Пример готовой курсовой работы по предмету: Бухгалтерский учет
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты расходов на оплату труда
1.1. Экономическая сущность оплаты труда. Функции заработной платы
1.2. Факторы, влияющие на заработную плату
1.3. Законодательные и нормативные акты, регулирующие расходы на оплату труда
2. Бухгалтерский учет труда и заработной платы на предприятии ООО «Мебельный бум»
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Мебельный бум»
2.2. Документальное оформление расходов на оплату труда
2.3. Учет начисления заработной платы за отработанное и не отработанное время
2.4. Учет удержаний из заработной платы
2.5. Учет операций по выплате заработной платы
3. Анализ трудовых ресурсов
3.1. Анализ обеспеченности предприятия персоналом
3.2. Анализ фонда заработной платы
3.3. Совершенствование учета труда и заработной платы
3.4. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Особенности учета труда и заработной платы в ООО «Автомобили Баварии» 3.1 Недостатки, выявленные в ходе изучения учета труда и заработной платы ООО «Автомобили Баварии» 3.2 Мероприятия по совершенствованию учета труда и заработной платы ООО «Автомобили Баварии»
При написании курсовой работы были использованы нормативно-правовые акты РФ в области труда и трудовых отношений, монографии, научные и учебные издания. Исходной базой для анализа послужила документация объекта исследования.
Методологической основой являются научные труды отечественных и зарубежных ученых в области труда и заработной платы и их учета в бюджетном учреждении, монографическая и периодическая литература в области бухгалтерского учета заработной платы в бюджетных учреждениях.
1 Основные аспекты использования вычислительной техники в бухгалтерском учете.1.3 Индивидуальный комплекс автоматизации учета на малом предприятии 3 Организация учета труда и заработной платы персонала предприятия
Начисление заработной платы……………………………………….6-7 Порядок, сроки и место выплаты заработной платы……………… 7-9 Отражение в учете заработной платы……………………………….10-11
Учет труда и заработной платы
Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыль. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.
С 1 февраля 2002 г. основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в соответствии с Конституцией РФ в организациях любой организационно-правовой формы и формы собственности, является Трудовой кодекс Российской Федерации.
Целью написания курсовой работы является изучение и систематизация теоретических, методических и практических аспектов ведения бухгалтерского учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда. Для осуществления этой цели были поставлены задачи, которые и определили структуру курсовой работы:
• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов.
Теоретической и методологической основой исследования являются Законы и Законодательные акты РФ: Конституция Российской Федерации, Гражданский и Трудовой кодексы Российской Федерации, федеральные и региональные законы, касающиеся заработной платы и другие нормативные и правовые документы, относящиеся к сфере исследования.
Сущность предприятия можно определить как совокупность ресурсов с обязательным и доминирующим участием человеческого фактора, объединенных для достижения некоторой цели экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое целое.
Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, посредством нее осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший рычаг управления экономикой.
В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) условиях. Это обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда
В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) условиях. Это обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда
Список литературы
1.Гражданский кодекс РФ
2.Конвенция МОТ №
9. «Об охране заработной платы»
3.Конституция РФ
4.Налоговый кодекс РФ
5.Трудовой кодекс РФ
6.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от
2. ноября 1996г. № 129-ФЗ;
- 7.Федеральный закон от
1. июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции от в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ
8.Положение о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации, утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от
2. июля 1998г. № 34н;
- 9.Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), Утверждено Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.05.1999 N 33н;
- 10.Положение об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному страхованию, утверждено постановлением правительства от
1. июня 2007 г. № 375.
11.Постановление Госкомстата РФ от
2. марта 1999 года №
2. «Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации»
12.Постановление Правительства РФ от
2. декабря 2007 г. № 922.
Вступило в силу 6 января 2008 года
13.Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
14.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций от 31.10.2000 № 94н (в ред. Приказа Минфина РФ от 07.05.2003 N 38н)
15.Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций от 31.10.2000 № 94н (в редакции от 18.09.2006 № 115н)
16.Агапова О.В. Экономика предприятия. – Н. Новгород: Издательство ВГОУ ВПО ВГАВТ, 2006. — 212с;
- 17.Бухгалтерский учет: Учебник./Под ред. Гришенко М.Н. — М.: ИНФРА-М, 2006. – 592 с.;
- 18.Вахрушина М.А.
Бухгалтерский управленческий учет. – М.: ИКФ Омега-Л; Высш. шк., 2005. – 457с.;
- 19.Горицкая Н.Г. Особенности бухгалтерского учета в современных условиях. – К.: Редакция газеты «Бухгалтерия. Налоги. Бизнес», 2004. -352 c.
20.Замотаева О.А. Бухгалтерский финансовый учет: учебно-наглядное пособие для студентов факультета экономики и управления очного и заочного обучения экономических специальностей. – Н. Новгород: Издательство ВГОУ ВПО ВГАВТ, 2006. – 279с.;
- 21.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2005. – 592 с.
22.Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2006 — http://slovari.yandex.ru/
23.Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2007.;
- 24.Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2006. — № 6. — http://www.rnk.ru/article_2750.html
25.http://www.consultant.ru/online/base/ — Справочно-правовая система.
список литературы
