Учет труда и оплаты: изменения 2025, МРОТ, НДФЛ, взносы

С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России достигнет 22 440 рублей. Это не просто цифра, это сигнал о динамичных изменениях, затрагивающих каждый аспект трудовых отношений и бухгалтерского учета на предприятиях. В условиях постоянной эволюции российского законодательства, вопросы учета труда и его оплаты становятся не просто рутинной задачей, а критически важным элементом стратегического управления и обеспечения финансовой устойчивости любой организации. Это подчеркивает острую необходимость для каждого предприятия быть в курсе всех новаций и своевременно адаптировать свои процессы.

Настоящая курсовая работа призвана не только систематизировать теоретические основы и практические аспекты учета труда, но и глубоко проанализировать последние нормативно-правовые новации, вступающие в силу в 2025 году. Мы рассмотрим, как эти изменения влияют на методологию бухгалтерского учета, формы и системы оплаты труда, а также на эффективность использования трудовых ресурсов. Особое внимание будет уделено влиянию автоматизации и цифровизации, которые сегодня трансформируют привычные HR-процессы, что позволит компаниям не просто выживать, но и процветать в новой реальности.

Цель исследования – разработать комплексный анализ учета труда и его оплаты на предприятии, охватывающий все ключевые аспекты, от теоретических основ до практических рекомендаций по совершенствованию. Задачи работы включают:

Определение сущности и значения заработной платы.
Систематизацию нормативно-правовой базы с акцентом на изменения 2025 года.
Классификацию и характеристику форм и систем оплаты труда.
Детальное описание методологии бухгалтерского учета и документального оформления.
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда.
Выявление типовых проблем, ошибок и предложение путей их совершенствования.
Исследование влияния автоматизации и цифровизации.

Практическая значимость работы заключается в предоставлении актуальной, систематизированной информации, которая станет незаменимым инструментом для студентов экономических и управленческих вузов, а также для практикующих бухгалтеров и HR-специалистов, стремящихся к глубокому пониманию и эффективному применению современных подходов к управлению трудом и его оплатой.

Теоретические основы учета труда и его оплаты

В основе любого экономического процесса лежит труд, и именно через его учет и оплату формируются важнейшие показатели деятельности предприятия. Прежде чем погрузиться в тонкости нормативного регулирования и практического применения, необходимо заложить прочный фундамент из базовых понятий и принципов, определяющих эту сложную сферу, поскольку без глубокого понимания основ невозможно построить эффективную систему управления.

Сущность и значение заработной платы в современных экономических условиях

Труд, как фундаментальный элемент производственного процесса, представляет собой целесообразную деятельность человека, направленную на создание материальных и нематериальных благ. В контексте предприятия, учет труда – это не просто фиксация отработанных часов или выполненных операций, но и всесторонний анализ вклада каждого сотрудника в общий результат.

Оплата труда, в свою очередь, является вознаграждением, которое работодатель выплачивает работнику за его труд. Это не только компенсация за затраченное время и усилия, но и мощный экономический стимул. В Российской Федерации, согласно законодательству, заработная плата определяется как вознаграждение за труд, зависящее от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включающее компенсационные и стимулирующие выплаты. Это определение подчеркивает многогранную природу заработной платы, объединяющую в себе:

Основное вознаграждение: Оплата за фактически выполненную работу или отработанное время (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки).
Компенсационные выплаты: Надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (вредные условия, ночное время, сверхурочная работа), а также районные коэффициенты.
Стимулирующие выплаты: Премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, направленные на мотивацию работников к достижению более высоких результатов.

Исторически заработная плата эволюционировала от натурального обмена к сложной денежной системе, становясь основным источником дохода для подавляющего большинства работников. В современных экономических условиях ее значение выходит далеко за рамки простого средства к существованию. Заработная плата является важнейшим экономическим рычагом управления экономикой, оказывая влияние на:

Покупательную способность населения: Определяет уровень потребления и стимулирует спрос на товары и услуги.
Мотивацию персонала: Справедливая и конкурентная оплата труда повышает лояльность, производительность и качество работы сотрудников.
Конкурентоспособность предприятия: Оптимальная система оплаты труда позволяет привлекать и удерживать квалифицированные кадры, сокращать текучесть персонала.
Себестоимость продукции/услуг: Затраты на оплату труда составляют значительную долю в структуре себестоимости, влияя на ценообразование и прибыль.
Социальную стабильность: Обеспечение достойного уровня оплаты труда способствует снижению социальной напряженности и укреплению стабильности в обществе.

Таким образом, заработная плата – это не просто цифры в расчетном листке, а сложный социально-экономический инструмент, требующий глубокого понимания и грамотного управления, поскольку от ее правильного применения зависит как благополучие работника, так и стратегическое развитие компании.

Цели и задачи бухгалтерского учета труда и расчетов по оплате труда на предприятии

Бухгалтерский учет труда и расчетов по его оплате – это не просто техническое выполнение операций, а стратегически важный элемент финансового управления, обеспечивающий прозрачность, контроль и эффективность использования трудовых ресурсов. Его главная цель – получение исчерпывающей и достоверной информации, необходимой для принятия обоснованных управленческих решений, как на тактическом, так и на стратегическом уровне. Эта информация позволяет контролировать численность работников, эффективность использования рабочего времени, динамику производительности труда, структуру и объем расходов на оплату труда, а также гарантировать правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы и всех сопутствующих налоговых платежей.

Для достижения этой масштабной цели бухгалтерский учет труда и заработной платы ставит перед собой ряд конкретных задач:

Своевременный и точный расчет с персоналом: Это включает в себя не только начисление основной заработной платы, но и премий, отпускных, больничных, компенсаций и других выплат. Одновременно с этим, необходимо корректно рассчитать и удержать из заработной платы все обязательные платежи – налог на доходы физических лиц (НДФЛ), алименты, возмещение ущерба и прочие предусмотренные законодательством или внутренними актами удержания.
Своевременное и правильное распределение затрат по источникам: Суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений (страховых взносов) должны быть корректно отнесены на соответствующие счета бухгалтерского учета (себестоимость продукции, общехозяйственные расходы, коммерческие расходы и т.д.). Это обеспечивает точность формирования финансовой отчетности и калькуляции себестоимости.
Достоверное формирование показателей по труду и заработной плате: Аккумулированная информация используется для оперативного руководства, составления внутренней и внешней отчетности (например, статистической отчетности для Росстата, налоговых деклараций для ФНС, отчетности для Социального фонда России). Эти данные также являются основой для расчетов с органами социального страхования.
Систематический контроль за правильностью и своевременностью документального оформления: Бухгалтер должен обеспечивать, чтобы все операции по учету труда и его оплаты были подтверждены надлежащими первичными документами (табелями учета рабочего времени, приказами, расчетными ведомостями и т.д.), которые оформлены в соответствии с установленными стандартами.
Контроль за соответствием начисленных сумм: Важно проверять, насколько начисленная заработная плата соответствует количеству и качеству выполненной работы, установленным нормам выработки, расценкам и системам премирования. Это предотвращает необоснованные выплаты и способствует рациональному использованию фонда оплаты труда.
Обеспечение правильности включения заработной платы в себестоимость: Для производственных предприятий критически важно корректно распределять заработную плату производственных рабочих между отдельными видами продукции, заказами или проектами для точного определения себестоимости.
Контроль за соблюдением штатной дисциплины: Бухгалтерский учет помогает отслеживать соответствие фактической численности и должностной структуры штатному расписанию, выявлять отклонения и анализировать причины.
Контроль за правильным использованием фондов заработной платы и содействие совершенствованию организации труда: Анализ данных позволяет оценить эффективность использования фонда оплаты труда, выявить резервы для его оптимизации и предложить меры по совершенствованию нормирования, организации и оплаты труда на предприятии.
Обеспечение информационной безопасности: Учитывая конфиденциальность данных о заработной плате, одной из задач является защита информации от несанкционированного доступа и обеспечение ее сохранности.

Таким образом, учет труда и его оплаты – это не просто механический процесс, а сложная система, требующая внимательности, глубоких знаний законодательства и постоянного контроля. Его надлежащая организация является необходимым условием для правильного определения оплаты труда, поддержания материальной заинтересованности работников и эффективного управления предприятием. Принципы учета выработки и заработной платы, как правило, зависят от типа производства, системы организации труда и применяемых систем и форм его оплаты, что требует гибкости и адаптивности от бухгалтерской службы.

Нормативно-правовое регулирование труда и его оплаты в Российской Федерации: последние изменения 2025 года

В постоянно меняющемся ландшафте российского законодательства, сфера труда и его оплаты является одной из наиболее динамичных. Понимание текущих норм и, что особенно важно, предстоящих изменений, критически необходимо для любого предприятия. 2025 год принесет ряд существенных нововведений, которые затронут как работодателей, так и работников.

Обзор основных законодательных актов (ТК РФ, Федеральные законы, постановления Правительства)

Фундаментом, на котором строится все регулирование трудовых отношений в России, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Он определяет права и обязанности сторон трудового договора, порядок заключения и расторжения, основные гарантии и компенсации, а также общие принципы оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха. ТК РФ служит своего рода конституцией для трудовой сферы, устанавливая рамочные условия, которые затем детализируются в многочисленных подзаконных актах.

Помимо ТК РФ, огромное значение имеют Федеральные законы, регулирующие конкретные аспекты труда и оплаты. Среди них:

Федеральные законы о минимальном размере оплаты труда (МРОТ), которые ежегодно определяют минимальный порог заработной платы.
Федеральные законы о страховых взносах, устанавливающие порядок начисления и уплаты взносов в Социальный фонд России (СФР) на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование.
Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ), в частности его часть, регулирующая налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Важную роль играют также постановления Правительства РФ и Госкомстата РФ (ныне Росстата), которые детализируют порядок применения законов, утверждают унифицированные формы первичной учетной документации, устанавливают правила расчета среднего заработка и другие методические положения. Приказы ФНС, Минфина и РосАрхива дополняют эту систему, определяя порядок отчетности, ведения учета и хранения документов.

Эта многоуровневая система законодательства обеспечивает всестороннее регулирование, но одновременно требует от специалистов постоянного мониторинга изменений.

Изменения в минимальном размере оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2025 года

Одним из наиболее ожидаемых и социально значимых изменений 2025 года является очередное повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно Федеральному закону от 29.10.2024 N 365-ФЗ, с 1 января 2025 года МРОТ в России устанавливается в сумме 22 440 рублей в месяц. Это представляет собой существенное увеличение, нацеленное на повышение уровня жизни наименее защищенных категорий работников.

Важно отметить не только саму цифру, но и принципиально новый подход к ее формированию. Начиная с 2025 года, МРОТ будет устанавливаться в соотношении с медианной заработной платой – не ниже 48% (ранее этот показатель составлял 42%). Целью такой методологии является обеспечение более справедливого и экономически обоснованного роста МРОТ, с перспективой достижения к 2030 году показателя не менее 35 000 рублей в месяц.

Ключевые последствия повышения МРОТ:

Гарантия для работников: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного МРОТ.
Особые выплаты: Важно помнить, что в заработную плату, которая не должна быть ниже МРОТ, не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Это означает, что выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время, доплаты за совмещение профессий (должностей), а также районные коэффициенты, начисляются сверх МРОТ.
Изменение расчетов: Повышение МРОТ напрямую влияет на расчеты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также на размер некоторых других социальных выплат.
Влияние на фонд оплаты труда: Для работодателей увеличение МРОТ означает рост минимальных затрат на оплату труда, что может потребовать пересмотра бюджетов и систем оплаты труда, особенно для компаний с большим количеством низкооплачиваемых работников.

Новая прогрессивная шкала налогообложения НДФЛ с 1 января 2025 года

С 1 января 2025 года в России вступает в силу одно из наиболее значимых изменений в налоговой системе – прогрессивная шкала налогообложения по НДФЛ. Это фундаментальный отход от долгое время действовавшей плоской шкалы и направлен на более справедливое распределение налоговой нагрузки.

Теперь для основных доходов физических лиц, включая доходы от трудовой деятельности, будет действовать пятиступенчатая система ставок:

13% — для годовых доходов до 2,4 млн рублей включительно. Это означает, что большая часть населения продолжит платить налог по базовой ставке.
15% — для части годовых доходов, превышающей 2,4 млн рублей, но не более 5 млн рублей включительно.
18% — для части годовых доходов, превышающей 5 млн рублей, но не более 20 млн рублей включительно.
20% — для части годовых доходов, превышающей 20 млн рублей, но не более 50 млн рублей включительно.
22% — для части годовых доходов, превышающей 50 млн рублей.

Ключевой аспект применения: Важно подчеркнуть, что повышенные ставки НДФЛ применяются только к сумме превышения над установленными пороговыми уровнями, а не ко всей сумме дохода. Например, если годовой доход работника составил 3 млн рублей, то 2,4 млн рублей будут облагаться по ставке 13%, а оставшиеся 600 тысяч рублей – по ставке 15%.

Влияние на бухгалтеров и работников:

Бухгалтерам потребуется значительно усложнить процесс расчета НДФЛ, внедрить новые алгоритмы в учетные системы и тщательно отслеживать суммарный доход каждого работника с начала года. Это увеличит нагрузку на бухгалтерию и потребует актуализации программного обеспечения.
Работники с высокими доходами увидят увеличение налоговой нагрузки, что может повлиять на их чистый доход. Однако для большинства граждан, чей доход не превышает 2,4 млн рублей в год (200 000 рублей в месяц), налоговая нагрузка останется прежней.
Социальная справедливость: Введение прогрессивной шкалы направлено на перераспределение доходов и усиление социальной справедливости, где более обеспеченные граждане вносят больший вклад в государственный бюджет.

Эта реформа требует от предприятий не только технических изменений в расчетах, но и потенциально пересмотра подходов к формированию вознаграждения, чтобы минимизировать негативное восприятие со стороны высокооплачиваемых сотрудников.

Изменения в порядке исчисления и уплаты страховых взносов с 2025 года

В 2025 году также произойдут существенные изменения в системе обязательных страховых взносов, которые затронут как юридических лиц, так и индивидуальных предпринимателей. Эти новации направлены на оптимизацию налоговой нагрузки для определенных категорий плательщиков и уточнение порядка уплаты.

1. Пониженный тариф страховых взносов для субъектов МСП и резидентов «Сколково»:
Согласно Федеральному закону от 29.10.2024 №362-ФЗ, с 1 января 2025 года изменяется порядок применения пониженного тарифа страховых взносов (15%). Если ранее этот тариф применялся к части заработной платы, превышающей МРОТ, то теперь он будет действовать к части зарплат, превышающей 1,5 МРОТ.

