Пример готовой курсовой работы по предмету: Бухгалтерский учет
СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА КОММЕРЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Формы оплаты труда, виды заработной платы и их использование в условиях рыночной экономики 5
1.2. Нормативное регулирование учета труда и заработной платы в РФ 10
1.3. Основы организации учета труда и заработной платы на коммерческом предприятии 13
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ЕВРОКОМ» 17
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Евроком» 17
2.2. Документальное оформление и расчеты различных выплат работникам предприятия 24
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии 28
2.4. Учет удержаний из заработной платы работников предприятия 29
2.5. Заработная плата как база для начисления страховых взносов 32
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ЕВРОКОМ» 35
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда 35
3.2. Предложения по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 45
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Особенности учета труда и заработной платы в ООО «Автомобили Баварии» 3.1 Недостатки, выявленные в ходе изучения учета труда и заработной платы ООО «Автомобили Баварии» 3.2 Мероприятия по совершенствованию учета труда и заработной платы ООО «Автомобили Баварии»
При написании курсовой работы были использованы нормативно-правовые акты РФ в области труда и трудовых отношений, монографии, научные и учебные издания. Исходной базой для анализа послужила документация объекта исследования.
Методологической основой являются научные труды отечественных и зарубежных ученых в области труда и заработной платы и их учета в бюджетном учреждении, монографическая и периодическая литература в области бухгалтерского учета заработной платы в бюджетных учреждениях.
1 Основные аспекты использования вычислительной техники в бухгалтерском учете.1.3 Индивидуальный комплекс автоматизации учета на малом предприятии 3 Организация учета труда и заработной платы персонала предприятия
Начисление заработной платы……………………………………….6-7 Порядок, сроки и место выплаты заработной платы……………… 7-9 Отражение в учете заработной платы……………………………….10-11
Учет труда и заработной платы
Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыль. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.
С 1 февраля 2002 г. основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в соответствии с Конституцией РФ в организациях любой организационно-правовой формы и формы собственности, является Трудовой кодекс Российской Федерации.
Целью написания курсовой работы является изучение и систематизация теоретических, методических и практических аспектов ведения бухгалтерского учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда. Для осуществления этой цели были поставлены задачи, которые и определили структуру курсовой работы:
При написании работы были использованы научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда таких как Безруких П.С., Грищенко О.В., Фомина Т.Ю., Шеремет А.Д. основные нормативные акты, регулирующие данную сферу, а также информация практического характера.
Теоретической и методологической основой исследования являются Законы и Законодательные акты РФ: Конституция Российской Федерации, Гражданский и Трудовой кодексы Российской Федерации, федеральные и региональные законы, касающиеся заработной платы и другие нормативные и правовые документы, относящиеся к сфере исследования.
Расчеты с персоналом по оплате труда требуют точного и достоверного учета, который может обеспечить только бухгалтерский учет, являющийся на современном этапе единственным достоверным источником коммуникации.
Актуальность темы курсовой работы объясняется тем, что в настоящее время понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Работа в условиях рыночных отношений позволяет работникам получать дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, когда они являются акционерами или участниками хозяйственных обществ, имеющими свою долю и голос в управлении организацией. Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количество и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов.
Во-вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся в повышении квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства.
В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) условиях. Это обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от
2. июля 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от
3. июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями от 4 марта 2013 г.) // Справочно-правовая система «Гарант».
3. Федеральный закон от 6 декабря 2012 г. № 402-ФЗ «О бухгалтер-ском учете» // Собрание законодательства Российской Федерации от
1. декабря 2012 г. № 50 ст. 7344.
4. Федеральный закон от
2. июля 2009 г. N 212-ФЗ»О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (с изм. и доп. от
2. декабря 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от
2. июля 2009 г. N 30 ст. 3738.
5. Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполни-тельном производстве» (с изменениями от
2. июля 2012 г.) // Справочно-правовая система «Гарант».
6. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (с изм. и доп. от
2. апреля 2012 г.) // Справочно-правовая система «Гарант».
7. Приказ Минфина РФ от
3. октября 2000 г. № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (с изменениями от 8 ноября 2011 г.) // Нормативные акты для бухгалтера, от
3. ноября 2000 г., № 23.
8. Алексеев М.М. Бухгалтерский учет. — М.: Финансы и статистика, 2011. С. 287.
9. Адамов Н.А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда // Кон-сультант бухгалтера, 2012, N 8. — С. 9-14.
10. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2013, N 1. — С. 7-13.
11. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба, 2013, N 4. — С. 7-11.
12. Гуккаев В.Б. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персо-налом // Консультант бухгалтера, 2013, N 2. — С. 12-17.
13. Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты // Бухгалтерский учет, 2013, N 6. — С. 7-12.
14. Карсетская Е. О повременной оплате труда // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2012, N 12. — С. 9-11.
15. Колосницина М.Г. Экономика труда. – М.: ИЧП «Магистр». 2011. С. 274.
16. Овчарова Е.Л. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда // Главбух, 2013, N 3. — С. 9-14.
17. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. — М.: Машиностроение. 2011. С. 127.
18. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду.- М.: Экономика. 2011. С. 138.
19. Попова О.В. Учет оплаты труда в организации // Бухгалтерский учет, 2012, N 17. — С. 5-9.
20. Руков В.Б. Отражение расчетов с персоналом по оплате труда в бухгалтерском учете // Консультант бухгалтера, 2013, N 2. — С. 7-13.
21. Рофе А.И., Шуников А.М., Ясаков Н.В. Организация и оплата труда на предприятии.- М.: Профиздат. 2010. С. 106.
22. Самонин А.И. Документальное оформление трудовых отношений с персоналом // Расчет, 2013, N 6. — С. 9-14.
23. Утехин Э.А. Бухгалтерский учет.- М.: Тандем, 2011. С. 274.
24. Французова Л. Повременная оплата труда: плюсы и минусы // Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2012, N 12. — С.7-12.
25. Экономика труда / Под ред. Г.Р.Погосяна.- М.: Экономика, 2011, С.311.
26. Юдина О.Г. Бухгалтерский учет. — М.: Инфра-М, 2011, С.211.
27. Яковлева В.Ю. Бухгалтерский учет.- М.: Банки и биржи, 2012. С. 279.
список литературы
