Пример готовой курсовой работы по предмету: Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
Содержание
Введение……………………………………………………………………………… 3
Глава
1. Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии 5
1.1. Понятие и функции заработной платы…………….. 5
1.2. Формы и системы оплаты труда…………. 8
Глава
2. Анализ существующей системы оплаты труда в ООО «Мебельный комбинат «Лидер»……………………………… 14
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Лидер» 14
2.2. Учёт и контроль труда и его оплаты в ООО «Мебельный комбинат «Лидер»………………………………….…………… 21
Глава
3. Совершенствование расчётов по оплате труда на предприятии ООО «Мебельный комбинат «Лидер»…………………….. 27
3.1. Мероприятия по совершенствованию расчётов по оплате труда………… 27
3.2. Расчёт экономического эффекта от предложенных мероприятий…… 30
Заключение……………………………………………………………………… 32
Список использованных источников и литературы: .33
Приложение 1………………………………….. 34
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе процесса реформирования и стремительного развития экономики в Российской Федерации происходят качественные преобразования в системе всех её структурных составляющих. Новый общероссийский хозяйственный механизм при любой степени своей развитости и стабильности, в первую очередь, должен быть ориентирован на соблюдение социальных интересов людей. Мотивация деятельности граждан способствует значительному повышению общей эффективности экономики.
Совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда, в целях решения приоритетной задачи повышения экономической эффективности производства и конкурентоспособности выпускаемой продукции, на сегодняшний день является важным звеном дальнейшего успешного развития экономики. Одним из сильнейших и, пожалуй, основных материальных стимулов граждан, в сложившихся условиях становится оплата труда. Именно зарплата определяет стремление работника к более эффективной трудовой деятельности, повышает производительность и качество труда.
Заработная плата с экономической точки зрения выполняет двоякую функцию: с одной стороны она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня населения, с другой — средством материального стимулирования роста эффективности производства.
В связи с тем, что оплата труда — основной источник доходов работающего населения, возникает необходимость в постоянном совершенствовании её системы таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывая условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации работников, качества выпускаемой продукции.
В основу системы оплаты труда в Российской Федерации положена республиканская тарифная система, представляющая собой совокупность нормативных актов по дифференциации и регулированию уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести работ и ответственности за их выполнение.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно — правовых форм собственности устанавливается законодательно.
Актуальность выбранной темы обусловлена существенным изменением экономической политики в области оплаты труда работников. На сегодняшний день многие функции по оплате труда возложены на предприятия, самостоятельно принимающие решения о размерах и формах заработной платы, способах материального стимулирования персонала, установлении особых условий надбавок и льгот отдельным категориям работников. Первостепенное значение приобретает вопрос совершенствования существующей системы оплаты труда в пределах конкретного предприятия.
Целью работы является анализ экономико — правового регулирования оплаты труда, теоретическое и практическое обоснование процесса совершенствования системы оплаты труда в современных условиях.
Для реализации поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты экономико — правового регулирования оплаты труда на российских предприятиях;
2. Проанализировать существующую систему организации оплаты труда на предприятии ООО «Мебельный комбинат «Лидер»;
3. Разработать мероприятия, направленные на повышение эффективности бухгалтерского учёта оплаты труда на предприятии.
Предметом исследования является бухгалтерский учёт расчётов по оплате труда.
Объект исследования – мебельное предприятие ООО «Мебельный комбинат «Лидер».
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996 № 129-ФЗ (ред. от 03.11.2006).
2. Алборов Р.А. Выбор учётной политики предприятия: Принципы и практические рекомендации.- М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2011.
3. Астахов В. Бухгалтерский (финансовый) учет. – М: Феникс, 2011г.
4. Атарова Е.А. Бухгалтерский учет и отчетность. – М. 2011г.
5. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет. Практикум: Учеб. пособие для вузов. – М.,2013г
6. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет. – М.:РИОР:,2013г.
7. Бакаев А.С., Шнейдман Л.З. Учетная политика предприятия – М.: Бухгалтерский учет , 2012.
8. Бебнева Е.В. Бухгалтерский учет на предприятии. –М.: КноРус, 2012г.
9. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. – М., 2012г.
10. Безруких П.С., Кондраков Н.П., Палий В.Ф. Бухгалтерский учет — М: Бухгалтерский учет, 2013.
11. Белов А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учет. Теория и практика: Учебник. – М.: Изд-во Эксмо, 2011г.
12. Белолипецкий И.А. Бухгалтерский учет и внутренний аудит. — М.: Б-ка ж. "Консультант бухгалтера", 2013.
13. Бочаров В.В. Финансовый анализ — С-П: Питер,2013.
14. Вакуленко Т.Г., Фомина Л.Ф. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности для принятия управленческих решений. СПб: "Издательский дом "Герда"", 2013 г.
15. Радостовец В.К, О.И.Шмидт «Теория и отраслевые особенности бухгалтерского учета», Москва, 2014 г.