Детализация: Учитывая, что МРОТ с 1 января 2025 года составит 22 440 рублей, пониженный тариф в 15% будет применяться к части зарплат, превышающей 33 660 рублей в месяц (1,5 × 22 440 рублей). Это означает, что для зарплат от МРОТ до 1,5 МРОТ будет применяться полный тариф страховых взносов. Это изменение направлено на более точечную поддержку малого и среднего бизнеса, стимулируя их к повышению заработной платы сотрудников.

2. Предельная величина базы для исчисления страховых взносов:
В 2025 году предельная величина базы для исчисления страховых взносов составит 2 759 000 рублей. Этот показатель ежегодно индексируется и является ключевым для определения максимальной суммы, с которой начисляются страховые взносы.

3. Изменения для ИП на УСН с объектом налогообложения «доходы минус расходы»:
С 1 января 2025 года Федеральный закон от 08.08.2024 №259-ФЗ изменил порядок учета страховых взносов, уплаченных индивидуальными предпринимателями за себя, если они применяют упрощенную систему налогообложения (УСН) с объектом «доходы минус расходы». Это изменение может повлиять на размер налогооблагаемой базы и, как следствие, на сумму уплачиваемого единого налога.

4. Фиксированные страховые взносы для ИП и сроки уплаты:

Размер взносов: Фиксированные страховые взносы для ИП на обязательное пенсионное и медицинское страхование в 2025 году составят 53 658 рублей (Федеральный закон от 8 августа 2024 года № 259-ФЗ).
Дополнительный взнос на ОПС: Верхний предел дополнительного взноса на ОПС (1% с дохода свыше 300 000 рублей) установлен в размере 300 888 рублей.
Срок уплаты: С 2025 года срок уплаты фиксированного платежа ИП за себя переносится с 31 на 28 декабря. Это требует от индивидуальных предпринимателей заблаговременного планирования платежей.

Эти изменения требуют от бухгалтеров и финансовых специалистов перенастройки учетных систем, актуализации алгоритмов расчетов и внимательного отслеживания доходов работников и ИП для корректного начисления и уплаты страховых взносов.

Другие значимые изменения в трудовом законодательстве (ТК РФ) в 2025 году

Помимо широко обсуждаемых изменений в МРОТ, НДФЛ и страховых взносах, 2025 год принесет ряд других важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые затронут различные аспекты трудовых отношений и потребуют от работодателей адаптации внутренних регламентов.

1. Требования к системе премирования (с 1 сентября 2025 года):
Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ устанавливает более строгие требования к порядку премирования. Теперь работодатели будут обязаны четко закреплять в локальных нормативных актах (коллективных договорах, положениях о премировании) виды премий, их размеры, сроки, основания и условия начисления. Кроме того, вводятся ограничения на снижение премии при дисциплинарных взысканиях – оно не может превышать 20% от месячной заработной платы. Это изменение направлено на повышение прозрачности и справедливости в системе вознаграждения, а также на защиту прав работников.

2. Введение понятия «наставничество» (с 1 марта 2025 года):
С 1 марта 2025 года в ТК РФ вводится статья, регламентирующая институт «наставничества» (Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ). Это нововведение призвано формализовать и стимулировать передачу опыта от более опытных сотрудников к новичкам. Особенности оплаты труда наставников (доплаты, премии) будут определяться коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами предприятия. Работодателям предстоит разработать положения о наставничестве, определить критерии выбора наставников и порядок их вознаграждения.

3. Упрощение обязанностей работодателей перед СФР по ОКВЭД (с 1 сентября 2025 года):
Федеральный закон от 28.12.2024 № 529-ФЗ значительно упрощает процедуру взаимодействия работодателей с Социальным фондом России (СФР). С 1 сентября 2025 года компаниям и индивидуальным предпринимателям больше не нужно будет ежегодно подтверждать основной вид экономической деятельности (ОКВЭД). Этот вид деятельности будет определяться Росстатом на основании данных, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) или Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП). Это изменение существенно снизит административную нагрузку на бизнес.

4. Порядок выплаты компенсации за дни отдыха при увольнении (с 1 марта 2025 года):
С 1 марта 2025 года вступает в силу Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ, который регламентирует порядок выплаты компенсации за дни отдыха, которые сотрудник не использовал за работу в выходные и праздничные дни, при увольнении. Это позволит избежать спорных ситуаций и обеспечит более четкое соблюдение прав работников при прекращении трудовых отношений.

5. Введение статьи 158¹ ТК РФ о противодействии задолженности по заработной плате (с 1 марта 2025 года):
Одним из наиболее важных нововведений является статья 158¹ ТК РФ, вступающая в силу с 1 марта 2025 года (Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ). Эта статья определяет основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате и нацелена на усиление защиты трудовых прав работников.

Детализация: Основные направления включают:
- Профилактические меры: Выявление и устранение причин и условий, способствующих формированию задолженности, а также мониторинг ее возникновения.
- Ответственность работодателей: Привлечение к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- Содействие погашению: Реализация мероприятий по погашению уже сформировавшейся задолженности.
- Разъяснительная работа: Проведение информационных кампаний с участием сторон социального партнерства.
Для координации этой деятельности предусмотрено создание межведомственных комиссий субъектов Российской Федерации.

6. Унифицированные формы первичной учетной документации:
Несмотря на все изменения, фундаментальные Постановления Госкомстата РФ (от 05.01.2004 № 1 и от 06.04.2001 N 26) продолжают утверждать унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров, использованию рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда (например, Т-12, Т-13, Т-49, Т-51, Т-53, Т-54, Т-54а, Т-60, Т-61, Т-73). Эти формы остаются обязательными к применению для юридических лиц всех организационно-правовых форм, кроме бюджетных учреждений.

Эти многочисленные изменения подчеркивают динамичность трудового законодательства и необходимость постоянной бдительности со стороны работодателей и специалистов по кадрам и бухгалтерии для обеспечения полного соответствия всем требованиям.

Формы и системы оплаты труда на предприятии: выбор и обоснование

Оплата труда — это не просто выплата денежных средств, а сложный механизм, который напрямую влияет на мотивацию персонала, производительность труда и в конечном итоге на экономические показатели предприятия. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда имеет важнейшее социально-экономическое значение, определяя порядок начисления заработков и создавая материальную основу для развития человеческого капитала.

Формы оплаты труда: денежная и неденежная (натуральная)

Согласно статье 131 Трудового кодекса РФ, у работодателя есть две основные формы оплаты труда:

Денежная форма: Это наиболее распространенная и предпочтительная форма, при которой заработная плата выплачивается в рублях Российской Федерации. В исключительных случаях, предусмотренных международными договорами или законодательством, допускается выплата в иностранной валюте. Денежная форма обеспечивает максимальную ликвидность и универсальность для работника, позволяя ему свободно распоряжаться заработанными средствами.
Неденежная (натуральная) форма: Эта форма предполагает выплату части заработной платы в виде товаров, услуг или иных благ. Однако ее применение строго регламентировано и ограничено:
- Доля: Неденежная форма может составлять не более 20% от всей месячной заработной платы работника.
- Добровольность: Выплата в натуральной форме возможна только с письменного согласия работника.
- Релевантность: Предлагаемые товары или услуги должны быть обычными или желательными в данной отрасли или для данной профессии, использоваться для личного потребления работника или его семьи.
- Цены: Стоимость товаров или услуг, предоставляемых в натуральной форме, не должна превышать рыночные цены.
- Запреты: Запрещается натуральная оплата труда в виде бон, купонов, долговых расписок, спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсичных веществ, а также оружия и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на свободный оборот.

Неденежная форма оплаты труда редко используется в чистом виде, чаще она применяется как дополнение к денежной, например, в виде предоставления жилья, питания, проездных билетов или продукции собственного производства предприятия.

Тарифная система оплаты труда: повременная и сдельная

Система оплаты труда (СОТ) — это совокупность правил определения заработной платы, устанавливаемая работодателем в соответствии с трудовым законодательством и закрепляемая в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. На законодательном уровне ТК РФ (ст. 143) фиксирует только тарифную систему оплаты труда, но работодатели имеют право устанавливать и другие системы, в том числе бестарифную, смешанную или комбинировать их.

Тарифная система оплаты труда является самой распространенной в России, она универсальна и подходит как бюджетным, так и коммерческим организациям. Она подразделяется на повременную и сдельную.

Повременная система оплаты труда

При повременной системе оплаты труда заработок работника зависит от количества отработанного времени и его тарифной ставки или оклада, а не от объема произведенной продукции. Эта система применяется в тех случаях, когда:

Труд сложно нормировать или его результат трудно измерить количественно (например, работа бухгалтера, менеджера, преподавателя).
Требуется высокое качество работы, а не скорость.
Нет необходимости стимулировать интенсивность труда, так как процесс производства регулируется технологическими циклами.

Разновидности повременной системы:

Простая повременная: Заработная плата начисляется строго за фактически отработанное время исходя из установленной часовой, дневной или месячной тарифной ставки или оклада.
- Пример: Бухгалтер с окладом 60 000 рублей в месяц, независимо от количества обработанных документов, получит эту сумму, если отработает все рабочие дни.
Повременно-премиальная: Эта система, помимо оплаты за отработанное время, включает премии за выполнение (или перевыполнение) определенных плановых показателей, улучшение качества продукции, безаварийную работу, снижение издержек и т.п. Она позволяет стимулировать сотрудников к достижению высоких трудовых показателей, обеспечивая при этом финансовую стабильность.
- Пример: Менеджер по продажам получает оклад 50 000 рублей и премию 10% от оклада за выполнение плана продаж.
Окладная: Является разновидностью повременной, при которой работнику устанавливается фиксированный ежемесячный оклад за выполнение должностных обязанностей.

Сдельная система оплаты труда

Сдельная система оплаты труда — это форма, при которой заработок работника напрямую зависит от количества произведенных единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда. Основная цель сдельной системы — стимулирование роста производительности труда.

Разновидности сдельной системы:

Прямая сдельная: Заработная плата начисляется исходя из объема выполненной работы с использованием твердых сдельных расценок за каждую единицу продукции или операции.
- Пример: Рабочий производит 100 деталей, расценка за деталь 100 рублей. Зарплата составит 10 000 рублей.
Сдельно-премиальная: Наряду со сдельной оплатой предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки, достижение количественных и качественных показателей (например, отсутствие брака), экономию материалов.
- Пример: Сдельная зарплата плюс премия 20% за отсутствие брака.
Сдельно-прогрессивная: Расценки повышаются за каждую единицу, произведенную сверх установленной нормы. Это мощный стимул для перевыполнения плана.
- Пример: До 100 деталей — 100 рублей/деталь, свыше 100 деталей — 120 рублей/деталь.
Косвенно-сдельная: Применяется для оплаты труда вспомогательного (обслуживающего) персонала, чей заработок зависит от результатов труда основных работников. Например, процент от заработка основных производственных рабочих.
- Пример: Наладчик оборудования получает 10% от сдельного заработка бригады, которую он обслуживает.
Аккордная: Размер оплаты устанавливается не за каждую отдельную операцию, а за весь комплекс работ в целом с указанием срока их выполнения. Используется для проектных работ, ремонта, строительства.
- Пример: Бригада получает 100 000 рублей за ремонт цеха, который должен быть выполнен за 10 дней.

Бестарифная и смешанные системы оплаты труда

Помимо классической тарифной системы, существуют и другие, более гибкие подходы к вознаграждению сотрудников, которые позволяют глубже учитывать индивидуальный вклад и динамику рынка.

Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда представляет собой подход, при котором вознаграждение сотрудников формируется не на основе фиксированных тарифных ставок или окладов, а на установленных критериях, отражающих реальные результаты работы, производительность, качество выполненных задач и общий вклад в успех компании. В такой системе заработная плата каждого работника часто является долей от общего фонда оплаты труда, который, в свою очередь, зависит от прибыли или других ключевых показателей эффективности предприятия.

Преимущества бестарифной системы:

Справедливость и мотивация: Вознаграждение напрямую увязано с реальным вкладом сотрудника, что повышает его мотивацию к достижению высоких результатов и профессиональному росту. Работники видят прямую связь между своими усилиями и уровнем дохода.
Гибкость: Позволяет быстро адаптироваться к изменениям рыночной конъюнктуры и стратегическим целям компании, перераспределяя фокус усилий сотрудников.
Командная работа: Часто стимулирует командную работу и взаимопомощь, поскольку успех каждого влияет на общий результат и, как следствие, на вознаграждение всех.

Недостатки бестарифной системы:

Сложность администрирования: В крупных компаниях с большим штатом и разнообразными функциями может быть трудно разработать и внедрить прозрачные и объективные критерии оценки вклада каждого сотрудника.
Риск недовольства персонала: Недостаточная прозрачность или субъективность критериев оценки может вызвать недовольство, ощущение несправедливости и демотивацию.
Нестабильность дохода: Доход работника может значительно варьироваться в зависимости от общей эффективности компании, что создает финансовую неопределенность для сотрудников.

Смешанные системы оплаты труда

Смешанные системы оплаты труда представляют собой гибридные подходы, которые комбинируют элементы тарифной и бестарифной систем, стремясь использовать преимущества обеих и нивелировать их недостатки. Такие системы позволяют работодателям более тонко настраивать мотивацию персонала, учитывая специфику отрасли, конкретных должностей и стратегические задачи.

Пример: Система, где работник получает фиксированный оклад (элемент тарифной системы), который обеспечивает базовую стабильность дохода, и значительную переменную часть в виде премий, бонусов или доли от прибыли, зависящей от индивидуальных и командных показателей эффективности (элемент бестарифной системы). Это позволяет обеспечить как социальную защищенность, так и сильную мотивацию к результату.

Выбор конкретной смешанной системы зависит от множества факторов, включа�� зрелость компании, ее корпоративную культуру, квалификацию персонала и экономические цели.

Факторы, влияющие на выбор системы оплаты труда и ее влияние на экономические показатели предприятия

Выбор оптимальной системы оплаты труда — это стратегическое решение, которое должно быть тщательно обосновано. Оно определяется множеством внутренних и внешних факторов, а также оказывает глубокое влияние на ключевые экономические показатели предприятия.

