрощенка. 2006. № 10. С. 88.
14. Петров А.В. Налоговый учет. Бератор-Паблишинг, 2008. С. 40.
15. Сидорова Е.С. Заработная плата. М.: Омега-Л, 2009. С. 44.
16. Федченко А.В. Оплата труда и доходы работников. М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2005. С. 549.
17. Шиндер И. Отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с расчетами по оплате труда // Бухгалтерский учет. 2008. № 8. С. 80.
18. Шинкарев В.В. Учет труда и заработной платы с помощью электронной программы // Упрощенка. 2008. № 6. С. 102.
19. Юцковская И.Д. Учет оплаты труда и прочих расчетов с персоналом // Финансовые и бухгалтерские консультации. 2009. № 5. С. 58.
20. Нормативные акты о труде работников, расчете заработной платы. Контур. Бухгалтерия.
21. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда. Статья в журнале.
22. Основные принципы организации расчетов по оплате труда. Научная электронная библиотека Монографии, изданные в издательстве Российской Академии Естествознания.
23. Нормативно-правовое регулирование учёта и отчётности по труду и заработной плате. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». КиберЛенинка.
24. Оплата труда: основные понятия, порядок отражения в учете. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». КиберЛенинка.
25. Тема: Учет труда и его оплаты.
26. Учёт заработной платы: порядок расчёта зарплаты в бухгалтерском учёте, табель. «Моё дело».
27. VI. Раскрытие информации о расчетах с персоналом по оплате труда в бухгалтерской отчетности. КонсультантПлюс.
28. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям. Audit-it.ru.
29. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». КиберЛенинка.