Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика труда
Содержание
Введение 3
1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Смак» 5
1.1. Характеристика предприятия и его организационная структура 5
1.2. Технико-экономические показатели предприятия 7
2. Учет труда на предприятии и его оплата 10
2.1. Анализ кадрового состава предприятия и документальное оформление трудовых отношений 10
2.2. Анализ работников предприятия по образовательному уровню 13
2.3. Анализ возрастной структуры работников предприятия 13
2.4. Анализ персонала по общему стажу 14
2.5. Анализ структуры работников по стажу работы на данном предприятии 15
2.6. Учет начисления оплаты труда 16
2.7. Учет удержаний из заработной паты и страховых взносов 19
Заключение 24
Список литературы 26
Приложения 28
Содержание
Выдержка из текста
В качестве теоретической и информационной базы использованы работы в отечественных авторов, статьи и аналитические обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященные данной тематике, а также законодательные и нормативно-правовые акты РФ, регулирующие организацию трудовых отношений на предприятии.
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Для раскрытия темы были использованы общенаучные и специальные методы исследования, в том числе: монографический и экономико-статистический методы, приемы сравнения, классификации, балансового обобщения, графической и табличной обработки информации.
Объектом исследования выбрано ОАО «Пролетарский завод», занимающееся судовым и энергетическим машиностроением. Методической основой для написания работы послужили учебные пособия по экономике, организации и нормированию труда.
Переход к рыночным отношениям способствовал расширению прав сельскохозяйственных товаропроизводителей, определению форм оплаты труда и ежемесячного авансирования, исходя из принципов хозрасчета.В данной курсовой работе анализируется производительность труда на предприятии и в основных отраслях производства на примере СПК «Серп и молот» Лихославльского района.Цель работы на основе расчетов выявить неиспользованные резервы производительности труда и предложить меры по их вовлечению и обосновать пути повышения производительности труда в СПК «Серп и молот»
Решение выше изложенных задач позволяет обнаруживать достижения и недостатки в организации деятельности предприятия, дает возможность руководителю фиксировать достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся несовершенства.
Разработка рекомендаций по улучшению использования рабочего времени на предприятии и его подразделении
Так, в теории и практике не достаточно полно раскрыто понимание сущности и содержания финансового прогнозирования предприятия, реализующих инновации; не уточнены особенности ее реализации; нет четких и системных подходов к разработке методического и инструментального аппарата по реализации финансового прогнозирования предприятия с учетом цикличности развития и повышенных рисков осуществления инновационной деятельности. Это значит, что нет единых подходов при согласовании стратегических задач и моделировании финансово-экономической деятельности с привязкой к цели финансового прогнозирования предприятия. Фактор риска и фактор цикличности во взаимосвязи с финансовым состоянием являются важнейшими факторами, которые должны учитываться при разработке и реализации финансового прогнозирования предприятия, поскольку их пренебрежение приводит к банкротству организации.
4. Выводы и рекомендации по повышению эффективности деятельности предприятия 2
Бюджетный процесс является одним из методов управления. Система бюджетирования будет работать в полную силу в том случае, если станет сквозным процессом на предприятии. Поэтому бюджетирование следует рассматривать в рамках теории управления. Минцберг, исследуя оргструктуры, выделил пять методов координации. Бюджетирование является одним из примеров использования координации на основе стандартов.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015).
2. Федеральный закон от
1. июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 01.12.2014).
3. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» №
21. от 24.07.09. (ред. от 04.06.2014).
4. Постановление Госкомстата Российской Федерации «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.04 № 1.
5. Богаченко В.М. Бухгалтерский учет. – М.: Феникс, 2014. – 350 с.
6. Зайцева Т.В. Управление персоналом: учебник / Т.В.Зайцева, А.Т.Зуб. – М.: Форум. Инфра-М, 2012. – 336 с.
7. Лысенко, Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для вузов / Д.В. Лысенко. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 320 c.
8. Любушин, Н.П. Экономический анализ: Учебник для студентов вузов / Н.П. Любушин. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 575 c.
9. Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2010 – 256с.
10. Сорокина М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. -2-е изд., перераб. и доп./ Под ред. М.Е. Сорокиной. –М.: Вузовский учебник, 2011. – 301 с.
11. Толпегина, О.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для бакалавров / О.А. Толпегина, Н.А. Толпегина. — М.: Юрайт, 2013. — 672 c.
12. Экономика труда (социально — трудовые отношения): учебник / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. — М.: Экзамен, 2010. — 736 с.
13. Консультант: http://www.consultant.ru/
список литературы