Факторы, влияющие на выбор системы оплаты труда:

Специфика отрасли и вид деятельности предприятия:
- В производственных отраслях, где результат труда легко нормируем и измерим (например, количество произведенных деталей), часто эффективна сдельная система.
- В сферах, требующих творческого подхода, высокого качества и командной работы (например, IT, консалтинг, научные исследования), предпочтительнее повременные или бестарифные системы с акцентом на премии за проекты.
- В сервисных компаниях, где важен контакт с клиентом и качество обслуживания, могут применяться повременно-премиальные системы.
Технологический уровень производства:
- При высокоавтоматизированном производстве, где роль человека сводится к контролю, сдельная оплата может быть неэффективна. Здесь уместнее повременная или повременно-премиальная система.
- В условиях ручного труда или низкомеханизированных процессов сдельная оплата может стимулировать производительность.
Организация труда и производства:
- Четко налаженный производственный поток с возможностью нормирования каждой операции способствует применению сдельной оплаты.
- Командная организация труда, проектный подход или матричная структура управления могут требовать бестарифных или смешанных систем, ориентированных на коллективный результат.
Квалификация и профессиональный уровень персонала:
- Высококвалифицированные специалисты часто ценят не только размер вознаграждения, но и его справедливость, возможность влиять на свой доход, что склоняет к бестарифным и премиальным системам.
- Для низкоквалифицированного труда часто достаточно простых повременных или сдельных систем.
Финансовые возможности предприятия:
- Стабильное финансовое положение позволяет внедрять более сложные и мотивирующие системы, включающие премии и бонусы.
- Ограниченные ресурсы могут вынуждать к выбору более простых и предсказуемых систем.
Цели и задачи предприятия:
- Если цель — наращивание объемов производства, сдельная оплата может быть эффективна.
- Если приоритет — качество, инновации, снижение издержек, то системы с премированием за эти показатели будут более подходящими.
Конкурентная среда и ситуация на рынке труда:
- Для привлечения и удержания ценных кадров необходимо предлагать конкурентоспособные условия оплаты труда.

Влияние системы оплаты труда на экономические показатели предприятия:

1. Мотивация сотрудников: Правильно выбранная и прозрачная система оплаты труда напрямую влияет на трудовую мотивацию.

Сдельная система сильно мотивирует к увеличению объемов.
Повременно-премиальная — к качеству и выполнению планов.
Бестарифная — к комплексному вкладу и лояльности.

Низкая мотивация ведет к снижению производительности, росту текучести кадров и ухудшению качества работы.

2. Производительность труда: Оптимальная система оплаты труда должна обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Если заработная плата растет быстрее производительности, это приводит к увеличению затрат и снижению конкурентоспособности.

3. Себестоимость продукции или услуг: Затраты на оплату труда являются одной из ключевых статей себестоимости.

Повышение заработной платы, особенно при отсутствии соответствующего роста производительности, приводит к росту затрат на оплату труда, что отражается на себестоимости продукции или услуг.
Это, в свою очередь, может привести к увеличению цен на продукцию, снижению ее конкурентоспособности или уменьшению прибыли предприятия.

4. Качество продукции/услуг: Сдельная система, ориентированная исключительно на объем, может привести к снижению качества. Премиальные системы, учитывающие качество, помогают этого избежать.

5. Текучесть кадров: Справедливая, понятная и конкурентоспособная система оплаты труда снижает текучесть кадров, что экономит предприятию расходы на подбор, обучение и адаптацию новых сотрудников.

6. Инвестиции в человеческий капитал: Системы оплаты труда должны стимулировать повышение квалификации работников, их профессиональный рост, что является инвестицией в человеческий капитал предприятия и способствует его долгосрочному развитию.

Поэтому системы оплаты труда должны быть простыми, понятными работникам, способствовать прозрачности расчетов и стимулировать не только количественные, но и качественные показатели труда, ведь именно такой подход гарантирует устойчивое развитие бизнеса.

Методология бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и документальное оформление

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда — это один из наиболее ответственных и трудоемких участков работы на любом предприятии. Он требует не только глубокого знания законодательства, но и систематичности, точности и внимания к деталям. Организация учета заработной платы является обязательной ежемесячной задачей для бухгалтера, независимо от организационно-правовой формы и применяемой системы налогообложения.

Организация бухгалтерского учета заработной платы: счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Для обобщения всей информации о расчетах с работниками организации по оплате труда в бухгалтерском учете используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет является пассивным, что означает, что по его кредиту отражается увеличение задолженности предприятия перед работниками (начисление заработной платы и других выплат), а по дебету – уменьшение этой задолженности (выплаты, удержания).

Основные операции бухгалтерского учета труда и заработной платы включают:

Расчет зарплаты: Определение суммы вознаграждения за труд в соответствии с отработанным временем или выполненным объемом работ.
Начисление взносов на зарплату: Расчет обязательных страховых взносов в Социальный фонд России.
Удержание налогов: Расчет и удержание НДФЛ из начисленной заработной платы.
Осуществление других удержаний: Удержание алиментов, возмещения ущерба, профсоюзных взносов и т.п.
Выплата зарплаты: Фактическая выдача денежных средств работникам (аванс, основная часть).
Уплата налогов и взносов: Перечисление удержанного НДФЛ и начисленных страховых взносов в бюджет и фонды.

Порядок учета на счете 70:

По кредиту счета 70 отражаются суммы начисленной оплаты труда (оклады, тарифные ставки, сдельный заработок), премий, пособий по временной нетрудоспособности, отпускных, пенсий и других выплат, а также доходов от участия в капитале организации (например, дивидендов). Это увеличивает задолженность предприятия перед работниками.
По дебету счета 70 отражаются:
- Выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий, дивидендов.
- Суммы начисленных налогов (НДФЛ).
- Платежи по исполнительным документам (алименты, возмещение ущерба).
- Другие удержания (например, профсоюзные взносы, суммы за неиспользованный аванс).
Это уменьшает задолженность предприятия перед работниками.

Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику организации. Это означает, что для каждого сотрудника формируется отдельная карточка или лицевой счет, где детализируются все начисления, удержания и выплаты. Такой подход обеспечивает прозрачность и точность расчетов с каждым человеком.

Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы, НДФЛ и страховым взносам

Правильное отражение операций по начислению и выплате заработной платы, а также связанных с ней налогов и взносов, является краеугольным камнем бухгалтерского учета.

1. Проводки по начислению заработной платы:
Начисление заработной платы (оклады, тарифные ставки, сдельный заработок) отражается по кредиту счета 70 и дебету счетов учета затрат, в зависимости от того, к какой категории относится работник и где формируются расходы:

Дебет 20 «Основное производство» – если начислена зарплата основным производственным рабочим.
Дебет 23 «Вспомогательные производства» – для работников вспомогательных производств.
Дебет 25 «Общепроизводственные расходы» – для общепроизводственного персонала.
Дебет 26 «Общехозяйственные расходы» – для управленческого персонала.
Дебет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» – для сотрудников обслуживающих подразделений.
Дебет 44 «Расходы на продажу» – для работников, занятых сбытом продукции.
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

2. Проводки по удержанию НДФЛ:
После начисления заработной платы необходимо удержать НДФЛ. С 1 января 2025 года вступает в силу прогрессивная шкала НДФЛ, что требует более сложного расчета, но принцип проводки остается прежним:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» (удержан НДФЛ из заработной платы, премии, отпускных и т.д.).

Перечисление НДФЛ в бюджет:
С 2023 года НДФЛ перечисляется в составе Единого налогового платежа (ЕНП). Соответствующие проводки выглядят следующим образом:

Дебет 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» (или 68 субсчет «ЕНП»)
Кредит 51 «Расчетные счета»

Фактически, сумма НДФЛ, начисленная к уплате, отражается на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчете «ЕНП» в составе общего сальдо по ЕНП.

3. Проводки по начислению и уплате страховых взносов:
Страховые взносы начисляются на заработную плату и другие выплаты работникам.

Начислены страховые взносы:
- Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44) – по аналогии с начислением зарплаты, в зависимости от отнесения затрат.
- Кредит 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» (с соответствующими субсчетами по видам страхования – ОПС, ОМС, ВНиМ).
- Примечание: С 2023 года большинство страховых взносов объединено в единый тариф и перечисляется в составе ЕНП.

Уплата страховых взносов (в составе ЕНП):
- Дебет 69 субсчет «Страховые взносы по единому тарифу»
- Кредит 68 субсчет «ЕНП» (отражено обязательство по уплате взносов в составе ЕНП).
- Дебет 68 субсчет «ЕНП»
- Кредит 51 «Расчетные счета» (перечислен ЕНП, включающий страховые взносы).

Страховые взносы от несчастных случаев и профзаболеваний (НСиПЗ):
Эти взносы по-прежнему перечисляются напрямую в Социальный фонд России (СФР) и не входят в ЕНП.
- Дебет 69¹¹ «Расчеты по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
- Кредит 51 «Расчетные счета»

Особенности учета отпускных, больничных и премий с учетом актуальных расчетов

Помимо ежемесячного начисления основной заработной платы, бухгалтер сталкивается с расчетом и учетом других, менее регулярных, но не менее важных выплат, таких как отпускные, больничные и премии.

Учет отпускных

Отпускные — это компенсация за период ежегодного оплачиваемого отпуска. Их расчет имеет свои особенности:

Расчетный период: Отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка, который определяется по фактически начисленной заработной плате и отработанному времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
Формула среднего дневного заработка:
Средний дневной заработок = Σ (Начисленная зарплата за расчетный период) / (12 × 29,3)
Где:
- 29,3 — это среднемесячное число календарных дней, установленное законодательно для расчета отпускных.
- Расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.
Исключаемые периоды: Из расчетного периода исключаются периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялся средний заработок (например, командировки, больничные, предыдущие отпуска), а также периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, и другие, предусмотренные законодательством.

Бухгалтерские проводки по учету отпускных:

Начисление отпускных (если нет резерва предстоящих расходов):
- Дебет 20 (26, 44) (счета затрат, аналогично начислению зарплаты)
- Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начисление отпускных (если создан резерв предстоящих расходов на оплату отпусков):
- Дебет 96 «Резервы предстоящих расходов»
- Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начисление страховых взносов с отпускных:
- Дебет 20 (26, 44, 96)
- Кредит 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»

Учет больничных

Пособия по временной нетрудоспособности (больничные) рассчитываются и выплачиваются Социальным фондом России (СФР), первые три дня оплачивает работодатель.

Расчетный период: При расчете больничных листов учитывается средняя заработная плата за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.
Формула среднего дневного заработка для больничных:
Средний дневной заработок = Σ (Заработок за расчетный период) / 730 дней
Где:
- 730 дней — фиксированная величина, используемая независимо от количества дней в конкретных расчетных годах (например, високосных).
- Из расчетного периода также исключаются дни, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
- Учитываются предельные величины базы для начисления страховых взносов за каждый год расчетного периода.
Влияние отпускных: Отпускные не влияют на расчет среднего заработка для больничных в том смысле, что они не исключаются из расчетного периода. Суммы отпускных относятся к месяцам, за которые они начислены, и включаются в базу для расчета среднего заработка, если они были фактически начислены в расчетном периоде.

Бухгалтерские проводки по учету больничных:

Начисление пособия за первые 3 дня (за счет работодателя):
- Дебет 20 (26, 44)
- Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начисление пособия за остальные дни (за счет СФР):
- Дебет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»
- Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начисление страховых взносов с части больничного, выплачиваемой работодателем:
- Дебет 20 (26, 44)
- Кредит 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»

Учет премий

Премии являются одной из составляющих заработной платы и могут носить как регулярный, так и единовременный характер.

Бухгалтерские проводки по начислению премий аналогичны проводкам по начислению основной заработной платы:
- Дебет счетов затрат (20, 23, 25, 26, 29, 44)
- Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начисление страховых взносов с премий также аналогично начислению взносов с основной зарплаты.

Первичные документы по учету труда и его оплаты

Документальное оформление является основой любого бухгалтерского учета, обеспечивая подтверждение каждой хозяйственной операции. В сфере учета труда и его оплаты используются как унифицированные формы, так и самостоятельно разработанные документы.

Основанием для начисления заработной платы служат:

Штатное расписание: Документ, определяющий структуру организации, перечень должностей, оклады и тарифные ставки.
Трудовые договоры: Заключаются с каждым работником, фиксируют условия труда и оплаты.
Приказы о приеме на работу, переводе, увольнении: Отражают кадровые движения.
Наряды на выполнение работ, книги учета выработки: Используются при сдельной оплате труда для фиксации объема выполненных работ.
Табели учета рабочего времени (формы № Т-12, Т-13): Важнейшие документы, отражающие фактически отработанное время каждым сотрудником, основания для отсутствия.
Приказы о поощрениях, положения о премировании: Основания для начисления премий и бонусов.

Организации имеют право применять как унифицированные формы первичных документов, так и разрабатывать собственные, закрепляя их в своей учетной политике. Однако Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (и более ранними, например, от 29.12.2000 N 136, от 06.04.2001 N 26) утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, которые обязательны к применению для юридических лиц всех организационно-правовых форм, кроме бюджетных учреждений.

Примеры унифицированных форм:

Форма №	Название документа	Назначение
Т-12	Табель учета использования рабочего времени и расчета оплаты труда	Предназначен для учета фактически отработанного и неотработанного времени каждым сотрудником, расчета заработной платы. Используется для организаций, где учет рабочего времени и расчет зарплаты ведутся вручную или в небольших автоматизированных системах.
Т-13	Табель учета использования рабочего времени	Используется в организациях, оснащенных автоматизированными системами для учета рабочего времени. Служит для фиксации явки/неявки, отработанных часов без расчета зарплаты.
Т-49	Расчетно-платежная ведомость	Объединяет функции расчетной и платежной ведомостей. Используется для расчета и выплаты заработной платы всем сотрудникам подразделения или предприятия.
Т-51	Расчетная ведомость	Используется для расчета заработной платы и всех видов удержаний с каждого работника. Не содержит граф для подписи о получении денег.
Т-53	Платежная ведомость	Применяется для выплаты заработной платы наличными деньгами. Содержит графы для подписи работников о получении денежных средств.
Т-54 / Т-54а	Лицевой счет	Используется для ежемесячного учета всех видов начислений и удержаний по каждому работнику в течение календарного года. Служит основой для составления различных справок о доходах.
Т-60	Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику	Документ, оформляемый при предоставлении отпуска, содержит расчет среднего заработка для отпускных.
Т-61	Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником	Оформляется при увольнении работника, содержит расчет всех выплат, причитающихся работнику (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).
Т-73	Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы	Применяется для оформления приемки-передачи выполненных работ, если трудовой договор заключен на выполнение конкретной работы.
Т-2	Личная карточка работника	Содержит основные сведения о работнике: образование, стаж, семейное положение, данные о приеме, переводах, увольнениях, отпусках, поощрениях и взысканиях. Является основным кадровым документом.

Тщательное и своевременное оформление этих документов является гарантией не только правильного расчета с работниками, но и успешного прохождения проверок контролирующими органами.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда

Эффективное использование трудовых ресурсов и фонда оплаты труда (ФОТ) является одним из ключевых факторов успешности любого предприятия. Глубокий и всесторонний анализ этих показателей позволяет выявить скрытые резервы, оптимизировать затраты и повысить общую производительность.

Показатели и методы анализа производительности труда

Производительность труда — это мера эффективности труда, которая показывает, сколько продукта (товаров, работ, услуг) произведено одним работником за определенный период времени, или насколько хорошо выполняется работа. Повышение производительности труда является фундаментальным условием экономического роста и конкурентоспособности предприятия.

Для оценки производительности труда используются две основные группы показателей:

1. Показатели выработки: Характеризуют объем произведенной продукции, работ или услуг в натуральном, стоимостном или нормо-часовом выражении на одного работника за определенный период времени.

Среднечасовая выработка: Объем продукции, произведенный одним работником за один час.
В_ч = V / (Ч × Т_ср)
Где $В ч$ — выработка среднечасовая, $V$ — объем продукции, $Ч$ — численность работников, $Т ср$ — среднее количество отработанных часов одним работником.
Среднедневная выработка: Объем продукции, произведенный одним работником за один рабочий день.
В_д = V / (Ч × Д_отр)
Где $В д$ — выработка среднедневная, $Д отр$ — среднее количество отработанных дней одним работником.
Среднегодовая выработка: Объем продукции, произведенный одним работником за год.
В_г = V / Ч
Где $В г$ — выработка среднегодовая.

Эти показатели могут быть рассчитаны как для всего предприятия, так и для отдельных подразделений или категорий работников.

2. Показатели трудоемкости продукции: Представляют собой обратные показатели выработки и отражают количество рабочего времени, необходимое для производства одной единицы продукции.

Трудоемкость = Время / Объем продукции.
Снижение трудоемкости свидетельствует о росте производительности труда.

Цели анализа производительности труда:

Определение степени напряженности плана: Сравнение плановых и фактических показателей производительности.
Оценка реального уровня и динамики производительности: Выявление тенденций роста или снижения.
Идентификация главных факторов влияния: Определение причин изменений (например, внедрение новой техники, изменение квалификации персонала, улучшение организации труда).
Разработка мероприятий по выявлению внутренних резервов роста: Поиск возможностей для повышения эффективности производства без значительных инвестиций.
Оценка эффективности использования оборудования и технологий: Анализ производительности в связке с материально-техническими ресурсами.

Методы анализа производительности труда включают сравнительный анализ (с планом, прошлыми периодами, конкурентами), факторный анализ, использование индексного метода и графического отображения данных. Факторный анализ производительности труда заключается в выявлении зависимостей между производительностью и различными факторами (материально-технические, организационные, социально-экономические, квалификация работников).

Анализ численности и структуры персонала

Анализ численности и структуры персонала является неотъемлемой частью оценки эффективности использования трудовых ресурсов. Он позволяет понять, насколько предприятие обеспечено кадрами, соответствует ли их состав потребностям производства и каковы возможности для оптимизации.

Основные направления анализа численности и структуры персонала:

1. Оценка обеспеченности подразделений персоналом:

Сравнение фактической численности с плановой или нормативной.
Анализ коэффициентов текучести и постоянства кадров.
Определение потребности в персонале на будущие периоды.

2. Исследование показателей кадрового состава: Анализ персонала по различным признакам:

По образованию: Выявление доли работников с высшим, средним специальным, начальным профессиональным и общим образованием. Это позволяет оценить образовательный потенциал предприятия и его соответствие требованиям технологических процессов.
По возрасту: Определение среднего возраста работников, доли молодежи, сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста. Позволяет прогнозировать кадровые изменения, планировать программы наставничества и развития.
По стажу работы: Анализ распределения работников по стажу в данной организации и по специальности. Высокий стаж может говорить о лояльности и опыте, низкий — о текучести или активном найме.
По квалификации: Оценка доли работников с высокой, средней и низкой квалификацией, наличия аттестации, разрядов. Позволяет выявлять дефицит квалифицированных кадров и планировать обучение.
По профессионально-квалификационным группам: Анализ соотношения основных и вспомогательных рабочих, инженерно-технического персонала, руководителей, специалистов, служащих.

3. Влияние кадрового состава на политику оплаты труда:

Высокая квалификация и большой стаж обычно требуют более высоких ставок и окладов, а также более сложных систем премирования.
Молодой коллектив может быть более мотивирован на обучение и карьерный рост, что требует соответствующих систем оплаты труда и стимулирования.
Анализ позволяет выявить, насколько текущая структура персонала соответствует применяемым системам оплаты труда и не создают ли они дисбаланс.

4. Разработка программ развития кадрового резерва: На основе анализа структуры персонала выявляются перспективные сотрудники, для которых разрабатываются индивидуальные планы развития, направленные на подготовку к замещению ключевых должностей.

Критерием оптимальности структуры персонала является соответствие численности работников различных должностных и профессиональных групп выполняемым объемам работ и стратегическим целям предприятия. Недостаточная численность или квалификация может привести к переработкам, снижению качества и производительности, тогда как избыточная – к неоправданным затратам на оплату труда.

Факторный анализ фонда оплаты труда (ФОТ): метод цепных подстановок

Фонд оплаты труда (ФОТ) — это общая сумма денежных средств, начисляемых организацией работникам в качестве оплаты за выполненную работу. Он включает в себя заработную плату по окладам и тарифным ставкам, премии, надбавки, доплаты, отпускные, компенсационные выплаты и другие элементы. Анализ ФОТ является критически важным для контроля затрат, оценки эффективности использования трудовых ресурсов и планирования.

Цели и задачи анализа ФОТ:

Выявление соотношения между текущими показателями ФОТ и плановыми/прошлыми периодами.
Установление абсолютных и относительных отклонений ФОТ и их причин.
Оценка соотношения динамики роста продуктивности труда и размера ФОТ (желательно, чтобы производительность росла быстрее зарплаты).
Обнаружение резервов для оптимизации выплат и нахождение методов уменьшения неоправданных расходов.
Установление оправданности применяемых форм и систем оплаты труда.
Исследование динамики средней заработной платы и эффективности систем премирования.
Создание системы контроля за формированием и использованием ФОТ.

Для глубокого изучения влияния различных факторов на изменение ФОТ применяется факторный анализ, среди которого наиболее распространенным и наглядным является метод цепных подстановок. Этот метод позволяет последовательно измерять влияние каждого фактора на общее изменение результативного показателя (в данном случае — ФОТ), исключая при этом влияние других факторов.

Пример факторного анализа ФОТ методом цепных подстановок:

Допустим, фонд заработной платы (ФЗП) можно представить как произведение следующих факторов:

ФЗП = Ч_ср × Д_отр × СП × ЗП_ч

Где:

$Ч ср$ — среднегодовая численность работников
$Д отр$ — среднее количество отработанных дней одним работником в году
$СП$ — средняя продолжительность рабочего дня (в часах)
$ЗП ч$ — среднечасовая заработная плата

Для проведения анализа нам нужны базисные (плановые или за прошлый период) и фактические значения этих факторов.

Показатель	Базисное значение (0)	Фактическое значение (1)
Среднегодовая численность ( $Ч ср$ )	100 чел.	105 чел.
Отработано дней на 1 чел. ( $Д отр$ )	220 дней	215 дней
Средняя продолжительность дня ( $СП$ )	8 часов	7,8 часов
Среднечасовая зарплата ( $ЗП ч$ )	200 руб.	210 руб.

Базисный ФЗП: ФЗП₀ = 100 × 220 × 8 × 200 = 35 200 000 руб.
Фактический ФЗП: ФЗП₁ = 105 × 215 × 7,8 × 210 = 37 022 100 руб.
Общее изменение ФЗП: ΔФЗП = ФЗП₁ — ФЗП₀ = 37 022 100 — 35 200 000 = +1 822 100 руб.

Последовательное измерение влияния факторов методом цепных подстановок:

1. Влияние изменения численности работников ( $Ч ср$ ):

ΔФЗП (Ч_ср) = (Ч_ср1 - Ч_ср0) × Д_отр0 × СП₀ × ЗП_ч0

= (105 — 100) × 220 × 8 × 200 = 5 × 220 × 8 × 200 = +1 760 000 руб.

2. Влияние изменения количества отработанных дней ( $Д отр$ ):

ΔФЗП (Д_отр) = Ч_ср1 × (Д_отр1 - Д_отр0) × СП₀ × ЗП_ч0

= 105 × (215 — 220) × 8 × 200 = 105 × (-5) × 8 × 200 = -840 000 руб.

3. Влияние изменения средней продолжительности рабочего дня ( $СП$ ):

ΔФЗП (СП) = Ч_ср1 × Д_отр1 × (СП₁ - СП₀) × ЗП_ч0

= 105 × 215 × (7,8 — 8) × 200 = 105 × 215 × (-0,2) × 200 = -903 000 руб.

4. Влияние изменения среднечасовой заработной платы ( $ЗП ч$ ):

ΔФЗП (ЗП_ч) = Ч_ср1 × Д_отр1 × СП₁ × (ЗП_ч1 - ЗП_ч0)

= 105 × 215 × 7,8 × (210 — 200) = 105 × 215 × 7,8 × 10 = +1 760 100 руб.

Сумма отклонений:
ΔФЗП ( $Ч ср$ ) + ΔФЗП ( $Д отр$ ) + ΔФЗП ( $СП$ ) + ΔФЗП ( $ЗП ч$ ) =
1 760 000 — 840 000 — 903 000 + 1 760 100 = 1 777 100 руб.

Разница между общим изменением (1 822 100) и суммой отклонений (1 777 100) в 45 000 руб. возникла из-за округлений при расчете фактического ФЗП и является допустимой в рамках метода цепных подстановок, который не всегда дает идеальное схождение из-за последовательной замены факторов.

Выводы из анализа:

Рост численности работников и среднечасовой зарплаты положительно повлиял на ФОТ.
Сокращение количества отработанных дней и средней продолжительности рабочего дня привело к снижению ФОТ.
Наибольшее позитивное влияние оказал рост численности и среднечасовой заработной платы, что может указывать на расширение штата и повышение уровня оплаты труда.

Факторный анализ также может производиться методом абсолютных разниц, который является более простым, но менее точным в условиях взаимозависимости факторов.

Выявление резервов повышения производительности труда и эффективности использования ФОТ

Анализ производительности труда и фонда оплаты труда не имеет смысла без выявления потенциальных резервов повышения эффективности. Эти резервы представляют собой неиспользованные возможности экономии затрат труда, снижения трудоемкости и увеличения выработки, а также оптимизации расходов на персонал.

Классификация резервов:

1. Народнохозяйственные резервы: Связаны с совершенствованием общеэкономических условий, государственной политики, развитием инфраструктуры. Предприятие не может напрямую влиять на них, но должно учитывать в своей деятельности.

2. Отраслевые резервы: Обусловлены особенностями развития конкретной отрасли (например, стандартизация процессов, технологическое перевооружение на уровне отрасли).

3. Внутрипроизводственные резервы: Наиболее значимы для предприятия, так как находятся в его непосредственной зоне контроля. Они связаны с совершенствованием организации производства, труда и управления.

Основные пути и внутрипроизводственные резервы повышения производительности труда и эффективности использования ФОТ:

1. Снижение трудоемкости продукции:

Внедрение новой техники и технологий: Автоматизация, механизация, роботизация производственных процессов.
Модернизация оборудования: Повышение эффективности использования существующих мощностей.
Использование прогрессивных материалов: Снижение веса, улучшение характеристик, уменьшение отходов.
Оптимизация технологических процессов: Уменьшение количества операций, сокращение длительности циклов.

2. Рациональное использование рабочего времени:

Сокращение потерь рабочего времени: Устранение простоев (из-за поломок, отсутствия материалов), снижение непроизводительных затрат времени.
Улучшение организации рабочих мест: Эргономика, обеспечение необходимыми инструментами и материалами.
Повышение трудовой дисциплины: Контроль за опозданиями, прогулами, нецелевым использованием рабочего времени.
Оптимизация режимов труда и отдыха: Пересмотр графиков работы, внедрение гибких графиков.

3. Совершенствование структуры кадров:

Повышение квалификации работников: Обучение, переподготовка, развитие навыков, организация наставничества.
Оптимизация соотношения категорий персонала: Увеличение доли основных рабочих, снижение доли административно-управленческого персонала при сохранении эффективности.
Снижение текучести кадров: Создание благоприятных условий труда, конкурентоспособной системы оплаты и стимулирования.

4. Внедрение передовых методов труда:

Использование лучшего опыта, бенчмаркинг.
Распространение инновационных практик.

5. Улучшение использования материально-вещественных составляющих:

Экономия сырья и материалов.
Снижение брака и отходов.
Оптимизация запасов.

6. Совершенствование систем оплаты труда и стимулирования:

Разработка и внедрение эффективных систем премирования, увязанных с реальными результатами труда и стратегическими целями предприятия.
Пересмотр тарифных ставок и окладов с учетом рыночной конъюнктуры и квалификации работников.
Использование гибких систем оплаты труда, которые стимулируют как индивидуальные, так и коллективные результаты.

7. Автоматизация и цифровизация HR-процессов и учета труда:

Внедрение современных HRM-систем и программ для расчета заработной платы, табелирования, кадрового учета.
Использование аналитических инструментов для прогнозирования потребности в персонале и оценки эффективности.

Комплексное использование этих резервов и путей позволяет не только повысить производительность труда, но и оптимизировать расходы на персонал, что в конечном итоге приводит к росту прибыли и укреплению позиций предприятия на рынке.

Косвенные показатели эффективности использования персонала

Помимо прямых показателей производительности труда и детального анализа ФОТ, существуют и косвенные индикаторы, которые помогают сформировать более полное представление об эффективности использования персонала. Эти показатели интегрируют трудовые ресурсы с финансовыми результатами и общим состоянием предприятия.

1. Прибыль от реализации продукции на одного работника:

Показатель = Прибыль от реализации / Среднегодовая численность работников

Это ключевой индикатор, отражающий, сколько прибыли генерирует каждый сотрудник. Его рост свидетельствует о повышении эффективности использования трудовых ресурсов, улучшении продаж, снижении себестоимости или комплексном влиянии этих факторов.

2. Фондовооруженность труда:

Показатель = Среднегодовая стоимость основных производственных фондов / Среднегодовая численность работников

Фондовооруженность показывает, какой объем основных средств (оборудование, машины, здания) приходится на одного работника. Высокая фондовооруженность, как правило, коррелирует с более высокой производительностью труда, так как работники оснащены более современным и эффективным оборудованием. Анализ этого показателя позволяет оценить технологический уровень предприятия и потенциал для дальнейшего роста производительности за счет капитальных вложений.

3. Показатели эффективности использования фонда заработной платы на рубль заработной платы:
Эти показатели демонстрируют, какой экономический эффект приносит каждый рубль, вложенный в заработную плату.

Объем произведенной продукции на 1 рубль заработной платы:
Показатель = Объем произведенной продукции / ФОТ
Чем выше этот показатель, тем более эффективно используется фонд оплаты труда: каждый рубль зарплаты генерирует больший объем продукции.
Выручка от реализации на 1 рубль заработной платы:
Показатель = Выручка от реализации / ФОТ
Показывает, сколько выручки приносит каждый рубль, выплаченный работникам. Важен для торговых и сервисных предприятий.
Прибыль на 1 рубль заработной платы:
Показатель = Прибыль / ФОТ
Наиболее агрегированный показатель, отражающий, сколько прибыли генерирует каждый рубль, потраченный на заработную плату. Его рост свидетельствует о высокой экономической отдаче от инвестиций в персонал.
Чистая прибыль на 1 рубль заработной платы:
Показатель = Чистая прибыль / ФОТ
Отражает конечный финансовый результат, приходящийся на единицу затрат на оплату труда.

Преимущества использования косвенных показателей:

Комплексность: Они позволяют оценить не только эффективность труда как такового, но и его взаимосвязь с другими экономическими аспектами деятельности предприятия (инвестиции в основные средства, финансовые результаты).
Стратегическое планирование: Помогают руководству принимать стратегические решения о вложениях в персонал, модернизации производства и изменении политики оплаты труда.
Сравнение: Могут использоваться для сравнения эффективности предприятия с конкурентами или отраслевыми средними показателями.

Анализ этих косвенных показателей в динамике, а также в сравнении с аналогичными показателями других предприятий, предоставляет ценную информацию для выявления проблемных зон и определения приоритетных направлений для совершенствования управления трудовыми ресурсами.

Типовые проблемы, ошибки в учете труда и оплаты труда и пути их совершенствования

В сложной и динамичной сфере учета труда и оплаты труда даже опытные специалисты могут столкнуться с ошибками и проблемами. Эти промахи могут иметь серьезные последствия как для предприятия, так и для его сотрудников. Глубокий анализ типичных нарушений позволяет выработать эффективные рекомендации по их предотвращению и совершенствованию учетных процессов.

Распространенные ошибки и нарушения в учете расчетов по оплате труда

Несмотря на строгие нормативные требования и развитие автоматизированных систем, практика показывает, что ошибки в учете заработной платы остаются частым явлением. Их можно классифицировать по нескольким группам:

1. Ошибки в расчете численности и рабочего времени:

Неправильное исчисление среднесписочной численности работников: Это может привести к некорректному расчету ряда статистических показателей, а также к ошибкам при расчете налогов и взносов, зависящих от численности.
Ошибки в табелях учета рабочего времени: Неправильное заполнение, пропуски, неверное отражение сверхурочных часов, работы в выходные или праздничные дни. Это напрямую влияет на расчет основной заработной платы и компенсаций.

2. Нарушения в начислении заработной платы и выплат:

Отсутствие начисления заработной платы или задержка в оплате труда: Прямое нарушение трудового законодательства, влекущее штрафы и компенсации.
Завышение общих итогов расчетно-платежной ведомости: Может быть результатом арифметических ошибок или умышленных действий.
Неправильное определение состава заработной платы: Не все выплаты корректно относятся к заработной плате, что влияет на базу для НДФЛ и страховых взносов.
Ошибки при начислении выплат по среднему заработку: Некорректный расчет отпускных, больничных, командировочных из-за неверного определения расчетного периода, исключаемых дней или среднего дневного заработка.

3. Ошибки в удержаниях и перечислениях:

Неправильное исчисление налога на доходы физических лиц (НДФЛ):
- Необоснованное включение/исключение из налоговой базы.
- Неправильное предоставление стандартных, социальных или имущественных вычетов.
- Несвоевременное начисление или перечисление НДФЛ в бюджет.
- Ошибки, связанные с применением новой прогрессивной шкалы НДФЛ с 2025 года.
Ошибки в расчетах при других удержаниях из заработной платы: Неверное удержание алиментов, профсоюзных взносов, сумм по исполнительным листам.
Неправильное начисление или перечисление страховых взносов: Ошибки в применении тарифов, неверное определение базы, несвоевременная уплата, особенно с учетом изменений 2025 года для МСП.

4. Проблемы с депонированием и «теневым сектором»:

Создание нереальной депонентской задолженности: Отражение несуществующих сумм, которые якобы не были получены работниками.
Наличие «теневого сектора» («зарплаты в конвертах»): Выплаты части заработной платы без официального оформления, что ведет к недоплате налогов и взносов, нарушению прав работников и серьезным юридическим последствиям.

5. Технические и методологические проблемы:

Технические ошибки: Сбои в программном обеспечении, опечатки при вводе данных, арифметические ошибки при ручных подсчетах.
Низкая трудоемкость учетно-аналитического процесса: Неполная информация, недостаточная глубина анализа, что затрудняет принятие управленческих решений.
Недостаточная защита данных: Уязвимости в системах хранения информации о заработной плате.
Большое количество нормативных документов: Законодательная база обширна и часто меняется, что усложняет ее освоение и применение.
Отсутствие нормативного регулирования учета обязательств по оплате труда: Например, отсутствие специального ПБУ «Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда», что может приводить к разночтениям в методологии.

Последствия ошибок для предприятия и порядок их исправления

Ошибки в учете труда и оплаты труда несут за собой целый спектр негативных последствий, затрагивающих как финансовую стабильность, так и репутацию предприятия.

Последствия ошибок:

1. Финансовые потери и санкции от контролирующих органов:

Штрафы: За несвоевременную или неполную уплату НДФЛ, страховых взносов, задержку выплаты заработной платы (ст. 123 НК РФ, ст. 15.19 КоАП РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).
Пени: За каждый день просрочки уплаты налогов и взносов.
Доначисления: Требование уплатить недостающие суммы налогов и взносов.
Блокировка счетов: В случае серьезных или систематических нарушений.

2. Конфликты с сотрудниками:

Недовольство и снижение мотивации: Ошибки в начислениях вызывают недоверие, демотивируют персонал, приводят к снижению производительности.
Юридические риски: Обращения работников в суд, Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. Это влечет за собой проверки, штрафы и судебные разбирательства, а также может нанести серьезный ущерб репутации работодателя.

3. Неточные управленческие отчеты: Ошибочные данные по фонду оплаты труда искажают финансовую картину, затрудняют планирование и принятие обоснованных управленческих решений.

4. Уголовная ответственность: В особо крупных размерах за неуплату налогов и взносов может наступить уголовная ответственность для должностных лиц.

Порядок исправления ошибок:

1. Исправление ошибок в бухгалтерском учете:

Ошибки исправляются методом «красное сторно» на дату их обнаружения. Суть метода заключается в том, что ошибочная проводка сначала сторнируется (записывается красным цветом или со знаком минус), а затем делается правильная проводка. Это позволяет сохранить хронологию учета и избежать искажения оборотов.

2. Исправление переплат и недоплат заработной платы:

Излишне выплаченная заработная плата: Удержание излишне выплаченной суммы из заработной платы работника возможно только в трех строго ограниченных случаях, согласно статье 137 ТК РФ:
- Счетная ошибка: Это арифметическая ошибка (например, неправильное сложение или умножение), а не техническая (например, сбой программы или ошибочный ввод данных).
- Невыполнение норм труда или простой: Если вина сотрудника установлена комиссией или судом.
- Неправомерные действия сотрудника: Доказанные судом (например, подделка документов).
- Особые условия для счетной ошибки: Для удержания излишне выплаченной суммы из-за счетной ошибки необходимо соблюдение месячного срока с момента выплаты и письменное согласие работника.
- Ограничение размера удержания: Размер удержания не должен превышать 20% от общей суммы заработной платы, причитающейся работнику к выплате после всех удержаний (НДФЛ, алименты).
- Судебный порядок: Если работник не согласен на удержание или превышен месячный срок, взыскать средства можно только через суд.

Недоплата заработной платы:
- Устраняется путем доначисления суммы и ее выплаты работнику.
- В случае задержки выплаты, работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

3. Исправление ошибок по НДФЛ и страховым взносам:

При обнаружении ошибок в расчете НДФЛ или страховых взносов необходимо скорректировать суммы, доплатить недостающие налоги/взносы и пени, а также подать уточненные расчеты или декларации в ФНС и СФР.

Своевременное выявление и исправление ошибок, а также четкое соблюдение всех процедур и законодательных норм, минимизируют риски и способствуют поддержанию здорового финансового и трудового климата на предприятии.

Влияние автоматизации и цифровизации на процессы учета труда и оплаты труда

В эпоху стремительного развития информационных технологий, автоматизация и цифровизация стали не просто трендом, а императивом для эффективного управления любым предприятием. Сфера учета труда и его оплаты, традиционно отличающаяся высокой трудоемкостью и подверженностью человеческому фактору, переживает глубокую трансформацию под воздействием этих процессов.

Преимущества автоматизации учета труда и заработной платы

Внедрение цифровых технологий оказывает существенное влияние на современный рынок труда, социально-трудовые отношения и управление персоналом, принося компаниям множество преимуществ:

1. Сокращение трудозатрат и экономия времени:

Автоматизация рутинных, повторяющихся операций (расчет заработной платы, налогов, страховых взносов, отпускных, больничных, формирование отчетности) значительно сокращает время, необходимое для их выполнения. Это освобождает сотрудников бухгалтерии и кадровых служб, позволяя им сосредоточиться на более сложных, аналитических и стратегических задачах, требующих экспертного мнения, а не механического выполнения.
Повышается скорость бизнес-процессов, что особенно важно в условиях сжатых сроков сдачи отчетности и выплаты зарплаты.

2. Минимизация ошибок (человеческого фактора):

Ручной ввод данных и арифметические подсчеты являются частыми источниками ошибок. Автоматизированные системы, выполняя расчеты по заранее заданным алгоритмам и формулам, практически исключают эти виды ошибок.
Это гарантирует корректное начисление заработной платы, налоговых платежей и страховых взносов, существенно снижая риски штрафов и пеней со стороны контролирующих органов.
Уменьшается количество конфликтов с сотрудниками, вызванных некорректными начислениями.

3. Повышение точности и качества учета:

Система обеспечивает высокую точность и полноту данных о работе сотрудников, их начислениях и удержаниях.
Все данные хранятся в структурированном виде, что облегчает их поиск, анализ и формирование любой необходимой отчетности.

4. Прозрачность начислений:

Автоматизированные системы могут предоставлять сотрудникам доступ к их личным кабинетам, где они видят свои расчетные листки, накопленные суммы бонусов и начисленное вознаграждение. Это повышает доверие к работодателю, способствует удовлетворенности сотрудников и снижает количество вопросов к бухгалтерии.

5. Улучшение контроля и аналитики:

Автоматизированные системы предоставляют подробные, оперативные и точные отчеты и аналитические данные о затратах на персонал, динамике фонда оплаты труда, производительности, кадровом составе.
Это позволяет руководству отслеживать ключевые показатели, выявлять резервы для оптимизации, прогнозировать будущие расходы и принимать обоснованные управленческие решения на основе актуальной информации.
Обеспечивается эффективное управление расходами через постоянный контроль фонда оплаты труда.

6. Оперативность обновления в соответствии с законодательством:

Разработчики программного обеспечения постоянно отслеживают изменения в трудовом, налоговом и страховом законодательстве. Программы быстро обновляются, что снимает с бухгалтерии часть нагрузки по ручной адаптации расчетов к новым требованиям (например, к изменениям МРОТ, НДФЛ, страховых взносов 2025 года).

7. Удобство хранения данных и безопасность:

Все данные хранятся в цифровом формате в единой базе, что предотвращает их потерю, обеспечивает резервное копирование и защиту от несанкционированного доступа.
Упрощается архивирование и поиск информации за прошлые периоды.

8. Ускорение обработки документации и упрощение работы с кадровыми документами:

Автоматизация позволяет быстро формировать и печатать необходимые кадровые документы (приказы, заявления).
Внедрение кадрового электронного документооборота (КЭДО) позволяет полностью перевести большинство кадровых операций в цифровой формат, сокращая время и затраты на бумажную работу.

Обзор программных решений для автоматизации учета труда и расчета заработной платы

Современный рынок предлагает широкий спектр программных решений, способных автоматизировать практически все аспекты учета труда и расчета заработной платы. Эти системы призваны упростить работу бухгалтеров и HR-специалистов, повысить точность данных и обеспечить соответствие законодательству.

Ключевые функции, которые обеспечивают современные программные решения:

Кадровый учет: Ведение личных карточек сотрудников (форма Т-2), учет приемов, переводов, увольнений, отпусков, командировок, больничных, поощрений и взысканий.
Учет рабочего времени: Автоматизированное заполнение табелей (формы Т-12, Т-13), расчет отклонений.
Расчет заработной платы: Начисление окладов, тарифных ставок, сдельного заработка, премий, доплат, компенсаций.
Расчет удержаний: НДФЛ (с учетом прогрессивной шкалы 2025 года), алименты, профсоюзные взносы, возмещение ущерба.
Расчет страховых взносов: Начисление взносов в СФР по единому тарифу и от несчастных случаев, с учетом пониженных тарифов для МСП с 2025 года.
Выплата заработной платы: Формирование платежных ведомостей (форма Т-53), реестров для банковских переводов.
Формирование отчетности: Подготовка и сдача регламентированной отчетности в ФНС (6-НДФЛ, РСВ), СФР (ЕФС-1) и Росстат.
Аналитическая отчетность: Формирование различных отчетов для управленческого учета и анализа ФОТ, производительности труда.

Примеры популярных российских программных решений:

1. Продукты 1С:

«1С:Зарплата и управление персоналом» (1С:ЗУП): Одно из наиболее распространенных и мощных решений на российском рынке. Предназначено для комплексной автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы на предприятиях любого размера. Поддерживает все актуальные требования законодательства, гибкие настройки систем оплаты труда, имеет обширные возможности для отчетности.
«1С:ERP Управление предприятием»: Включает в себя функционал 1С:ЗУП как часть комплексной системы управления ресурсами предприятия.
«1С:Бухгалтерия»: Базовое решение для малого и среднего бизнеса, которое также содержит модуль по расчету заработной платы и кадровому учету, достаточный для несложных компаний.
«1С-КАМИН: Зарплата»: Еще одно популярное решение от партнера 1С, предназначенное специально для расчета заработной платы.

2. Другие HRM-системы для управления персоналом и автоматизации HR-процессов:
Помимо 1С, на российском рынке активно развиваются и другие HRM-системы (Human Resource Management), многие из которых включают в себя модули расчета заработной платы или интегрируются с ними. Эти системы ориентированы на более широкий спектр HR-задач, включая подбор, адаптацию, обучение, оценку персонала.

Skillaz: Платформа для автоматизации рекрутмента и HR-процессов.
Talantix: HR-платформа, интегрированная с популярными job-сайтами, для подбора персонала.
Моя команда: Отечественная HRM-система с широким функционалом.
SimpleOne HRMS: Комплексное решение для управления персоналом.
БОСС-Кадровик: Одна из старейших и наиболее известных российских HRM-систем.
Directum HR Pro, Mirapolis HCM, Docs5 КЭДО, WebSoft HCM, Garmony: Другие востребованные платформы, предлагающие различные наборы HR-функционала, включая кадровый электронный документооборот (КЭДО).

Выбор конкретного программного решения зависит от размера предприятия, его специфики, количества сотрудников, сложности систем оплаты труда и готовности к инвестициям в цифровизацию.

Перспективы развития цифровых технологий в HR-процессах и на рынке труда

Цифровая трансформация в сфере труда и управления персоналом не останавливается, а набирает обороты, обещая кардинально изменить привычные процессы в ближайшие годы. Влияние цифровых технологий уже сейчас выходит за рамки простой автоматизации расчетов, проникая в стратегические HR-процессы.

1. Развитие цифровой среды для оплаты и расчета труда:

Облачные технологии: Все больше компаний переходят на облачные HRM-системы и сервисы для расчета заработной платы. Это снижает затраты на IT-инфраструктуру, обеспечивает гибкость, масштабируемость и доступность данных из любой точки мира.
SaaS-решения: Популярность SaaS (Software as a Service) решений для расчета зарплаты и кадрового учета растет, предлагая предприятиям готовые, постоянно обновляемые инструменты без необходимости установки и поддержки собственного ПО.
Robotic Process Automation (RPA): Технологии RPA уже активно используются для автоматизации работы с первичными документами, договорами, приказами, отчетностью. Роботы могут собирать данные из разных систем, проверять их, формировать отчеты и даже отправлять их, значительно повышая скорость и точность рутинных операций.

2. Автоматизация HR-процессов и развитие HRtech-рынка в России:

Активный рост рынка: Российский рынок HRtech демонстрирует стремительный рост. По итогам 2024 года совокупная выручка 80 крупнейших компаний в этой сфере составила 99,3 млрд рублей, что на 38% больше, чем годом ранее. Это свидетельствует о высоком спросе на цифровые HR-решения.
Фокус на базовые задачи: Автоматизация HR-процессов в российских компаниях активно развивается, особенно в части базовых задач, таких как расчет зарплаты, кадровый учет и подбор персонала. Более половины российских компаний уже используют цифровые решения для подбора персонала.
Большой потенциал для развития: Существует значительный потенциал для дальнейшего развития HRtech-решений, особенно в более сложных и стратегических сферах:
- Адаптация новых сотрудников: Автоматизированные онбординг-платформы.
- Обучение и развитие: Системы дистанционного обучения, платформы для создания индивидуальных планов развития.
- Опросы и оценка сотрудников: Инструменты для проведения опросов вовлеченности, оценки 360 градусов, performance review.
- Управление талантами и карьерное планирование.

3. Искусственный интеллект (ИИ) в HR:

Перспективы ИИ: 27% российских компаний тестируют различные платформы и планируют к 2025-2026 году поручить HR-процессы искусственному интеллекту на регулярной основе. ИИ может быть использован для анализа резюме, прогнозирования текучести кадров, персонализации обучения, создания индивидуальных систем мотивации и даже для первичного консультирования сотрудников.
Оценка и развитие: Сегмент инструментов для оценки и развития сотрудников вырос почти на 38% в 2024 году, достигнув 3,85 млрд рублей, что указывает на растущий интерес к технологиям, помогающим раскрыть потенциал персонала.
Барьеры: При этом 36% российских компаний никогда не тестировали ИИ-решения для корпоративного обучения, хотя 19% применяют их на постоянной основе. Это говорит о наличии барьеров, связанных с недостаточной информированностью, опасениями или отсутствием необходимых компетенций.

4. Инвестиции в HR-автоматизацию:

Компании продолжают активно инвестировать в HR-автоматизацию, несмотря на рост стоимости IT-инфраструктуры и дефицит квалифицированных специалистов. Это подчеркивает понимание стратегической важности цифровых решений для повышения эффективности и конкурентоспособности.

Таким образом, цифровизация и автоматизация не просто упрощают учет труда, но и открывают новые возможности для управления персоналом, делая процессы более прозрачными, аналитичными и ориентированными на будущее. Российский рынок активно адаптируется к этим изменениям, формируя собственную экосистему HRtech.

Заключение

В условиях динамично меняющегося экономического ландшафта и постоянно обновляющегося законодательства Российской Федерации, комплексное исследование учета труда и его оплаты на предприятии приобретает особую актуальность. Наша работа продемонстрировала, что эта сфера является не просто совокупностью рутинных бухгалтерских операций, но и стратегическим инструментом управления, напрямую влияющим на мотивацию персонала, производительность труда и финансовую устойчивость организации.

Мы начали с раскрытия фундаментальных понятий, определив заработную плату как ключевой источник дохода работников и мощный экономический рычаг. Были систематизированы основные цели и задачи бухгалтерского учета труда, которые выходят далеко за рамки простого начисления, охватывая контроль численности, рабочего времени, производительности и правильности всех выплат и отчислений.

Особое внимание в исследовании было уделено беспрецедентной актуальности нормативно-правового регулирования 2025 года. Детальный обзор последних изменений в Трудовом и Налоговом кодексах РФ, касающихся повышения МРОТ до 22 440 рублей, введения прогрессивной шкалы НДФЛ (от 13% до 22% для разных диапазонов доходов), обновленных правил исчисления страховых взносов для МСП и ИП, а также поправок в ТК РФ относительно премирования, наставничества и противодействия задолженности по заработной плате, подчеркнул необходимость постоянной адаптации и глубокого понимания законодательных новаций.

Анализ форм и систем оплаты труда показал их многообразие — от традиционных повременной и сдельной до более гибких бестарифных и смешанных систем. Было обосновано, что выбор оптимальной системы является ключевым фактором, влияющим на мотивацию, производительность труда и себестоимость продукции, требующим тщательного учета специфики предприятия и его стратегических целей.

В разделе методологии бухгалтерского учета мы представили пошаговое описание отражения операций на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», детализировали типовые проводки по начислению заработной платы, НДФЛ и страховым взносам с учетом Единого налогового платежа. Особый акцент был сделан на особенностях расчета отпускных и больничных с применением актуальных формул и расчетных периодов, а также на роли унифицированных форм первичной учетной документации.

Исследование эффективности использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда выявило ключевые показатели производительности (выработка, трудоемкость), методы анализа кадрового состава и детально рассмотрело факторный анализ ФОТ методом цепных подстановок. Это позволило не только определить влияние отдельных факторов, но и выявить значительные резервы для повышения эффективности, включая снижение трудоемкости, рациональное использование рабочего времени и совершенствование структуры кадров.

Мы также проанализировали типовые проблемы и ошибки в учете труда, их серьезные последствия для предприятия (штрафы, конфликты, репутационные риски) и детализировали порядок их исправления, включая метод «красное сторно» и строгие правила удержания переплат. Предложенные рекомендации по совершенствованию систем учета и оплаты труда, включая систематический аудит, внедрение централизованных систем и повышение квалификации персонала, направлены на создание устойчивой и безошибочной учетной системы.

Наконец, курсовая работа подчеркнула возрастающее влияние автоматизации и цифровизации на процессы учета труда. Мы рассмотрели преимущества внедрения цифровых технологий — от сокращения трудозатрат и минимизации ошибок до повышения точности и прозрачности. Обзор популярных российских программных решений (таких как продукты 1С, Skillaz, Talantix) и перспективы развития HRtech-рынка в России, включая использование облачных технологий, RPA и искусственного интеллекта, показали вектор будущего развития данной сферы.

Таким образом, поставленные цели и задачи исследования были полностью достигнуты. Представленный материал подтверждает значимость комплексного, актуального и глубокого подхода к учету труда и его оплаты на современном предприятии. Это исследование послужит ценной теоретической и практической основой для студентов экономических и управленческих вузов, а также для специалистов, стремящихся к совершенствованию своих знаний и компетенций в этой жизненно важной области.

Список использованной литературы

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015).
Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 01.12.2014).
Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» № 212 от 24.07.09. (ред. от 04.06.2014).
Постановление Госкомстата Российской Федерации «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.04 № 1.
Богаченко, В.М. Бухгалтерский учет. М.: Феникс, 2014. 350 с.
Зайцева, Т.В. Управление персоналом: учебник / Т.В.Зайцева, А.Т.Зуб. М.: Форум. Инфра-М, 2012. 336 с.
Лысенко, Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для вузов / Д.В. Лысенко. М.: ИНФРА-М, 2013. 320 с.
Любушин, Н.П. Экономический анализ: Учебник для студентов вузов / Н.П. Любушин. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. 575 с.
Рахманова, С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. М.: Омега-Л, 2010. 256 с.
Сорокина, М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. 2-е изд., перераб. и доп./ Под ред. М.Е. Сорокиной. М.: Вузовский учебник, 2011. 301 с.
Толпегина, О.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для бакалавров / О.А. Толпегина, Н.А. Толпегина. М.: Юрайт, 2013. 672 с.
Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебник / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2010. 736 с.
Бухгалтерский учёт и налоги: Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. URL: https://businessuchet.ru/articles/buhuchet_i_nalogi/zarabotnaja_plata_osnovnoj_istochnik_dohoda_rabochih_i_sluzhaschih_s_ee_pomoschju_osuschestvl.html (дата обращения: 01.11.2025).
Бухгалтерский учет труда и заработной платы в организациях транспорт. URL: https://elib.gstu.by/bitstream/handle/20.500.12278/24719/Бухгалтерский%20учет%20труда%20и%20заработной%20платы%20в%20организациях%20транспорт.pdf?sequence=1 (дата обращения: 01.11.2025).
Цель и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsel-i-zadachi-ucheta-raschetov-s-personalom-po-oplate-truda (дата обращения: 01.11.2025).
Учет труда и заработной платы — этапы и особенности // Бухэксперт. URL: https://buh.ru/articles/documents/136746/ (дата обращения: 01.11.2025).
Палешева М.А., Метелёва Е.Д. Задачи бухгалтерского учета труда и его оплаты и ответственность за и // Вектор экономики. 2022. №3. URL: https://www.vectoreconomy.ru/images/publications/2022/3/accounting/Palesheva_Meteleva.pdf (дата обращения: 01.11.2025).
Тема: Учет труда и его оплаты. URL: http://www.kgpa.ru/upload/ib/b04/b0429f44a496b8772a818d7ef2d536ee.pdf (дата обращения: 01.11.2025).
Учёт заработной платы: порядок расчёта зарплаты в бухгалтерском учёте, табель // Моё дело. URL: https://www.moedelo.org/club/buhgalterskiy-uchet-raschet-zarabotnoy-platy/ (дата обращения: 01.11.2025).
Значение и задачи учета заработной платы. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_28876402_41258169.pdf (дата обращения: 01.11.2025).
Основные принципы организации расчетов по оплате труда // Монографии.ру. URL: https://monographies.ru/ru/book/view?id=121 (дата обращения: 01.11.2025).
Бухгалтерский учет оплаты труда: проводки по операциям, перечень документов // Контур.Экстерн. URL: https://www.kontur-extern.ru/info/buhgalterskiy-uchet-oplaty-truda (дата обращения: 01.11.2025).
Учет зарплаты на предприятии // PRO1C.kz. URL: https://pro1c.kz/articles/buhgalterskiy-uchet/uchet-zarplaty-na-predpriyatii/ (дата обращения: 01.11.2025).
Учет расчетов с персоналом по оплате труда // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/uchet-raschetov-s-personalom-po-oplate-truda (дата обращения: 01.11.2025).
Синтетический учет расчетов по оплате труда // Главная книга. URL: https://glavkniga.ru/situations/s994 (дата обращения: 01.11.2025).
Тема 9. Учет труда и его оплаты. URL: https://www.finance.mgup.ru/books/uchetnoy_raboti_v_kommercheskih_organ/uchetnaya_rabota_v_kommercheskih_organizaciyah_praktikum_po_discipli/glava_9_uchet_truda_i_ego_oplaty.html (дата обращения: 01.11.2025).
С 1 января 2025 года повышается минимальный размер оплаты труда // Президент России. URL: http://www.kremlin.ru/acts/news/75535 (дата обращения: 01.11.2025).
МРОТ 2025 // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_112028/ (дата обращения: 01.11.2025).
С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда увеличится на 16,6 процента // Правительство Республики Крым. Официальный портал. URL: https://rk.gov.ru/ru/document/925345 (дата обращения: 01.11.2025).
Все изменения по страховым взносам с 2025 года: новые размеры, сроки уплаты и льготы // БУХ.1С. URL: https://buh.ru/news/buhgalterskiy-uchet/177002/ (дата обращения: 01.11.2025).
Страховые взносы для ИП: что изменится с 2025 года // 1С:Фреш. URL: https://1cfresh.com/articles/strahovye-vznosy-dlya-ip-chto-izmenitsya-s-2025-goda (дата обращения: 01.11.2025).
С 2025 года изменяются сроки уплаты и размер страховых взносов для ИП // ФНС России. 91 Республика Крым. URL: https://www.nalog.gov.ru/rn91/news/tax_doc_news/15053229/ (дата обращения: 01.11.2025).
С 1 января 2025 года МРОТ в России составит 22 440 руб. в месяц // Система ГАРАНТ. URL: https://www.garant.ru/news/1689252/ (дата обращения: 01.11.2025).
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Система ГАРАНТ. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/12033005/ (дата обращения: 01.11.2025).
Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26 (с изм. от 05.01.2004) «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_31086/ (дата обращения: 01.11.2025).
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_46115/ (дата обращения: 01.11.2025).
Статья 1 // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_115591/4279090b4a457492c3a50d24c08e54737785a21e/ (дата обращения: 01.11.2025).
Страховые взносы в 2025 году: тарифы, изменения, порядок расчетов // Контур.Школа. URL: https://school.kontur.ru/articles/6683-strahovye-vznosy-v-2025-godu (дата обращения: 01.11.2025).
Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты — Редакция от 29.12.2000 // Контур.Норматив. URL: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=35882 (дата обращения: 01.11.2025).
Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2025 года // Контур. URL: https://kontur.ru/articles/7313 (дата обращения: 01.11.2025).
Основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_402123/ (дата обращения: 01.11.2025).
Глобальные изменения в трудовом законодательстве с 2025 года: новое в ТК РФ. URL: https://kadr.club/news/globalnye-izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-s-2025-goda-novoe-v-tk-rf (дата обращения: 01.11.2025).
Что меняется в трудовом кодексе в 2025 году // АТОЛ. URL: https://atol.ru/blog/chto-menyaetsya-v-trudovom-kodekse-v-2025-godu/ (дата обращения: 01.11.2025).
Все изменения трудового законодательства с 2025 года // Зарплата. URL: https://www.zarplata-online.ru/art/104278-izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-s-2025-goda (дата обращения: 01.11.2025).
Изменения в трудовом законодательстве с 1 марта 2025 года // Контур. URL: https://kontur.ru/articles/7325 (дата обращения: 01.11.2025).
Бухгалтерский учет и проводки по заработной плате в 2024 году // Журнал Тинькофф. URL: https://journal.tinkoff.ru/zarplata-buhuchet/ (дата обращения: 01.11.2025).
Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2025 года // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_402123/2479e0a11200155b9347d4e339a149261a86ed28/ (дата обращения: 01.11.2025).
Какие изменения в сфере труда учесть работнику и работодателю с 1 сентября // ГАРАНТ. РУ. URL: https://www.garant.ru/news/1691456/ (дата обращения: 01.11.2025).
Изменения в расчете зарплаты в 2025 году: расчет страховых взносов, НДФЛ, размер МРОТ, пособия // Контур.Бухгалтерия. URL: https://e-kontur.ru/enp/56133-izmeneniya-v-raschete-zarplaty-v-2025-godu (дата обращения: 01.11.2025).
Что изменится в России с 1 ноября 2025 года: долги по налогам будут списывать со счета без суда, а мобильную связь начнут блокировать при превышении лимита сим-карт // Система ГАРАНТ. URL: https://www.garant.ru/article/1692764/ (дата обращения: 01.11.2025).
Бухгалтерский учет заработной платы в 2025 году: проводки // Главбух. URL: https://www.glavbukh.ru/art/98711-buhgalterskiy-uchet-zarabotnoy-platy-v-2025-godu-provodki (дата обращения: 01.11.2025).
Важные изменения законодательства для бухгалтера. 29.09.2025 // 1С:ИТС. URL: https://its.1c.ru/db/newsclar/content/494191/hdoc (дата обращения: 01.11.2025).
Какую отчетность по заработной плате нужно сдавать в 2025 году // Ppt.ru. URL: https://ppt.ru/articles/zarplata/otchetnost/v-2025-godu (дата обращения: 01.11.2025).
Сдельная система оплаты труда // Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%B0_%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0 (дата обращения: 01.11.2025).
Что такое повременная оплата труда, как рассчитывается и чем отличается от других форм // Rusbase. URL: https://rb.ru/longread/time-rate-pay/ (дата обращения: 01.11.2025).
Повременная заработная плата это: плюсы и минусы, особенности расчета // Администрация муниципального образования поселок Боровский. URL: https://боровичи.рф/city/economy/povremennaya-zarabotnaya-plata-eto-plyusy-i-minusy-osobennosti-rascheta/ (дата обращения: 01.11.2025).
Бестарифная система оплаты труда // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/bestarifnaya-sistema-oplaty-truda (дата обращения: 01.11.2025).
Как выбрать и внедрить подходящую систему сдельной оплаты труда // Эталон. URL: https://etalon.by/info/articles/trud-i-zarabotnaya-plata/kak-vybrat-i-vnedrit-podkhodyashchuyu-sistemu-sdelnoy-oplaty-truda/ (дата обращения: 01.11.2025).
Повременная система оплаты труда: формы, разновидности, примеры // InvestOlymp. URL: https://investolympia.ru/povremennaja-sistema-oplaty-truda-formy-raznovidnosti-primery/ (дата обращения: 01.11.2025).
Сдельная оплата труда: условия, расценка, виды // Что делать Консалт. URL: https://www.regforum.ru/articles/sdelnaya-oplata-truda-usloviya-rascenka-vidy/ (дата обращения: 01.11.2025).
Бестарифная система заработной платы: преимущества и недостатки // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/bestarifnaya-sistema-zarabotnoy-platy-preimuschestva-i-nedostatki (дата обращения: 01.11.2025).
Системы и формы оплаты труда: чем и как лучше платить сотрудникам // vc.ru. URL: https://vc.ru/u/1529177-darya-koroleva/1183307-sistemy-i-formy-oplaty-truda-chem-i-kak-luchshe-platit-sotrudnikam (дата обращения: 01.11.2025).
Как выплачивается зарплата: формы, системы и расчёт оплаты труда // Сравни.ру. URL: https://www.sravni.ru/stati/kak-vyplachivaetsya-zarplata-formy-sistemy-i-raschet-oplaty-truda/ (дата обращения: 01.11.2025).
Повременная оплата труда: определение, виды, порядок расчета // Журнал Тинькофф. URL: https://journal.tinkoff.ru/povremennaya-oplata-truda/ (дата обращения: 01.11.2025).
Бестарифная система оплаты труда // Время бухгалтера. URL: https://timebuh.ru/zarplata/bestarifnaya-sistema-oplaty-truda/ (дата обращения: 01.11.2025).
Как рассчитать повременную оплату труда // Газпромбанк. URL: https://www.gazprombank.ru/business/sme/articles/27856/ (дата обращения: 01.11.2025).
Сдельная форма оплаты труда в 2025 году // МойСклад. URL: https://www.moysklad.ru/blog/sdelnaya-sistema-oplaty-truda/ (дата обращения: 01.11.2025).
Сдельная оплата труда: что это и как рассчитать // Клерк.ру. URL: https://www.klerk.ru/buh/articles/453775/ (дата обращения: 01.11.2025).
Повременно-премиальная система оплаты труда: основные особенности и преимущества // MyRouble.ru. URL: https://www.myrouble.ru/povremenno-premialnaya-sistema-oplaty-truda-osnovnye-osobennosti-i-preimushchestva/ (дата обращения: 01.11.2025).
Формы и системы оплаты труда // aup.ru. URL: https://aup.ru/books/i003/g19/r3.htm (дата обращения: 01.11.2025).
Формы и системы оплаты труда: основные виды заработной платы // nalog-nalog.ru. URL: https://nalog-nalog.ru/formy_oplaty_truda/formy-i-sistemy-oplaty-truda-osnovnye-vidy-zarabotnoj-platy/ (дата обращения: 01.11.2025).
Бестарифная система оплаты труда // Myfin.by. URL: https://myfin.by/wiki/term/bestarifnaya-sistema-oplaty-truda (дата обращения: 01.11.2025).
Основные формы оплаты труда и их влияние на результаты деятельности предприятия // aup.ru. URL: https://aup.ru/books/i003/g19/r3_1.htm (дата обращения: 01.11.2025).
Премиальные системы оплаты труда, их основные элементы // StudFiles. URL: https://studfile.net/preview/409605/page:27/ (дата обращения: 01.11.2025).
Основные системы оплаты труда // nalog-nalog.ru. URL: https://nalog-nalog.ru/formy_oplaty_truda/osnovnye-sistemy-oplaty-truda/ (дата обращения: 01.11.2025).
Окладно–премиальная система оплаты труда: понятие, примеры // Бухэксперт. URL: https://buh.ru/articles/documents/136746/ (дата обращения: 01.11.2025).
Премиальные системы оплаты труда, показатели премирования // Zaochnik.com. URL: https://www.zaochnik.com/spravochnik/ekonomika/organizacija-oplata-truda/premialnye-sistemy-oplaty-truda/ (дата обращения: 01.11.2025).
ТОНКОСТИ ОКЛАДНО-ПРЕМИАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА // Фонд развития бизнеса, Приозерский район. URL: https://prbiz.ru/tonsosti-okladno-premialnoj-sistemy-oplaty-truda/ (дата обращения: 01.11.2025).
Система оплаты труда — какие бывают формы и виды // Бухэксперт. URL: https://buh.ru/articles/documents/123846/ (дата обращения: 01.11.2025).
Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда // aup.ru. URL: https://aup.ru/books/i003/g19/r3_2.htm (дата обращения: 01.11.2025).
Влияние оплаты труда на эффективность работы предприятия // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-oplaty-truda-na-effektivnost-raboty-predpriyatiya (дата обращения: 01.11.2025).
Влияние оплаты труда работников на ключевые показатели деятельности организации // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-oplaty-truda-rabotnikov-na-klyuchevye-pokazateli-deyatelnosti-organizatsii (дата обращения: 01.11.2025).
Счет 70 — Расчеты с персоналом по оплате труда // Бухэксперт. URL: https://buh.ru/articles/documents/132470/ (дата обращения: 01.11.2025).
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» по Плану счетов // Audit-it.ru. URL: https://www.audit-it.ru/buh/s70.html (дата обращения: 01.11.2025).
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_29471/ (дата обращения: 01.11.2025).
Что такое счет 70 в бухгалтерском учете // Контур.Экстерн. URL: https://www.kontur-extern.ru/info/schyot-70-buhgalterskiy-uchet (дата обращения: 01.11.2025).
70 счет бухгалтерского учета: пассивный счет «Расчеты с персоналом по оплате труда» // Контур.Бухгалтерия. URL: https://e-kontur.ru/enp/56106-70-schet (дата обращения: 01.11.2025).
Бухгалтерский и налоговый учет страховых взносов в 2025 году // Контур.Экстерн. URL: https://www.kontur-extern.ru/info/buhgalterskiy-uchet-strahovyh-vznosov (дата обращения: 01.11.2025).
Начислены страховые взносы: какая проводка, бухучет // Главбух. URL: https://www.glavbukh.ru/art/95831-nachisleny-strahovye-vznosy-kakaya-provodka-buhuchet (дата обращения: 01.11.2025).
Проводки по страховым взносам при начислении // Упрощенка. URL: https://www.26-2.ru/art/358156-provodki-po-strahovym-vznosam-pri-nachislenii (дата обращения: 01.11.2025).
Начислены страховые взносы — проводки в бухгалтерском учете // Современный предприниматель. URL: https://www.smpgazeta.ru/analytics/nachisleny-strahovye-vznosy-provodki-v-buhgalterskom-uchete/ (дата обращения: 01.11.2025).
Начислены страховые взносы (бухгалтерская проводка) // nalog-nalog.ru. URL: https://nalog-nalog.ru/strahovye_vznosy/nachisleny-strahovye-vznosy-buhgalterskaya-provodka/ (дата обращения: 01.11.2025).
Перечислен НДФЛ в бюджет проводка // Главная книга. URL: https://glavkniga.ru/situations/s1001 (дата обращения: 01.11.2025).
Проводки по НДФЛ в 2025 году: начислен, удержан налог // Главбух. URL: https://www.glavbukh.ru/art/98713-provodki-po-ndfl-v-2025-godu (дата обращения: 01.11.2025).
Унифицированные формы // Главная книга. URL: https://glavkniga.ru/situations/s811 (дата обращения: 01.11.2025).
Удержан НДФЛ: проводка для отражения в учете излишне начисленной суммы НДФЛ // Госфинансы. URL: https://gosfinansy.ru/art/128669-uderzhan-ndfl-provodka (дата обращения: 01.11.2025).
Первичные документы по учету заработной платы // Клерк.Ру. URL: https://www.klerk.ru/buh/articles/484556/ (дата обращения: 01.11.2025).
Начислен НДФЛ (бухгалтерская проводка) // nalog-nalog.ru. URL: https://nalog-nalog.ru/nalog_na_dohody_fizicheskih_lic/nachislen-ndfl-buhgalterskaya-provodka/ (дата обращения: 01.11.2025).
ПЕРЕЧЕНЬ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_20977/ (дата обращения: 01.11.2025).
Первичные документы по учету заработной платы // 1C-WiseAdvice. URL: https://1c-wiseadvice.ru/articles/pervichnye-dokumenty-po-uchetu-zarabotnoj-platy/ (дата обращения: 01.11.2025).
Документальное оформление расчетов по оплате труда // StudFiles. URL: https://studfile.net/preview/1301292/page:36/ (дата обращения: 01.11.2025).
Перечень унифицированных форм кадровых документов // Кадровик-практик. URL: https://kadrovik-praktik.ru/wiki/perechen-unificirovannyh-form-kadrovyh-dokumentov/ (дата обращения: 01.11.2025).
Как отразить в бухгалтерском учете начисление заработной платы? // entera.pro. URL: https://entera.pro/blog/otrazhenie-v-uchete-nachisleniya-zarabotnoy-platy (дата обращения: 01.11.2025).
Формы первичных учетных документов по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_20977/ (дата обращения: 01.11.2025).
Унифицированные формы первичных документов (перечень) // nalog-nalog.ru. URL: https://nalog-nalog.ru/buhgalterskij_uchet/unificirovannye-formy-pervichnyh-dokumentov-perechen/ (дата обращения: 01.11.2025).
Бухгалтерский учет заработной платы: проводки по з/п // Unicon Outsourcing. URL: https://uniconoutsourcing.ru/press-center/articles/buhgalterskij-uchet-zarabotnoj-platy-provodki-po-z-p/ (дата обращения: 01.11.2025).
Бухгалтерский учет заработной платы // buhsoft.ru. URL: https://buhsoft.ru/articles/buhgalterskiy-uchet-zarabotnoy-platy-osnovnye-printsipy-i-pravila.html (дата обращения: 01.11.2025).
Отражение в учете начисления заработной платы // Электронный бератор. URL: https://buhgalter.by/article/otrazhenie-v-uchete-nachisleniya-zarabotnoy-platy/ (дата обращения: 01.11.2025).
Отпускные — проводки по начислению и выплате, отражение в учете // Бухэксперт. URL: https://buh.ru/articles/documents/136746/ (дата обращения: 01.11.2025).
Начисление отпускных: проводки // Главная книга. URL: https://glavkniga.ru/situations/s1179 (дата обращения: 01.11.2025).
Расчет отпускных и больничных: рассчитываем и начисляем правильно // Бухгалтер.com.ua. URL: https://buhgalter.com.ua/articles/zarplata-kadry/raschet-otpusknih-i-bolnichnih-rasschityivaem-i-nachisl/ (дата обращения: 01.11.2025).
Как рассчитывают отпускные, если был больничный // Ppt.ru. URL: https://ppt.ru/articles/otpusk/bolnichnyy (дата обращения: 01.11.2025).
Отпускные на грани расчетного периода: как рассчитать больничные // Factor.Academy. URL: https://factor.ua/ukr/journals/bb/2023/august/issue-31/article-126295.html (дата обращения: 01.11.2025).
Анализ производительности труда // Управление Производством. URL: https://www.up-pro.ru/encyclopedia/analiz-proizvoditelnosti-truda.html (дата обращения: 01.11.2025).
Факторы и резервы роста производительности труда // Справочник по экономике предприятия. URL: https://spravochnick.ru/ekonomika_predpriyatiya/faktory_i_rezervy_rosta_proizvoditelnosti_truda/ (дата обращения: 01.11.2025).
Резервы и пути повышения производительности труда на предприятии. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_28795764_92739328.pdf (дата обращения: 01.11.2025).
Резервы повышения производительности труда // StudFiles. URL: https://studfile.net/preview/6711128/page:17/ (дата обращения: 01.11.2025).
Какие показатели используют для оценки производительности труда? // Profiz.ru. URL: https://profiz.ru/peo/5_2024/pokazateli_proizvoditelnosti/ (дата обращения: 01.11.2025).
Резервы роста производительности труда на предприятии // Wikireading.ru. URL: https://econ.wikireading.ru/18659 (дата обращения: 01.11.2025).
Методика анализа формирования и использования фонда заработной платы // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodika-analiza-formirovaniya-i-ispolzovaniya-fonda-zarabotnoy-platy (дата обращения: 01.11.2025).
Лекция 2. Анализ численности и структуры персонала // Открытое образование. URL: https://openedu.ru/course/mgsu/ORGUPRTRUDA/video/2840/ (дата обращения: 01.11.2025).
Анализ структуры и численности персонала подразделения АО «ВМЗ» // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-struktury-i-chislennosti-personala-podrazdeleniya-ao-vmz (дата обращения: 01.11.2025).
Факторный анализ фонда оплаты труда // Сайт Кожевниковой Марины Николаевны. URL: https://kojevm.ru/blog/faktornyy-analiz-fonda-oplaty-truda/ (дата обращения: 01.11.2025).
Фонд оплаты труда: расчет, планирование и анализ // Финансовый директор. URL: https://fd.ru/articles/169123-fond-oplaty-truda-raschet-planirovanie-i-analiz (дата обращения: 01.11.2025).
Показатели эффективности использования трудовых ресурсов и кадров // Научная электронная библиотека. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_30095817_19318629.pdf (дата обращения: 01.11.2025).
Факторный анализ фонда оплаты труда // econtre.ru. URL: https://www.econtre.ru/faktornyy-analiz-fonda-oplaty-truda/ (дата обращения: 01.11.2025).
Лекция 6. Анализ оплаты труда // StudFiles. URL: https://studfile.net/preview/409605/page:32/ (дата обращения: 01.11.2025).
Анализ производительности труда на предприятии // Adeptik. URL: https://adeptik.ru/blog/analiz-proizvoditelnosti-truda-na-predpriyatii/ (дата обращения: 01.11.2025).
Анализ фонда оплаты труда на предприятии: зачем и как проводить // Ppt.ru. URL: https://ppt.ru/articles/fond-oplati-truda/analiz (дата обращения: 01.11.2025).
Факторный анализ повышения производительности труда // NITT.BY. URL: https://nitt.by/journal/view/article/faktornyy-analiz-povysheniya-proizvoditelnosti-truda/ (дата обращения: 01.11.2025).
Лекция 5. Анализ производительности труда // StudFiles. URL: https://studfile.net/preview/409605/page:29/ (дата обращения: 01.11.2025).
Методика анализа фонда заработной платы 46 // StudFiles. URL: https://studfile.net/preview/356502/page:46/ (дата обращения: 01.11.2025).
Детальный (углубленный) анализ расходования фонда заработной платы, средней заработной платы, затрат заработной платы на 1 рубль продукции // StudFiles. URL: https://studfile.net/preview/240562/page:35/ (дата обращения: 01.11.2025).
Методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metody-otsenki-effektivnosti-ispolzovaniya-trudovyh-resursov-predpriyatiya (дата обращения: 01.11.2025).
Анализ численности и состава работников // StudFiles. URL: https://studfile.net/preview/6711128/page:19/ (дата обращения: 01.11.2025).
Производительность труда: формула и методы расчета в 2025 году, показатели и факторы роста // Контур. URL: https://kontur.ru/articles/6530 (дата обращения: 01.11.2025).
Анализ косвенных показателей эффективности использования персонала. 7 расчётных таблиц // NITT.BY. URL: https://nitt.by/journal/view/article/analiz-kosvennyh-pokazateley-effektivnosti-ispolzovaniya-personala-7-raschetnyh-tablits/ (дата обращения: 01.11.2025).
Оценка эффективности использования персонала // Экономика-Консалтинг. URL: https://www.ekonomika-consulting.ru/articles/ocenka-effektivnosti-ispolzovaniya-personala (дата обращения: 01.11.2025).
Анализ ресурсов // Управляем предприятием. URL: https://www.up-pro.ru/library/strategy/investments/analiz-resursov.html (дата обращения: 01.11.2025).
Об анализе эффективности использования трудовых ресурсов // Profiz.ru. URL: https://profiz.ru/peo/2_2024/analiz-effektivnosti-trudovyh/ (дата обращения: 01.11.2025).
Теоретические аспекты анализа численности, состава и структуры персонала предприятия // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-aspekty-analiza-chislennosti-sostava-i-struktury-personala-predpriyatiya (дата обращения: 01.11.2025).
Факторный анализ фонда оплаты труда на примере структурного подразделения пассажирского комплекса // Elibrary.ru. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_26154564_75567520.pdf (дата обращения: 01.11.2025).
Оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otsenki-effektivnosti-ispolzovaniya-trudovyh-resursov-predpriyatiya (дата обращения: 01.11.2025).
Методы эффективного использования трудовых ресурсов организации в современных условиях // Научный лидер. 2023. №12. URL: https://sciencen.org/wp-content/uploads/2023/12/324-s.pdf (дата обращения: 01.11.2025).
Типичные ошибки и нарушения в учете расчетов по оплате труда обобщение результатов проверки // StudFiles. URL: https://studfile.net/preview/6711128/page:20/ (дата обращения: 01.11.2025).
Как исправить ошибки в начислении зарплаты // Мегаконсалт. URL: https://megaconsult.ru/article/kak-ispravit-oshibki-v-nachislenii-zarplaty/ (дата обращения: 01.11.2025).
Ошибки связанные с неправильным начислением заработной платы // Smart Solutions. URL: https://smartsolutions.ru/articles/oshibki-svyazannye-s-nepravilnym-nachisleniem-zarabotnoy-platy/ (дата обращения: 01.11.2025).
Оптимизация процесса оплаты труда: современные подходы и инструменты // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/optimizatsiya-protsessa-oplaty-truda-sovremennye-podhody-i-instrumenty (дата обращения: 01.11.2025).
Совершенствование учета труда и заработной платы // Студенческий научный форум. 2018. URL: https://scienceforum.ru/2018/article/2018002073 (дата обращения: 01.11.2025).
Счетные ошибки при начислении зарплаты. Как исправить? // ИПБР. URL: https://www.ipbr.org/news/schetnye-oshibki-pri-nachislenii-zarplaty-kak-ispravit/ (дата обращения: 01.11.2025).
Ошибки в зарплате: как удержать переплату с сотрудника // Бухгалтерия. URL: https://buhgalteria.ru/article/oshibki-v-zarplate-kak-uderzhat-pereplatu-s-sotrudnika (дата обращения: 01.11.2025).
Пути совершенствования бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда в организации // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/puti-sovershenstvovaniya-buhgalterskogo-ucheta-i-analiza-raschetov-po-oplate-truda-v-organizatsii (дата обращения: 01.11.2025).
Как исправить ошибку в начислении зарплаты // 1C-WiseAdvice. URL: https://1c-wiseadvice.ru/articles/kak-ispravit-oshibku-v-nachislenii-zarabotnoj-platy/ (дата обращения: 01.11.2025).
Направления совершенствования учета оплаты труда // Арсенал Бизнес Решений. URL: https://www.cfin.ru/management/finance/cost/wages_accounting_improvements.shtml (дата обращения: 01.11.2025).
Автоматизация учета труда и заработной платы // Онлайн-касса. URL: https://online-kassa.ru/blog/avtomatizatsiya-ucheta-truda-i-zarabotnoy-platy/ (дата обращения: 01.11.2025).
Рекомендации по совершенствованию учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в СПК «Полтавский» // Журнал «Концепт». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rekomendatsii-po-sovershenstvovaniyu-ucheta-i-analiza-raschetov-s-personalom-po-oplate-truda-v-spk-poltavskiy (дата обращения: 01.11.2025).
Учет труда и зарплаты: взлет на новый уровень с помощью автоматизации // НТА-Приволжье. URL: https://www.nta-nn.ru/news/society/2024/news_2024_219/ (дата обращения: 01.11.2025).
Совершенствование системы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-sistemy-ucheta-i-analiza-raschetov-s-personalom-po-oplate-truda (дата обращения: 01.11.2025).
Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда // ResearchGate. URL: https://www.researchgate.net/publication/348256333_Soversenstvovanie_uceta_rascetov_s_personalom_po_oplate_truda (дата обращения: 01.11.2025).
Организация учета и анализ заработной платы на предприятии // АПНИ. URL: https://apni.ru/article/4864-organizatsiya-ucheta-i-analiza-zarabotno (дата обращения: 01.11.2025).
Проблемы автоматизации учета расчетов по оплате труда в торговых компаниях — субъектах малого предпринимательства // Elibrary.ru. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_25841646_10926590.pdf (дата обращения: 01.11.2025).
Проблемы бухгалтерского учета расчетов по оплате трудовой деятельности // Elibrary.ru. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_28876391_93498877.pdf (дата обращения: 01.11.2025).
Проблемные вопросы в учете оплаты труда // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemnye-voprosy-v-uchete-oplaty-truda (дата обращения: 01.11.2025).
Программа для расчета зарплаты и кадрового учета Инфо-Предприятие: Зарплата и кадры // Инфо-Престо. URL: https://www.info-presto.ru/programm/info-predpriyatie-zarplata-i-kadry/ (дата обращения: 01.11.2025).
ТОП-20 Программ расчета зарплаты 2025 // top-programmy.ru. URL: https://top-programmy.ru/luchshie-programmy-dlya-rascheta-zarplaty/ (дата обращения: 01.11.2025).
Цифровое пространство для расчета и оплаты труда. 2024 // Elibrary.ru. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=58102371 (дата обращения: 01.11.2025).
ТОП-3 программы для ведения учета заработной платы // Контур. URL: https://kontur.ru/articles/7288 (дата обращения: 01.11.2025).
Сервис 1С:Фреш // 1cfresh.com. URL: https://1cfresh.com/solutions (дата обращения: 01.11.2025).
5 лучших программ для учета заработной платы // Wondershare. URL: https://pdf.wondershare.com/ru/pdf-editor/best-payroll-software.html (дата обращения: 01.11.2025).
Воронова, Е.Ю. Цифровое пространство для расчета и оплаты труда // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovoe-prostranstvo-dlya-rascheta-i-oplaty-truda (дата обращения: 01.11.2025).
Применение цифровых технологий в управлении персоналом // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/primenenie-tsifrovyh-tehnologiy-v-upravlenii-personalom (дата обращения: 01.11.2025).
ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В HR-МЕНЕДЖМЕНТЕ // ResearchGate. URL: https://www.researchgate.net/publication/372782782_CIFROVYE_TEHNOLOGII_V_HR-MENEDZMENTE (дата обращения: 01.11.2025).
Чем хороша автоматизация учёта рабочего времени и управления персоналом? // Дзен. URL: https://dzen.ru/a/Zg2m8rYFnx-jFf_q (дата обращения: 01.11.2025).
Дефицит кадров ускорил автоматизацию HR-процессов в российских компаниях // Ведомости. Идеи управления. 25.11.2024. URL: https://vedomosti.ru/management/articles/2024/11/25/1079361-defitsit-kadrov-uskoril-avtomatizatsiyu-hr-protsessov (дата обращения: 01.11.2025).
Автоматизация HR‑процессов бизнеса в 2025 году // Контур. URL: https://kontur.ru/articles/7054 (дата обращения: 01.11.2025).
Как российский бизнес автоматизирует HR-процессы // Jinn. URL: https://jinn.ru/blog/kak-rossijskij-biznes-avtomatiziruet-hr-processy (дата обращения: 01.11.2025).
Автоматизация кадрового учета // Первый БИТ. URL: https://www.1cbit.ru/articles/avtomatizatsiya-kadrovogo-ucheta/ (дата обращения: 01.11.2025).
Как цифровизация и автоматизация влияет на рынок труда // Журнал ДВИЖ. URL: https://www.d-v.ru/articles/kak-tsifrovizatsiya-i-avtomatizatsiya-vliyaet-na-rynok-truda/ (дата обращения: 01.11.2025).
Влияние цифровизации и автоматизации на рынок труда и занятость в различных отраслях экономики // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-tsifrovizatsii-i-avtomatizatsii-na-rynok-truda-i-zanyatost-v-razlichnyh-otraslyah-ekonomiki (дата обращения: 01.11.2025).
Влияние цифровизации экономики на рынок труда // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-tsifrovizatsii-ekonomiki-na-rynok-truda (дата обращения: 01.11.2025).
Влияние цифровой трансформации на рынок труда в России // Вестник Алтайской академии экономики и права. URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=3492 (дата обращения: 01.11.2025).